Paragraf na návštevu lekára [kompletný sprievodca]

Dobrý deň,

podľa § 141 Zákonníka práce patrí každému zamestnancovi za kalendárny rok najviac sedem pracovných dní plateného voľna na vlastné lekárske vyšetrenie a ďalších sedem dní na sprevádzanie blízkej osoby; tento počet dní sa pri skrátenom úväzku neskracuje – mení sa len na ekvivalentný počet hodín podľa Vášho rozvrhu práce. Krátenie dní prichádza do úvahy len vtedy, ak pracovný pomer vznikol až v priebehu roka, nie pri čiastočnom úväzku. Ak Vám ekonomické oddelenie uznalo len 1 + 1 deň, vyžiadajte si písomné odôvodnenie a presný hodinový prepočet; ak nedôjde k náprave, môžete sa obrátiť na personálne oddelenie, odborovú organizáciu alebo inšpektorát práce.

Dobrý deň,

pri prechode z jednej pracovnej zmluvy na druhú u toho istého zamestnávateľa sa posudzuje, či ide o „nový pracovný pomer“ alebo o „pokračovanie“ pôvodného. Ak medzi zmluvami nie je žiadna prestávka, spravidla sa práva a povinnosti nadväzujú. Ak by ste vyčerpali celý ročný limit, nový nárok by sa obnovil až s ďalším rokom, nie automaticky s novou zmluvou, ak ide o plynulé pokračovanie zamestnania.

Dobrý deň,

Vaša otázka je veľmi praktická a často sa vyskytuje v pracovných kolektívoch. Najskôr je potrebné rozlíšiť, či ide o preventívnu prehliadku nariadenú zamestnávateľom v súvislosti s výkonom práce, alebo o bežnú preventívnu prehliadku z vlastnej iniciatívy. Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, ak ide o lekársku prehliadku nariadenú zamestnávateľom (napr. v súvislosti s prácou v rizikovom prostredí alebo podľa osobitných predpisov), ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnanca, za ktorú patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku za nevyhnutne potrebný čas. Zuvedneého dôvodu preto žiadajte o potvrdenie času na lekár. prevent. prehliadku priamo od zdrav. zariadenia, ktoré je povinné vám takýto doklad dať /§ 144ods. 2 Zákoníka práce/.

To znamená, že ak prehliadka trvá len polovicu pracovného času, zamestnávateľ je povinný poskytnúť náhradu mzdy len za tento čas, nie za celý pracovný deň. Ak by ste po prehliadke mohli pokračovať v práci, zamestnávateľ má právo požadovať, aby ste sa vrátili na pracovisko a pokračovali v práci. Ak by ste však preukázali, že návrat do práce už nie je možný alebo účelný (napr. z dôvodu vzdialenosti alebo organizácie práce), môže byť situácia posúdená individuálne.

Odporúčam, aby ste si so zamestnávateľom vyjasnili, či je návrat do práce po prehliadke reálne možný a aké sú interné písomné pravidlá, ktoré majú byť pre všetkých rovnaké.

Dobrý deň,
podľa ust. § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 a 2 Zákonníka práce:

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Ak teda išlo o vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, pričom na tento rok ste neprekročili hranicu 7 dní, tak potom Vám aj za návštevu lekára patrí náhrada mzdy. Ak by išlo o ôsmy, prípadne ďalší deň, tak potom Vám nepatrí náhrada mzdy za daný deň. 

Dobrý deň,

zamestnanec pracujúci na čiastočný úväzok má rovnaké nároky ako každý iný zamestnanec.

Aj zamestnanec pracujúci na polovičný úväzok má právo na náhradu mzdy za čas strávený na vyšetrení u lekára, či ošetrení člena rodiny, ak sa to nedalo zrealizovať mimo pracovného času. Právny rámec poskytuje zamestnancom právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 7 dní v kalendárnom roku, za predpokladu, že vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo ich pracovného času. Toto právo platí bez ohľadu na rozsah pracovného úväzku, či už ide o plný alebo čiastočný pracovný úväzok.

Dobrý deň,

Po vyčerpaní 7 dní na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení je zamestnávateľ podľa § 141 ods. 2 ZP povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno, avšak už bez nároku na náhradu mzdy. V období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy, sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, to znamená, že počas neplateného voľna za Vás zamestnávateľ neplatí odvody. Pracovný pomer síce trvá, ale nevzniká povinnosť platenia poistného, a preto zamestnávateľ túto skutočnosť oznámi Sociálnej poisťovni ako prerušenie výkonu práce. Vy si za tento deň sociálne odvody platiť nemusíte, no zároveň počas tohto obdobia nie ste sociálne poistený. Pokiaľ ide o zdravotné poistenie, situácia je iná. Počas čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy sa zdravotné poistenie síce neprerušuje, no zamestnávateľ má povinnosť odhlásiť zamestnanca zo zdravotnej poisťovne. Zamestnanec je následne povinný osobne navštíviť svoju zdravotnú poisťovňu a prihlásiť sa ako samoplatiteľ na obdobie, počas ktorého bude neplatené voľno trvať. Ide o povinnosť, ktorá vzniká za každý deň neplateného voľna, keďže nemáte príjem zo závislej činnosti. 

Dobrý deň,

V zmysle § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nebolo možné absolvovať mimo pracovného času. Zákon neukladá povinnosť predkladať viacero potvrdení (tzv. „pečiatok“) v rámci jedného dňa. Jedno potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia postačuje na preukázanie dôvodu neprítomnosti. Zamestnávateľ tiež nie je oprávnený odmietnuť potvrdenie o vyšetrení ani v prípade, že ide o dve po sebe nasledujúce priepustky na celodenné ošetrenie, pokiaľ sú tieto riadne vydané lekárom. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie či ošetrenie, a to najviac sedem dní v kalendárnom roku. Tento nárok sa nedeľí mesačne, takže môžete využiť aj viac dní za sebou hocikedy počas roka. Zamestnávateľ teda nesmie odmietnuť poskytnúť piatu priepustku, ak ste v rámci zákonného limitu siedmich dní.

Zamestnávateľ vám môže nariadiť dovolenku v zmysle zákona, avšak mal by prihliadať na vaša oprávnené záujmy ako zamestnanca a súčasne tak musí urobiť aspoň 14 dní vopred.

Vzhľadom na uvedené, zamestnávateľ vám nemôže nariadiť čerpanie dovolenky z dňa na deň, navyše vo vašom prípade sa jedná o prekážku v práci na vašej strane ako zamestnanca z dôvodu sprevádzania mal. dieťaťa na vyšetrenie.

Odporúčam preto upozorniť zamestnávateľa na ust. § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce v súvislosti s právom na sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia.

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprievod rodinného príslušníka k lekárovi, a to najviac na sedem dní v kalendárnom roku. V praxi sa tento nárok často označuje ako „priepustka“ alebo tzv. „paragraf“ na sprevádzanie člena rodiny. Znenie zákona nevyžaduje, aby vnuk s Vami žil v spoločnej domácnosti, dôležitá je len rodinná väzba a nevyhnutnosť sprevádzania dieťaťa na vyšetrenie, ktoré sa nedá vykonať mimo Vášho pracovného času.

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas (maximálne sedem dní), ak je sprevádzanie skutočne nevyhnutné. Ide o povinnosť zo zákona, preto by Vám zamestnávateľ mal vyhovieť. 

Dobrý deň,

zamestnávateľ má podľa § 144 Zákonníka práce právo žiadať, aby ste preukázali existenciu a trvanie prekážky v práci pri sprievode k lekárovi s rodinným príslušníkom. Tento predpis však priamo neustanovuje, aké konkrétne osobné údaje o doprevádzanej osobe musíte uviesť. Podstatné je, aby ste vedeli dôveryhodne dokladovať, že išlo o dôvodnú neprítomnosť v práci, potvrdením od lekára, kde bude uvedené, že ste sprevádzali rodinného príslušníka a v akom čase. V praxi si však mnohí zamestnávatelia vyžadujú detaily z interných dôvodov kontroly. Ak si neželáte zverejniť meno konkrétnej osoby, postačuje keď uvediete, ako akého rodinného príslušníka ide (napr. dieťa, rodič, manželka).