Dobrý deň,

odchod do predčasného dôchodku a zároveň byť v pracovnom pomere sa vzájomne vylučuje. Nemôžete poberať dôchodok a zároveň byť dôchodkovo poistený, teda v pracovnom pomere. 

O plánovanom ukončení Vášho pracovného pomeru oboznámte svojho zamestnávateľa.

Ukončiť pracovný pomer je v tomto prípade možné buď dohodou podľa § 60 Zákonníka práce alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu z Vašej strany, podľa § 67 Zákonníka práce.

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) ZP. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu." 

Jedinou výnimkou popri poberaní predčasného dôchodku, je možnosť práce na dohodu, za mzdu priemerne vo výške 200 eur mesačne, poprípade 2.400 Eur ročne.

Ide o dohodu o vykonaní práce (§ 226 ZP) alebo o dohodu o pracovnej činnosti (§ 228 ZP). 

Podľa § 226 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov."

Podľa § 228 ods. 1 Zákonníka práce, "Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 

a) 10 hodín týždenne alebo b) 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy 1b; na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce."

Dobrý deň,

ak Váš pracovný pomer má skončiť ku dňu 30.11.2023, tak do konca septembra podajte výpoveď, aby Vám počas októbra a novembra plynula výpovedná doba.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Pri odchode do dôchodku budete mať nárok na odchodné.

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Dobrý deň,

dosiahnutie dôchodkového veku a priznanie nároku na starobný dôchodok, nezakladá dôvod na skončenie pracovného pomeru. Ľudia môžu aj v takomto veku ešte stále pracovať a byť zamestnaní, ako riadni zamestnanci. 

Odchod do dôchodku nie je spôsob skončenia pracovného pomeru. A z toho dôvodu, neexistuje žiadny vzor výpovede pri odchode do starobného dôchodku. 

Ak sa rozhodnete už nepracovať, tak uzatvoríte so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru k tomu dňu, kedy chcete odísť do dôchodku a skončiť v zamestnaní.  V dohode nemusí byť uvedený žiadny dôvod, prečo sa Váš pracovný pomer skončí. 

V dohode uvediete, že ide o dohodu podľa § 60 Zákonníka práce, identifikačné údaje zamestnávateľa, identifikačné údaje Vaše a že spolu ste sa dohodli, že Váš pracovný pomer skončí ku dňu ......................, a že k tomu dňu neevidujete medzi sebou žiadne nevysporiadané záväzky ani pohľadávky. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň,
podanie žiadosti o dôchodok nemusí byť podaná až po skončení pracovného pomeru. Práve naopak, táto žiadosť o dôchodok sa môže kľudne podať aj pred skončením pracovného pomeru. Najneskôr však do 10 pracovných dní po jeho skončení. 

Táto časová limitácia je stanovená zákonom, z dôvodu priznania nároku na odchodné. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Ak chcete ísť od 01.12.2023 do dôchodku, tak si dohodnite so zamestnávateľom ukončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 30.11.2023. A o dôchodok požiadate napríklad začiatkom novembra.  Pri dohadovaní so zamestnávateľom o ukončení Vášho pracovného pomeru, so zamestnávateľom dohodnite výšku Vášho odchodného. Nakoľko zákon v § 76a ods. 1 hovorí o minimálnej ale nie o maximálnej výške odchodného. 

Podanie žiadosti o dôchodok sa nijakým spôsobom zamestnávateľovi nepreukazuje. 

Dobrý deň,
ako zamestnanec môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, prípadne bez uvedenia dôvodu, teda je to výlučne na Vás, avšak, ak dáte výpoveď Vy, tak Vám zo zákona nárok na odstupné nepatrí a je vyslovene na uvážení zamestnávateľa či Vám ho poskytne alebo naopak nie. Odstupné by Vám patrilo, ak by bol pracovný pomer ukončený dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa a to za splnenia zákonných podmienok v ust. § 76 Zákonníka práce:

Dobrý deň, v zmysle zákonníka práce zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. 

Vzhľadom na uvedené nie je dôležité akou formou skončil pracovný pomer, či výpoveďou alebo dohodou o skončení pracovného pomeru. Nárok na odchodné vznikne, ak sú splnené vyššie uvedené zákonné podmienky. To znamená, že ak sa rozhodnete ísť do dôchodku (starobného) za predpokladu, že naň máte už nárok a z tohto dôvodu ukončíte váš pracovný pomer či už výpoveďou (z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu) alebo dohodou o skončení pracovného pomeru, potom ak pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po skončení požiadate o o poskytnutie dôchodku Sociálnu poisťovňu, nárok na odchodné vám vznikne, a to priamo zo zákona. Následne je potrebné, aby ste zamestnávateľovi preukázali, že ste požiadali o dôchodok vo vyššie uvedenej zákonom ustanovenej lehote ako aj rozhodnutie o priznaní dôchodku. Nárok na odchodné vám pritom vznikne až po priznaní starobného dôchodku. 

Dobrý deň,
ak som správne pochopil z Vašej otázky, pre ochranu zdravia ste ochotná aj ukončiť pracovný pomer (nakoľko práca z domu Vám nebola umožnená).

Najjednoduchšie a najrýchlejšie sa dá pracovný pomer ukončiť dohodou so zamestnávateľom. V dohode viete určiť presne deň, kedy má dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru (bez nutnosti, aby plynula výpovedná doba) a zároveň (ak máte dobrého zamestnávateľa) Vám môže priznať nárok na odstupné nad rámec zákona a možno aj odchodné, ak spĺňate zákonné podmienky.

Druhou možnosťou (jedinou ak nesúhlasí s dohodou) je podať výpoveď. V tomto prípade bude plynúť výpovedná doba s prihliadnutím na dobu, ktorú tam pracujete. Predpokladám, že by vo Vašom prípade bola výpovedná doba 2 mesiace.

Dobrý deň,

bohužiaľ, ak ste nepodali výpoveď dovtedy a zamestnávateľ by sa s vami nedohodol na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu, budete predsalen písomnú výpoveď podať. Následne vám bude plynúť výpovedná doba. 

Ako invalidný dôchodca môžete rovnako tak pracovať ako iný dôchodcovia, a preto je potrebné dať zamestnávateľovi výpoveď. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak idete do starobného dôchodku, môžete žiadať aj odchodné.