Paragraf na návštevu lekára [kompletný sprievodca]

Dobrý deň,

pri návšteve lekára máte ako zamestnanec podľa Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na sedem dní v kalendárnom roku. Ak však pracovný pomer netrvá celý kalendárny rok, tento nárok sa pomerne kráti podľa počtu mesiacov trvania pracovného pomeru.

V zmysle Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

Vzhľadom na uvedené, mali by ste mať nárok na všetkých 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy za účelom návštevy lekára. 

Dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce je pracovné voľno s náhradou mzdy za účelom sprevádzania rodinného príslušníka možno poskytnúť len na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 7 dní v kalendárnom roku, pričom ošetrenie nemôže byť vykonané mimo pracovného času. Zákonník práce v žiadnom ustanovení nevylučuje, aby toto pracovné voľno mohlo byť čerpané aj viac dní po sebe, ak je to nevyhnutné, a preto zamestnávateľ má akceptovať aj viacero lekárov v rámci jedného mesiaca aj keď sú viac dní po sebe. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu lekára na nevyhnutne potrebný čas. Tento čas je však obmedzený na maximálne sedem dní v kalendárnom roku a platí len v prípade, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Nadrobenie hodín za čas strávený u lekára nie je v súlade s týmto zákonným ustanovením, pokiaľ ide o pracovné voľno, na ktoré máte v rámci týchto siedmich dní nárok s náhradou mzdy. Odporúčam prediskutovať túto otázku so zamestnávateľom a upozorniť ho na vaše práva podľa platnej právnej úpravy. Ak váš zamestnávateľ trvá na nadrobení hodín, môžete zvážiť konzultáciu s advokátom pre ďalšie kroky a ochranu vašich práv.

Dobrý deň,

áno aj takáto priepustka Vám platí u zamestnávateľa na Slovensku za predpokladu, že je lekár skutočný. Zamestnávateľ si dokáže lekára vyhľadať na internete a takto si overiť jeho existenciu. 

Dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 platí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákonník práce v žiadnom prípade neustanovuje, že priepustku nemožno uznať ak ste u lekára v mieste bydliska. Určenie rozsahu vyšetrenia a ošetrenia je v kompetencii príslušného lekára. Popri skutočnej dobe vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca sa do doby tejto prekážky započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením v ambulancii a nevyhnutná cesta tam a späť, taktiež v kompetencii lekára je nariadenie oddychu po zvyšok dňa v deň vyšetrenia. Ak Vám to zamestnávateľ nechce uznať môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. 

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že dieťa predmetnú špeciálnu školu už navštevuje, preto zamestnávateľovi zamestnanec preukáže potvrdenie školy, že dieťa uvedenú školu navštevuje. Nie je predpoklad, že uvedenú školu bude navštevovať aj úplne zdravé dieťa. Zákonný nárok v tomto prípade je desať dní v kalendárnom roku.

Pokiaľ ide o rehabilitáciu, tu v zmysle ust. § 141 ods. 2 písm. c/ bod.1 ZP máte nárok na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie alebo ošetrenie 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Pokiaľ ide o návštevu kúpeľov s dieťaťom ako doprovod, je to otázka na zdravotnú poisťovňu.

Dobrý deň,
dôvodom na takýto postup Vášho zamestnávateľa môže byť skutočnosť, že ste chceli čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy, hneď po Vašom nástupe. Mali ste odpracovaných málo dní. Rovnako, ako pri dovolenke, tak aj pri pracovnom voľne (napríklad z dôvodu návštevy lekára, či sprevádzakania k lekárovi), je potrebné mať odpracovaných určitý počet dní. Zároveň, je to ovplyvnené aj skutočnosťou, že ste nastúpili v priebehu roka. 

Podľa § 141ods. 6 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

Dobrý deň,
môžete využiť všetky priepustky na pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak odchádzate na materskú, tak je jasné, že do konca tohto roka ich nebudete mať už kedy využiť. Takže do marca kľudne vyčerpajte všetkých 7 paragrafov. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Podľa § 113 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky."

Dobrý deň, 

všetko záleží na tom, či ste tento rok ešte mali nárok na 2 pracovné voľno s náhradou mzdy. Keďže na rok je preplácaných 7 dní. 

Informáciu o zostávajúcom počte dní na pracovné voľno na vyšetrenie u lekára môžete vidieť aj na Vašej výplatnej páske.

Poprípade sa informujte u Vás na personálnom, prečo Vám bolo vyplatený len základ. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že právne to vylúčené nie je.

Podstatné vo Vašom prípade je to, či Vaše vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovnej doby. Uvedené sa vzťahuje aj na sprevádzanie na vyšetrenie alebo ošetrenie pre rodinného príslušníka a či toto sprevádzanie bolo nevyhnutné a nebolo ho možné vykonať mimo Vašej pracovnej doby. Uvedené vyplýva z ust. § 141 ods.  2 Zákonníka práce.

Uvádzame, že zdrav. zariadenie je povinné Vám vydať  a teda Vy musíte zamestnávateľovi preukázať dĺžku trvania vyšetrenia, čo vyplýva z ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce :

"Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci."