Práca nadčas zamestnanca nad 50 rokov

Dobrý deň,
možnosť odmietnutia práce nadčas Zákonník práce dáva možnosť len zdravotníckym zamestnancom, ktorí dovŕšili vek 50 rokov. 

Podľa § 97 ods. 12 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto zamestnancom."

Vyššie uvedené však neznamená, že zamestnanec by nemohol pracovať zároveň aj pre druhého zamestnávateľa, a to bez ohľadu na rozsah pracovného úväzku u pôvodného zamestnávateľa. 

Čo sa týka práce nadčas všeobecne, táto nemôže u jedného zamestnanca presiahnuť 400 hodín v kalendárnom roku.

Podľa § 97 ods. 7 Zákonníka práce, "V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."

Podľa § 97 ods. 10 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín."

Dobrý deň,
podľa § 97 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas len vo výnimočných prípadoch a v rozsahu najviac 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Práca nadčas je definovaná ako práca vykonávaná na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas, ktorý je v tomto prípade 30 hodín týždenne (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase).

Pri nočnej práci však platí osobitné ustanovenie § 98 ods. 2 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ nesmie nariadiť prácu nadčas zamestnancovi, ktorý vykonáva nočnú prácu, ak ide o tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode, osamelého zamestnanca starajúceho sa o dieťa do 15 rokov alebo zamestnanca, ktorý sa dlhodobo sám stará o blízku osobu. Pre ostatných zamestnancov pracujúcich na nočných smenách zákon nariadenie práce nadčas nevylučuje, avšak zamestnávateľ musí prihliadať na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci.

Ak zamestnanec pracuje na 30-hodinovom týždennom pracovnom čase a v niektorých týždňoch odpracuje viac ako tento fond, vzniká mu práca nadčas, pokiaľ ide o prácu nad rámec jeho určeného týždenného pracovného času. Nadčasy teda môžu vzniknúť aj pri nočných smenách, ak nie je splnená niektorá z vyššie uvedených výnimiek.

Odporúčam preveriť, či zamestnávateľ správne rozlišuje medzi zákazom nariadenia nadčasu pre špecifické skupiny zamestnancov a všeobecným zákazom, ktorý sa na všetkých nočných zamestnancov nevzťahuje. Ak by zamestnávateľ trval na svojom výklade, odporúčam obrátiť sa na inšpektorát práce alebo konzultovať vec s právnikom, ktorý posúdi konkrétnu situáciu a pracovnú zmluvu.