Dobrý deň, nie.
Neplatené voľno, teda pracovné voľno bez náhrady mzdy sa neposudzuje ako výkon práce v zmysle § 144a ods. 2 písm. d) Zákonníka práce.
Podľa § 144a ods. 2 Zákonníka práce, "Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b) práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2."
Z vyššie uvedeného vyplýva, že odbobie neplateného voľna sa nemôže započítať do odpracovaných rokov na účel stanovenia výšky odstupného zamestnankyne.
