Odchod do dôchodku a skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň,
sám zamestnávateľ Vám oznámil, že stav zamestnacov bude znížený. To znamená, že Vaše miesto bude zrušené. V tom prípade by išlo o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti pre organizačnú zmenu u zamestnávateľa s nárokom na odstupné. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Odchod do dôchodku nemôže byť dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávateľa. 

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou však nie je jedinou možnosťou skončenia. Zamestnávateľ sa bude chcieť s Vami dohodnúť a uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru. Dovolenku by ste si vyčerpali pred plánovaným skončením, teda do 30 júna tohto roka.

Navyše, ak by v dohode bol uvedený ako dôvod skončenia výpovedný dôvod, v tom prípade by ste mali nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. 

Z vyššie uvedené vyplýva, že ak sa nechcete spoliehať na to, že zamestnávateľ v dohode uvedie výpovedný dôvod aby Vám mohol vyplatiť odstupné, tak stačí ak nebudete súhlasiť ani s polovičným úväzkom ani s dohodou. Potom bude zamestnávateľ nútený dať Vám výpoveď s nárokom na odstupné. 

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, " Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Nárok odstupného a odchodného je možný. Nárok na odchodné upravuje § 76a Zákonníka práce. 

Dobrý deň,
nároky, ako sú odchodné a odstupné sa vyplácajú pri skončení pracovného pomeru. Ak budete poberať dôchodok ale budete stále pracovať, teda do dôchodku neodídate, keďže píšete, že chcete ďalej pracovať, tak nebudete mať nárok na odstupné ani na odchodné. Až pri ukončení pracovného pomeru. 

Na odchodné budete mať nárok podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce vo výške najmenej jedného priemerného mesačného priemerného zárobku. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Výška odchodného, podľa vyššie citovaného ustanovenia je len v minimálnej výške, čo však neznamená, že Vám zamestnávateľ nemohol vyplatiť aj viac. Je to na jeho rozhodnutí pri zohľadnení počtu odpracovných rokov u neho. 

Na odstupné by ste mali nárok, ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď. Ale odchod do dôchodku nie je dôvod na výpoveď. Odchod do dôchodku nie je výpovedný dôvod z tých, ktoré sú vymenované v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku, tak by tým porušil ustanovenia Zákonníka práce. 

Pravdepodobne ukončíte Váš pracovný pomer dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, kedy Vám nevznikne nárok na odstupné. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň, áno, máte pravdu.
Ak by zamestnankyňa mala dostať odchodné až po skončení pracovného pomeru na 50% úväzok, bolo by podstatne nižšie, ako keby dostala odchodné pri skončení plného úväzku. 

Je preto lepšie zvoliť postup podľa prvého prípadu, že sa pracovný pomer ku koncu roka ukončí, vyplatí sa odchodné. Následne od nového roka sa uzatvorí nový pracovný pomer na 50% úväzok. 

Zákonník práce pri odchodnom nehovorí, že po vyplatení odchodného už zamestnanec nemôže nikdy uzatvoriť pracovný pomer, poprípade odchodné vrátiť. 

Jediným obmedzením pri odchodnom je jeho nárok iba od jedného zamestnávateľa. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,

ako pracujúci dôchodca máte niekoľko možností skončenia pracovného pomeru. Prvý spôsob je výpoveď, ktorú môžete dať zamestnávateľovi kedykoľvek a bez uvedenia dôvodu. S výpoveďou je však spojené plynutie výpovednej doby. Po uplynutí výpovednej doby sa pracovný pomer skončí. Výpovedná doba je v tomto prípade najmenej dva mesiace, ak ste u zamestnávateľa pracovali aspoň jeden rok, a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Druhou možnosťou je dohoda o skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom (§ 60 ZP), kde si môžete dohodnúť dátum ukončenia podľa vašich potrieb. V tomto prípade nie je potrebná žiadna výpovedná doba. Dohoda musí byť písomná a podpísaná Vami ako zamestnancom a zamestnávateľom. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Tretia možnosť je okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ZP, avšak to je možné iba za určitých podmienok ako nevyplatenie mzdy, vážne ohrozenie zdravia alebo života zamestnanca a jeho nepreradenie zamestnávateľom na inú vhodnú prácu. 

Odporúčam sa najprv pokúsiť o dohodu so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru. Ak to nebude možné, môžete podať klasickú výpoveď.

Ak je toto Vaše prvé skončenie pracovného pomeru od priznania nároku na starobný dôchodok, tak máte nárok na odchodné vo výške jedného platu, podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň, nie, nemôže.
Nikto Vás nemôže nútiť zostať v pracovnom pomere. Zamestnávateľ mal dosť času si nájsť za Vás náhradu. Ešte stále si môže niekoho nájsť do konca júla. 

Svojmu zamestnávateľovi pekne oznámte, že ak Vám bude mieni problémy, tak skončíte okamžite a nebudete čakať do konca júla.

Jediné, čo Vám môže urobiť je, že Vám nedá Vaše výstupné papiere. Tie, však až tak nepotrebujete ak pôjdete rovno do dôchodku, ktorý máte už vybavený a nebudete si hľadať nové zamestnanie. 

Skúste zamestnávateľovi vysvetliť, že od augusta máte naplánované kúpele, a že keby Vás nepustil, tak by ste aj tak boli PN celú dobu. Však Vy mu nemôžete hľadať náhradu za Vás. On musí byť schopný si niekoho vybrať, a kým si nevyberie, tak miesto bude prázdne. Ale Váš pracovný pomer sa nemôže stále predlžovať. Vy ste podali platnú výpoveď, uplynie Vám dvojmesačná doba a tým sa to skončí. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Dobrý deň,
ak podáte výpoveď, tak musíte dodržať výpovednú dobu ale nebudete mať nárok na odstupné. Výpovedná lehota sa musí vždy dodržať bez ohľadu na to, kto dáva výpoveď. Na odstupné vzniká nárok zamestnancovi, ktorému dá zamestnávateľ výpoveď, čo nie je Váš prípad. 

Písomne požiadajte zamestnávateľa  o ukončenie pracovného pomeru dohodou, k dátumu vzniku nároku na dôchodok. Požiadajte ho čo najskôr, aby sa čo najskôr vyjadril, či súhlasí alebo nie. Ak nebude súhlasiť s dohodou, tak Vám nezostáva nič iné, ako podať výpoveď z Vašej strany podľa § 67 Zákonníka práce. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Pri odchode do dôchodku má zamestnanec nárok na odchodné (nie na odstupné). Podmienky nároku na odchodné upravuje ustanovenie § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,
bez plynutia výpovednej doby je možné skončiť pracovný pomer len dohodou bez uvedenia dôvodu podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, alebo okamžitým skončením pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 69 ods 1 Zákonníka práce. 

S dohodou, teda so samotným skončením zamestnanca ako aj s dátumom skončenia, musí zamestnávateľ súhlasiť.

Žiadosť zamestnanca o nárok na priznanie starobného dôchodku, neovplyvňuje trvanie a existenciu pracovného pomeru tohto zamestnanca. Pracovný pomer sa končí spravidla, ak zamestnanec už vie, že má priznaný nárok na dôchodok. Takže najprv, počas trvania pomeru je potrebné požiadať o dôchodok a až po rozhodnutí sociálnej poisťovne o dôchodku, požiadať zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

Dobrý deň,
odchod do akéhokoľvek dôchodku nie je viazaný na trvanie pracovného pomeru. Podmienky, ktoré je potrebné splniť na priznanie alebo odchod do dôchodku (aj predčasného) nesúvisia s trvaním pracovného pomeru. 

Rovnako ani v Zákonníku práce ani v zákone o sociálnom poistení nie je uvedené, že nemôžete kedykoľvek skončiť Váš pracovný pomer. Odchod do dôchodku nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru a preto Zákonník práce nestanovuje žiadne podmienky ohľadom trvania pracovného pomeru.

Váš pracovný pomer môžete skončiť kedykoľvek bez uvedenia dôvodu, a to dohodou podľa § 60 ZP alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu podľa § 67 ZP.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že Váš pracovný pomer môžete bez ohľadu na odchod do predčasného dôchodku skončiť dohodou alebo výpoveďou. Žiadosť o predčasný dôchodok si podajte čo najskôr.

Ku dňu, kedy chcete skončiť Váš pracovný pomer, si podajte písomnú žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou bez uvedenia dôvodu podľa § 60 ZP.

Ak s tým zamestnávateľ nebude súhlasiť, podáte si výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 ZP. Pri výpovedi je potrebné rátať s plynutím výpovednej doby, ktorá začína vždy plynúť v 1 deň v mesiaci, ktorý predchádza mesiacu doručenia výpovede, a končí sa posledným dňom príšlušného mesiaca. Vaša výpovedná doba bude dvojmesačná a preto ak doručíte výpoveď napríklad do konca mesiaca apríl, tak v mesiacoch máj a jún Vám bude plynúť výpovedná doba a Váš pracovný pomer sa skončí posledný júnový deň. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."