Dobrý deň, vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že rozsah úväzku, pracovný čas a spravidla aj mzda patria medzi dohodnuté pracovné podmienky prac. zmluvy. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou a zamestnávateľ musí zmenu vyhotoviť písomne podľa § 54 Zákonníka práce. Rovnako platí, že ak zamestnávateľ predloží novú zmluvu alebo dodatok, nejde o povinnosť zamestnanca návrh podpísať.
Ak dodatok nepodpíšete, Váš pracovný pomer má ďalej pokračovať za pôvodných podmienok, teda na dobu neurčitú a na 100 % úväzok.
Keďže Vám doteraz nič nebolo predložené písomne, potom odporúčam, že ak pre Vás škola reálne nebude mať prácu v rozsahu 100 % úväzku, riaditeľ nemôže jednoducho prepísať úväzok. Musel by riešiť situáciu zákonným spôsobom, najčastejšie organizačnou zmenou a prípadnou výpoveďou pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, všetko v písomnej forme. Pri nadbytočnosti musí existovať písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene .
Pozor na pojem výpoveď dohodou, kedže tento pojem Zákonník práce nepozná. Právne ide buď o výpoveď, alebo o dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce. Dohodu Vám riaditeľ nemusí podpísať. Ak by ste však podpisovali dohodu, trvajte na tom, aby v nej bol výslovne uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce /org. zmena na strane zametnávateľa/; inak Vám odstupné nemusí vzniknúť .
Pri výpovedi z organizačných dôvodov by ste pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň 2 roky a menej ako 5 rokov mali mať dvojmesačnú výpovednú dobu a odstupné najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku.
Ak by pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval už najmenej 5 rokov, nárok by bol vyšší. Ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď s nepravdivým alebo neexistujúcim dôvodom, písomne mu oznámte, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce treba uplatniť na súde najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
V prípade, že by Vám zamestnávateľ predložil na podpis dohodu alebo poslal výpoveď z prac. pomeru, listiny treba prevziať, keďže toto neznamená, že s ich obsahom súhlasíte. Následne ak nebudete mať istotu s obsahom uvedených listín pred ich podpisom, radšej nás kontaktujte, aby sme ich skontrolovali a boli dodržané všetky Vaše práva.
Nezabudnite, že pri skončení prac. pomeru máte nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky s poukazom na ust. § 116 Zákonníka práce.
