Dobrý deň,
vo Vašom prípade ide o situáciu, keď zamestnanec – zdravotná sestra – absolvuje vyšetrenie u lekára počas pracovnej doby. Podľa § 141 a nasl. Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Zamestnávateľ teda nie je povinný poskytnúť zamestnancovi voľno s náhradou mzdy na celý deň, ak samotné vyšetrenie trvá len jednu hodinu. Zamestnanec má nárok len na čas, ktorý je objektívne potrebný na vyšetrenie vrátane nevyhnutného času na cestu tam a späť. Ak je ambulancia v susedstve a vyšetrenie trvalo maximálne hodinu, odporúčam, aby ste zamestnankyni poskytli pracovné voľno s náhradou mzdy len na tento čas. Po jeho uplynutí sa mala vrátiť na pracovisko a pokračovať v práci ak vyšetrujúci lekár neurčil inak. V konečnom dôsledku platí aj ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce, že zdrav. zariadenie /susedná ambulancia/ je povinné potvrdiť doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Ak by zamestnankyňa požadovala voľno na celý deň, hoci vyšetrenie trvá len krátko, zamestnávateľ nie je povinný jej takýto rozsah voľna s náhradou mzdy poskytnúť. Ak by však zamestnankyňa chcela zvyšok dňa čerpať napríklad dovolenku alebo neplatené voľno, je to možné po vzájomnej dohode.
Odporúčam viesť evidenciu o čase, kedy zamestnankyňa opustila pracovisko a kedy sa vrátila, aby ste mali preukázateľné podklady pre prípadné kontroly alebo spory. V prípade, že by zamestnankyňa nebola schopná nastúpiť do práce po vyšetrení (napríklad z dôvodu zdravotného stavu), mala by predložiť potvrdenie od lekára, ktoré túto skutočnosť preukazuje.
V prípade ďalších otázok alebo potreby konkrétneho vzoru evidencie či interného predpisu Vám viem poskytnúť bližšie informácie alebo právne zastupovanie.