Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dobrý deň,

v prípade, že Vaša manželka podala žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 ZP alebo samotnú dohodu spísala a dala ju na podpis zamestnávateľovi, zákon nestanovuje zamestnávateľovi žiadnu lehotu na jej podpis. Ak má ísť o dohodu, tak zamestnávateľa nemožno nútiť podpísať ju, ak s jej obsahom (dôvod skončenia) nesúhlasí.

Namiesto dohody, môže Vaša manželka podať výpoveď aj s uvedením dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. Podaním výpovede zo strany zamestnanca podľa § 67 ZP v priebehu mesiaca apríl, výpovedná doba začne plynúť od 1. mája. Ak pracovný pomer Vašej manželky ku dňu doručenia výpovede trval viac ako jeden rok, tak potom výpovedná doba bude dvojmesačná. Pracovný pomer sa teda skončí posledný júnový deň.

Čiže jediná lehota, na ktorú sa pýtate, je výpovedná doba, počas ktorej si zamestnávateľ môže nájsť za Vašu manželku náhradu. Počas výpovednej doby musí Vaša manželka ešte pracovať. 

Uvedenie dôvodu vo výpovedi nie je rozhodujúce, keďže ide o výpoveď zo strany zamestnanca, a nie zo strany zamestnávateľa, kedy sa od výpovedného dôvodu odvíja nárok zamestnanca na odstupné. 

Čo sa týka samotných pracovných podmienok, ktoré boli zmenené, neuvádzate konkrétnosti a preto nie je možné sa k nim vyjadriť. Každopádne, zamestnávateľ by mal vyhotoviť dodatky k pracovným zmluvám zamestnancov, ak sa menia zásadne ich pracovné podmienky. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Po správnosti mal byť postup nasledovný: Zamestnávateľ zmenil zamestnancom pracovné podmienky, čo premietol do dodatkov k ich pracovným zmluvám a zamestnancom, ktorí nesúhlasili, dodatky nepodpísali, tým mal dať zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 ods. 1 píms. b) Zákonníka práce, s nárokom na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Ale nakoľko nám nie je známe, o aké presne zmeny malo ísť, uvádzame radšej všetky možnosti. 

Dobrý deň, úvodom hneď uvádzame, že nemáme pre Vás pozitívnu resp. kladnú  odpoveď.

Ak ste sa v r. 2021 dohodli so zamesntávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou a to z dôvodu toho, že Vy ste sa presťahovali. Toto však nie je organizačná zmena na strane zamesntávateľa /zrušenie organizácie, zníženie počtu zamestnancov/, kedy by Vám nárok na odstupné za zákonných podmienok v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce vznikol. Ak ste sa presťahovali Vy,  nie je zákonnou povinnosťou zamestnávateľa, aby Vám umožnil pracovať z domu.

Uvádzame, že aj keby ste mali nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 Zákonníka práce, toho by ste sa už nedomohli ani cestou súdu, lebo ku skončeniu prac. pomeru došlo v roku 2021 a všeobecná premlčacia doba v zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka je tri roky, ktorá doba už uplynula. 

V prípade, že by ste v budúcnosti mali nejaký problém, resp. istotu pri jeho riešení, radšej nás kontaktujte vopred. Môžete sledovať aj naše videá  na sociálnych sieťach, ktoré sú poučné.

Dobrý deň,

pri pracovnom pomere na dobu určitú je štandardné, že tento pomer skončí uplynutím dohodnutej doby, t.j. návratom pôvodného zamestnanca z materskej dovolenky. Pracovný pomer, ktorý máte uzavretý na dobu určitú, teda skončí k návratu zamestnankyne, ktorú zastupujete. Keďže je Vaša zmluva viazaná na dobu určitú - návrat zamestnankyne na materskej, terminácia k 31.1.2025 je správna, keďže pôvodná zamestnankyňa sa vracia z materskej dovolenky asis te mali na mysli deň 01.02.2025. Od 01.02.2025 už bude pracovať pôvodná zametnankyňa, preto Váš pracovný pomer musí skončiť deň pred jej nástupom. 

Dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorú s Vami zamestnávateľ uzavrie je len formálna, nebola by potrebná, nakoľko pracovný pomer uzavretý na dobu určitú, končí zo zákona už samotným uplynutím doby. 

Dobrý deň,

ak sa Vaše miesto zrušuje a stali ste sa nadbytočnou vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď alebo môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti. 

Podľa ust. § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,"

 

Podľa ust. § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce: "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume  štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa ust. § 76 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce: "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Z uvedeného vyplýva, že ak Vám zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu nadbytočnosti máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného zárobku a ak uzavriete dohodu o skončení pracovného pomeru, kde ale musí byť uvedené, že ide o dôvod nadbytočnosti máte nárok na päťnásobok priemerného zárobku. Môžete zamestnávateľovi navrhnúť uzavretie dohody, prípadne ak Vám dá výpoveď Váš pracovný pomer končí až uplynutím výpovednej doby a následne máte nárok na odstupné. 

Čo sa týka odstupného dojednaného v kolektívnej zmluve, ak je to takto dojednané a zákonné odstupné to nevylučuje, zrejme máte nárok na odstupné aj podľa kolektívnej zmluvy. Odporúčam dôsledne preštudovať KZ, či Vám nárok vzniká. 

Čo sa týka odchodného podľa ust. § 76a ods. 1 a 2 Zákonníka práce: "(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Odchodné Vám patrí, ak Vám vznikol nárok na starobný dôchodok. 

Odporúčam Vám so zamestnávateľom dojednať, či uzavriete dohodu alebo ukončí Váš pomer výpoveďou, v každom prípade máte nárok na odstupné, len v inej výške. 

 

Dobrý deň,
ak sa Váš manžel dohodol, to znamená, že súhlasil s ukončením jeho pracovného pomeru dohodou, ku dňu 31.03.2024. 

Vo Vašej otázke nepíšete, že či samotnú dohodu už podpísal alebo nie. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak Váš manžel dohodu nepodpísal, a Vy Vašou otázkou sledujete, ako zabrániť skončeniu pracovného pomeru, tak jedine tak, že dohodu nepodpíše. Je však pravdepodobné, že zamestnávateľ skôr či neskôr zvolí iný spôsob skončenia pracovného pomeru. 

Ak Váš manžel dohodu podpísal, tak prejavil svoj súhlas aj so samotným skončením pracovného pomeru ako aj s dátum skončenia. Z toho vyplýva, že si musí hľadať novú prácu. Jedinou možnosťou je, skúsiť oddialiť aspoň o mesiac jeho skončenie, aby mal viac času si nájsť inú prácu. Pričom zároveň, môže žiadať určité odstupné, aj keď sa pracovný pomer neskončí výpoveďou ale dohodou. 

Odstupné sa síce viaže k forme skončenia pracovného pomeru výpoveďou, ale Zákonník práce nezakazuje zamestnávateľovi vyplatiť pri skončení pracovného pomeru určitú odmenu, ako kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru. 

Podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2 Zákonníka práce." 

Dobrý deň, nie, nekonal.

Váš zamestnávateľ Vám mal vyplatiť odstupné a odchodné podľa toho, čo bolo dohodnuté v Dohode o skončení Vášho pracovného pomeru. 

Dohoda je dvojstranný právny úkon, ktorého obsah určujú sami účastníci dohody, na základe vzájomného súhlasného prejavu, premietnutého do tohto dokumentu, ktorý je podpísaný obobami účastníkmi. Účastníci dohody svojím podpísom potvrdzujú, že súhlasia s jej obsahom.

V tomto príde ste sa Vy, ako zamestnanec dohodli so zamestnávateľom na Vašom skončení pracovného pomeru spolu s odstupným vo výške 6- násobku Vášho priemerného mesačného platu a odchodným vo výške 3-násobku Vášho priemerného mesačného platu. 

Ak sa tak nestalo, ako bolo dohodnuté v dohode, ide o porušenie dohody zo strany zamestnávateľa a preto je možné sa brániť tak, že si v zmysle tejto dohody budete uplatňovať (písomnou výzvou) rozdiel, o ktorý Vás zamestnávateľ ukrátil (2.614 Eur).

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň, ak sa chcete s vašim zamestnávateľom dohodnúť, potom bude najlepšie, ak pôjdete priamo za ním. V menších či väčších spoločnostiach zvykne dohodu o skončení PP pripraviť zamestnávateľ prostredníctvom personálneho oddelenia. Ak takéto oddelenie nemáte, potom môžete svojmu zamestnávateľovi adresovať buď písomný list alebo sa s ním fyzicky ústne dohodnúť. Formu zákon pre samotné vyjednanie dohody nepredpisuje. Je to vždy individuálne, na každom pracovisku sú v tomto smere zaužívané iné pravidlá. 

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že pracovný pomer ak by sa má skončiť z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa, môže sa ukončiť ako výpoveďou zo strany zamestnávateľa postupom podľa § 63 a nasl. Zákonníka práce, prípadne aj dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. V prípade dohody o skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v ust. §  63 ods. 1/ pís. a/ až c/ Zákonníka práce -  organizačné dôvody na strane zamestnávateľa - dôvod skončenia pracovného pomeru musí byť v dohode o skončení pracovného pomeru povinne uvedený /citujeme/ : "Dohoda o skončení pracovného pomeru "(1)Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. (2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). (3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Dobrý deň,
nárok na odstupné Vám vznikne v závislosti od toho z akého dôvodu dochádza k ukončeniu pracovného pomeru. Ak je to napríklad Vaša nadbytočnosť, máte nárok na odstupné. Ak je dôvodom neuspokojivé plnenie pracovných povinností, nárok nevzniká.

Trvajte na tom, hlavne ak je dôvod skončenia vo Váš prospech, aby bol dôvod ukončenia pracovného pomeru uvedený priamo v dohode.

Dobrý deň, pokiaľ ste váš pracovný pomer skončili dohodou, potom ste povinná vykonávať pre zamestnávateľa prácu do dňa skončenia pracovného pomeru dohodnutého v dohode o skončení. Pracovný pomer totiž končím práve týmto dňom. 

Pokiaľ ide o nárok na odstupné, tento by vám vznikol, ak by ste váš pracovný pomer skončili dohodou z dôvodov uvedených v ust. § 63 ods. 1 písm. a) a b), t.j. tzv. organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa alebo z dôvodu, že ste stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo. K takýmto prípadom však vo vašom prípade podľa toho čo v otázke uvádzate neprišlo.  Taktiež by vám nárok na odstupné vznikol aj vtedy, ak by ste sa na tomto so svojím zamestnávateľom dohodli. Preto, ak ste sa s ním na tom nedohodli, môžete sa sním pokúsiť na tomto ešte dohodnúť. Ak na to nebude ochotný pristúpiť, nárok na odstupné vám nevznikne.