Dobrý deň,
po zrušení Vašej pozície, ponúkanú pozíciu nemusíte prijať. Nikto Vás nemôže núťiť, aby ste robili niečo, čo nechcete. Zamestnávateľ si však musel voči Vám splniť svoju zákonnú ponukovú povinnosť.
V prípade neprijatia ponúkanej pozície, by Vám mal zamestnávateľ dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Pri tomto výpovednom dôvode, zamestnancovi vzniká nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov. Namiesto výpovede, môže s Vami zamestnávateľ uzatvoriť aj dohodu o skončení pracovného pomeru s uvedením tohto výpovedného dôvodu, a to najmä z dôvodu nedostatku času na plynutie niekoľko-mesačnej výpovednej doby.
Pri výpovedi je výška odstupného rozdielna (nižšia) ako pri skončení dohodou s výpovedným dôvodom. Rozdiely sú uvedené v § 76 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce.
Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."
Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."
Podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."