Skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň.
Ak sa pracovný pomer skončí v posledný deň PN, zamestnanec už po ukončení PN do práce nenastupuje.

Čo sa týka sociálnej výpomoci zo mzdových nákladov za dlhodobú PN, ide o zamestnanecký benefit, ktorý nie je upravený priamo v Zákonníku práce, ale môže byť zakotvený v kolektívnej zmluve, internom predpise zamestnávateľa alebo v pracovnej zmluve. Zákonník práce takúto povinnosť zamestnávateľovi neukladá, preto je rozhodujúce, či takýto benefit vo Vašom prípade existuje a aké sú podmienky jeho priznania.

Vo väčšine prípadov je podmienkou na priznanie sociálnej výpomoci, že pracovný pomer trvá, prípadne že zamestnanec po ukončení PN nastúpi späť do práce.

Ak pracovný pomer skončil v posledný deň PN a zamestnanec už nenastúpil do práce, zamestnávateľ môže argumentovať, že nárok na sociálnu výpomoc nevznikol, ak to interné predpisy alebo kolektívna zmluva výslovne vyžadujú. Ak však interný predpis alebo kolektívna zmluva takúto podmienku neobsahuje, odporúčam podať žiadosť o sociálnu výpomoc a odvolať sa na splnenie ostatných podmienok (napr. dĺžka PN, trvanie pracovného pomeru počas PN).

Ak interné predpisy alebo kolektívna zmluva podmieňujú výplatu sociálnej výpomoci návratom do práce po PN, zamestnávateľ môže žiadosť zamietnuť. Ak takáto podmienka nie je, vec je na rozhodntí zamestnávateľa. Otázkou však je následné zaúčtovanie predmetného výdavku, či bude uznaný ako náklad zamestnávateľa. To Vám povie Vaša učtáreň resp. daňový poradca.

Dobrý deň.
Ak sa pracovný pomer skončí v posledný deň PN, zamestnanec už po ukončení PN do práce nenastupuje.

Čo sa týka sociálnej výpomoci zo mzdových nákladov za dlhodobú PN, ide o zamestnanecký benefit, ktorý nie je upravený priamo v Zákonníku práce, ale môže byť zakotvený v kolektívnej zmluve, internom predpise zamestnávateľa alebo v pracovnej zmluve. Zákonník práce takúto povinnosť zamestnávateľovi neukladá, preto je rozhodujúce, či takýto benefit vo Vašom prípade existuje a aké sú podmienky jeho priznania.

Vo väčšine prípadov je podmienkou na priznanie sociálnej výpomoci, že pracovný pomer trvá, prípadne že zamestnanec po ukončení PN nastúpi späť do práce.

Ak pracovný pomer skončil v posledný deň PN a zamestnanec už nenastúpil do práce, zamestnávateľ môže argumentovať, že nárok na sociálnu výpomoc nevznikol, ak to interné predpisy alebo kolektívna zmluva výslovne vyžadujú. Ak však interný predpis alebo kolektívna zmluva takúto podmienku neobsahuje, odporúčam podať žiadosť o sociálnu výpomoc a odvolať sa na splnenie ostatných podmienok (napr. dĺžka PN, trvanie pracovného pomeru počas PN).

Ak interné predpisy alebo kolektívna zmluva podmieňujú výplatu sociálnej výpomoci návratom do práce po PN, zamestnávateľ môže žiadosť zamietnuť. Ak takáto podmienka nie je, vec je na rozhodntí zamestnávateľa. Otázkou však je následné zaúčtovanie predmetného výdavku, či bude uznaný ako náklad zamestnávateľa. To Vám povie Vaša učtáreň resp. daňový poradca.

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame, že teoreticky by zamestnávateľ mohol s Vami ukončiť pracovný pomer výpoveďou v zmysle ust. § 63 ods. 1 písm.d/ bod. 4 Zákonníka práce, kde ako výpovedný dôvod je uvedené, že zamestnanec "neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil."

Dôvod výpovede musí  v listine uvedený presne a opisne, pričom nepostačuje citácia vyššie uvedneého zákonného ustanovenia.

Ak by Vám zamestnávateľ chcel osobne doručiť výpoveď z pracovného pomeru, odporúčam listinu prevziať´. Prevzatie listiny o výppovedi z pracovného pomeru neznamená, že s obsahom výpovede súhlasíte. Ide o to, aby ste sa následne mohli brániť hoci aj súdnou cestou. Následne budete môcť podať žalobu o nepaltnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Ak by Vám zamestnávateľ dal podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru k určitému dátumu, túto nie ste povinný podpísať.

V príapde problémov nás môžete kontaktovať.

Dobrý deň, na Vašu otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :

V zymsle ust. § 228a/ ods. 4  Zákonníka práce platí :

"Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Výpoveď pošlite zamestnávateľovi písomnej forme doporučeným listom /podací lístok/, prípadne mu ju doručte osobne proti podpisu tak, aby Vám zostal jeden exemplár výpovede s potvrdením o jej prevzatí zamesntávateľom. Súhlas zamesntávateľa na podanie výpovede nepotrebujete. Výpovedná doba je 15 dní, ktorá začína plynúť dňom, v ktorom sa výpoveď doručila zamestnávateľovi.

Dobrý deň,
návrat k bývalému zamestnávateľovi je možný len s jeho súhlasom. Zákon to nezakazuje ale záleží, či bude zamestnávateľ niekoho prijímať na Vašu pozíciu a čí zoberie práve Vás, ak teraz odídete. 

Pri nesúhlase s pracovnými podmienkami podľa § 54 Zákonníka práce, prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou o skončení pracovného pomeru. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

So zamestnávateľom sa dohodnete na Vašom skončení s odstupným. Pôjde teda o dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Druhou možnosťou je výpoveď z Vašej strany § 67 Zákonníka práce. S výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dobrý deň,
Z ust. Zákonníka práce nevyplýva, že by zamestnávateľ bol povinný Vám zdôvodniť písomne svoje rozhodnutie o nepredĺžení prac. pomeru na dobu určitú.

Odporúčam vo veci podať žiadosť o predĺženie prac. pomeru písomne a uviesť Vaše pracovné úspechy resp. spokojnosť nadriadené s výsledkami Vašej práce.  Uvádzame však, že zamestnávateľ nie je povinný Vám odpovedať, lebo ak pracovná zmluva bola uzatvorená na dobu určitú, pracovný pomer sa v zmysle ust. Zákonníka práce končí uplynutím dohodnutej doby.

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že ste dostali výpoveď z pracovného pomeru z organizačných dôvodov /to len usudzujeme, lebo ste dôvod výpovede v otázke neuviedli/. Ak je to tak, potom samotná výpoveď z pracovného pomeru nemôže určiť či môžete alebo nemôže byť práceneschopná.

O práceneschopnosti rozhoduje ošetrujúci lekár bez ohľadu na to, či ste alebo nie ste vo výpovednej dobe.

Dobrý deň, nie je to na vôli zamestnávateľa.

Vo Vašom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Záver 

Požiadajte zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej dovolenky, k čomu usodzujeme že dôjde pri výplate mzdy za mesiac septeber 2024 podľa výplatného termínu u zamestnávateľa. AK by k preplateniue zostatku nevyčerpanej dovolenky nedošlo, požiadajte zamestnávateĺa o jej preplatenie vo Vami uvedenom termíne s poukazom na ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce. Ak k preplateniu dovolenky nedôjde, budete sa musieť obrátiť na súd.

Vo veci v prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
pri skončení pracovného pomeru sa akékoľvek nároky zamestnanca (odstupné, odchodné, dovolenka..) vyplácajú vo výplatnom termíne spolu s poslednou mzdou. Nevyplácajú sa v deň podpisu dohody. 

Podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce, "Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Absencia nárokov v samotnej dohode, nespôsobuje túto dohodou neplatnou a rovnako to ani neznamená, že by Vám ich zamestnávateľ neplánoval vyplatiť. V dohode sa nezvykne uvádzať, že zamestnávateľ preplatí zamestnancovi zostávajúcu dovolenku. Nejde o podstatnú obsahovú náležitosť dohody o skončení pracovného pomeru. 

Bežný postup pri skončení parcovného pomeru dohodou je nasledovný:

1. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodnú ústne na skončení (spôsobe ako aj dátume skončenia) pracovného pomeru a na všetkých nárokoch zamestnanca.

2. Potom zamestnávateľ pripraví návrh dohody, ktorý by sa mal po odsúhlasení obsahu oboma zmluvnými stranami, podpísať. Dátum podpisu dohody a dátum skončenia pracovného uvedeného v dohode, nemusí byť totožný.

3. Po odsúhlasení obsahu dohody, sa zmluvné strany dohodnú na dátume podpisu dohody. Ak zamestnanec stále chodí do práce, zamestnávateľ počíta s jeho prítomnosťou aby mu mohol dať podpísať dohodu. 

4. Po podpise dohody a uplynutím posledného pracovného dňa (počas ktorého ešte je zamestnanec normálne v práci), skončí pracovný pomer. 

5. Vo výplatný termín na výplatu mzdy, sú zamestnancovi s poslednou mzdou vyplatené nároky zamestnanca dohodnuté pri skončení pracovného pomeru a vyplývajúce mu zo zákona (nevyčerpaná dovolenka...).

Z vyššie uvedeného postupu sa dá predpokladať, že v ten deň, keď ste neprišli do práce a Vám zamestnávateľ chcel dať podpísať pripravenú (možno aj na Vašu žiadosť zmenenú) dohodu o skončení pracovné pomeru. Vo Vašej dochádzke sa tiež v ten deň muselo niečo uviesť a preto pre Vašu neospravedlnenú neprítromnosť, Vám bola uvedená absencia. 

Odporúčame preto, čo najskôr ísť naspäť do zamestnania, keďže nemáte platne skončený pracovný pomer. S narastajúcim sa počtom dní absencie s Vami môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer aj okamžite, keďže takúto absenciu možno považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny. 

Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu."

Ak by Vám zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru nevyplatil Vaše zákonné nároky, môžete si ich uplatňovať súdnou cestou. 

Dobrý deň,
nikto Vás nemôže nútiť zotrvať v pracovnom pomere a preto môžete kedykoľvek, bez uvedenia dôvodu podať výpoveď. Nie výpoveď dohodou, ale klasickú výpoveď s plynutím výpovednej doby. Počas výpovednej doby si môže zamestnávateľ za Vás nájsť náhradu.  

Ide o jeden zo spôsobov skončenia pracovného podľa § 67 Zákonníka práce, kedy nemusíte uvádzať žiadny dôvod a zamestnávateľ sa s tým musí zmieriť.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu." 

S výpoveďou je však spojené plynutie výpovednej doby, ktorá môže byť jeden mesiac, alebo ak Váš pracovný pomer bude ku dňu doručenia výpovede trvať viac, ako jeden rok, tak výpovedná doba bude dva mesiace. Výpovedná doba vždy začína plynúť prvý deň mesiaca, nasledujúceho po mesiaci doručenia výpovede a končí sa posledným dňom príslušného mesiaca. Napríklad, ak by ste písomnú výpoveď doručili zamestnávateľovi do konca augusta, tak počas septembra a októbra bude plynúť výpovedná doba a 30 októbra skončí Váš pracovný pomer. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,

ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, Váš pracovný pomer sa skončí uplynutím tejto doby. Konkrétne vo Vašom prípade je ohraničený návratom zastupovanej kolegyne z materskej dovolenky. Po skončení pracovného pomeru je potrebné sa evidovať na úrad práce. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Rodičovský príspevok je jednotne určená suma pre všetkých. To znamená, že Vaša situácia neovplyvní jeho výšku. Skončenie Vášho pracovného pomeru neovplyví Vašu terajšiu aktuálnu materskú. Na splnenie materskej dávky v prípade ďalšieho tehotenstva, je potrebné aby ste predtým boli v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní.