Dobrý deň,
aby bol postup zamestnávateľa v súlade so zákonom, tak na výpoveď zo strany zamestnávateľa je potrebná existencia niektorého z výpovedných dôvodov, uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Ak u zamestnankyni, ktorá sa vráti z PN nastane niektorý z výpovedných dôvodov, až potom jej bude môcť dať zamestnávateľ výpoveď.
Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede,
f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok."
Čo sa týka výpovednej doby, je trvania ako aj plynutia, je upravené v § 62 Zákonníka práce.
Jedinou možnosťou je dohodnúť sa so zamestnankyňou tak, že s ňou zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou bez uvedenia dôvodu podľa § 60 ZP, pričom ako kompenzáciu by je zamestnávateľ vyplatil aspoň dvojmesačné odstupné. Samozrejme s tým, že zamestnankyňa musí s dohodou a so všetkými podmienkami ohľadom jej skončenia, súhlasiť.