Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

Dobrý deň,

odporúčame Vám podať výpoveď, pričom počas výpovednej doby stále môže dôjsť k odvolaniu výpovede a k podpísaniu dohody o skončení pracovného pomeru. Počas výpovednej doby si možno Váš zamestnávateľ nájde za Vás náhradu s nástupom skôr, ako by Vám uplynula výpovedná doba. Zároveň, sa na to nemôžete spoliehať, preto si radšej podajte výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. 

Napíšete krátku výpoveď so znením, že podávate výpoveď z pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu so skončením pracovného pomeru ku dňu 30.06.2025. Výpoveď v práci odovzdáte Vášmu nadriadenému. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Ak podáte výpoveď v priebehu mesiaca apríl, tak v mesiacoch máj a jún, Vám bude plynúť výpovedná doba. 

Podľa § 61 ods. 4 Zákonníka práce, "Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne."

Pri skončení pracovného pomeru máte nárok na odchodné, ktorého podmienky a výšku upravuje ustanovenie § 76a ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,
ak by zníženie Vášho doterajšieho pracovného úväzku, nebolo pre Vás výhodné, tak ukončite Váš pracovný pomer. Ak má Váš zamestnávateľ za Vás náhradu, určite musí byť určený dátum jej nástupu. K tomu dňu skončíte Váš pracovný pomer dohodou so zamestnávateľom. V dohode sa so zamestnávateľom dohodnete na podmienkach Vášho odchodu, so zohľadnením okolností Vášho odchodu, ako aj so zohľadnením znenia kolektívnej zmluvy, či Vašich interných predpisov.

O dohode píšeme preto, keďže zamestnávateľ nemá dôvod na výpoveď, ak Vaše pracovné miesto nezaniklo alebo nebolo zrušené. Zároveň, ani odchod do dôchodku nie je dôvodom na výpoveď. Zamestnávateľ teda nemá dôvod na to, aby Vám dával výpoveď. Zároveň, v prípade výpovede, či už zo strany zamestnávateľa alebo zo strany zamestnanca, by musela ešte uplynúť minimálne dvojmesačná výpovedná doba, ktorú by ste museli ešte odpracovať. V prípade, že by ste výpoveď dali Vy, ako zamestnanec, nárok na odstupné by Vám nevznikol a preto túto formu skončenia pracovného pomeru neodporúčame. 

Z toho dôvodu je dohoda o skončení pracovného pomeru najrozumnejší spôsob skončenia. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Súbeh odstupného a odchodného je možný ale odstupné sa vypláca len v prípade výpovede, a to len zo strany zamestnávateľa. 

Dobrý deň,

v čase, keď o dôchodok žiadate nesmiete pracovať. Nakoľko Vám pracovný pomer končí 30.09.2024, hneď  1.10.2024 navštívte pobočku Sociálnej poisťovne podľa miesta vášho trvalého bydliska, kde príslušný zamestnanec s vami spíše žiadosť o jeho priznanie. Nárok na predčasný starobný dôchodok vzniká najskôr odo dňa podania žiadosti o predčasný starobný dôchodok.

Dobrý deň, 

v dohode nemusí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru. Aj bez uvedenia dôvodu, odchod do dôchodku, Vám zamestnávateľ môže vyplatiť odchodné. 

Nárok na odchodné máte, nakoľko spĺňate všetky podmienky na jeho výplatu podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dohoda je z pohľadu platnosti právneho úkonu správne naformulovaná ale ak by ste si chceli nárokovať odchodné, tak by tam nemala byť uvedená veta, že prehlasujete, že nemáze voči zamestnávateľovi žiadne nároky z titulu pracovnej zmluvy.  

Preto, ak budete trvať na Vašom odchodnom, tak nepodpíšete návrh takejto dohody pre bod 3 a pre absenciu odchodného, ktoré by tam malo byť tiež uvedené.

Dobrý deň,
vo veci uvádzame, že dosiahnutie dôchodkového veku neznamená súčasne povinnosť zamestnanca podať žiadosť o skončenie pracovného pomeru, resp. zamestnávateľ nie je oprávnený vám z tohto dôvodu dať výpoveď z pracovného pomeru.

Pokiaľ ide o odchodné platí ust. § 76a/ Zákonníka práce :

"Odchodné

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1. (5) Ak zamestnanec zomrie, na účely odsekov 1 a 2 sa za deň skončenia pracovného pomeru považuje deň smrti zamestnanca.

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku odporúčam podať až po 1.11.2024, lebo vtedy vám vznikne nárok na dôchodok.

Termín na podanie žiadosti o dôchodok na SP si dohodnite už teraz na deň 1.11.2024. Bližšie informácie k podaniu žiadsoti o star. dôchodok nájdete na stránke Soc. poisťovne.

Dobrý deň,

žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou dajte zamestnávateľovi čo najskôr, aby si za Vás stihol nájsť náhradu. V žiadosti uvediete ako dôvod, odchod do dôchodku ako aj dátum, ku ktorému chcete skončiť Váš pracovný pomer.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Pri odchode do dôchodku Vám za splnenia podmienok uvedených v § 76a ods. 1 Zákonníka práce, vzniká nárok na jednomesačné odchodné.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Ak Vám zamestnávateľ povie, že si máte podať výpoveď, tak si spíšte výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce bez uvedenia dôvodu. S výpoveďou je však spojené plynutie výpovednej doby a preto konajte rýchlo. Výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca, po doručení výpovede a je dvojmesačná, ak pracovný pomer zamestnanca trval ku dňu doručenia výpovede aspoň jeden rok. 

Napríklad, ak by ste do konca júla doručili výpoveď, tak až od prvého augusta by Vám začala plynúť výpovedná doba, ktorej plynutie by skončilo až koncom septembra a preto by sa Vám skončenie pracovného pomeru predĺžilo o jeden mesiac. Neznamená to však, že sa so zamestnávteľom nemôžete dohodnúť na jednomesačnej výpovednej dobe. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,
ak chcete skončiť Váš pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku, máte viacero možností ako skončiť. A to buď dohodou, alebo výpoveďou s výpovednou dobou.

Ak viete určite, že budete v práci končiť, v dostatočnom časovom predstihu svojmu nadriadenému oznámte svoj odchod do dôchodku a požiadajte ho o skončenie pracovného pomeru dohodou koncom januára 2025, keďže zamestnávateľ si musí nájsť za Vás náhradu. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak by Váš zamestnávateľ nesúhlasil so skončením pracovného pomeru formou dohody, tak ďalšou možnosťou je výpoveď s výpovednou dobou. Do konca novembra podáte výpoveď a od decembra až do konca januára Vám bude plynúť dvojmesačná výpovedná doba. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,
súbeh odstupného s odchodným je možný. Odstupné sa vypláca pri skončení pracovného pomeru (výpoveďou alebo dohodou) z niektorých z výpovedných dôvodov. Aj zdravotný dôvod patrí medzi výpovedný dôvod, kedy zamestnancovi vzniká nárok na odstupné. Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Ak so zamestnankyňou uzatvoríte dohodu s uvedením výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP, tak jej odstupné sa bude počítať podľa § 76 ods. 2 ZP.

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume 

Odchodné sa vypláca jednorázovo, pri skončení pracovného pomeru s výplatou poslednej mzdy. Na vyplatenie odchodného je potrebné splnenie podmienok podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnankyňa teda musí požiadať o predčasný starobný dôchodok skôr, aby jej bol priznaný a až potom sa môže skončiť pracovný pomer za účelom vyplaty odchodného. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Ak by načasovanie odchodu do dôchodku a skončenie pracovného pomeru nebolo možné, tak zamestnankyni nebude možné poskytnúť odchodné. Zamestnávateľovi však nič nebráni poskytnúť pri skončení pracovného pomeru určitú odmenu, zodpovedajúcu výške odchodného. 

Dobrý deň,
nikto Vás nemôže nútiť zostať v pracovnom pomere. Skončiť pracovať je Vaše slobodné rozhodnutie. Ak ste svojmu zamestnávateľovi už oznámili, resp. ste ho upozornili na Vaše skončenie, tak určite Vám nebude robiť problémy. 

Skúste zamestnávateľa čo najskôr písomne požiadať o ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 ZP bez uvedenia dôvodu, ku koncu mesiaca júl. Čo najskôr preto, aby ste vedeli jeho reakciu a ak by nesúhlasím s týmto skončením, aby ste čo najskôr mohli podať výpoveď. Pretože s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá začína vždy plynúť k 1. dňu v mesiaci a končí sa posledným dňom príslušného mesiacia. Pri Vašom dlhom trvaní pracovného pomeru, bude Vaša výpovedná doba minimálne 2 mesiace. Počas výpovednej doby si zamestnávateľ môže za Vás nájsť náhradu. 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že máte možnosť skúsiť skončiť pracovný pomer dohodou alebo potom podať výpoveď bez uvedenia dôvodu, s plynutím dvojmesačnej výpovednej doby. Ak doručíte výpoveď napríklad do konca mája, tak počas mesiacov jún a júl by Vám plynula výpovedná doba a Váš pracovný pomer by sa skončil posledný júlový deň. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa §  67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,

odchod do predčasného dôchodku a zároveň byť v pracovnom pomere sa vzájomne vylučuje. Nemôžete poberať dôchodok a zároveň byť dôchodkovo poistený, teda v pracovnom pomere. 

O plánovanom ukončení Vášho pracovného pomeru oboznámte svojho zamestnávateľa.

Ukončiť pracovný pomer je v tomto prípade možné buď dohodou podľa § 60 Zákonníka práce alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu z Vašej strany, podľa § 67 Zákonníka práce.

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) ZP. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu." 

Jedinou výnimkou popri poberaní predčasného dôchodku, je možnosť práce na dohodu, za mzdu priemerne vo výške 200 eur mesačne, poprípade 2.400 Eur ročne.

Ide o dohodu o vykonaní práce (§ 226 ZP) alebo o dohodu o pracovnej činnosti (§ 228 ZP). 

Podľa § 226 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov."

Podľa § 228 ods. 1 Zákonníka práce, "Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 

a) 10 hodín týždenne alebo b) 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce podľa prílohy 1b; na tieto účely sa dohoda o pracovnej činnosti označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce."