Máte
otázku?

Vypoved z dovodu odchodu do dochodku


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

Som zamestnanec a chcem ísť do predčasného dôchodku. Spĺňam všetky podmienky a môj pracovný pomer trvá 20 rokov. Je potrebné dať výpoveď zamestnávateľovi? Kedy? Aká je výpovedná lehota? Ďakujem vám za odpovede.

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

Dobrý deň, pracovný pomer môže skončiť okrem výpovede aj dohodou. Ak sa vietete so zamestnávateľom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru, je to najlepšie riešenie, ktoré bude vyhovovať obom. Ak to však nie je možné (čo sa stáva často :)), budete to musieť riešiť výpoveďou. Zamestnanec môže dať výpoveď aj bez udania dôvodu, kedykoľvek. 

Výpovedná doba je 3 mesiace a výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Trápi vás "Vypoved z dovodu odchodu do dochodku" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, k 30.9.2024 budem mať ukončený pracovný pomer. Od 1.10. by som chcel ísť do predčasného dôchodku po odpracovaní 40 rokov. Kedy mám podať žiadosť na sociálnu poisťovňu?

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 05.09.2024)

Dobrý deň,

v čase, keď o dôchodok žiadate nesmiete pracovať. Nakoľko Vám pracovný pomer končí 30.09.2024, hneď  1.10.2024 navštívte pobočku Sociálnej poisťovne podľa miesta vášho trvalého bydliska, kde príslušný zamestnanec s vami spíše žiadosť o jeho priznanie. Nárok na predčasný starobný dôchodok vzniká najskôr odo dňa podania žiadosti o predčasný starobný dôchodok.


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, od roku 2021 som už poberateľom riadneho starobného dôchodku. Naďalej však už 3 roky bez prerušenia pracujem u toho istého zamestnávateľa. Začiatkom tohto mesiaca som mu oznámila, že už chcem svoj pracovný pomer ukončiť a odísť do dôchodku. Jednalo by sa o môj prvý odchod do dôchodku. Poslal mi návrh dohody o ukončení pracovného pomeru v nasledovnom znení: "Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov" - bez udania dôvodu ukončenia pracovného pomeru: **Predmet dohody:** 1. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou. 2. Pracovný pomer sa končí dňom 31.8.2024. 3. Zamestnanec prehlasuje, že nemá voči zamestnávateľovi žiadne nároky z titulu pracovnej zmluvy. 4. Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami. 5. Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody. 6. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie. 7. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. 8. Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom ju vlastnoručne podpisujú. Moja otázka je, či je takáto dohoda správne sformulovaná aj bez udania dôvodu ukončenia pracovného pomeru a či sa na mňa podľa tejto dohody vzťahuje § 76a ods. 1 ZP o odchodnom? Mám v takomto prípade nárok na odchodné vo výške 1 mesačného platu aj ja? Podľa zamestnávateľa vraj nie. Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 20.08.2024)

Dobrý deň, 

v dohode nemusí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Aj bez uvedenia dôvodu, odchod do dôchodku, Vám zamestnávateľ môže vyplatiť odchodné. 

Nárok na odchodné máte, nakoľko spĺňate všetky podmienky na jeho výplatu podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dohoda je z pohľadu platnosti právneho úkonu správne naformulovaná ale ak by ste si chceli nárokovať odchodné, tak by tam nemala byť uvedená veta, že prehlasujete, že nemáze voči zamestnávateľovi žiadne nároky z titulu pracovnej zmluvy.  

Preto, ak budete trvať na Vašom odchodnom, tak nepodpíšete návrh takejto dohody pre bod 3 a pre absenciu odchodného, ktoré by tam malo byť tiež uvedené.


Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som vás požiadať o radu, kedy mám môjmu zamestnávateľovi poslať žiadosť o skončenie pracovného pomeru. K 1. 11. 2024 mám nárok na starobný dôchodok. Mám nárok aj na odchodné a či treba o odchodné žiadať písomne?

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 19.08.2024)

Dobrý deň,
vo veci uvádzame, že dosiahnutie dôchodkového veku neznamená súčasne povinnosť zamestnanca podať žiadosť o skončenie pracovného pomeru, resp. zamestnávateľ nie je oprávnený vám z tohto dôvodu dať výpoveď z pracovného pomeru.

Pokiaľ ide o odchodné platí ust. § 76a/ Zákonníka práce :

"Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1. (5) Ak zamestnanec zomrie, na účely odsekov 1 a 2 sa za deň skončenia pracovného pomeru považuje deň smrti zamestnanca.

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku odporúčam podať až po 1.11.2024, lebo vtedy vám vznikne nárok na dôchodok.

Termín na podanie žiadosti o dôchodok na SP si dohodnite už teraz na deň 1.11.2024. Bližšie informácie k podaniu žiadsoti o star. dôchodok nájdete na stránke Soc. poisťovne.

 


Trápi vás "Vypoved z dovodu odchodu do dochodku" a chcete pomôcť?

Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, dňa 9. augusta mi vzniká nárok na starobný dôchodok a chcem ukončiť pracovný pomer dohodou k 31. 8. 2024. Kedy mám zamestnávateľovi dať žiadosť o skončení pracovného pomeru? Ďakujem.

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 09.07.2024)

Dobrý deň,

žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou dajte zamestnávateľovi čo najskôr, aby si za Vás stihol nájsť náhradu. V žiadosti uvediete ako dôvod, odchod do dôchodku ako aj dátum, ku ktorému chcete skončiť Váš pracovný pomer.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Pri odchode do dôchodku Vám za splnenia podmienok uvedených v § 76a ods. 1 Zákonníka práce, vzniká nárok na jednomesačné odchodné.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Ak Vám zamestnávateľ povie, že si máte podať výpoveď, tak si spíšte výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce bez uvedenia dôvodu. S výpoveďou je však spojené plynutie výpovednej doby a preto konajte rýchlo. Výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca, po doručení výpovede a je dvojmesačná, ak pracovný pomer zamestnanca trval ku dňu doručenia výpovede aspoň jeden rok. 

Napríklad, ak by ste do konca júla doručili výpoveď, tak až od prvého augusta by Vám začala plynúť výpovedná doba, ktorej plynutie by skončilo až koncom septembra a preto by sa Vám skončenie pracovného pomeru predĺžilo o jeden mesiac. Neznamená to však, že sa so zamestnávteľom nemôžete dohodnúť na jednomesačnej výpovednej dobe. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."


Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, dňa 6.2.2025 mi vznikne nárok na riadny dôchodok. Kedy mám podať zamestnávateľovi výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku? Ďakujem

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 06.07.2024)

Dobrý deň,
ak chcete skončiť Váš pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku, máte viacero možností ako skončiť. A to buď dohodou, alebo výpoveďou s výpovednou dobou.

Ak viete určite, že budete v práci končiť, v dostatočnom časovom predstihu svojmu nadriadenému oznámte svoj odchod do dôchodku a požiadajte ho o skončenie pracovného pomeru dohodou koncom januára 2025, keďže zamestnávateľ si musí nájsť za Vás náhradu. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by Váš zamestnávateľ nesúhlasil so skončením pracovného pomeru formou dohody, tak ďalšou možnosťou je výpoveď s výpovednou dobou. Do konca novembra podáte výpoveď a od decembra až do konca januára Vám bude plynúť dvojmesačná výpovedná doba. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Naša zamestnankyňa je dlhodobo na práceneschopnosti a lekár jej nedoporučuje návrat do práce z dôvodu zdravotných problémov. Ako zamestnávateľ sme sa s ňou dohodli, že po vyčerpaní dovolenky ukončí pracovný pomer na základe dohody podľa § 63 ods. 1 písm. c z dôvodu zdravotného stavu s vyplatením odstupného. Zároveň prejavila záujem o predčasný dôchodok (nie po odpracovaných 40 rokoch). Keďže ide o dlhoročnú a zodpovednú zamestnankyňu, chceme jej poskytnúť odstupné z dôvodu zdravotného stavu i odstupné v súvislosti s nástupom na predčasný dôchodok. Je možný súbeh takýchto dvoch typov odstupného? Ak zamestnankyňa odíde zo zamestnania na základe dohody, ako sa bude postupovať s vyplatením odchodného, ak už nebude našou zamestnankyňou? Ďakujem za Vašu pomoc.

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 20.05.2024)

Dobrý deň,
súbeh odstupného s odchodným je možný. Odstupné sa vypláca pri skončení pracovného pomeru (výpoveďou alebo dohodou) z niektorých z výpovedných dôvodov. Aj zdravotný dôvod patrí medzi výpovedný dôvod, kedy zamestnancovi vzniká nárok na odstupné. Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Ak so zamestnankyňou uzatvoríte dohodu s uvedením výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP, tak jej odstupné sa bude počítať podľa § 76 ods. 2 ZP.

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a)b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume 

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,  b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,  c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,  d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,  e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Odchodné sa vypláca jednorázovo, pri skončení pracovného pomeru s výplatou poslednej mzdy. Na vyplatenie odchodného je potrebné splnenie podmienok podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnankyňa teda musí požiadať o predčasný starobný dôchodok skôr, aby jej bol priznaný a až potom sa môže skončiť pracovný pomer za účelom vyplaty odchodného. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Ak by načasovanie odchodu do dôchodku a skončenie pracovného pomeru nebolo možné, tak zamestnankyni nebude možné poskytnúť odchodné. Zamestnávateľovi však nič nebráni poskytnúť pri skončení pracovného pomeru určitú odmenu, zodpovedajúcu výške odchodného. 


Trápi vás "Vypoved z dovodu odchodu do dochodku" a chcete pomôcť?

Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som sa s vami poradiť ohľadom ukončenia pracovného pomeru z dôvodu prechodu do starobného dôchodku. Mám nárok na starobný dôchodok od 28.7.2024 a k tomuto dátumu by som chcela svoj pracovný pomer tiež skončiť. O tomto zámere som už skoro tri roky moju zamestnávateľku informovala a snažila som sa ju presvedčiť, aby si našla za mňa náhradu. Pracujem ako účtovníčka v spoločnosti s ručením obmedzeným, kde poskytujeme externé účtovníctvo. Spoločnosť vediem pre jednu pani. Musím priznať, že z tejto práce som už veľmi unavená, najmä keďže som na invalidnom dôchodku už od roku 2009 a v poslednom čase sa objavili aj nové zdravotné problémy. Do práce sa snažím vkladať čo najviac energie, ale teraz by som sa rada venovala svojmu zdraviu a odpočinku. S mojou zamestnávateľkou mám dobré vzťahy a rozumiem, že ma je ťažké nahradiť, keďže som spoľahlivá, šikovná a firma získava za mňa aj dotácie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Napriek tomu by som chcela, aby moje odchodzovala práce prebehlo hladko a korektne. Mohli by ste mi prosím poradiť, ako by som mala postupovať, aby som situáciu vyriešila čo najlepšie pre obidve strany? Budem vám veľmi vďačná za fundovanú odpoveď, ako aj v minulosti. S pozdravom, [Vaše meno]

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 20.04.2024)

Dobrý deň,
nikto Vás nemôže nútiť zostať v pracovnom pomere. Skončiť pracovať je Vaše slobodné rozhodnutie. Ak ste svojmu zamestnávateľovi už oznámili, resp. ste ho upozornili na Vaše skončenie, tak určite Vám nebude robiť problémy. 

Skúste zamestnávateľa čo najskôr písomne požiadať o ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 ZP bez uvedenia dôvodu, ku koncu mesiaca júl. Čo najskôr preto, aby ste vedeli jeho reakciu a ak by nesúhlasím s týmto skončením, aby ste čo najskôr mohli podať výpoveď. Pretože s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá začína vždy plynúť k 1. dňu v mesiaci a končí sa posledným dňom príslušného mesiacia. Pri Vašom dlhom trvaní pracovného pomeru, bude Vaša výpovedná doba minimálne 2 mesiace. Počas výpovednej doby si zamestnávateľ môže za Vás nájsť náhradu. 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že máte možnosť skúsiť skončiť pracovný pomer dohodou alebo potom podať výpoveď bez uvedenia dôvodu, s plynutím dvojmesačnej výpovednej doby. Ak doručíte výpoveď napríklad do konca mája, tak počas mesiacov jún a júl by Vám plynula výpovedná doba a Váš pracovný pomer by sa skončil posledný júlový deň. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa §  67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."


Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, je zamestnanec povinný ukončiť pracovný pomer, ak podáva žiadosť o predčasný dôchodok? Ďakujem.

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 24.11.2023)

Dobrý deň,

odchod do predčasného dôchodku a zároveň byť v pracovnom pomere sa vzájomne vylučuje. Nemôžete poberať dôchodok a zároveň byť dôchodkovo poistený, teda v pracovnom pomere. 

O plánovanom ukončení Vášho pracovného pomeru oboznámte svojho zamestnávateľa.

Ukončiť pracovný pomer je v tomto prípade možné buď dohodou podľa § 60 Zákonníka práce alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu z Vašej strany, podľa § 67 Zákonníka práce.

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) ZP. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu." 

Jedinou výnimkou popri poberaní predčasného dôchodku, je možnosť práce na dohodu, za mzdu priemerne vo výške 200 eur mesačne, poprípade 2.400 Eur ročne.

Ide o dohodu o vykonaní práce (§ 226 ZP) alebo o dohodu o pracovnej činnosti (§ 228 ZP). 

Podľa § 226 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov."

Podľa § 228 ods. 1 Zákonníka práce, "Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 

a) 10 hodín týždenne alebo b) 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy 1b; na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce."


Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, momentálne som na PN a chcela by som odísť do dôchodku po štyridsiatich odpracovaných rokoch k 30.11.2023. Stačí mi podať výpoveď ku koncu septembra?

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 16.09.2023)

Dobrý deň,

ak Váš pracovný pomer má skončiť ku dňu 30.11.2023, tak do konca septembra podajte výpoveď, aby Vám počas októbra a novembra plynula výpovedná doba.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Pri odchode do dôchodku budete mať nárok na odchodné.

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."


Trápi vás "Vypoved z dovodu odchodu do dochodku" a chcete pomôcť?

Podotázka: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku (Pracovné právo)

Dobrý deň, mohli by ste mi, prosím, poslať vzor zmluvy o výpovedi pri odchode do starobného dôchodku? Ďakujem.

Odpoveď: Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

(odpoveď odoslaná: 27.08.2023)

Dobrý deň,

dosiahnutie dôchodkového veku a priznanie nároku na starobný dôchodok, nezakladá dôvod na skončenie pracovného pomeru. Ľudia môžu aj v takomto veku ešte stále pracovať a byť zamestnaní, ako riadni zamestnanci. 

Odchod do dôchodku nie je spôsob skončenia pracovného pomeru. A z toho dôvodu, neexistuje žiadny vzor výpovede pri odchode do starobného dôchodku. 

Ak sa rozhodnete už nepracovať, tak uzatvoríte so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru k tomu dňu, kedy chcete odísť do dôchodku a skončiť v zamestnaní.  V dohode nemusí byť uvedený žiadny dôvod, prečo sa Váš pracovný pomer skončí. 

V dohode uvediete, že ide o dohodu podľa § 60 Zákonníka práce, identifikačné údaje zamestnávateľa, identifikačné údaje Vaše a že spolu ste sa dohodli, že Váš pracovný pomer skončí ku dňu ......................, a že k tomu dňu neevidujete medzi sebou žiadne nevysporiadané záväzky ani pohľadávky. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Vypoved z dovodu odchodu do dochodku" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.