Dobrý deň, Zákonník práce presne vami uvedenú problematiku nerieši. Celkový nárok zamestnanca na pracovné voľno s náhradou mzdy je za kalendárny rok 7 dní za podmienky, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, čo vyplýva z ust. § 141  ods. 2  Zákonníka práce.

Podstatné vo vašom prípade je teda to, či vyšetrenie alebo ošetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času.

Dobrý deň,

Zákonník práce špecifikuje, že na sprevádzanie chorého člena rodiny je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na sedem dní v kalendárnom roku. Tento nárok je pre všetkých členov rodiny spolu, teda nie je to sedem dní na každé dieťa zvlášť. Ak máte dve deti, neznamená to, že máte nárok na 14 dní. Celkový počet dní, ktoré máte na sprevádzanie člena rodiny s náhradou mzdy, je maximálne sedem dní v roku.

Ak by ste potrebovali viac dní, zamestnávateľ Vám môže poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ale to závisí na jeho rozhodnutí.

Navyše okrem týchto 7 dní na sprevádzanie člena rodiny, máte ďalších 7 dní na vyšetrenie vašej osoby u lekára. Zákon konkrétne hovorí, že váš zamestnávateľ vám je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy  na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy vám poskytne na nevyhnutne potrebný čas,za predpokladu, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Čiže zjednodušene povedené, na všetkých členov rodiny máte k dispozícií paragraf na 7 dní v roku a na seba máte ďalších 7 dní v roku.  

Dobrý deň,

Zákonník práce v § 141 ods. 2 písm. c) upravuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Popri skutočnej dobe vyšetrenia alebo ošetrenia sa do doby tejto prekážky započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením a nevyhnutná cesta tam a späť. Nakoľko cestujete aj mimo trvalého bydliska, a aj tento čas sa započítava do vyšetrenia,  dajte si u lekára potvrdiť priepustku tak, aby Vám tam napísal sprievod nutný a platí celý deň, a zamestnávateľ Vám ju musí akceptovať aj keď pracujete na smeny. 

Dobrý deň, nie, nevyčerpáte celý jeden celedenný paragraf (tento predstavuje 8 hodín), vyčerpáte si tak iba 3 hodiny z celkového počtu hodín, ktoré Vám zákon priznáva v rámci jedného roka. Spolu máte nárok na pracovné voľno z dôvodu návštevy lekára v počte 56 hodín/ ročne.  Na priepustke od lekára si to uveďte, a síce, že ste u neho v daný deň strávili 3 hodiny, napr. od 08:00 do 11:00 hod.. Vo zvyšnej časti dňa, ak ste ho odpracovali sa Vám prekážka v práci z dôvodu návštevy lekára započítavať nebude, nakoľko ak ste pracovali zvyšných 5 hodín, neexistovala na Vašej strane žiadna prekážka v práci.  

Dobrý deň,

Zákonník práce v § 141 ods. 2 písm. a) upravuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Určenie rozsahu vyšetrenia a ošetrenia je v kompetencii príslušného lekára. Popri skutočnej dobe vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca sa do doby tejto prekážky započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením a nevyhnutná cesta tam a späť, pričom v kompetencii lekára je aj nariadenie odpočinkového režimu/času na zotavenie po zvyšok dňa v súvislosti s absolvovaným vyšetrením alebo ošetrením, ktoré napr. bráni zamestnancovi v deň vyšetrenia krátkodobo vykonávať prácu. Preto ak lekár kolegyne rozhodol, že jej nariaďuje po zvyšok dňa kľudový režim tak jej priepustka platí aj na poobednú smenu. 

Dobrý deň, teoreticky v zmysle Zákonníka práce by bolo možné čerpať 7 dní po sebe, ale Zákonník práce a teda zákonodarca predpokladá resp. počíta s tým, aby nedochádzalo k zneužívaniu uvedneých 7 dní a ich čerpania v celku. Preto v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce stanovil, že nárok na pracovné voľno je v prípade, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovnej doby. Naviac v zmysle ust. § Zákonníka práce stanovil povinnosť pre zamestnanca :

"Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci

(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

(2) Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci.

(3) Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody."

Sme názoru, že je nepravdepodobné, aby konkrétny zamestnance si vybavil návštevu lekárov v slede po sebe idúcich pracovných dní.

Dobrý deň, máte nárok na pracovné voľno v rozsahu 7 dní na rok pre Vás a 7 dní na sprevádzanie detí (pre všetky deti spoločne).

Pracovné voľno na návštevu lekára sa neprenáša z predchádzajúcich rokov. Zákonný nárok na 7 dní sa berie na každý rok samostatne (počet sa nenavyšuje o nevyčerpané dni z predchádzajúcich rokov). 

V prípade, že budete pracovať u tohto zamestnávateľa len do konca júna tohto roka, tak sa tiež musí zohľadniť, koľko dní ste si tento rok už vyčerpali na seba alebo na rodinného príslušníka.

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Dobrý deň,
takýto postup zamestnávateľa nie je v súlade so Zákonníkom práce.

Zamestnanec si lekárske vyšetrenie neurčuje sám, ale deň a hodinu mu určí ošetrujúci lekár. Preto nie je možné v tomto smere vyhovieť zamestnávateľovi.

Samozrejme, že môžete odmietnúť takú neuskutočniteľnú požiadavku. Zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť pracovné voľno v čase návštevy lekára, a to nie len pred poobednou zmenou. 

Porušenie pracovnej disciplíny sa môže týkať len takého správania sa zamestnanca, ktoré sa uskutočňuje priamo na pracovisku a počas práce. Preto nesplnenie požiadavky zamestnávateľa, dohodnúť si lekára pred poobednou zmenou, nie je porušením pracovnej disciplíny. Toto nehovorí ani Zákonník práce vo svojich ustanoveniach a nemôže to byť ani súčasťou určitého vnútorného predpisu zamestnávateľa, nakoľko tento by bol v tejto časti neplatný. 

Dobrý deň, vo veci uvádzame, že keďže sa nejedná o manžela, rodiča a podobne, platí zo zákona, že na strevádzanie tohto rodinného príslušníka podľa ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce a  zmysle ust. § 141 Zákonníka práce je potrebné, aby ste žili v spoločnej domácnosti s touto inou osobou, aby ste mali nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku v zmysle ust. § 141 Zákonníka práce.

Citujeme zákonné ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce :

" Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Pre ozrejmenie uvádzame, že ak by ste mali sprevádzať manžela, matku, otca, potom Zákonník práce nevyžaduje pri sprevádzaní na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie pre priznanie náhrady mzdy vo výške priemerného zárobku to, aby ste s uvedenými osobami žili v spoločnej domácnosti. V prípade strýka, čo je váš prípad, je potrebné žitie v spoločnej domácnosti, čo spĺňate /predpokladáme, že máte aj spoločný trvalý pobyt na uvedenej adrese/. To, že nie ste opatrovateľka vášho strýka nie je vôbec podstatné, podstatné je to, že on potrebuje sprevádzanie k leárovi napr. ako uvádzate z dôvodu prekážok dostavenia sa k lekárovi /schody, doprava a pod./.

V súlade s ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce požiadajte zdrav. zariadenie, aby vám dali potvrdenie o sprevádzaní strýka na lekárske ošetrenie :

"Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ustanovenie prvej vety a druhej vety neplatí, ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky v práci."

Dobrý deň,

v zmysle § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce platí, že  zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. To znamená, že ak Vám lekár určí deň vyšetrenia, ktorý padá deň kedy máte byť v práci, a toto vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času kedy máte voľno, tak je zamestnávateľ povinný poskytnúť Vám pracovné voľno s náhradou mzdy. Zákonný nárok je sedem dní v kalendárnom roku.