Dobrý deň,
Z ust. Zákonníka práce nevyplýva, že by zamestnávateľ bol povinný Vám zdôvodniť písomne svoje rozhodnutie o nepredĺžení prac. pomeru na dobu určitú.

Odporúčam vo veci podať žiadosť o predĺženie prac. pomeru písomne a uviesť Vaše pracovné úspechy resp. spokojnosť nadriadené s výsledkami Vašej práce.  Uvádzame však, že zamestnávateľ nie je povinný Vám odpovedať, lebo ak pracovná zmluva bola uzatvorená na dobu určitú, pracovný pomer sa v zmysle ust. Zákonníka práce končí uplynutím dohodnutej doby.

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že ste dostali výpoveď z pracovného pomeru z organizačných dôvodov /to len usudzujeme, lebo ste dôvod výpovede v otázke neuviedli/. Ak je to tak, potom samotná výpoveď z pracovného pomeru nemôže určiť či môžete alebo nemôže byť práceneschopná.

O práceneschopnosti rozhoduje ošetrujúci lekár bez ohľadu na to, či ste alebo nie ste vo výpovednej dobe.

Dobrý deň, nie je to na vôli zamestnávateľa.

Vo Vašom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Záver 

Požiadajte zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej dovolenky, k čomu usodzujeme že dôjde pri výplate mzdy za mesiac septeber 2024 podľa výplatného termínu u zamestnávateľa. AK by k preplateniue zostatku nevyčerpanej dovolenky nedošlo, požiadajte zamestnávateĺa o jej preplatenie vo Vami uvedenom termíne s poukazom na ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce. Ak k preplateniu dovolenky nedôjde, budete sa musieť obrátiť na súd.

Vo veci v prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
pri skončení pracovného pomeru sa akékoľvek nároky zamestnanca (odstupné, odchodné, dovolenka..) vyplácajú vo výplatnom termíne spolu s poslednou mzdou. Nevyplácajú sa v deň podpisu dohody. 

Podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce, "Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Absencia nárokov v samotnej dohode, nespôsobuje túto dohodou neplatnou a rovnako to ani neznamená, že by Vám ich zamestnávateľ neplánoval vyplatiť. V dohode sa nezvykne uvádzať, že zamestnávateľ preplatí zamestnancovi zostávajúcu dovolenku. Nejde o podstatnú obsahovú náležitosť dohody o skončení pracovného pomeru. 

Bežný postup pri skončení parcovného pomeru dohodou je nasledovný:

1. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodnú ústne na skončení (spôsobe ako aj dátume skončenia) pracovného pomeru a na všetkých nárokoch zamestnanca.

2. Potom zamestnávateľ pripraví návrh dohody, ktorý by sa mal po odsúhlasení obsahu oboma zmluvnými stranami, podpísať. Dátum podpisu dohody a dátum skončenia pracovného uvedeného v dohode, nemusí byť totožný.

3. Po odsúhlasení obsahu dohody, sa zmluvné strany dohodnú na dátume podpisu dohody. Ak zamestnanec stále chodí do práce, zamestnávateľ počíta s jeho prítomnosťou aby mu mohol dať podpísať dohodu. 

4. Po podpise dohody a uplynutím posledného pracovného dňa (počas ktorého ešte je zamestnanec normálne v práci), skončí pracovný pomer. 

5. Vo výplatný termín na výplatu mzdy, sú zamestnancovi s poslednou mzdou vyplatené nároky zamestnanca dohodnuté pri skončení pracovného pomeru a vyplývajúce mu zo zákona (nevyčerpaná dovolenka...).

Z vyššie uvedeného postupu sa dá predpokladať, že v ten deň, keď ste neprišli do práce a Vám zamestnávateľ chcel dať podpísať pripravenú (možno aj na Vašu žiadosť zmenenú) dohodu o skončení pracovné pomeru. Vo Vašej dochádzke sa tiež v ten deň muselo niečo uviesť a preto pre Vašu neospravedlnenú neprítromnosť, Vám bola uvedená absencia. 

Odporúčame preto, čo najskôr ísť naspäť do zamestnania, keďže nemáte platne skončený pracovný pomer. S narastajúcim sa počtom dní absencie s Vami môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer aj okamžite, keďže takúto absenciu možno považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny. 

Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu."

Ak by Vám zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru nevyplatil Vaše zákonné nároky, môžete si ich uplatňovať súdnou cestou. 

Dobrý deň,
nikto Vás nemôže nútiť zotrvať v pracovnom pomere a preto môžete kedykoľvek, bez uvedenia dôvodu podať výpoveď. Nie výpoveď dohodou, ale klasickú výpoveď s plynutím výpovednej doby. Počas výpovednej doby si môže zamestnávateľ za Vás nájsť náhradu.  

Ide o jeden zo spôsobov skončenia pracovného podľa § 67 Zákonníka práce, kedy nemusíte uvádzať žiadny dôvod a zamestnávateľ sa s tým musí zmieriť.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu." 

S výpoveďou je však spojené plynutie výpovednej doby, ktorá môže byť jeden mesiac, alebo ak Váš pracovný pomer bude ku dňu doručenia výpovede trvať viac, ako jeden rok, tak výpovedná doba bude dva mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť prvý deň mesiaca, nasledujúceho po mesiaci doručenia výpovede a končí sa posledným dňom príslušného mesiaca. Napríklad, ak by ste písomnú výpoveď doručili zamestnávateľovi do konca augusta, tak počas septembra a októbra bude plynúť výpovedná doba a 30 októbra skončí Váš pracovný pomer. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,

ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, Váš pracovný pomer sa skončí uplynutím tejto doby. Konkrétne vo Vašom prípade je ohraničený návratom zastupovanej kolegyne z materskej dovolenky. Po skončení pracovného pomeru je potrebné sa evidovať na úrad práce. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Rodičovský príspevok je jednotne určená suma pre všetkých. To znamená, že Vaša situácia neovplyvní jeho výšku. Skončenie Vášho pracovného pomeru neovplyví Vašu terajšiu aktuálnu materskú. Na splnenie materskej dávky v prípade ďalšieho tehotenstva, je potrebné aby ste predtým boli v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. 

Dobrý deň, ak chcete ukončiť pracovný pomer u terajšieho zamestnávateľa, treba mu poslať výpoveď z pracovného pomeru. Dôvod výpovede nemusíte uviesť, lebo to zo Zákonníka práce nevyplýva. Výpovedná doba je jeden mesiac ak pracovný pomer ku dńu doručenia výpovede trval menej ako jeden rok. Ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok, potom výpovedná doba je dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Výpoveď pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom, prípadne mu ju doručte osobne proti podpisu. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Dobrý deň, vo veci vami položenej otázky uvádzame, že výpoveď z pracovného pomeru mpžete podať s uvedením alebo aj bez uvedenia dôvodov. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Výpovedná doba je jeden mesiac ak váš pracovný pomer ku dňu dručenia výpovede trvá menej ako jeden rok. Ak pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, potom výpovedná doba je dva mesiace. Výpoveď z pracovného pomeru pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom prípadne doručte osobne proti podpisu, aby ste mali doklad o jej prevzatí.

Otázka tá, že ste na OČR, prípadne táto už skončila nemá žiadny vplyv na výpoveď a na povinnosť OČR odpracovať naviac popri výpovedenej dobe.

Dobrý deň,
ak ste nateraz práceneschopná, a máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 31.8.2024, potom pracovný pomer končí uvedneým dňom. Nie je preto právny dôvod, aby došlo k výpovedi zo strany zamestnávateľa, ibaže by boli splnené podmienky na danie výpovede. Vzľadom na skutočnosť, že dnes máme 28.5.2024, aj keby vám zamestnávateľ doručil výpoveď napr dnešným dňom, výpovedná doba je dva mesiace ak pracovný pomer trvá viac ako 2 roky a výpovedná doba by začala plynúť dňom 1.6.2024 a skunčila by 31.7.2024. Ak váš pracovný pomer k dnešnému dňu trvá menej ako jeden rok, potom výpovedná doba je jeden mesiac. Zo strany zamestnávateľa by však museli byť splnené zákonné podmienky na danie výpovede /napr. organizačné zmeny a podobne/.

Ak nemáte záujem u uvedeného zamestnávateľa naďalej pracovať a to aj v prípade, že by vám predložili dohodu o predlžení prac. pomeru prípadne pracovný pomer na dobu neurčitú, vy môžete nastúpiť do nového zamestnania 1.9.2024. Nik vás nemôže donútiť, aby ste po 31.8.20924 pracovali pre súčasného zamestnávateľa, lebo prac. pomer končí dňom 31.8.2024 a na predĺžení pracovného pomeru zrejme záujem nemáte.

Dobrý deň,
ak by ste Vy požiadali o skončenie pracovného pomeru dohodou, tak by ste prišli o odstupné.

Dôvod skončenia pracovného pomeru je na strane zamestnávateľa a je teda povinný Vám, v podobe odstupného, nahradiť to, že musíte skončiť Váš pracovný pomer. 

Nežiadajte teda o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou ale pekne si počkajte na zatvorenie prevádzky a na splnenie si ponukovej povinnosti zamestnávateľa. Ak Vám zamestnávateľ neponúkne iné miesto, musí Vám dať výpoveď z dôvodu jeho zrušenia podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod. 1 Zákonníka práce, s nárokom na odstupné minimálne vo výške dvojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje."

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."

Ak by ste predsalen chceli skončiť Váš pracovný pomer dohodou, tak len do Vašej žiadosti napíšte, že chcete skončiť pracovný pomer dohodou z dôvodu zrušenia zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. ZP a že žiadate dvojmesačné odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce. V žiadosti musíte uviesť aj dátum, ku ktorému chcete skončiť Váš pracovný pomer, ktorý by mal sedieť s dátumom zatvorenia prevádzky.  

Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."