Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Dobrý deň,

vo Vašom prípade ide o otázku správnosti postupu zamestnávateľa pri odvolaní z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca a následnom odňatí príplatkov (za riadenie a osobného príplatku) bez písomného oznámenia a bez prerokovania s odbormi.

Podľa § 61 ods. 6 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, ak je vedúci štátny zamestnanec odvolaný z funkcie, zamestnávateľ je povinný ponúknuť mu inú vhodnú štátnu službu zodpovedajúcu jeho vzdelaniu a praxi. Ak takúto službu nemá, začína plynúť výpovedná doba. Váš popis zodpovedá tomuto postupu.

Čo sa týka odňatia príplatkov, príplatok za riadenie je viazaný na výkon riadiacej funkcie. Po odvolaní z funkcie vedúceho zamestnanca zaniká nárok na tento príplatok, keďže už nevykonávate riadiacu činnosť. Osobný príplatok je však viazaný na zhodnotenie Vašej práce a môže byť odňatý len za podmienok stanovených v zákone a interných predpisoch zamestnávateľa. Odňatie osobného príplatku by malo byť riadne zdôvodnené, písomne oznámené a v prípade, že ste členom odborov, aj prerokované s odborovou organizáciou.

Ak Vám zamestnávateľ neoznámil písomne odňatie osobného príplatku a neprebehlo prerokovanie s odbormi, odporúčam najskôr podať písomnú žiadosť zamestnávateľovi o vysvetlenie a doplatenie príplatkov, na ktoré máte podľa zákona nárok. V žiadosti uveďte, že ste neboli o odňatí osobného príplatku riadne informovaný a žiadate o písomné zdôvodnenie a preukázanie splnenia zákonných podmienok.

Ak zamestnávateľ na Vašu žiadosť nereaguje alebo nevyhovie, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov aj v štátnej službe. Prípadne môžete zvážiť aj podanie podnetu na súd o doplatenie mzdy, ak by sa situácia nevyriešila.

Riziká: Ak by ste nekonali, mohli by ste prísť o časť mzdy, na ktorú máte nárok. Ak by ste podali podnet na inšpektorát práce, ten môže zamestnávateľa vyzvať na nápravu alebo uložiť pokutu.

Odporúčam začať písomnou žiadosťou zamestnávateľovi a podľa výsledku zvážiť ďalšie kroky. Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc s formuláciou žiadosti alebo zastupovaním, môžete ma kontaktovať.

Dobrý deň,
aby bol postup zamestnávateľa v súlade so zákonom, tak na výpoveď zo strany zamestnávateľa je potrebná existencia niektorého z výpovedných dôvodov, uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Ak u zamestnankyni, ktorá sa vráti z PN nastane niektorý z výpovedných dôvodov, až potom jej bude môcť dať zamestnávateľ výpoveď. 

Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť

1. zrušuje alebo

2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede,

f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok."

Čo sa týka výpovednej doby, je trvania ako aj plynutia, je upravené v § 62 Zákonníka práce.

Jedinou možnosťou je dohodnúť sa so zamestnankyňou tak, že s ňou zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou bez uvedenia dôvodu podľa § 60 ZP, pričom ako kompenzáciu by je zamestnávateľ vyplatil aspoň dvojmesačné odstupné. Samozrejme s tým, že zamestnankyňa musí s dohodou a so všetkými podmienkami ohľadom jej skončenia, súhlasiť. 

Dobrý deň,
ak ste už podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru, nie je to možné zmeniť. Vaším podpisom dohody ste prejavili svoj súhlas s jej obsahom, aj čo sa týka samotného skončenia pracovného pomeru aj čo sa týka určeného dátumu skončenia v nej uvedeného. 

Podľa § 18 Zákonníka práce, "Zmluva podľa tohto zákona alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu."

Jedinou možnosť je odstúpiť od dohody. Napíšete písomné odstúpenie od dohody o skončení pracovného pomeru. 

Podľa § 19 ods. 1  Zákonníka práce, "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."

Doručením odstúpenia od dohody o skončení pracovného pomeru zamestnávateľovi, sa dohoda zruší. 

Zamestnávateľ Vám bude musieť dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP alebo môže dohodu zmeniť a doplniť tam dôvod skončenia, výpovednú dobu (teda posunúť dátum skončenia o výpovednú dobu) a priznať Vám odstupné. 

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň,

ak výpoveď podal zamestnanec, tak zamestnávateľ neodovzdáva výpoveď zamestnancovi. Zamestnávateľ len príjme výpoveď zamestnanca a v prípade, že je táto platná, tak ju potom akceptuje.

Ak ju zamestnanec podal len ústne, musí si ju napísať a doručiť aj písomne zamestnávateľovi, inak by bola neplatná.

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Zamestnanec urobil jednostranný právny úkon, smerujúci k ukončeniu svojho pracovného pomeru, čo mu je priznané v § 67 Zákonníka práce.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Po doručení písomnej výpovede od zamestnanca, sa zamestnancovi vypočíta podľa dĺžky jeho výpovednej doby, dátum skončenia jeho pracovného pomeru.

Podľa § 62 ods. 1 a 7 Zákonníka práce,  "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."