Máte
otázku?

Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou

Dobrý deň, v práci som podpísala dohodu o skončení môjho pracovného pomeru aj s dostupným. Avšak uvedomila som si, že zamestnávateľ nenapísal dôvod skončenia v dohode a taktiež mi ho ani neuviedol. Moja otázka je, ak by som sa teraz písomne ozvala, že chcem ďalej pokračovať, znamenalo by to, že prídem o to odstupné, ak by si našiel iný dôvod na ukončenie môjho pracovného pomeru následne za nejaký paragraf? Počas toho stretnutia som sa pýtala aj na to, čo ak dohodu nepodpíšem a to bolo iba pokrčenie plecami. Ďakujem

Odpoveď: Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou

Dobrý deň,
ak ste už raz dohodu o skončení pracovného pomeru podpísali, je platná a nemôžete sa rozhodnúť, že budete ďalej pokračovať v práci a ďalej pracovať. Vaším podpisom dohody o skončení pracovného pomeru ste prejavili súhlas s jej obsahom. Konkrétne ste súhlasili so samotným skončením Vášho pracovného pomeru, s dátumom skončenia, a s ostatnými podmienkami ohľadom Vášho skončenia. 

Čo sa týka dôvodu skončenia pracovného pomeru neuvedeného vo Vašej dohode, ak Vám zamestnávateľ priznal odstupné, mal by byť v dohode uvedený. Preto požiadajte zamestnávateľa o doplnenie dohody o dôvod Vášho skončenia. V prípade, že by odmietol, dohoda by nestrácala platnosť a stále by ste mali nárok na odstupné. V prípade nevyplatenia odstupného, by zamestnávateľ porušil dohodu, čo by bolo napadnuteľné na súde. Odstpuné uvedené vo Vašej dohode, nemusí byť ako odstupné v prípade výpovede, ale môže ísť o takzvanú odmenu poskytnutú z vlastnej vôle zamestnávateľa. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.)"

Trápi vás "Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Zlatica Fulajtárová

17. januára

Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.

recenzie

Klaudia Lovíšková

9. decembra

Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.

recenzie

Danka Kovacikova

9. januára

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.

recenzie

Radoslav Chrkavý

25. novembra

Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..

recenzie

Adas Bartos

11. mája

Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.

recenzie

Renata Rusnakova

1. augusta

Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.

recenzie

Dalma Beláková

14. októbra

Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková

recenzie

Janka Švendová

6. augusta

Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. Som rada, že existujú aj takéto advokátske kancelárie, ktoré svojim profesionálnym prístupom ..

recenzie

Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.