Dobrý deň,
ak by išlo o Vaše prvé skončenie pracovného pomeru po tom, ako Vám bol priznaný nárok na starobný dôchodok, tak by ste mali nárok na odchodné.
Súbeh výplaty odchodného aj odstupného je možný. Musia byť však splnené zákonné podmienky oboch týchto nárokov.
V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti pri organizačnej zmene (napríklad znižovanie stavu), ide o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP a teda spadá pod príprady s nárokom na odstupné. Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.
Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."
Výška a podmienky nároku na odchodné sú upravené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce a na odstupné § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce.
Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov." Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."