Dobrý deň,
vo Vašej situácii je dôležité rozlíšiť, či zamestnávateľ môže jednostranne nariadiť čerpanie dovolenky, alebo či ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej máte nárok na náhradu mzdy podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce.
Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky, avšak musí prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca a oznámiť čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej lehote. Ak by teda zamestnávateľ dodržal túto lehotu a oznámil Vám čerpanie dovolenky vopred, môže Vám dovolenku nariadiť. Ak by ste však už nemali dostatok dovolenky, alebo by nebolo možné nariadiť dovolenku z iných dôvodov, situácia sa posudzuje inak.
Ak zamestnávateľ zatvorí hotel a reštauráciu z dôvodu rekonštrukcie a Vy nemôžete vykonávať svoju prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce. V takom prípade máte nárok na náhradu mzdy vo výške Vášho priemerného zárobku, pokiaľ sa so zástupcami zamestnancov nedohodlo inak (napr. na nižšej náhrade). Ak v podniku nepôsobí odborová organizácia alebo zamestnanecká rada, platí plná náhrada mzdy.
Prakticky odporúčam:
- Overiť, či Vám zamestnávateľ oznámil čerpanie dovolenky vopred a či máte dostatok dovolenky.
- Ak nie, a nemôžete pracovať z dôvodu zatvorenia prevádzky, žiadajte náhradu mzdy podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce.
- Ak by zamestnávateľ trval na čerpaní dovolenky bez dodržania zákonných podmienok, upozornite ho na povinnosť oznámiť dovolenku vopred a na Vaše právo na náhradu mzdy.
V prípade sporu sa môžete obrátiť na Inšpektorát práce alebo vyhľadať právne zastúpenie. Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc s podaním podnetu alebo ďalším postupom, môžete ma kontaktovať na priamu konzultáciu.