Paragraf na návštevu lekára [kompletný sprievodca]

Dobrý deň,

vaša otázka je veľmi zrozumiteľná a ide o častý problém v praxi, najmä v odvetviach s turnusovou alebo dispozičnou prácou. Právo na pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu návštevy lekára (tzv. „paragraf“) upravuje Zákonník práce, konkrétne § 141 ods. 2 písm. c)  Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času a to v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku.

Váš problém spočíva v tom, že ako „letmo“ zamestnanec nemáte vopred pridelenú konkrétnu smenu, a preto vám zamestnávateľ odmieta uznať nárok na „P-čko“, resp. vám nevypláca náhradu mzdy v rozsahu, v akom by ste pracovali, ak by ste mali pridelenú smenu. Zákonník práce však nerozlišuje medzi turnusovým a dispozičným zamestnancom, pokiaľ ide o nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Rozhodujúce je, či by ste v daný deň inak pracovali, teda či by ste mali pridelenú smenu alebo pracovný výkon.

Ak zamestnávateľ v praxi postupuje tak, že vám v deň, keď potrebujete „P-čko“, nepridelí žiadnu smenu, a tým vám znemožní čerpať tento nárok, ide o obchádzanie zákona a diskrimináciu voči iným zamestnancom. Správny postup by mal byť taký, že ak viete vopred, kedy potrebujete ísť k lekárovi, oznámite to zamestnávateľovi a ten by vám mal na tento deň prideliť smenu, aby ste mohli čerpať „P-čko“ a dostať náhradu mzdy v rozsahu, v akom by ste inak pracovali. Ak by ste mali v ten deň voľno podľa rozvrhu, nárok na „P-čko“ by nevznikol, ale ak je rozvrh prideľovaný operatívne, zamestnávateľ by nemal účelovo meniť rozvrh tak, aby ste o tento nárok prišli.

Odporúčam vám písomne požiadať zamestnávateľa o pridelenie smeny na deň, kedy potrebujete „P-čko“, a zároveň sa odvolať na § 141 Zákonníka práce, resp. Vy sa objednať k lekárovi na vyšetrenie alebo ošetrenie práve na deň, keď by ste mali byť zaradený na výkon  práce.

Ak zamestnávateľ naďalej odmieta, odporúčam obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a môže zamestnávateľovi uložiť nápravné opatrenia.

V prípade potreby vám viem pomôcť s formuláciou žiadosti alebo zastupovaním voči zamestnávateľovi či inšpektorátu práce. Váš nárok je opodstatnený a zamestnávateľ by nemal znevýhodňovať zamestnancov na základe spôsobu prideľovania práce.

Dobrý deň,

nárok na platené voľno k lekárovi podľa § 141 ods. 2 písm. a) alebo z dôvodu doprovodu lekárovi podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce je viazaný na kalendárny rok (max. 7 pracovných dní na nevyhnutne potrebný čas), nie na dĺžku trvania pracovného pomeru u konkrétneho zamestnávateľa. Ak zamestnanec nastúpi až v druhej polovici roka (8/2025), zákon nárok nekráti pomerne. Zamestnávateľ však môže žiadať potvrdenie/čestné vyhlásenie o tom, koľko dní ste už v tom istom roku využili u predchádzajúceho zamestnávateľa, pričom celkový súčet za rok nesmie presiahnuť 7 dní. 

Dobrý deň,

požiadať môžete, ale nárok je limitovaný zákonom. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť platené voľno na nevyhnutne potrebný čas pri vyšetrení alebo ošetrení  u lekára, ak ho nemožno vykonať mimo pracovného času,  a to v rozsahu 7 pracovných dní v roku. Návštevy lekára nad tento rámec už nie sú automaticky platené, môže ísť o neplatené voľno alebo o nadštandard, ak to umožňuje interný predpis, či kolektívna zmluva. Preto si najskôr zistite, ako to máte upravené interne. Pri dlhšej liečbe a komplikáciách je spravidla vhodné prejsť na dočasnú PN. 

Dobrý deň,

vo Vašej situácii, keď ste zamestnaný na pracovnú zmluvu a ste zaradený do transplantačného programu, máte podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nie je možné vykonať mimo pracovného času. Štandardne ide o 7 dní v kalendárnom roku, ako správne uvádzate (§ 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce).

Ak však potrebujete viac dní na vyšetrenia, existuje niekoľko možností, ktoré môžete so zamestnávateľom riešiť:

1. Dohoda o neplatenom alebo o platenom voľne – Môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného alebo plateného voľna na ďalšie dni potrebné na vyšetrenia. Zamestnávateľ nie je povinný Vám ho automaticky poskytnúť, ale v praxi sa často vychádza v ústrety najmä pri závažných zdravotných dôvodoch. Niekedy dokonca zamestnávatelia pre takéto prípady poskytujú aj pracovné voľno s náhradou mzdy nad zákonom ustanovený limit. V tomto im zákon nebráni. 

2. Čerpanie dovolenky – Ak máte ešte nevyčerpanú dovolenku, môžete požiadať o jej čerpanie na tieto dni. Zamestnávateľ by mal Vašej žiadosti vyhovieť, ak to prevádzkové dôvody umožňujú.

3. Práca z domu (home office) – Ak to povaha Vašej práce umožňuje, môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť na práci z domu v dňoch, keď absolvujete vyšetrenia, prípadne na skrátenom pracovnom čase.

4. Individuálna dohoda – Vzhľadom na špecifickosť Vášho zdravotného stavu odporúčam otvorene komunikovať so zamestnávateľom a predložiť mu potvrdenie od lekára o potrebe častejších vyšetrení. Zamestnávateľ môže v rámci svojej sociálnej politiky poskytnúť aj ďalšie benefity alebo individuálne upraviť podmienky.

Dobrý deň,

pri tehotných zamestnankyniach je potrebné rozlišovať medzi dvoma základnými situáciami: čerpanie pracovného voľna na vyšetrenie súvisiace s tehotenstvom a čerpanie tzv. „paragrafu“, teda pracovného voľna z dôvodu lekárskeho vyšetrenia nesúvisiaceho s tehotenstvom podľa § 141 Zákonníka práce.

Ak ide o pracovné voľno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 3. Zákonníka práce má tehotná zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Počet týchto voľien nie je obmedzený na určitý počet dní v roku – zamestnankyňa ich môže čerpať podľa potreby, vždy však len na čas nevyhnutne potrebný a s potvrdením od lekára.

Ak však hovoríte o tzv. „paragrafe" podľa § 141 ods. 2 písm. a)  bod 1. Zákonníka práce, t.j. o lekárske prehliadke nesúvisiacej s tehotenstvom tu platí, že zamestnanec (aj tehotná zamestnankyňa) má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku. Ak by zamestnankyňa potrebovala čerpať voľno z tohto dôvodu dlhšie, zamestnávateľ jej môže poskytnúť ďalšie voľno, ale už bez nároku na náhradu mzdy, ak sa na tom dohodnú.

Dobrý deň,

zamestnávateľ môže požadovať, aby ste vopred oznámili prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia a po návrate predložili potvrdenie s časovým rozsahom, nesmie však vyžadovať diagnózu ani zbytočné detaily o zdravotnom stave; informáciu o tom, ku ktorému lekárovi idete, smie žiadať len v nevyhnutnom rozsahu na preukázanie prekážky a spravidla postačí označenie zdravotníckeho zariadenia, pričom spracúvanie takýchto údajov musí byť primerané a obmedzené (GDPR, zákon č. 18/2018 Z. z.), takže povinnosť oznamovať vopred konkrétne meno lekára nemáte, stačí nahlásiť termín a predpokladaný čas vyšetrenia a následne predložiť štandardné potvrdenie.

Dobrý deň,

vo Vašom prípade ide o situáciu, keď zamestnanec – zdravotná sestra – absolvuje vyšetrenie u lekára počas pracovnej doby. Podľa § 141 a nasl.  Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Zamestnávateľ teda nie je povinný poskytnúť zamestnancovi voľno s náhradou mzdy na celý deň, ak samotné vyšetrenie trvá len jednu hodinu. Zamestnanec má nárok len na čas, ktorý je objektívne potrebný na vyšetrenie vrátane nevyhnutného času na cestu tam a späť. Ak je ambulancia v susedstve a vyšetrenie trvalo maximálne hodinu, odporúčam, aby ste zamestnankyni poskytli pracovné voľno s náhradou mzdy len na tento čas. Po jeho uplynutí sa mala vrátiť na pracovisko a pokračovať v práci ak vyšetrujúci lekár neurčil inak. V konečnom dôsledku platí aj ust. § 144 ods. 2 Zákonníka práce, že zdrav. zariadenie /susedná ambulancia/ je povinné potvrdiť doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Ak by zamestnankyňa požadovala voľno na celý deň, hoci vyšetrenie trvá len krátko, zamestnávateľ nie je povinný jej takýto rozsah voľna s náhradou mzdy poskytnúť. Ak by však zamestnankyňa chcela zvyšok dňa čerpať napríklad dovolenku alebo neplatené voľno, je to možné po vzájomnej dohode.

Odporúčam viesť evidenciu o čase, kedy zamestnankyňa opustila pracovisko a kedy sa vrátila, aby ste mali preukázateľné podklady pre prípadné kontroly alebo spory. V prípade, že by zamestnankyňa nebola schopná nastúpiť do práce po vyšetrení (napríklad z dôvodu zdravotného stavu), mala by predložiť potvrdenie od lekára, ktoré túto skutočnosť preukazuje.

V prípade ďalších otázok alebo potreby konkrétneho vzoru evidencie či interného predpisu Vám viem poskytnúť bližšie informácie alebo právne zastupovanie.

Dobrý deň,

podľa zákona má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zákonník práce však neobmedzuje počet dní, ktoré si môžete čerpať za sebou, ani neurčuje, že by ste museli mať priepustky od rôznych lekárov. Rozhodujúce je, že ide o nevyhnutný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie, ktorý je potvrdený zdravotníckym zariadením.

Ak teda potrebujete byť u lekára dva dni po sebe (napríklad štvrtok a piatok), a lekár Vám na oba dni vystaví potvrdenie o vyšetrení alebo ošetrení, zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť pracovné voľno na oba dni, pokiaľ ide o nevyhnutný čas a nie je možné vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času. Nie je právne relevantné, či ide o toho istého lekára alebo o rôznych lekárov. Zamestnávateľ nemá oprávnenie obmedziť počet priepustiek od jedného lekára na jeden deň, pokiaľ sú splnené zákonné podmienky.

Odporúčam, aby ste si od lekára vyžiadali potvrdenie o vyšetrení na každý deň zvlášť a tieto potvrdenia predložili zamestnávateľovi. Ak by zamestnávateľ trval na svojom výklade, odporúčam obrátiť sa na inšpektorát práce alebo sa poradiť s právnikom, ktorý Vás môže v tejto veci zastupovať.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že keďže váš pracovný pomer trval aj na začiatku roka k 1.1.2025, nárok na ošetrenie alebo vyšetrenie u lekára s náhradou mzdy sa Vám za rok 2025 nekráti.

Podstatné z hľadiska ust. Zákonníka práce je to, aby ste vedeli preukázať, že vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára nebolo možné vykonať mimo pracovnej doby.

Dobrý deň,

zamestnanec pracujúci na polovičný úväzok má v roku 2025 rovnaké právo na sedem dní plateného voľna na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie a ďalších sedem dní na sprevádzanie rodinného príslušníka, ako keby pracoval na plný pracovný čas; jediný rozdiel je v tom, že mu zamestnávateľ preplatí len tie hodiny, ktoré podľa rozvrhu skutočne vymeškal, čiže pri štvorhodinovej zmene ide o štyri hodiny na deň. Samotná skutočnosť, že má zmluvu len do 31. augusta 2025, na tento nárok nemá vplyv, pretože zmluva trvá dve tretiny kalendárneho roka, a teda aj keby sa zamestnávateľ rozhodol uplatniť pomerné krátenie, zachovalo by sa minimálne päť dní na vlastné ošetrenie a päť dní na sprevádzanie; v praxi však väčšina firiem ponecháva plný rozsah sedem plus sedem dní. Zákonník práce v tomto ponecháva na zamestnávateľovi, či bude nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi pomerne zvyšovať podľa začatých tretín kalendárneho roka trvania pracovného pomeru, alebo mu prizná nárok na lekára v plnom rozsahu.