Dobrý deň, právne je možné, aby ste čerpali pracovné voľno s náhradou mzdy v zmysle ust. § 141 a nasl. Zákonníka práce.Podstatné vo vašom prípade je to, či vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné realizovať mimo pracovnej doby
Ďalej platí ust. § 144 Zákonníka práce :
"Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci.
(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody."
Z uvedeného zákonného ustanovenia v podstate vyplýva, že je potrebné si dohodnúť vyšetrenie a vopred informovať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna na vyšetrenie alebo ošetrenie.