Dobrý deň,

poberanie predčasného starobného dôchodku nie je možné zrušiť. Avšak ak chcete nastúpiť do pracovného pomeru tak môžete. Tým, že začnete pracovať vznikne Vám povinné dôchodkové poistenie zamestnanca a  Sociálna poisťovňa Vám zastaví výplatu dôchodku a obnoví Vám ju až potom, ako prestanete pracovať, o čo je však potrebné požiadať neformálnou žiadosťou.

Existuje aj výnimka, ktorá sa však vzťahuje len na dohody pri príjme priemerne mesačne 200 eur, resp. pri ročnom príjme 2 400 eur, vtedy Sociálna poisťovňa výplatu predčasného dôchodku nezastaví, teda predčasný dôchodca môže s touto výnimkou aj pracovať a súčasne poberať aj predčasný dôchodok. Výplata predčasného starobného dôchodku by Vám bola v tomto prípade zastavená ak príjem z dohody v príslušnom kalendárnom roku presiahne sumu 2 400 eur.

Dobrý deň,
pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní nároku na dôchodok, má zamestnanec nárok na odchodné, po splnení podmienok uvedených v § 76a ods. 2 Zákonníka práce.  Hlavnou podmienkou je priznanie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Ak ste aktuálne PN (ochranná doba) a plynie Vám výpovedná doba, tak výpovedná doba, by sa Vám mala predĺžiť o trvanie Vašj PN, jedine, že zamestnávateľovi oznámite, že na predĺžení pracovného pomeru netrváte. Ak nebude trvať na predĺžení pracovného pomeru, tak Váš pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Podľa §  62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."