Dobrý deň, uvažujete správne v tom smere, že nárok na dôchodok - dosiahnutie podmienok na vyplácanie starobného dôchodku vznikne až po skončení pracovného pomeru dňa 5.12.2023 a pracovný pomer skončí pred týmto dňom - 4.12.2023, teda pred vznikom nároku na dôchodok. Preto odchodné vyplácať nemusíte, lebo nie sú splné podmienky ust. § 76a/ ods. 1 Zákonníka práce.

Nárok na odchodné upravuje ust. § 76a/ ods. 1 Zákonníka práce :

"Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,
pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu, by ste mali nárok na odstupné, ak by ste u daného zamestnávateľa pracovali aspoň 2 roky. Ide o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Keďže Váš pracovný pomer trval 4 mesiace, nárok na odstupné Vám nevzniká.

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Skúšobná doba nemá vplyv na odstupné. Skúšobná doba je doba, počas ktorej si zamestnanec vyskúša nové zamestnanie a zamestnávateľ si odskúša nového zamestnanca. V prípade nespokojnosti niektorého z nich, môže zamestnanec ako aj zamestnávateľ pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončiť oznámením, ktoré sa doručuje aspoň 3 dni pred skončením.

Podľa § 72 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
odchod do dôchodku nie je dôvodom na výpoveď. Dosiahnutie dôchodkového veku, či priznanie nároku na dôchodok, nezakladá dôvod na skončenie pracovného pomeru. Veľa ľudí pracuje aj na dôchodku. 

Ak ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer, tak môžete buď podať výpoveď Vy sám, bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce (s čím je spojené plynutie výpovednej lehoty) alebo sa dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce, a to k určitému konkrétnemu dátumu skončenia.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Aby ste mali nárok na odstupné, musel by Vám dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodov existujúcich na strane zamestnávateľa. Napríklad, ak sa zamestnávateľ zrušuje, premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce, alebo ak sa zamestnanec stane pre zamestnávateľa nadbytočným pre organizačné zmeny u zamestnávateľa. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a), b), c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."   Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Vznikne Vám nárok na odchodné, ak tesne pred skončením pracovného pomeru, najneskôr však do 10 pracovných dní po jeho skončení, požiadate o dôchodok.

Podľa § 76a Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň, škoda, že ste sa s nami nespojili  pred podpisom dohody o skončení prac. pomeru.

Podľa znenia otázky v dohode o skončení pracovného pomeru nie je uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru a to ten, že u zamestnávateľa sa znižuje počet zamestnancov, ale je len uvedený samotný § 60 Zákonníka práce bez toho, aby v dohode bolo uvedené dôvody skončenia prac. pomeru - org. dôvody na strane zamesntávateľa.

Podľa ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce platí :

Vo veci vzhľadom na uvedené je preto potrebné podať návrh na súd o určenie neplatnosti prac. pomeru dohodou a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce :

Dobrý deň, ďakujeme za položenie otázky, prípadne aj jej doplnenie.

Vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 76 ods. 6 Zákonníka práce :

"Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Uvedené ustanovenie je jasné a teda odstupné je povinný zamestnávateľ vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po skončení prac. pomeru.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že v danom prípade platí ust. § 76a/ Zákonníka práce :

Dobrý deň, výpovedná doba je vo Vašom prípade 3 mesiace a za 3 mesiace máte nárok na odstupné.

Dĺžka výpovednej doby vyplýva z § 62 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce. 

Výška odstupného vyplýva z § 76 ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 62 ods. 3 Zákonníka práce, výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Dobrý deň, samotné odchodné je upravené v ust. § 76a/ Zákonníka práce nasledovne :

Dobrý deň, áno budete mať nárok na odchodné, ak vám bude priznaný predčasný starobný dôchodok, o ktorý treba požiadať pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení.

To, že ste tak urobili, musíte preukázať vášmu zamestnávateľovi, a síce musíte mu predložiť jednak kópiu žiadosti o priznanie predčasného starobného dôchodku alebo potvrdenie zo Sociálnej poisťovne, že ste o dôchodok požiadali včas a tiež rozhodnutie o priznaní predčasného dôchodku. 

To znamená, že nárok vám vznikne, až po priznaní tohto dôchodku, a to najmenej v sume vášho priemerného mesačného zárobku. 

Dobrý deň, v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu odchodu so predčasného starobného dôchodku zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné. Vzniká mu však nárok na odchodné v súlade s ust. § 76a Zákonníka práce (ZP) za predpokladu, že sa jedná o prvé skončenie pracovného pomeru.

Pre vznik nároku je však potrebné, aby váš manžel ešte pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do 10 pracovných dní po jeho skončení požiadal o poskytnutie dôchodku. Následne po priznaní dôchodku musí uvedenú skutočnosť manžel preukázať svojmu zamestnávateľovi a to rozhodnutím o priznaní dôchodku a súčasne potvrdením zo Sociálnej poisťovne o tom, že o dôchodok požiadal/ prípadne kópiou žiadosti o poskytnutie dôchodku. Nárok na odchodné teda manželovi ako zamestnancovi vznikne až potom čo mu bude dôchodok priznaný.  
Pokiaľ ide o výšku odchodného, zákon uvádza, že zamestnancovi patrí odchodné najmenej  v sume jeho priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ však môže zamestnancovi poskytnúť aj odchodné vo vyššej sume, prípadne podľa kolektívnej zmluvy.