Dobrý deň,
nárok na odstupné zamestnancovi vzniká len v prípade, ak dostane od zamestnávateľa výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
Konkrétne výpoveď zo zdravotných dôvodov je uvedená v § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."
Pracovný pomer je okrem výpovede možné ukončiť aj inými spôsobmi, ako je dohodou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. V prípade Vášho manžela prichádza do úvahy ešte ukončenie dohodou.
Nakoľko však vo Vašej otázke nepíšete aké ukončenie dostal Váš manžel od zamestnávateľa, nie je možné jednoznačne určiť jeho nárok na odstupné.
Čo sa týka mesiaca august, ktorý Váš manžel nechce odpracovať, buď bude musieť komunikovať so šéfkou a dohodnúť sa s ňou na skoršom skončení pomeru dohodou, alebo môže skúsiť sa dať vypísať na PN. V opačnom prípade, ak by neprišiel do práce, môže dostať okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, z dôvodu početných absencií v práci.
Ak Váš manžel dostal ukončenie výpoveďou, išlo by o nedodržanie výpovednej doby a zamestnávateľ má nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku Vášho manžela a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve (dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná).
Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."
V prípade ukončenia pracovného pomeru Vášho manžela výpoveďou zo zdravotných dôvodov alebo dohodou zo zdravotných dôvodov a dodržania výpovednej doby, by mal Váš manžel nárok na štvormesačné alebo päťmesačné odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Štvormesačné odstupné v prípade výpovede (§ 76 ods. 1 písm. d) ZP) alebo päťmesačné v prípade dohody (§ 76 ods. 2 písm. e) ZP).
Podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."
Podľa § 76 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."