Dobrý deň,
podľa § 97 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas len vo výnimočných prípadoch a v rozsahu najviac 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Práca nadčas je definovaná ako práca vykonávaná na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas, ktorý je v tomto prípade 30 hodín týždenne (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase).
Pri nočnej práci však platí osobitné ustanovenie § 98 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ nesmie nariadiť prácu nadčas zamestnancovi, ktorý vykonáva nočnú prácu, ak ide o tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode, osamelého zamestnanca starajúceho sa o dieťa do 15 rokov alebo zamestnanca, ktorý sa dlhodobo sám stará o blízku osobu. Pre ostatných zamestnancov pracujúcich na nočných smenách zákon nariadenie práce nadčas nevylučuje, avšak zamestnávateľ musí prihliadať na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci.
Ak zamestnanec pracuje na 30-hodinovom týždennom pracovnom čase a v niektorých týždňoch odpracuje viac ako tento fond, vzniká mu práca nadčas, pokiaľ ide o prácu nad rámec jeho určeného týždenného pracovného času. Nadčasy teda môžu vzniknúť aj pri nočných smenách, ak nie je splnená niektorá z vyššie uvedených výnimiek.
Odporúčam preveriť, či zamestnávateľ správne rozlišuje medzi zákazom nariadenia nadčasu pre špecifické skupiny zamestnancov a všeobecným zákazom, ktorý sa na všetkých nočných zamestnancov nevzťahuje. Ak by zamestnávateľ trval na svojom výklade, odporúčam obrátiť sa na inšpektorát práce alebo konzultovať vec s právnikom, ktorý posúdi konkrétnu situáciu a pracovnú zmluvu.
Práca nadčas zamestnanca nad 50 rokov
Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava
Otázka: Práca nadčas zamestnanca nad 50 rokov
Dobrý deň, môžem odmietnuť prácu nadčas v sobotu, ak mám viac ako 60 rokov? Ďakujem.
Odpoveď: Práca nadčas zamestnanca nad 50 rokov
Dobrý deň, áno, môžete.
Zákonník práce hovorí, že zamestnancovi nad 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas.
Podľa § 97 ods. 12 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto zamestnancom."
Nie je rozhodujúce, či ide o prácu nadčas sobotu či v iný pracovný deň v týždni. Vyššie uvedené ustanovenie platí na akýkoľvek deň.
Podľa § 97 ods. 5 Zákonníka práce, "Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín."
Trápi vás "Práca nadčas zamestnanca nad 50 rokov" a chcete pomôcť?
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
Adas Bartos
11. mája
Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.
recenzie
Petra Babejová
3. septembra
Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..
recenzie
Andrea Hammerova
2. januára
Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu a odbornú odpoveď na moju otázku. Veľmi ste mi pomohli a vyhla som sa tak zbytočným nedorozumeniam. Ešte raz ďakujem a určite Vás odporúčam.
recenzie
Martina Blašková
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
Zlatica Fulajtárová
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie
Radoslav Chrkavý
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie
Dalma Beláková
14. októbra
Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková
recenzie
Katarína Horváthová
11. júna
Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.
recenzie
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Trápi vás "Práca nadčas zamestnanca nad 50 rokov" a chcete pomôcť?
Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
-
Môžem odmietnuť prácu nadčas?
9 Zákonníka práce (ZP), priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Podľa § 97 ods. 5 ZP, prácu nadčas môže ...
-
Môže mi byť nariadená práca nadčas v noci pri pracovnej…
- mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (25% z priemerného zárobku zamestnanca) ... 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len po ...
-
Patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas?
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. ... 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas.
-
Práva v pracovnom pomere vyplývajúce v prípade rodiča…
... rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť. Z uvedených ustanovení § 164 Zákonníka práce ...
-
Môžem okamžite skončiť pracovný pomer pre nezaplatenie…
Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov. Zamestnanec teda môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v ...
-
Pracovný čas a víkendové voľno
(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe ...
-
Aké má zamestnanec nároky pri prekážkach pri práci zo…
... práca nadčas vykonaná. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas ...
najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
