Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Toto voľno môže byť poskytnuté najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Dôležité je, že zamestnávateľ je povinný akceptovať túto prekážku v práci, ak je doložené, že vyšetrenie alebo ošetrenie bolo nevyhnutné a nedalo sa vykonať mimo pracovného času. V prípade celodenného ošetrenia, je preto potrebné preukázať, že bola potrebná celá doba neprítomnosti. Pokiaľ je doklad o ošetrení vystavený zdravotníckym zariadením, mal by zamestnávateľ tento doklad prijať a dôvody neprítomnosti akceptovať. Zamestnávateľ teda nemôže jednostranne rozhodnúť o vašom návrate do práce bez zohľadnenia týchto faktov.

Dobrý deň, z otázky predpokaldáme, že zamestnávateľ o plánovamo vyšetrení má vedomosť. Ak je to tak, potom si nechajte od zdrav. zariadenia potvrdiť vykonanie ošetenia alebo vyšetrenie, vrátane uvedenia času, ako aj prípadnej cesty späť do miestra trvalého bydliska.  Uvedené vyplýva z ust. § 144 ods 2/ Zákonníka práce :

"Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci."

Dobrý deň,

zákonník práce v § 147 upravuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení, ako aj sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, a to každé z nich v rozsahu najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákonník práce ďalej neustanovuje žiadne obmedzenia na ich čerpanie viac dní za sebou, a preto by Vám to mal zamestnávateľ akceptovať aj v rámci jedného mesiaca. Je však potrebné, aby ste si ešte zistili, či čerpanie priepustiek nemáte u zamestnávateľa upravené vnútorným predpisom, a či tam to nie je limitované. 

Dobrý deň,
definíciu rodinného príslušníka pre účely Zákonníka práce je možné nájsť v ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce:

Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Dobrý deň, 

zamestnávateľ má právo na získanie informácií o dôvodoch neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, a to aj vrátane návštev lekára. Zamestnávateľ môže však od vás žiadať len informácie, ktoré sú potrebné na poskytnutie pracovného voľna, teda oznámenie o prekážke v práci a jej predpokladanom trvaní. Podľa pracovnoprávnych predpisov môže zamestnávateľ vyžadovať potvrdenie o návšteve lekára ako dôkaz, že neprítomnosť bola opodstatnená. Zamestnávateľ však nemá požadovať podrobné osobné údaje o vašom zdravotnom stave alebo konkrétne detaily o vyšetrení, ktoré by mohli byť považované za potenciálny zásah do práva na ochranu súkromia a osobných údajov. Vystavenie priepustky zamestnávateľom s uvedením detailov lekára nie je bežné a môže sa považovať za prekračovanie právomocí zamestnávateľa, nakoľko tieto údaje vypisuje a potvrdzuje samotný lekár, a to pečiatkou a podpisom, ako aj uvedeným času ošetrenia. Popri skutočnej dobe vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca sa do doby tejto prekážky započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením a nevyhnutná cesta tam a späť. V kompetencii príslušného lekára je rovnako aj určenie dodržania určitého režimu v súvislosti s absolvovaným vyšetrením alebo ošetrením, ktorý napr. bráni zamestnancovi v deň ošetrenia alebo vyšetrenia následne po vyšetrení krátkodobo vykonávať prácu. Ak má zamestnávateľ pochybnosti o vydaní potvrdenia, má právo overiť si uvedené u príslušného lekára, ako aj napr. potrebu absolvovania viacerých odborných vyšetrení v súvislosti s potvrdením na celý deň a ordinačné hodiny ošetrujúcich lekárov.

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak toto vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času. Toto voľno sa poskytuje na nevyhnutne potrebný čas, najviac sedem dní v kalendárnom roku. Pri sprevádzaní rodinného príslušníka na plánované vyšetrenie do zdravotníckeho zariadenia je možné poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade, že sprevádzanie je nevyhnutné a nemohlo byť vykonané mimo pracovného času, tiež až na sedem dní v kalendárnom roku. Pričom zákonník práce nevylučuje, aby sa toto vyšetrenie vykonalo aj v zahraničí. Ak vie zamestnanec preukázať, potvrdením od lekára, že dané vyšetrenie v zahraničí bolo nevyhnutne potrebné a nebolo možné ho vykonať mimo pracovného času, tak zamestnávateľ je povinný mu poskytnúť voľno s náhradou mzdy.

Dobrý deň, ak Váš pracovný pomer vznikol 29. 2024, potom zamestnávateľ je oprávnený /t.j. môže, ale nemusí/ postupovať v zmysle ust. § 141 ods. 6 Zákonníka práce :

"Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

Ak prac. pomer vznikol 2.9.2024, potom jedna tretina z nároku 7 dní za celý kalendárny rok predstavuje 2,33 dňa, zaokrúhlene 3 dní  na Vaše vyšetrenie alebo ošetrenie, a na sprevádzane v rovnakej výške nároku 3 dni, a preto je postup zamestnávateľa správny.

Dobrý deň,

Zákonník práce neupravuje, že by čerpanie pracovného voľna z dôvodov vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení, prípadne sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, nemohli byť čerpané aj viac dní za sebou. Zákonník práce v § 141 upravuje len, že vyšetrenie a sprevádzanie na ošetrenie je možné čerpať najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Overte si však pre istotu v práci, či nemáte čerpanie upravené v niektorom vnútornom predpisu, napr. niektorí zamestnávatelia majú tak upravené vnútorné predpisy, že neumožňujú čerpanie dvoch lekárov dva dni za sebou. Ak to však nemáte vnútorne upravené, tak potom môžete čerpať lekárov aj dva dni za sebou, je len potrebné, aby ste to zamestnávateľovi vopred oznámili a doložili potvrdením od lekára. 

Dobrý deň,

v situácii, keď Vás zamestnávateľ z pracoviska prepustil so zdravotnými ťažkosťami a máte potvrdenie o priepustke z urgentu, je táto neprítomnosť v práci považovaná za ospravedlnenú prekážku podľa Zákonníka práce, konkrétne ako dôležitú osobnú prekážku v práci.

Zamestnávateľ v takom prípade nemá právo od Vás požadovať, aby ste tieto hodiny nahradili, pokiaľ bola prekážka riadne ospravedlnená. Taktiež, ak následne čerpáte dovolenku, nie je dôvod, aby ste za neospravedlnenú neprítomnosť tieto hodiny v práci kompenzovali.

Preto by sme Vám odporúčali o tejto záležitosti hovoriť so zamestnávateľom a vysvetliť mu, že podľa práva by nemal vyžadovať náhradu za hodiny strávené mimo pracoviska z dôvodu zdravotných problémov.

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno z dôvodu návštevy lekára na nevyhnutne potrebný čas, pričom toto voľno je limitované sedem dní v kalendárnom roku s náhradou mzdy, ak nemožno návštevu vykonať mimo pracovného času. "Nevyhnutne potrebný čas" znamená, že voľno sa má poskytnúť iba na toľko času, koľko skutočne trvá návšteva a s ňou spojené činnosti, napríklad dochádzka k lekárovi. Ak máte lekára mimo pracoviska, čas potrebný na cestu sa zohľadňuje. Podľa ust. § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce: 

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,