Dobrý deň,
ak by ste Vy požiadali o skončenie pracovného pomeru dohodou, tak by ste prišli o odstupné.
Dôvod skončenia pracovného pomeru je na strane zamestnávateľa a je teda povinný Vám, v podobe odstupného, nahradiť to, že musíte skončiť Váš pracovný pomer.
Nežiadajte teda o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou ale pekne si počkajte na zatvorenie prevádzky a na splnenie si ponukovej povinnosti zamestnávateľa. Ak Vám zamestnávateľ neponúkne iné miesto, musí Vám dať výpoveď z dôvodu jeho zrušenia podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod. 1 Zákonníka práce, s nárokom na odstupné minimálne vo výške dvojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).
Podľa § 63 ods. 1 písm. b) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje."
Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."
Ak by ste predsalen chceli skončiť Váš pracovný pomer dohodou, tak len do Vašej žiadosti napíšte, že chcete skončiť pracovný pomer dohodou z dôvodu zrušenia zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. ZP a že žiadate dvojmesačné odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce. V žiadosti musíte uviesť aj dátum, ku ktorému chcete skončiť Váš pracovný pomer, ktorý by mal sedieť s dátumom zatvorenia prevádzky.
Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."
Projekt podporili:
