Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky aj keď mi to nevyhovuje?

Dobrý deň, áno, platí ohlasovacia povinnosť zamestnávateľa na čerpanie dovolenky zamestnancom. 

Podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce, "Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."

Zamestnávateľ týmto konaním pravdepodobne zohľadňuje skutočnosť, že koncom júla tohto roka u neho končíte a musíte stihnúť vyčerpať 20 dní dovolenky, čo sú pracovné dni takmer za jeden mesiac. Zároveň, Váš zamestnávateľ Vám musí nariadiť čerpanie dovolenky ešte kým si nenašiel za Vás náhradu, ktorú by ste zaučili. Ďalšou skutočnosťou, na ktorú je potrebné prihliadať, sú dovolenky ostatných zamestnancov.

Aj tak, by si mal zamestnávateľ splniť svoju ohlasovaciu 14-dňovú lehotu a túto skrátiť len so súhlasom zamestnanca.  

Na základe vyššie uvedeného,Vám odporúčame požiadať zamestnávaľa o také čerpanie dovolenky, pri ktorom bude splnená 14-dňová ohlasovacia povinnosť. 

Dobrý deň,
bez súhlasu Vášho nadriadeného si zamestnanec nemôže čerpať dovolenku. Dovolenka nie je dôležitou osobnou prekážkou v práci zamestnanca a preto je potrebné jej predchádzajúce schválenie nadriadeným alebo priamo zamestnávateľom.

U každého zamestnávateľa existuje evidencia dochádzky spolu so schvaľovacím systémom, cez ktorý zamestnanec požiada o schválenie plánovanej dovolenky. Preto by ústne požiadanie a ústne schválenie nemalo stačiť. 

Ak sa Vám Váš nadriadený nevyjadril ani pozitívne ani negatívne, mali ste to brať tak, že Vám deň dovolenky neschválil. Zamestnávateľ bol povinný sa Vám k tomu vyjadriť. Ale ak sa nevyjadril, nie je možné to brať ako súhlas. 

 Namiesto dovolenky, ste si mohli v ten deň zobrať priepustku, ktorú je možné na súkromnú záležitosť.

Váš dôvod (rodinná záležitosť) mohla byť aj jedna z vymenovaných v § 141 ods. 2 Zákonníka práce, ako je svadba, úmrtie rodinného príslušníka, presťahovanie alebo iné..

Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi

a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,

b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,

c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,

d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že namiesto dovolenky, Vám mohol byť poskytnutá priepustka na súkromnú záležitosť buď s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.

Dobrý deň, zamestnávateľ nemôže nariadiť čerpanie dovolenky počas víkendu, ak vtedy nemáte pracovnú smenu, a to bez ohľadu na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Zákonník práce ustanovuje, že dovolenka sa zamestnancovi poskytuje na pracovné dni, čo vyplýva z ust. § 100 Zákonníka práce. To znamená, že víkendové dni, ktoré nie sú vašimi pracovnými dňami, sa nemôžu započítať do dovolenky. Dovolenku môže zamestnávateľ nariadiť podľa plánu dovoleniek po dohode so zamestnancom, pričom musí tiež prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca.

Je vhodné, aby ste so zamestnávateľom prerokovali čerpanie dovolenky, aby zohľadňoval aj Vaše oprávnené záujmy a pracovný rozvrh. Ak sa vyskytnú problémy, odporúčam konzultovať situáciu so zástupcom zamestnancov alebo odborovým orgánom, prípadne podať podnet na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.

Dobrý deň,

podľa § 111 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce: "(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.

(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne."

Určovanie čerpania dovolenky patrí zamestnávateľovi, ktorý by mal zohľadniť aj oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky, a to aj na konci roka, s tým, že Vás o tom musí informovať aspoň 14 dní vopred. Je dôležité, aby s Vami plánované čerpanie prerokoval.

Hromadné čerpanie dovolenky môže zamestnávateľ nariadiť, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a po dohode so zástupcami zamestnancov. 

Ak sa domnievate, že zamestnávateľ nezohľadňuje Vaše záujmy, odporúčam situáciu prerokovať alebo sa obrátiť na zástupcu zamestnancov, prípadne sa obrátiť na inšpektorát práce. 

Dobrý deň,

zamestnávateľ má pred nariadením čerpania dovolenky voči zamestnancom 14-dňovú oznamovaniu povinnosť.

Podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce, "Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."

V prípade Vášho zamestnávateľa však ide o prekážku na jeho strane, ak pre Vás nemá prácu. A teda nemali by ste si čerpať dovolenku ale mali by ste mať platené voľno. Ide o prekážku na strane zamestnávateľa takého typu, a Vy máte nárok na náhradu mzdy. Nemali by ste si míňať Vašu dovolenku. 

Pri prekážkach na strane zamestnávateľa, zákon nestanovuje zamestnávateľovi žiadnu konkrétnu lehotu na oznámenie.  

Podľa 142 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Dobrý deň,

podľa ust. § 111 ods. 1 a 5zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce:

"(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, a to podľa plánu dovoleniek. Pri tomto určení má zamestnávateľ prihliadať na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca. Čerpanie dovolenky musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi minimálne 14 dní vopred, pokiaľ sa nedohodnú na kratšej lehote.

Ak ste zamestnávateľa informovali o Vašej práceneschopnosti a mali ste byť na PN, zamestnávateľ nemá právo jednostranne nariadiť čerpanie dovolenky počas Vašej práceneschopnosti. Zamestnávateľ by mal rešpektovať Vašu práceneschopnosť a nariadiť čerpanie dovolenky iba s Vaším súhlasom alebo po skončení PN.

Dobrý deň, čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnancom zamestnávateľ a on je zodpovedný za vyčerpanie celej dovolenky zamestnancov. 

Ide teda o bežný postup zamestnávateľa, pri ktorom chce predísť nadmernému rozsahu prenášanej dovolenky u zamestnancov.

Zároveň, zamestnávateľ nevyčerpanie dovolenky zamestnancami, napriek jeho odporúčaniu nijakým spôsobom nesankcionuje. Preto nie je možné hovoriť o nátlaku. 

Konanie zamestnávateľa je skôr usmernením pre zamestnancov, nedodržaním ktorého však nevzniká zamestnancovi žiadny postih. Jediný dôsledok je, že ak náhodou zamestnanec skončí pracovný pomer tak, že nestihne dočerpať zostávajúcu dovolenku, zamestnávateľ ju nemusí celú preplatiť z dôvodu nerešpektovania usmernenia. 

Toto usmernenie môže byť v pracovnom poriadku, internom predpise alebo pokyne zamestnávateľa. 

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."

Podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená."

Dobrý deň, písomne, teda vo forme podpísaného dovolenkového lístka s termínom dovolenky, je jednozančné schválenie dovolenky zamestnanca zo strany zamestnávateľa. 

Forma dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom ohľadne čerpania dovolenky a skrátenia oznamovacej lehoty nie je explicitne stanovená v Zákonníku práce. V praxi sa však odporúča, aby takéto dohody boli uzatvorené písomne. Písomná forma môže totiž minimalizovať riziko sporov a zabezpečiť, že obe strany budú mať jasné a dokázateľné pravidlá a záväzky.

Rôzne právne interpretácie a rady uvádzajú, že aj konkludentné správanie, teda jasný a jednoznačný prejav vôle, môže byť považované za platnú formu súhlasu. Napriek tomu, písomná forma je preferovaná, aby sa predišlo budúcim nejasnostiam či sporom .

Ak dohoda alebo súhlas budú iba ústne, pri prípadnom spore môžu vzniknúť komplikácie, keď bude jeden z účastníkov tvrdiť inak ako druhý. Preto odporúčame, aby ste pri takýchto situáciách vždy trvali na písomnom potvrdení dohodnutých podmienok. Tým zabezpečíte, že budete mať pevný právny základ pre prípadné ďalšie postupy.

Dobrý deň, áno, može.
Pri skončení pracovného pomeru musíte mať so zamestnávateľom vysporiadané všetky Vaše nároky alebo nároky zamestnávateľa voči Vám. Ak by ste si nestihli vyčerpať dovolenku, tak by Vám ju musel zamestnávateľ preplatiť. 

Uvedené platí pri akomkoľvek spôsobe skončenia pracovného pomeru, či už ide o dohodu alebo o výpoveď. 

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Ak sa ešte počas tohto roka zamestnáte u iného zamestnávateľa, tak na to obdobie do konca roka, Vám bude od neho pridelená dovolenka, samozrejme za podmienok v zmysle ustanovení Zákonníka práce, po skončení skúšobnej doby, resp. po odpracovaní 60 dní. 

Podľa § 101 Zákonníka práce,"Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Dobrý deň, vo vami uvedneom prípade platí ust. § 111 Zákonníka práce :

"(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov. (3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.

(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť  možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."