Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou

Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou

Dobrý deň, v práci som podpísala dohodu o skončení môjho pracovného pomeru aj s odstupným. Následne som si uvedomila, že zamestnávateľ v dohode neuviedol dôvod skončenia a ani mi ho neoznámil. Chcem sa opýtať, či by to znamenalo, že prídem o odstupné, ak by som sa teraz písomne ozvala, že chcem ďalej pokračovať v pracovnom pomere. Zároveň ma zaujíma, či by si zamestnávateľ mohol neskôr nájsť iný dôvod na ukončenie môjho pracovného pomeru podľa konkrétneho paragrafu. Počas stretnutia som sa pýtala aj na to, čo sa stane, ak dohodu nepodpíšem. Reakcia bola iba pokrčenie plecami. Ďakujem.

Odpoveď: Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou

Dobrý deň,
ak ste už raz dohodu o skončení pracovného pomeru podpísali, je platná a nemôžete sa rozhodnúť, že budete ďalej pokračovať v práci a ďalej pracovať. Vaším podpisom dohody o skončení pracovného pomeru ste prejavili súhlas s jej obsahom. Konkrétne ste súhlasili so samotným skončením Vášho pracovného pomeru, s dátumom skončenia, a s ostatnými podmienkami ohľadom Vášho skončenia.

Čo sa týka dôvodu skončenia pracovného pomeru neuvedeného vo Vašej dohode, ak Vám zamestnávateľ priznal odstupné, mal by byť v dohode uvedený. Preto požiadajte zamestnávateľa o doplnenie dohody o dôvod Vášho skončenia. V prípade, že by odmietol, dohoda by nestrácala platnosť a stále by ste mali nárok na odstupné. V prípade nevyplatenia odstupného, by zamestnávateľ porušil dohodu, čo by bolo napadnuteľné na súde. Odstpuné uvedené vo Vašej dohode, nemusí byť ako odstupné v prípade výpovede, ale môže ísť o takzvanú odmenu poskytnutú z vlastnej vôle zamestnávateľa.

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.)"

Trápi vás "Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:

V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:

Trápi vás "Odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou" a chcete pomôcť?

Opýtajte sa advokáta

Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:

najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk

Ficek & Partners
	Žilinská 14 811 05 Bratislava
	info linka: 00421 2 322 222 47
	tel.: 02/381 04 750