Dobrý deň,
s ohľadom na Vašu situáciu, by sme Vám poradili podať výpoveď bez uvedenia dôvodu. Tu odovzdáte na personálnom oddelení alebo u Vás na podateľni, alebo tam, kde sa preberá pošta.
Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."
Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpovedná doba vždy začína plynúť k 1. dňu v mesiaci a končí uplynutím posledného dňa v mesiaci.
Odporúčame Vám určiť deň skončenia pracovného pomeru výpoveďou, k poslednému dňu v mesiaci.
Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."
Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."
Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."
Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."
