Dobrý deň,

tak ako počas rodičovskej dovolenky, tak aj po Vašom nástupe do práce môže nastať niektorý z dôvodov na podanie výpovede. Aj po Vašom nástupe do práce, môže nastať u zamestnávateľa organizačný dôvod a Vaša nadbytočnosť. Ani my, ani Vy neviete dopredu predpokladať, čo nastane u Vášho zamestnávateľa. 

Výpoveď môže zamestnávateľ dať len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníku práce. Je potrebné si plniť pracovné povinnosti podľa pracovnej zmluvy a dodržiavať Váš pracovný čas.

Ak by ste predsalen dostali výpoveď, tak si dajte pozor na dodržanie dĺžky výpovednej doby a výšku odstupného. Dĺžku výpovednej doby máte uvedenú v pracovnej zmluve a výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa, pričom sa počíta aj obdobie Vašej materskej a rodičovskej dovolenky. Ak by ste nemali dĺžku výpovednej doby uvedenú v pracovnej zmluve, tak potom je potrebné postupvať podľa ustanovenia § 62 Zákonníka práce. Odstupné je upravené v ustanovení § 76 Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

Dobrý deň,nie je to pravda. Ak vy ako zamestnanec podáte výpoveď z pracovného pomeru bez ohľadu na to či ste alebo nie ste prípadne budete práceneschopná, pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Dobrý deň,
v prípade výpovede z organizačných dôvodov musí existovať písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene, pričom táto organizačná zmena spôsobuje nadbytočnosť zamestnanca, na základe ktorej Vám dal zamestnávateľ výpoveď. Rovnako aj takáto výpoveď musí spĺňať nielen formálne ale aj obsahové náležitosti bez splneniach ktorých, sa dá považovať výpoveď za neplatnú. 

Výpoveď musí obsahovať výpovedný dôvod, teda podľa akého ustanovenia Zákonníka práce sa výpoveď podáva, teda vo Vašom prípade, výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zároveň výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 61 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť."

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Pokiaľ Vaša výpoveď neobsahuje vyššie uvedené informácie s odkazom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene, alebo ak také písomné rozhodnutie vôbec neexistuje, je možné napadnúť jej platnosť v lehote 2 mesiacov na súde žalobou o určenie neplatnosti. Zamestnávateľ bude musieť súdu preukázať, že Vy ste sa stali pre neho naozaj nadbytočnou vzhľadom na jeho rozhodnutie o organizačnej zmene. 

Pred samotnou žalovou je potrebné podať písomné oznámenie zamestnávateľovi, že nesúhlasíte s výpoveďou a že požadujete zamestnávateľa, aby Vám naďalej prideľoval prácu. Je to za účelom vymáhania si náhrady mzdy za ten čas, čo súd rozhodne o platnosti/neplatnosti výpovede. 

Podľa § 77 Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Na predĺženie trvania pracovného pomeru podľa § 64 ods. 2 sa na účely prvej vety neprihliada, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. a), zamestnanec môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, ak by zamestnanec nebol v ochrannej dobe."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Ak sa rozhodnete napadnúť platnosti výpoveď žalobou na súde, je potrebné konať rýchlo vzhľadom na dvojmesačnú lehotu. Dôvodov neplatnosti môže byť viac. 

Dobrý deň, vzhľadom na skutočnosť, že váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, potom výpovedná doba zo strany vašej ako zamestnanca je dva mesiace v zmysle ust. § 62 ods. 6 Zákonníka práce. Výpovedná doba vždy začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.

Ak by ste teda podali výpoveď z prac. pomeru až v mesiaci december, výpovedná doba začne plynúť od 1.1.2024 a prac. pomer skončí dňom 29.2.2024.

Dobrý deň,
vzhľadom na okolnosť, že Váš pracovný pomer trvá už 10 rokov, výpovedná doba v zmysle ust. § 62 Zákonníka práce je dva mesiace. Vo výpovedi môžete, ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede /§ 67 Zákonníka práce/.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Zjednodušene povedané, ak zamestnávateľ prevezme Vašu výpoveď 28.4.2023, výpovedná doba začne plynúť dňom 1.5.2023 a pracovný pomer skončí 30.6.2023. Ak zamestnávateľ prevezme výpoveď až v mesiaci máj 2023, výpovedná doba začne plynúť až 1.6 .2023 a pracovný pomer skončí 31.7.2023.

Najlepšie pre Vás by bolo, aby ste výpoveď z pracovného pomeru doručili zamestnávateľovi osobne proti podpisu, aby potvrdil jej prevzatie a zostal Vám doklad o jej prevzatí.

Pre doručovanie písomnosti zamestnanca platí ust. § 38 Zákonníka práce :

Dobrý deň,

ak zamestnávateľ nechce, aby bol zamestnanec v práci na pracovisku, nemusí ho tam pustiť, ale musí mu platiť náhradu mzdy, pretože je to prekážka na strane zamestnávateľa. 

Nie je pritom rozhodujúce, či je vo výpovednej dobe alebo nie.

Zamestnávateľ totiž rozhoduje o tom, či bude zamestnanec na pracovisku, ale neznamená to, ze má zamestnávateľ ho nevpustiť na pracovisko a nedať mu ani náhradu mzdy. 

Dobrý deň, keďže v pracovnej zmluve nemáte dohodnutú skúšobnú dobu, pracovný pomer môžete ukončiť výpoveďou z pracovného pomeru. Výpovedná doba je jeden mesiac a plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Výpoveď z pracovného pomeru zašlite zamestnávateľovi doporučeným listom alebo doručte osobne tak, aby Vám zostal jeden exemplár výpovede /nechajte si prevzatie výpovede potvdriť/.

Vo výpovedi môžete, ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede.  K podaniu výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete súhlas zamestnávateľa.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že ak chcete skončiť pracovný pomer, súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete. Výpoveď z pracovného pomeru môžete podať aj počas práceneschopnosti.

Výpovedná doba je jeden mesiac a to v prípade, že ku dňu doručenia výpovede Váš pracovný pomer trvá menej ako jeden rok. Ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trvá viac ako jeden rok, potom výpovedná doba je dva mesiace. Výpovedná doba plynie prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dôvod výpovede môžete, ale nemusíte uviesť. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede nepotrebujete. Výpoveď doručte zamestnávateľovi osobne proti podpisu alebo pošlite doporučene na adresu zamestnávateľa, vždy tak, aby Vám zostal jeden exemplár listiny o výpovedi z prac. pomeru.

Dobrý deň, na Vami uvedenú otázku uvádzame, že ak ste obdržali výpoveď z pracovného pomeru a s touto nesúhlasíte, máte možnosť podať žalobu na súd o neplatnosť výpovede v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce :

"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Na predĺženie trvania pracovného pomeru podľa § 64 ods. 2 sa na účely prvej vety neprihliada, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. a), zamestnanec môže neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, ak by zamestnanec nebol v ochrannej dobe."

Žaloba musí byť doručená konajúcemu súdu v lehote do 2 mesiacov, keď sa mal pracovný pomer skončiť /ide o prepadnú lehotu/, teda v uvedenej lehote žalobu nepostačuje poslať súdu.

Pokiaľ ide o samotnú podstatu dôvodu skončenia pracovného pomeru výpoveďou, tu uvádzame, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa na dôvod skončenia pracovného pomeru a súd si právny názor na dôvod skončenia pracovného pomeru urobí sám, súd teda sám posúdi údajné porušenie pracovnej disciplíny ako dôvodu na skončenie pracovného pomeru.

Odporúčam kontaktovať advokáta na podanie žaloby na súd.

Dobrý deň,
ak ste podali výpoveď z pracovného pomeru, pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

Na Vami položenú otázku uvádzame, že ak by v priebehu plynutia výpovednej doby boli splnené podmienky pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, okamžite pracovný pomer môže skončiť. Podľa ust. § 68 Zákonníka práce platí :