Dobrý deň, mám otázku ohľadom § 97 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Konkrétne sa jedná o „práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich“. Bohužiaľ, náš zamestnávateľ plánuje nariadiť prácu nadčas v sobotu a nedeľu, pričom pracujeme na tri zmeny pondelok - piatok (7,5h/30min prestávka). Náš zamestnávateľ si vykladá vyššie uvedený zákon tak, že pokiaľ zamestnanec odpracuje síce viac ako 8 hodín za týždeň, no v priemere vo výsledku za 4 mesiace je to 8 alebo menej hodín, môže tento nadčas nariadiť. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď a prajem pekný zvyšok dňa.
Dobrý deň,
výklad ustanovenia § 97 Zákonníka práce, by mal byť taký, že 8 hodín týždenne je len priemer za týždeň za obdobie 4 mesiacov. Váš zamestnávateľ si predmetné ustanovenie vykladá správne.
Podľa § 97 ods. 6 Zákonníka práce, "Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebbe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom obodobí, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich."
Každopádne, ak Vám zamestnávateľ nariadi prácu nadčas, ktorá bude presahovať 8 hodín za týždeň, môžete ju odpracovať za primeranú náhradu podľa ustanovení § 121 Zákonníka práce. Náhrada môže spočívať buď v podobe mzdového príplatku alebo v podobe náhradného voľna.
Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdového zvýhodneie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdového zvýhodenie najmenej v sume 35% jeho priemerného zárobku."
Podľa § 121 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala, v tom prípade zamestnancovi mzdového zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí."
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
1 Zákonníka práce,"Práca nadčas je práca vykonávaná ... Môže byť aj menej než je zákonný limit, pričom musí dodržať právo na denný a týždenný odpočinok.
Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas môže prekročiť 48 hodín za obdobie štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich v prípade, ak ide o ...
Dobrý deň, odchádzam z práce a na môj posledný deň si chcem vziať voľno na návštevu lekára. Môj zamestnávateľ mi však na donútil podpísať dovolenku, pričom.
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
13. augusta
Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..
recenzie
11. mája
Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.
recenzie
3. septembra
Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..
recenzie
1. augusta
Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.
recenzie
11. júna
Ďakujem za odpoveď. Profesionálny prístup, odpoveď je vystižná a viem co mam očakávať pri konaní.
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie