Paragraf na návštevu lekára [kompletný sprievodca]

Dobrý deň,

Po vyčerpaní 7 dní na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení je zamestnávateľ podľa § 141 ods. 2 ZP povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno, avšak už bez nároku na náhradu mzdy. V období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy, sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, to znamená, že počas neplateného voľna za Vás zamestnávateľ neplatí odvody. Pracovný pomer síce trvá, ale nevzniká povinnosť platenia poistného, a preto zamestnávateľ túto skutočnosť oznámi Sociálnej poisťovni ako prerušenie výkonu práce. Vy si za tento deň sociálne odvody platiť nemusíte, no zároveň počas tohto obdobia nie ste sociálne poistený. Pokiaľ ide o zdravotné poistenie, situácia je iná. Počas čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy sa zdravotné poistenie síce neprerušuje, no zamestnávateľ má povinnosť odhlásiť zamestnanca zo zdravotnej poisťovne. Zamestnanec je následne povinný osobne navštíviť svoju zdravotnú poisťovňu a prihlásiť sa ako samoplatiteľ na obdobie, počas ktorého bude neplatené voľno trvať. Ide o povinnosť, ktorá vzniká za každý deň neplateného voľna, keďže nemáte príjem zo závislej činnosti. 

Dobrý deň,

V zmysle § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nebolo možné absolvovať mimo pracovného času. Zákon neukladá povinnosť predkladať viacero potvrdení (tzv. „pečiatok“) v rámci jedného dňa. Jedno potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia postačuje na preukázanie dôvodu neprítomnosti. Zamestnávateľ tiež nie je oprávnený odmietnuť potvrdenie o vyšetrení ani v prípade, že ide o dve po sebe nasledujúce priepustky na celodenné ošetrenie, pokiaľ sú tieto riadne vydané lekárom. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie či ošetrenie, a to najviac sedem dní v kalendárnom roku. Tento nárok sa nedeľí mesačne, takže môžete využiť aj viac dní za sebou hocikedy počas roka. Zamestnávateľ teda nesmie odmietnuť poskytnúť piatu priepustku, ak ste v rámci zákonného limitu siedmich dní.

Zamestnávateľ vám môže nariadiť dovolenku v zmysle zákona, avšak mal by prihliadať na vaša oprávnené záujmy ako zamestnanca a súčasne tak musí urobiť aspoň 14 dní vopred.

Vzhľadom na uvedené, zamestnávateľ vám nemôže nariadiť čerpanie dovolenky z dňa na deň, navyše vo vašom prípade sa jedná o prekážku v práci na vašej strane ako zamestnanca z dôvodu sprevádzania mal. dieťaťa na vyšetrenie.

Odporúčam preto upozorniť zamestnávateľa na ust. § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce v súvislosti s právom na sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia.

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprievod rodinného príslušníka k lekárovi, a to najviac na sedem dní v kalendárnom roku. V praxi sa tento nárok často označuje ako „priepustka“ alebo tzv. „paragraf“ na sprevádzanie člena rodiny. Znenie zákona nevyžaduje, aby vnuk s Vami žil v spoločnej domácnosti, dôležitá je len rodinná väzba a nevyhnutnosť sprevádzania dieťaťa na vyšetrenie, ktoré sa nedá vykonať mimo Vášho pracovného času.

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas (maximálne sedem dní), ak je sprevádzanie skutočne nevyhnutné. Ide o povinnosť zo zákona, preto by Vám zamestnávateľ mal vyhovieť. 

Dobrý deň,

zamestnávateľ má podľa § 144 Zákonníka práce právo žiadať, aby ste preukázali existenciu a trvanie prekážky v práci pri sprievode k lekárovi s rodinným príslušníkom. Tento predpis však priamo neustanovuje, aké konkrétne osobné údaje o doprevádzanej osobe musíte uviesť. Podstatné je, aby ste vedeli dôveryhodne dokladovať, že išlo o dôvodnú neprítomnosť v práci, potvrdením od lekára, kde bude uvedené, že ste sprevádzali rodinného príslušníka a v akom čase. V praxi si však mnohí zamestnávatelia vyžadujú detaily z interných dôvodov kontroly. Ak si neželáte zverejniť meno konkrétnej osoby, postačuje keď uvediete, ako akého rodinného príslušníka ide (napr. dieťa, rodič, manželka). 

Dobrý deň,

áno, zamestnávateľ by vám mal akceptovať priepustku, ak ste boli s dcérkou u detského lekára. Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, ak sprevádza rodinného príslušníka na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času. 

Dobrý deň,
zákon v tomto smere ustanovuje najviac 7 pracovných dní s náhradou mzdy, patrí tam aj preventívna prehliadka, ktorá sa do uvedeného počtu dní započíta, teda počet sa nenavýši o jeden deň. Podľa ust. § 141 ods. 2, písm. a) Zákonníka práce: 

Dobrý deň,

pri návšteve lekára máte ako zamestnanec podľa Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na sedem dní v kalendárnom roku. Ak však pracovný pomer netrvá celý kalendárny rok, tento nárok sa pomerne kráti podľa počtu mesiacov trvania pracovného pomeru.

V zmysle Zákonníka práce: "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

Vzhľadom na uvedené, mali by ste mať nárok na všetkých 7 dní pracovného voľna s náhradou mzdy za účelom návštevy lekára. 

Dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce je pracovné voľno s náhradou mzdy za účelom sprevádzania rodinného príslušníka možno poskytnúť len na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 7 dní v kalendárnom roku, pričom ošetrenie nemôže byť vykonané mimo pracovného času. Zákonník práce v žiadnom ustanovení nevylučuje, aby toto pracovné voľno mohlo byť čerpané aj viac dní po sebe, ak je to nevyhnutné, a preto zamestnávateľ má akceptovať aj viacero lekárov v rámci jedného mesiaca aj keď sú viac dní po sebe. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu lekára na nevyhnutne potrebný čas. Tento čas je však obmedzený na maximálne sedem dní v kalendárnom roku a platí len v prípade, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Nadrobenie hodín za čas strávený u lekára nie je v súlade s týmto zákonným ustanovením, pokiaľ ide o pracovné voľno, na ktoré máte v rámci týchto siedmich dní nárok s náhradou mzdy. Odporúčam prediskutovať túto otázku so zamestnávateľom a upozorniť ho na vaše práva podľa platnej právnej úpravy. Ak váš zamestnávateľ trvá na nadrobení hodín, môžete zvážiť konzultáciu s advokátom pre ďalšie kroky a ochranu vašich práv.