Dobrý deň, ak nastúpim na pracovnú neschopnosť (PN) počas výpovednej doby, bude tento čas započítaný do dĺžky výpovednej doby? Ďakujem.
Dobrý deň, áno, počíta.
Ak budete PN počas výpovednej doby, táto Vám bude normálne plynúť ďalej. O počet dní PN sa nenavyšuje dĺžka výpovednej doby. Uplynutím výpovednej doby sa pracovný pomer skončí.
Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."
Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."
Podľa § 112 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa alebo zamestnanec na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť."
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Ak by PN trvala dlhšie, aj po uplynutí výpovednej doby, tak sa pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa PN. Počas PN ste v ochrannej lehote. Výpoveď Vám ...
1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby." Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ...
Dĺžka výpovednej doby sa určuje podľa ustanovenia § 62 Zákonníka práce. Ak dáva výpoveď zamestnanec, ktorého pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval ...
... PN v období od jedného do troch týždňov až do konca výpovednej lehoty 30. apríla? 4. Ak sa môj pracovný pomer ukončí a zároveň budem na PN do rovnakého ...
... výpovednej doby nemá vplyv na jej plynutie a teda výpovedná doba plynie naďalej. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. V tejto právne poradni ...
Dobrý deň, má zamestnávateľ právo nevyplatiť mzdu zamestnancovi za odpracovaný júl, ak zamestnanec nedodrží dvojmesačnú výpovednú lehotu a v auguste už.
Ak sa nemýlim, výpovedná doba by mala byť 2 mesiace a PP by jej mal skončiť 31.8.2023. Zamestnankyňa sa počas výpovednej doby (30.8.2023) nechala vypísať PN v ...
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
4. mája
Ďakujem srdečne za rýchlu odpoveď. Veľmi ste mi pomohli. Už len veriť, že sa môj problém skončí v súlade so zákonom. Profesionálne jednanie má veľmi vysokú úroveň. Rada vás budem odporúčať
recenzie
3. septembra
Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
24. septembra
Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie