Máte
otázku?

Výpoveď z organizačných dôvodov


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Banská Bystrica

Otázka: Výpoveď z organizačných dôvodov

Dobrý deň, môj zamestnávateľ mi podal výpoveď z organizačných dôvodov, no neuviedol presný dôvod, prečo si vybral práve mňa. V našom tíme je desať ľudí a dvoch z nás dostalo výpoveď. Nevieme, prečo boli vybraní práve my. Musí zamestnávateľ špecifikovať a odôvodniť, prečo prepustil konkrétneho zamestnanca? Ďakujem.

Odpoveď: Výpoveď z organizačných dôvodov

Dobrý deň,
malo by to vyplývať z pracovnej pozície, na ktorú sa organizačná zmena vzťahuje. Ak je Vás na rovnakej pozícii 10 a prepustili Vás len dvoch, tak by mal zamestnávateľ aspoň ústne Vám vysvetliť, prečo práve Vás prepustil. Aj keď výber je na ňom. 

Väčšinou zamestnávatelia vyberajú tých zamestnancov, čo pracujú u zamestnávateľa najkratšie. 

Čo sa týka ustanovení Zákonníka práce, v časti výpovedi z organizačných dôvodov, je uvedené v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce nasledovné: "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

V prípade výpovede z takéhoto dôvodu, máte nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov u tohto zamestnávateľa. 

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Trápi vás "Výpoveď z organizačných dôvodov" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Výpoveď z organizačných dôvodov" a chcete pomôcť?
Opýtajte sa advokáta



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
  • Nárok na odstupné

    ... organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa. Tento dôvod skončenia pracovného pomeru by musel byť uvedený v písomnej výpovedi zo strany zamestnávateľa ...

  • Výpoveď počas materskej dovolenky z organizačných dôvodov

    Otázka: Výpoveď počas materskej dovolenky z organizačných dôvodov. Dobrý deň, naša zamestnankyňa je momentálne na rodičovskej dovolenke, ktorá by jej mala ...

  • Výpoveď počas PN

    organizačných dôvodov, alebo ak vzhľadom na svoj zdravotný stav je zamestnanec dlhodobo neschopný vykonávať doterajšiu prácu a základe lekárskeho posudku. Preto ...

  • Dohoda o skončení pracovného pomeru

    Je táto dohoda platná, keď som nedostala výpoveď podľa § 63 ZP z organizačných dôvodov? ... a/ až c/ Zákonníka práce - organizačné dôvody na strane zamestnávateľa ...

  • Aká je výpovedná doba a výška odstupného?

    pomer bol skončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov v zmysle § v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) ZP alebo z dôvodu, že ...

  • Výpoveď a následné zistenie tehotenstva

    Zamestnankyňa dostala výpoveď z organizačných dôvodov, pričom jej plynú dva mesačné výpovedné lehoty. Pár dní po obdržaní zistila tehotenstvo. Je v tomto ...

  • Čerpanie dovolenky vo výpovedi

    Pôvodnú výpoveď som podala z organizačných dôvodov, keďže firma sa rozhodla prejsť z 8 na 12 hodinovú pracovnú dobu, čo mi nesadlo. Bolo mi oznámené, že budem ...




najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Adas Bartos

11. mája

Ďakujem veľmi pekne za radu. Bodaj by bolo viac takých ľudí ako Vy, ktorým ešte záleží na ostatných. Nech sa Vám darí.

recenzie

Ondrej Kubica

11. februára

Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!

recenzie

Dana Medzihradská

21. septembra

Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..

recenzie

Miriam Mišalová

16. mája

Ďakujem pekne za odpoveď a skvelé jednanie. Odporúčam.

recenzie

Petra Babejová

3. septembra

Som veľmi spokojná s prístupom pána Judr. Ficeka a rýchlej odpovede na moju otázku. Vrelo odporúčam každému..

recenzie

Dalma Beláková

14. októbra

Odpoveď na moju otázku bola dostatočná a vyčerpávajúca. V budúcnosti sa rada opätovne na túto advokátsku kanceláriu obrátim. Odporúčam v každom prípade, Beláková

recenzie

Renata Rusnakova

1. augusta

Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.

recenzie

Klaudia Lovíšková

9. decembra

Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.

recenzie

Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.