Približný počet výsledkov: 63 (0.12 s)
„PN“. Pokiaľ ide o dovolenku, Zákonník práce ani v tomto prípade nevylučuje možnosť zamestnanca v skúšobnej dobe, čerpať dovolenku. Zamestnanec môže čerpať ...
7. 8. 2017 ... V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca ... nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v ...
V pracovnej zmluve sú spomenuté nadčasy – „Výška mzdy je dohodnutá už aj s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, s tým, že v týchto prípadoch zamestnancovi za ...
Môžem odmietnuť prácu nadčas? Právo otca na styk s dieťaťom · najpravo.sk ... Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva ...
2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi ...
a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre ...
Zákonník práce Vám v takomto postavení poskytuje ochranu iba pri prácach nadčas alebo pracovnej pohotovosti. Úprava bežného pracovného času osamelého ...
Práca v nepretržitej prevádzke · Musím pracovať nad rámec pracovného času ... Môžem odmietnuť prácu nadčas? Aký je maximálny rozsah pracovnej pohotovosti ...
6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, tak je výpovedná doba dva mesiace, ak jeho pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.".
4/ Do akej miery je rodič na materskej či rodičovskej dovolenke chránení proti výpovedi z práce? Ustanovenia § 64 a 66 ZP upravujú tzv. zákaz výpovede, t.j. ...
