Dobrý deň, vo veci uvádzame, že keďže sa nejedná o manžela, rodiča a podobne, platí zo zákona, že na strevádzanie tohto rodinného príslušníka podľa ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce a zmysle ust. § 141 Zákonníka práce je potrebné, aby ste žili v spoločnej domácnosti s touto inou osobou, aby ste mali nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce.
Citujeme zákonné ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce :
" Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."
Pre ozrejmenie uvádzame, že ak by ste mali sprevádzať manžela, matku, otca, potom Zákonník práce nevyžaduje pri sprevádzaní na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie pre priznanie náhrady mzdy vo výške priemerného zárobku to, aby ste s uvedenými osobami žili v spoločnej domácnosti. V prípade strýka, čo je váš prípad, je potrebné žitie v spoločnej domácnosti, čo spĺňate /predpokladáme, že máte aj spoločný trvalý pobyt na uvedenej adrese/. To, že nie ste opatrovateľka vášho strýka nie je vôbec podstatné, podstatné je to, že on potrebuje sprevádzanie k leárovi napr. ako uvádzate z dôvodu prekážok dostavenia sa k lekárovi /schody, doprava a pod./.
V súlade s ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce požiadajte zdrav. zariadenie, aby vám dali potvrdenie o sprevádzaní strýka na lekárske ošetrenie :
"Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci."