Dobrý deň,
zamestnanec pracujúci na polovičný úväzok má v roku 2025 rovnaké právo na sedem dní plateného voľna na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie a ďalších sedem dní na sprevádzanie rodinného príslušníka, ako keby pracoval na plný pracovný čas; jediný rozdiel je v tom, že mu zamestnávateľ preplatí len tie hodiny, ktoré podľa rozvrhu skutočne vymeškal, čiže pri štvorhodinovej zmene ide o štyri hodiny na deň. Samotná skutočnosť, že má zmluvu len do 31. augusta 2025, na tento nárok nemá vplyv, pretože zmluva trvá dve tretiny kalendárneho roka, a teda aj keby sa zamestnávateľ rozhodol uplatniť pomerné krátenie, zachovalo by sa minimálne päť dní na vlastné ošetrenie a päť dní na sprevádzanie; v praxi však väčšina firiem ponecháva plný rozsah sedem plus sedem dní. Zákonník práce v tomto ponecháva na zamestnávateľovi, či bude nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi pomerne zvyšovať podľa začatých tretín kalendárneho roka trvania pracovného pomeru, alebo mu prizná nárok na lekára v plnom rozsahu.