Dobrý deň,

áno aj takáto priepustka Vám platí u zamestnávateľa na Slovensku za predpokladu, že je lekár skutočný. Zamestnávateľ si dokáže lekára vyhľadať na internete a takto si overiť jeho existenciu. 

Dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 platí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákonník práce v žiadnom prípade neustanovuje, že priepustku nemožno uznať ak ste u lekára v mieste bydliska. Určenie rozsahu vyšetrenia a ošetrenia je v kompetencii príslušného lekára. Popri skutočnej dobe vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca sa do doby tejto prekážky započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením v ambulancii a nevyhnutná cesta tam a späť, taktiež v kompetencii lekára je nariadenie oddychu po zvyšok dňa v deň vyšetrenia. Ak Vám to zamestnávateľ nechce uznať môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. 

Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že dieťa predmetnú špeciálnu školu už navštevuje, preto zamestnávateľovi zamestnanec preukáže potvrdenie školy, že dieťa uvedenú školu navštevuje. Nie je predpoklad, že uvedenú školu bude navštevovať aj úplne zdravé dieťa. Zákonný nárok v tomto prípade je desať dní v kalendárnom roku.

Pokiaľ ide o rehabilitáciu, tu v zmysle ust. § 141 ods. 2 písm. c/ bod.1 ZP máte nárok na sprevádzanie dieťaťa na vyšetrenie alebo ošetrenie 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Pokiaľ ide o návštevu kúpeľov s dieťaťom ako doprovod, je to otázka na zdravotnú poisťovňu.

Dobrý deň,
dôvodom na takýto postup Vášho zamestnávateľa môže byť skutočnosť, že ste chceli čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy, hneď po Vašom nástupe. Mali ste odpracovaných málo dní. Rovnako, ako pri dovolenke, tak aj pri pracovnom voľne (napríklad z dôvodu návštevy lekára, či sprevádzakania k lekárovi), je potrebné mať odpracovaných určitý počet dní. Zároveň, je to ovplyvnené aj skutočnosťou, že ste nastúpili v priebehu roka. 

Podľa § 141ods. 6 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."

Dobrý deň,
môžete využiť všetky priepustky na pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak odchádzate na materskú, tak je jasné, že do konca tohto roka ich nebudete mať už kedy využiť. Takže do marca kľudne vyčerpajte všetkých 7 paragrafov. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Podľa § 113 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky."

Dobrý deň, 

všetko záleží na tom, či ste tento rok ešte mali nárok na 2 pracovné voľno s náhradou mzdy. Keďže na rok je preplácaných 7 dní. 

Informáciu o zostávajúcom počte dní na pracovné voľno na vyšetrenie u lekára môžete vidieť aj na Vašej výplatnej páske.

Poprípade sa informujte u Vás na personálnom, prečo Vám bolo vyplatený len základ. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že právne to vylúčené nie je.

Podstatné vo Vašom prípade je to, či Vaše vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovnej doby. Uvedené sa vzťahuje aj na sprevádzanie na vyšetrenie alebo ošetrenie pre rodinného príslušníka a či toto sprevádzanie bolo nevyhnutné a nebolo ho možné vykonať mimo Vašej pracovnej doby. Uvedené vyplýva z ust. § 141 ods.  2 Zákonníka práce.

Uvádzame, že zdrav. zariadenie je povinné Vám vydať  a teda Vy musíte zamestnávateľovi preukázať dĺžku trvania vyšetrenia, čo vyplýva z ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce :

"Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci."

Dobrý deň, úvodom poznamenávame, že si je poterbné dávať pozor, aby ste neporušili pracovnú disciplíny počas trvania skúšobnej doby, keďže zamestnáavteľ môpže s Vami ukončiť pracovný pomer jednoduchým písomným oznámením, že s Vami ukončuje pracovný pomer. Dôvod zamesntávateľ uviesť nemusí.

V otázke uvádzate, že pracujete na 60 % pracovný úväzok.

Pokiaľ ide o samotné vyšeternie u lekára, na toto máte zákonný nárok a to bez ohľadu či ste alebo nie ste v skúšobnej dobe. Podľa ust. § 141 ods. 2 písm.a/ Zákonníka práce platí, že nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy máte ak vyšetrenie alebo ošetrenie máte v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovnej doby. Keďže Váš pracovný pomer vznikol 8.11.2014, Váš nárok za rok 2024 je maximálne 1/3 zo 7 dní /poznámka : zamestnávateľ o tom môže, ale aj nemusí určiť/.

Odporúčam Vám hlavne  vzhľadom na skutočnosť, že ste v skúšobnej dobe zistiť termín u lekára či je možné vykonať vyšetrenie vo Vašom prípade aj mimo Vašej pracovnej doby. Ak by to nebolo možné, informujte o tom zamestnávateľa so priepustkou.

Dobrý deň,
oznámenie zamestnávateľa je v súlade so zákonom. Oznámením sa nezakazuje zamestnancom návšteva lekára. Zamestnávateľ týmto oznámením upresnil (možno aj zmenil) pracovný čas v jednotivých časových úsekoch pracovného dňa. Vymedzenie predmetných časových úsekov je výhodné a prehľadné pre všetkých zamestnancov. 

Skutočnosť, že uvedené podmienky boli uvedené v oznámení, neznamená, že neboli vložené aj do pracovného poriadku. Odporúčame dodržiavať jednotlivé časové úseky. 

Čo sa týka 4 hodinového uznania neprítomnosti v práci pre návštevu u lekára alebo celodenného lekára, zamestnávateľ to týmto oznámením špecifikoval a ohraničil. Aj samotné ustanovenia Zákonníka práce hovoria, že pracovné voľno na návštevu u lekára sa poskytuje na nevyhnutne potrebný čas. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas. Toto voľno môže byť poskytnuté najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Dôležité je, že zamestnávateľ je povinný akceptovať túto prekážku v práci, ak je doložené, že vyšetrenie alebo ošetrenie bolo nevyhnutné a nedalo sa vykonať mimo pracovného času. V prípade celodenného ošetrenia, je preto potrebné preukázať, že bola potrebná celá doba neprítomnosti. Pokiaľ je doklad o ošetrení vystavený zdravotníckym zariadením, mal by zamestnávateľ tento doklad prijať a dôvody neprítomnosti akceptovať. Zamestnávateľ teda nemôže jednostranne rozhodnúť o vašom návrate do práce bez zohľadnenia týchto faktov.