Dobrý deň, ak nastúpim na pracovnú neschopnosť (PN) počas výpovednej doby, bude tento čas započítaný do dĺžky výpovednej doby? Ďakujem.
Dobrý deň, áno, počíta.
Ak budete PN počas výpovednej doby, táto Vám bude normálne plynúť ďalej. O počet dní PN sa nenavyšuje dĺžka výpovednej doby. Uplynutím výpovednej doby sa pracovný pomer skončí.
Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."
Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."
Podľa § 112 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa alebo zamestnanec na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť."
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Ak by PN trvala dlhšie, aj po uplynutí výpovednej doby, tak sa pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa PN. Počas PN ste v ochrannej lehote. Výpoveď Vám ...
1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby." Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ...
Dĺžka výpovednej doby sa určuje podľa ustanovenia § 62 Zákonníka práce. Ak dáva výpoveď zamestnanec, ktorého pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval ...
... PN v období od jedného do troch týždňov až do konca výpovednej lehoty 30. apríla? 4. Ak sa môj pracovný pomer ukončí a zároveň budem na PN do rovnakého ...
... výpovednej doby nemá vplyv na jej plynutie a teda výpovedná doba plynie naďalej. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. V tejto právne poradni ...
Dobrý deň, má zamestnávateľ právo nevyplatiť mzdu zamestnancovi za odpracovaný júl, ak zamestnanec nedodrží dvojmesačnú výpovednú lehotu a v auguste už.
Ak sa nemýlim, výpovedná doba by mala byť 2 mesiace a PP by jej mal skončiť 31.8.2023. Zamestnankyňa sa počas výpovednej doby (30.8.2023) nechala vypísať PN v ...
4. februára
Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.
recenzie
25. mája
Ďakujem krásne za vyriešenie môjho problému. Môžem len odporúčať. Reakcia na moju otázku bola rýchla a zrozumiteľná.
recenzie
16. mája
Ďakujem pekne za odpoveď a skvelé jednanie. Odporúčam.
recenzie
25. novembra
Veľmi som bol spokojný s flexibilným, odborným a pro-klientským prístupom. Ozaj super odvedená komplexná práca. Silne doporučujem každému, kto očakáva 100%-nú kvalitu..
recenzie
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie
24. novembra
Veľmi mi pomohla advokátska kancelária pána advokáta JUDr. Milana Ficeka, ocitla som sa naozaj vo veľmi zložitej situácii s pani majiteľkou v byte, ktorý som si prenajímala a..
recenzie
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..
recenzie