Dobrý deň,
ak to prevádzkové možnosti Vášho zamestnávateľa dovoľujú, Vaše miesto môže byť zrušené až k 30. septembru, dokedy Vám môže plynúť výpovedná doba. Pri takejto veľkej zmene akou je zrušenie celého oddelenia, musel zamestnávateľ počítať s obdobím výpovednej doby a najlepšie je ak zrušenie miest zamestnancov bude naplánované na deň uplynutia ich výpovednej doby.
V prípade, že zrušenie miesta nastane skôr, teda počas plynutia výpovednej doby, počas nej si môžete čerpať dovolenku. Zamestnávateľ má možnosť Vás aj dočasne poslať na pracovnú cestu na iné miesto výkonu práce. V opačnom prípade Vám dá prekážku na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 ZP, v zostávajúcej časti výpovednej doby.
Každopádne, vo všetkých prípadoch musí pracovný pomer skončiť až uplynutím výpovednej doby, bez ohľadu na to, či budete alebo nebudete počas nej vykonávať prácu alebo nie. Je v záujme zamestnávateľa, aby vymyslel čo s Vami počas výpovednej doby, aby ste nemuseli byť 3 mesiace doma.
Podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými praconými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."
Podľa § 142 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho priemerného zárobku."
Podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku."
