Dobrý deň, čerpanie dovolenky síce nariaďuje zamestnávateľ, avšak tak, aby sa mohla vyčerpať do konca kalendárneho roka. Nariaďuje čerpanie celej dovolenky. Vyplýva to z ustanovenia § 111 Zákonníka práce.
Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Určite nie je v poriadku, ak Vám zamestnávateľ, ani nie v polke roka, nariadi vyčerpať si celú dovolenku.
Môžete mať nevyčerpanú dovolenku ešte z minulého roka, ktorá sa Vám preniesla do tohto kalendárneho roka.
Podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce, ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
Uvedená situácia môže nastať aj z dôvodu, ak by Vám počas roka mal skončiť pracovný pomer, aby Vám zostávajúcu nevyčerpanú dovolenku zamestnávateľ nemusel preplatiť.
Podľa § 116 Zákonníka práce, zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Skúste preto posúdiť trvanie Vášho pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa (či nemáte pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá Vám má skončiť počas tohto roka), skontrolovať výplatnú pásku a informovať sa u Vás na personálnom oddelení.