Máte
otázku?

Nárok na odstupné


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Banská Bystrica

Otázka: Nárok na odstupné

Dobrý večer, rada by som sa informovala, či mám nárok na odstupné, ak sa ruší moje pracovné miesto. Firma však bude naďalej existovať. Ďakujem.

Odpoveď: Nárok na odstupné

Dobrý deň. Nárok na odstupné primárne závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a tiež aj od dôvodu a spôsobu ukončenia pracovného pomeru. Kľúčovým právnym predpisom je v tomto smere Zákonník práce, konkrétne jeho ustanovenie § 76. Zo zadanej otázky usudzujem, že dôvodom skončenia pracovného pomeru sú organizačné zmeny, takže to, či budete mať nárok na odstupné a ak áno, tak v akej výške, bude závisieť najmä od už spomínanej dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, či pôjde o výpoveď alebo o dohodu o skončení pracovného pomeru.

Ak pôjde o výpoveď, tak budete mať nárok na odstupné v sume:

a) priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Ak pôjde o dohodu, tak budete mať nárok na odstupné v sume:

a)  priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Trápi vás "Nárok na odstupné" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa spýtať, či mám nárok na odstupné, ak pracujem pre firmu 6 mesiacov a nepredĺžia mi zmluvu. Ak vám pracovnú zmluvu nepredĺžia z dôvodu uplynutia doby určenej v zmluve (teda zmluva je na dobu určitú), zo zákona vám spravidla nevzniká nárok na odstupné. Odstupné sa vypláca iba v prípade, keď je pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa z určitých dôvodov uvedených v Zákonníku práce (napr. z organizačných dôvodov, zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa, nadbytočnosti a podobne). V prípade, že pracovná zmluva trvá na dobu určitú a po jej uplynutí jednoducho skončí, odstupné sa nevypláca. Odporúčam pozrieť si presné ustanovenia vašej pracovnej zmluvy a Zákonník práce Slovenskej republiky, prípadne sa obrátiť na personálne oddelenie vo vašej firme alebo na príslušný úrad práce pre detailnejšie informácie.

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 26.05.2025)

Dobrý deň,
nárok na odstupné je vyplácaný v zmysle ust. § 76 ods. 1 až 3 Zákonníka práce: 

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

Z hľadiska poskytnutia odstupného je teda dôležité to, ako došlo k skončeniu pracovného pomeru. Dĺžka trvania pracovného pomeru ovplyvňuje samotnú výšku odstupného. Vyššie uvedená právna úprava však nebráni tomu, aby Vám zamestnávateľ poskytol odstupné aj v iných prípadoch. 


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, zamestnávateľ mi dal výpoveď dohodou z dôvodu zrušenia prevádzky s výpovednou dobou 3 mesiace. Ak by som si v rámci výpovednej doby našla inú prácu, mám nárok na odstupné? Ďakujem.

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 30.04.2025)

Dobrý deň,
v prípade, že Vám má plynúť trojmesačná výpovedná doba, tak nemôže ísť o výpoveď dohodou ale o samotnú výpoveď s nárokom na odstupné. Ide o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje."

Počas plynutia výpovednej doby sa môže stať, že zamestnanec si nájde nové zamestnanie a chce skončiť skôr, teda ešte pred uplynutím výpovednej doby. Vtedy je postup taký, že výpoveď sa zruší a premení sa na dohodu s konkrétnym dátumom skončenia. Zamestnávateľ však musí s so skorším odchodom zamestnanca, súhlasiť. Dôvod skončenia by mal byť uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru tak, aby zamestnanec neprišiel o odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že aj keby ste si našli nové zamestnanie počas plynutia výpovednej doby, tak  nestrácate nárok na odstupné. Zákonník práce počíta s takou situáciou a nárok na odstupné zamestnancovi zostáva podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce pod podmienkou, že v dohode je uvedený výpovedný dôvod (vo Vašom prípade § 63 ods. 1 písm. a) bod. 1. Zákonníka práce), ako dôvod skončenia pracovného pomeru zamestnanca. 


Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem sa spýtať, keď mi dali výpoveď po 8 mesiacoch dohodou podľa paragrafu 60 (ukončenie pracovného pomeru dohodou), mám nárok na odstupné, aj keď nejde o výpoveď z dôvodu na strane zamestnávateľa? Ak ste skončili pracovný pomer dohodou, nárok na odstupné vzniká len v prípade, že dôvod ukončenia je taký, pri ktorom by ste mali nárok na odstupné aj pri výpovedi zo strany zamestnávateľa. Ak bola dohoda uzatvorená bez uvedenia takéhoto dôvodu (napríklad "bezdôvodne"), odstupné Vám pravdepodobne nevzniká. Odporúčam si skontrolovať znenie dohody o ukončení pracovného pomeru – ak tam nie je konkrétne uvedený dôvod zo strany zamestnávateľa (napríklad organizačné zmeny), na odstupné pravdepodobne nemáte nárok. V prípade nejasností je vhodné obrátiť sa na odborníka na pracovné právo.

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 28.04.2025)

Dobrý deň,

žiaľ nárok na odstupné vám nevznikol. Nárok na odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou vznikne len za naplnenia nižšie uvedených predpokladov ustanovených v § 76 os. 2 Zákonníka práce: 


"Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."


Trápi vás "Nárok na odstupné" a chcete pomôcť?

Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem sa informovať, či mám nárok na odstupné? Pracujem vo firme už necelých 30 rokov. Od 10. novembra 2024 mám zadržaný vodičský preukaz za zistenie zostatkového alkoholu za volantom. Stalo sa mi to súkromne, nie v práci. Od 11. novembra som na PN, liečim sa na driekovú chrbticu, ktorú som pravdepodobne poškodil v práci pri dvíhaní ťažkých bremien ten istý týždeň, keď mi zadržali vodičský preukaz. Môj zamestnávateľ sa o zadržaní vodičského preukazu dozvedel od polície, ktorá žiadala môj pracovný posudok. V práci som doteraz za 30 rokov nemal žiadne problémy. Koncom januára 2024 (počas mojej PN) ma zavolali do firmy na pracovný pohovor a tam mi chceli dať podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce. V dohode nebol uvedený dôvod, prečo chcú so mnou ukončiť pracovný pomer. Sľúbili mi dvojmesačné odstupné, no nebolo to v nej napísané. Samozrejme, nič som nepodpísal. V práci používam služobné vozidlo takmer každý deň. Bolo mi povedané, že som stratil schopnosť vykonávať svoju prácu, lebo nemôžem viesť motorové vozidlo. (Podľa môjho názoru by som mohol jazdiť s kolegom, ako sme to niekoľkokrát robili, ale oni to veľmi nechcú.) Onedlho mi končí PN a nastúpim do práce, stále však bez vodičského preukazu (mali by mi ho vrátiť v máji 2025). Mám pocit, že mi opäť ponúknu rovnakú dohodu o skončení pracovného pomeru. Chcem sa spýtať, či mám nárok na väčšie odstupné, ako mi pôvodne chceli dať? Ďakujem za skorú odpoveď.

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 31.03.2025)

Dobrý deň, ak je vodičské oprávnenie podmienkou na výkon Vašej práce, a toto by ste stratili navždy, až potom by Vám mohol dať zamestnávateľ výpoveď podľa podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce."

Ale keďže vodičské oprávnenie Vám bude čoskoro vrátené, zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď. Zamestnávateľ vlastne nemá žiadny dôvod dať Vám výpoveď lebo výpoveď možno dať len z niektorých dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. 

Nakoľko sa odstupné vypláca len v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa a zamestnávateľ Vám výpoveď nemôže dať, tak potom prichádza do úvahy len skončenie pracovného pomeru dohodou, bez nároku na odstupné. 

Vyššie uvedené znamená, že ak Vám vyplatí zamestnávateľ dvojmesačné odstupné, tak to nebude v rozpore so zákonom. 

Pri dohode o skončením pracovného pomeru majú účastníci zmluvnú voľnosť a môžu si dohodnúť podmienky skončenia pracovného pomeru odlišne od zákonnej úpravy. Zamestnávateľ môže zametnancovi vyplatiť odstupné aj v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou. Ak bolo odstupné sľúbené, malo by byť aj súčasťou dohody. Nakoľko dohoda nie je len súhlasný prejav vôle účastníkov o skončení pracovného pomeru ale ide o dohodu o všetkých podmienkach skončenia, vrátane finančenej odmeny. A zamestnanacovi, ktorý u zamestnávateľa pracoval 30 rokov je takáto odmena aj v prípade dohody, opodstatnená. 


Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracujem vo firme už 30 rokov. Chcel by som podať výpoveď, pretože ma to tu už nebaví. Pracujem počas víkendov, sviatkov aj nočných zmien, no platovo som stále na tom istom, dokonca aj horšie. Mám nárok na odstupné, ak by som výpoveď podal ja? Ďakujem.

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 16.03.2025)

Dobrý deň,
v prípade výpovede zo strany zamestnanca podľa zákona, nárok na odstupné nevzniká. Odstupné sa vypláca iba v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. 

Aj napriek zákonným ustanoveniam, nič nebráni vzájomnej dohode o odmene pre zamestnanca po odpracovaných 30tich rokoch.  

Skúste sa pred vykonaním určitých ráznych krokov porozprávať s Vaším zamestnávateľom (nadriadeným). O veciach, ktoré sú dlhodobým problémom, nemenia sa a že kvôli tomu zvažujete odchod. Za pokus, o vzájomnú dohodu formou rozumenej priateľskej komunikácie týmto smerom, nič nedáte.  

Pracovný pomer môže byť vždy skončený aj dohodou (bez výpovednej doby), kde majú zmluvné strany neobmedzenú možnosť a zmluvnú voľnosť vo všetkých otázkach vyplývajúcich zo skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec a zamestnávateľ si v dohode môžu dohodnúť ktorýkoľvek deň skončenia pracovného pomeru zamestnanca, či si zamestnanec dočerpá dovolenku alebo mu bude preplatená, a zároveň aj vyplatenie odmeny za odpracované roky. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracujem vo firme, ktorá ruší pobočku, v ktorej som doteraz pôsobila vyše štyroch rokov. Najprv som tu pracovala od roku 2014 do roku 2020. Začiatkom roka 2020 som odišla z dôvodu šikany zo strany jedného z nadriadených a desať mesiacov som pracovala inde. Od januára 2021 som sa do firmy vrátila s novou zmluvou a pracujem tu až doteraz. Zaujíma ma, či sa pri výške odstupného zohľadňuje celková doba odpracovaná u tohto zamestnávateľa, alebo je to výlučne v jeho kompetencii a môže tak uznať iba novšiu zmluvu. Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 22.02.2025)

Dobrý deň, nie, výška odstupného nie je v kompetencii zamestnávateľa ale jeho výška je podľa odpracovaných rokov uvedená v § 76 Zákonníka práce. 
Na účely výpočtu odstupného vo Vašom prípade sa bude posudzovať len posledný pracovný pomer od roku 2021. A to z toho dôvodu, že ste 10 mesiacov pracovali u iného zamestnávateľa. Teda Vaše pracovné pomery nenadväzovali bezprostrene po sebe. Je to uvedené v § 40 ods. 12 Zákonníka práce. 

Podľa § 40 ods. 12 Zákonníka práce, "Trvanie pracovného pomeru na účely tohto zákona zahŕňa aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje trvanie nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že pri skončení pracovného pomeru výpoveďou budete mať nárok na odstupné vo výške najmenej jedného priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. a) ZP).

Podľa § 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

V prípade skončenia pracovného pomeru dohodou s uvedením výpovedného dôvodu, budete mať nárok na odstupné vo výške najmenej dvoch priemerných mesačných zárobkov (§ 76 ods. 2 písm. b) ZP). 

Podľa § 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."


Trápi vás "Nárok na odstupné" a chcete pomôcť?

Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracujem v nemenovanej firme od 1. októbra 2024. Dňa 27. januára 2025 mi zamestnávateľ oznámil, že v práci končím. Keď som sa pýtala na dôvod, nedostala som žiadnu odpoveď. Momentálne tam stále pracujem. Šéf mi predložil dohodu o skončení pracovného pomeru, s ktorou nesúhlasím. Chcela by som sa spýtať, ako mám ďalej postupovať a či mám nárok aspoň na odstupné?

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 20.02.2025)

Dobrý deň,

ak nesúhlasíte s dohodou o skončení pracovného pomeru, nie ste povinná ju podpísať. Dohoda je platná len vtedy, keď súhlasíte a podpíšete ju obidve strany. Ak zamestnávateľ nedokáže uviesť dôvody pre skončenie pomeru a vy nesúhlasíte s dohodou, máte právo pokračovať v práci. Na odstupné máte nárok, len ak dôjde k výpovedi z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, konkrétne v § 63 ods. 1 písm. a), b) a c) (napríklad pri organizačných zmenách). Ak by vás prepustili výpoveďou bez relevantného dôvodu, odporúčam vám uplatniť neplatnosť skončenia pracovného pomeru na súde. 


Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem sa spýtať. Som zamestnaný 2 roky a 1 mesiac. Z toho som bol posledný rok 8 mesiacov PN, potom 2 mesiace v práci a teraz som opäť PN. Mám rodinu a som živiteľ malého dieťaťa. Zamestnávateľ ma po PN chce prepustiť. Po ukončení PN prinesiem lekársky posudok, že manuálnu prácu už nemôžem vykonávať. Mám v takom prípade nárok na odstupné? Prosím o pomoc. Ďakujem.

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 17.02.2025)

Dobrý deň,

v prípade, ak by s Vami Váš zamestnávateľ ukončil pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu, že ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu (tento dôvod musí byť vo výpovedi alebo v dohode explicitne uvedený), potom Vám vznikne nárok na odstupné v sume buď priemerného mesačného zárobku alebo dvojnásobku priemerného mesačného zárobku v závislosti od formy skončenia pracovného pomeru. Predmetné ustanovuje § 76 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce (ZP): 

 

V zmysle ust. § 76 ods. 1 ZP:

"Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, (...)"

 

V zmysle ust. § 76 ods. 2 ZP:

"Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, (...)"


Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracujem vo firme 10 rokov a firma sa bude rušiť. Zamestnávateľ predáva prevádzku inému záujemcovi a uviedol, že prevezme aj nás. S novým zamestnávateľom dostaneme novú zmluvu. Mám nárok na odstupné v tomto prípade? Ďakujem.

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 02.02.2025)

Dobrý deň,
v prípade, že prejdete pod nového zamestnávateľa, teda právneho nástupcu, nemáte nárok na odstupné. Pretože Váš pracovný pomer nezaniká. 

Starý pracovný pomer Vám nezaniká ale pokračuje, len pod iným zamestnávateľom. Nový zamestnávateľ by Vám nemal dávať nové pracovné zmluvy. V tomo prípade zostávajú v platnosti pracovné pomery uzatvorené u pôvodného zamestnávateľa (vrátane pracovných zmlúv). 

Podľa § 27 Zákonníka práce, "Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Jediným dôvodom na odstupné bolo v situácii, ak by ste neprešli pod nového zamestnávateľa z dôvodu, že by sa Vám touto zmenou podstatne zmenili Vaše pracovné podmienky (§ 29a ZP).

Podľa § 29a Zákonníka práce, "Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76."


Trápi vás "Nárok na odstupné" a chcete pomôcť?

Podotázka: Nárok na odstupné (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracujem vo firme 7 rokov. Zamestnávateľ mení prevádzku spoločnosti. Sídlo spoločnosti je v meste, do ktorého premiestňuje prevádzku, a nie je totožné s pôvodným sídlom. Pre mňa to spôsobuje komplikácie v dochádzaní za prácou. V zmluve mám uvedené miesto výkonu práce: „(Názov spoločnosti), ako aj všetky ostatné prevádzky zamestnávateľa, kde zamestnávateľ vykonáva svoju podnikateľskú činnosť.“ Mám nárok na odstupné? Podľa Zákonníka práce nie je miesto výkonu práce správne naformulované. Ďakujem.

Odpoveď: Nárok na odstupné

(odpoveď odoslaná: 25.01.2025)

Dobrý deň, áno, máte nárok na odstupné.

Ale nie z dôvodu nesprávnej formulácie miesta výkonu práce v pracovnej zmluve ale preto, že Vám nové miesto výkonu práce nevyhovuje. 

Predmetnou zmenou miesta výkonu práce, sa Vám zásadne zmenia pracovné podmienky, s ktorými nesúhlasíte tak, ako to predpokladá v § 54 Zákonníka práce.

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Navyše, predmetná zmena je aj jedným z výpovedných dôvodov, kedy má zamestnanec nárok na odstupné.

Pôjde o výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 Zákonníka práce a dvojmesačné odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 

Miesto výkonu práce je jednou z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy a jednou z hlavných podmienok zamestnanca, ktoré musia byť pre neho vyhovujúce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce."

Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Nárok na odstupné" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.