Dobrý deň, čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnávateľ.
Zastupiteľnosť zamestnancov vyplýva z organizačnej štruktúry u zamestnávateľa a teda on je ten, ktorý ju musí zabezpečiť. Zabezpečiť zastupiteľnosť zamestnancov sa dá viacerými spôsobmi. Každopádne vždy v rámci jedného oddelenia by mal vedieť zastúpiť nadriadený podriadeného, a naopak.
V opačnom prípade nemôže zamestnávateľ očakávať, že zamestnanci bez možnosti zastúpenia dokážu vyčerpať všetku svoju dovolenku. Preplatenie dovolenky je možné požadovať ale je to práve to, čomu chce zamestnávateľ predísť nariadením jej čerpania.
Z uvedeného dôvodu skúste čerpať dovolenku postupne, po pár dňoch, aby ste si splnili svoju povinnosť aspoň z časti a uvidíte, možno sa Vám podarí vyčerpať aj všetku nariadenú dovolenku.
Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."