Dobrý deň,
každá zmena Vašich pracovných podmienok, musí byť Vami odsúhlasená a premietnutá do dodatku k Vašej pracovnej zmluve. V opačnom prípade, ak nebudete súhlasiť so zmenou úväzku, tak Vám bude musieť dať zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov a s nárokom na odstupné, vo výške podľa odpracovaných rokov. Spolu s výpoveďou je potrebné počítať s tým, že Vám bude plynúť výpovedná doba, ktorej dĺžka tiež závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru, a ktorú je potrebné celú dodržať.
Ak sa má zmena týkať viacerých zamestnancov a nie len Vás, ide o organizačnú zmenu, o ktorej musí zamestnávateľ urobiť určité písomné rozhodnutie a musí pripraviť zamestnancom dodatky k pracovným zmluvám. Zamestnanci, ktorí nesúhlasia, dodatky nepodpíšu a pripraví sa mi výpoveď alebo dohoda o skončení pracovného pomeru.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
V prípade výpovede, by išlo o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, s trojmesačnou výpovednou dobou podľa 62 ods. 3 písm. b) a štvormesačné odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. Tieto údaje a čísla sú všetko minimálne, podľa zákona. Neznamená to však, že sa so zamestnávateľom nemôžete dohodnúť inak. Zároveň, nie je ani vylúčené skončenie pracovného pomeru dohodou s odstupným.
Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."
Podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."