Dobrý deň,

ak sa Vaše miesto zrušuje a stali ste sa nadbytočnou vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď alebo môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti. 

Podľa ust. § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,"

Podľa ust. § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce: "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume  štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa ust. § 76 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce: "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Z uvedeného vyplýva, že ak Vám zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu nadbytočnosti máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného zárobku a ak uzavriete dohodu o skončení pracovného pomeru, kde ale musí byť uvedené, že ide o dôvod nadbytočnosti máte nárok na päťnásobok priemerného zárobku. Môžete zamestnávateľovi navrhnúť uzavretie dohody, prípadne ak Vám dá výpoveď Váš pracovný pomer končí až uplynutím výpovednej doby a následne máte nárok na odstupné. 

Čo sa týka odstupného dojednaného v kolektívnej zmluve, ak je to takto dojednané a zákonné odstupné to nevylučuje, zrejme máte nárok na odstupné aj podľa kolektívnej zmluvy. Odporúčam dôsledne preštudovať KZ, či Vám nárok vzniká. 

Čo sa týka odchodného podľa ust. § 76a ods. 1 a 2 Zákonníka práce: "(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Odchodné Vám patrí, ak Vám vznikol nárok na starobný dôchodok. 

Odporúčam Vám so zamestnávateľom dojednať, či uzavriete dohodu alebo ukončí Váš pomer výpoveďou, v každom prípade máte nárok na odstupné, len v inej výške. 

Dobrý deň,
ak sa Váš manžel dohodol, to znamená, že súhlasil s ukončením jeho pracovného pomeru dohodou, ku dňu 31.03.2024. 

Vo Vašej otázke nepíšete, že či samotnú dohodu už podpísal alebo nie. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak Váš manžel dohodu nepodpísal, a Vy Vašou otázkou sledujete, ako zabrániť skončeniu pracovného pomeru, tak jedine tak, že dohodu nepodpíše. Je však pravdepodobné, že zamestnávateľ skôr či neskôr zvolí iný spôsob skončenia pracovného pomeru. 

Ak Váš manžel dohodu podpísal, tak prejavil svoj súhlas aj so samotným skončením pracovného pomeru ako aj s dátum skončenia. Z toho vyplýva, že si musí hľadať novú prácu. Jedinou možnosťou je, skúsiť oddialiť aspoň o mesiac jeho skončenie, aby mal viac času si nájsť inú prácu. Pričom zároveň, môže žiadať určité odstupné, aj keď sa pracovný pomer neskončí výpoveďou ale dohodou. 

Odstupné sa síce viaže k forme skončenia pracovného pomeru výpoveďou, ale Zákonník práce nezakazuje zamestnávateľovi vyplatiť pri skončení pracovného pomeru určitú odmenu, ako kompenzáciu ukončenia pracovného pomeru. 

Podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2 Zákonníka práce." 

Dobrý deň, nie, nekonal.

Váš zamestnávateľ Vám mal vyplatiť odstupné a odchodné podľa toho, čo bolo dohodnuté v Dohode o skončení Vášho pracovného pomeru. 

Dohoda je dvojstranný právny úkon, ktorého obsah určujú sami účastníci dohody, na základe vzájomného súhlasného prejavu, premietnutého do tohto dokumentu, ktorý je podpísaný obobami účastníkmi. Účastníci dohody svojím podpísom potvrdzujú, že súhlasia s jej obsahom.

V tomto príde ste sa Vy, ako zamestnanec dohodli so zamestnávateľom na Vašom skončení pracovného pomeru spolu s odstupným vo výške 6- násobku Vášho priemerného mesačného platu a odchodným vo výške 3-násobku Vášho priemerného mesačného platu. 

Ak sa tak nestalo, ako bolo dohodnuté v dohode, ide o porušenie dohody zo strany zamestnávateľa a preto je možné sa brániť tak, že si v zmysle tejto dohody budete uplatňovať (písomnou výzvou) rozdiel, o ktorý Vás zamestnávateľ ukrátil (2.614 Eur).

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň, ak sa chcete s vašim zamestnávateľom dohodnúť, potom bude najlepšie, ak pôjdete priamo za ním. V menších či väčších spoločnostiach zvykne dohodu o skončení PP pripraviť zamestnávateľ prostredníctvom personálneho oddelenia. Ak takéto oddelenie nemáte, potom môžete svojmu zamestnávateľovi adresovať buď písomný list alebo sa s ním fyzicky ústne dohodnúť. Formu zákon pre samotné vyjednanie dohody nepredpisuje. Je to vždy individuálne, na každom pracovisku sú v tomto smere zaužívané iné pravidlá. 

Dobrý deň,
nárok na odstupné Vám vznikne v závislosti od toho z akého dôvodu dochádza k ukončeniu pracovného pomeru. Ak je to napríklad Vaša nadbytočnosť, máte nárok na odstupné. Ak je dôvodom neuspokojivé plnenie pracovných povinností, nárok nevzniká.

Trvajte na tom, hlavne ak je dôvod skončenia vo Váš prospech, aby bol dôvod ukončenia pracovného pomeru uvedený priamo v dohode.

Dobrý deň, pokiaľ ste váš pracovný pomer skončili dohodou, potom ste povinná vykonávať pre zamestnávateľa prácu do dňa skončenia pracovného pomeru dohodnutého v dohode o skončení. Pracovný pomer totiž končím práve týmto dňom. 

Pokiaľ ide o nárok na odstupné, tento by vám vznikol, ak by ste váš pracovný pomer skončili dohodou z dôvodov uvedených v ust. § 63 ods. 1 písm. a) a b), t.j. tzv. organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa alebo z dôvodu, že ste stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo. K takýmto prípadom však vo vašom prípade podľa toho čo v otázke uvádzate neprišlo.  Taktiež by vám nárok na odstupné vznikol aj vtedy, ak by ste sa na tomto so svojím zamestnávateľom dohodli. Preto, ak ste sa s ním na tom nedohodli, môžete sa sním pokúsiť na tomto ešte dohodnúť. Ak na to nebude ochotný pristúpiť, nárok na odstupné vám nevznikne. 

Dobrý deň,
pokiaľ sa chcete so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru, bude sa postupovať tak ako uvádzate v zmysle ust. § 60 Zákonníka práce. Čo sa však týka dohody, túto si musíte najskôr vyjednať, najmä teda, čo sa týka dňa, ku ktorému chcete skončiť Váš pracovný pomer. Následne dohodu môže vypracovať aj sám zamestnávateľ, nakoľko v toto prípade ide o dvojstranný právny úkon, nie jednostranný ako je to v prípade výpovede z pracovného pomeru. 

Dobrý deň,
ak výpoveď budete podávať Vy, nebudete mať nárok na odstupné. Ak Vám nevie dať inú prácu, bude Vám musieť dať výpoveď podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Prípadne prichádza do úvahy, aby ste s ním uzatvorili dohodu o skončení pracovného pomeru, ktorej predmetom bude aj dohoda na odstupnom. Dohodu však bez toho, aby bol bolo výslovne uvedené odstupné nepodpisujte. Rovnako trvajte na tom, aby tam bol uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru (zdravotný stav).

Dobrý deň, zamestnávateľ nie je oprávnený nútiť zamestnanca podpísať dohodu o skončení PP dohodou bez ohľadu na to, či je alebo nie je práceneschopný a zamestnanec nie je povinný podpísať dohodu o skončení PP.
Zamestnanec môže podpísať skončenie PP dohodou aj v čase PN, ale ak nechce, nemusí a zamestnávateľ ho k tomu donútiť nemôže.

Pre dohodu o skončení PP platí ust. § 60 Zákonníka práce :

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že ak by malo dôjsť ku skončeniu PP z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa, tento dôvod musí byť povinne zo zákona uvedený v dohode o skončení PP. Zamestnanec nie je povinný podpísať dohodu o skončení PP okamžite ako mu je predložená a je oprávnený si vyžiadať čas na jej preštudovanie, zváženie a následné podpísanie alebo na jej nepodpísanie.

Ak by len predsa došlo k dohode o skončení PP v čase PN, zamestnanec je povinný sa hlásiť na ÚP po skončení PN. Informácie o postupe zamestnanca po skončení PP nájdete na stránke Ústredia práce, sc. vecí a rodiny /napr. : https://www.upsvr.gov.sk/obcan/skoncil-som-zamestnanie-co-mam-robit.html?page_id=12838/.