Približný počet výsledkov: 45 (0.12 s)
Výpovedná lehota a práca nadčas podľa Zákonníka práce. Priemerný týždenný čas nesmie presiahnuť 48 hodín. Prácu nadčas možno nariadiť výnimočne.
12 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas.
Práca nadčas podľa § 97 Zákonníka práce: zamestnávateľ ju môže nariadiť len vo výnimočných prípadoch. Poradíme vám, ako postupovať.
1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý ...
Mzda za prácu nadčas Vám nepatrí, ak s Vami ako s vedúcim zamestnancom zamestnávateľ písomne dohodol, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, ...
Ak vykonávate rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % priemerného zárobku. V pracovnej zmluve však ...
1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdového zvýhodneie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ...
3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ...
Podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce, "Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca podľa prvej vety vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 56 hodín. Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom ...
