Výpoveď z organizačných dôvodov

Dobrý deň,
každá zmena Vašich pracovných podmienok, musí byť Vami odsúhlasená a premietnutá do dodatku k Vašej pracovnej zmluve. V opačnom prípade, ak nebudete súhlasiť so zmenou úväzku, tak Vám bude musieť dať zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov a s nárokom na odstupné, vo výške podľa odpracovaných rokov. Spolu s výpoveďou je potrebné počítať s tým, že Vám bude plynúť výpovedná doba, ktorej dĺžka tiež závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru, a ktorú je potrebné celú dodržať. 

Ak sa má zmena týkať viacerých zamestnancov a nie len Vás, ide o organizačnú zmenu, o ktorej musí zamestnávateľ urobiť určité písomné rozhodnutie a musí pripraviť zamestnancom dodatky k pracovným zmluvám. Zamestnanci, ktorí nesúhlasia, dodatky nepodpíšu a pripraví sa mi výpoveď alebo dohoda o skončení pracovného pomeru. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

V prípade výpovede, by išlo o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, s trojmesačnou výpovednou dobou podľa 62 ods. 3 písm. b) a štvormesačné odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. Tieto údaje a čísla sú všetko minimálne, podľa zákona. Neznamená to však, že sa so zamestnávateľom nemôžete dohodnúť inak. Zároveň, nie je ani vylúčené skončenie pracovného pomeru dohodou s odstupným. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň,
ak to prevádzkové možnosti Vášho zamestnávateľa dovoľujú, Vaše miesto môže byť zrušené až k 30. septembru, dokedy Vám môže plynúť výpovedná doba. Pri takejto veľkej zmene akou je zrušenie celého oddelenia, musel zamestnávateľ počítať s obdobím výpovednej doby a najlepšie je ak zrušenie miest zamestnancov bude naplánované na deň uplynutia ich výpovednej doby. 

V prípade, že zrušenie miesta nastane skôr, teda počas plynutia výpovednej doby, počas nej si môžete čerpať dovolenku. Zamestnávateľ má možnosť Vás aj dočasne poslať na pracovnú cestu na iné miesto výkonu práce. V opačnom prípade Vám dá prekážku na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 ZP, v zostávajúcej časti výpovednej doby. 

Každopádne, vo všetkých prípadoch musí pracovný pomer skončiť až uplynutím výpovednej doby, bez ohľadu na to, či budete alebo nebudete počas nej vykonávať prácu alebo nie. Je v záujme zamestnávateľa, aby vymyslel čo s Vami počas výpovednej doby, aby ste nemuseli byť 3 mesiace doma. 

Podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými praconými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Podľa § 142 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho priemerného zárobku." 

Podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku."