Približný počet výsledkov: 350 (0.10 s)
12. 8. 2025 ... Práca nadčas vek 50+ nie je povinná podľa § 97 Zákonníka práce. Zistite viac o právach zamestnancov a svojich možnostiach.
21. 2. 2025 ... Práca nadčas podľa § 97 Zákonníka práce: zamestnávateľ ju môže nariadiť len vo výnimočných prípadoch. Poradíme vám, ako postupovať.
Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
Mzda za prácu nadčas Vám nepatrí, ak s Vami ako s vedúcim zamestnancom zamestnávateľ písomne dohodol, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, ...
Výpovedná lehota a práca nadčas podľa Zákonníka práce. Priemerný týždenný čas nesmie presiahnuť 48 hodín. Prácu nadčas možno nariadiť výnimočne.
3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ...
Ak vykonávate rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % priemerného zárobku. V pracovnej zmluve však ...
Podľa § 121 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v ...
Podľa Zákonníka práce platí, že "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v ...
Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
