Dobrý deň,
absencia údajov o dovolenke nespôsobuje neplatnosť dohody.

V dohode by mala byť však uvedená výška odstupného. Nakoľko formulácia "odstupné v splátkach", je dosť neurčitá. Z takej formulácie nevyplýva o akú výšku odstupného má ísť. Rovnako by mal byť v dohode uvedený presný počet splátok, ich výška a dátumy ich splatnosti.  

Pre úrad práce budete potrebovať samotnú dohodu o skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ Vám doručí dokumenty ohľadom Vášho pracovného pomeru, ako napríklad potvrdenie o počte odpracovaných dní a iné. 

Výška odstupného by mala zodpovedať počtu odpracovaných rokov u tohto zamestnávateľa, podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. 

Dobrý deň,
Váš nárok na odstupné závisí od skutočnosti, akým spôsobom ukončíte Vy alebo Váš zamestnávateľ Váš pracovný pomer po rodičovskej dovolenke.

Po skončení rodičovskej dovolenky sa vrátite do zamestnania a zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Namiesto výpovede Vám ešte zamestnávateľ môže dať podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru s uvedením dôvodu nadbytočnosti.

Nechajte to všetko na zamestnávateľa. Vy nedávajte výpoveď, aby ste neprišli o odstupné. Zamestnávateľ Vám musí ponúknúť iné miesto a ak ho neprijmete, musí Vám dať vyššie uvedenú výpoveď. 

Podľa toho, či teda pôjde o dohodu alebo o výpoveď sa bude posudzovať výška Vášho odstupného. V prípade výpovede sa bude určovať odstupné podľa odseku 1 § 76 ZP a v prípade dohody s uvedením dôvodu podľa odseku 2 § 76 ZP. Výška odstupného sa odvíja rovnako aj od počtu Vašich odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa, u ktorého budete končiť pracovný pomer. Pričom obdobie materskej aj rodičovskej dovolenky sa počíta do odpracovaných rokov.  

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume 

Dobrý deň, ďakujeme za prejavenú dôveru.
Vysvetlíme :

Keďže váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, výpovedná doba zo strany zamestnávateľa je v prípade rušenia pracovnej pozície, dva mesiace, a to ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovedene trval menej ako 5 rokov. Ak ku dňu doručenia výpovede bude váš pracovný pomer trvať viac ako 5 rokov /teda po 1.8.2924/, výpovedná doba zo strany zamestnáavteľa bude tri mesiace. Citujeme ust. § 60 ods. 3 Zákonníka práce :

"Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov."

Pokiaľ ide o nárok na odstupné, tu je podstatné to, ako dlho bude trvať pracovný pomer ku dňu jeho skončenia, teda vrátane výpovednej doby. Podľa znenia otázky uplynutím výpovednej doby bude pracovný pomer trvať viac ako 5 rokov, a teda nárok na odstupné máte vo výške 2 násobku priemerného zárobku v zmysle ust. § 76 ods. 1 písm. b/  Zákonníka práce.

Dobrý deň,
pri takomto výpovednom dôvode Vám nevzniká nárok na odstupné. Nárok na odchodné by ste mali, ak by ste odchádzali do dôchodku (§ 76a ods. 1 ZP). 

Čo sa týka dôvodu určenia holého platu počas výpovednej doby, ide zrejme o to, že ste už odvolaný. Táto skutočnosť ovplyvňuje aj výšku Vášho platu. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 Zákonníka práce."

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,
ak zamestnanec nesúhlasíte s touto dočasnou zmenou a nepodpíšete dodatok, tak bude to dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

Zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, nakoľko skrátenie úväzku všetkým zamestnancom sa dá považovať za organizačnú zmenu. 

Z dôvodu krátkosti času do začiatku tejto zmeny, by Vám však nestihla uplynúť výpovedná doba a preto zamestnávateľ môže namiesto výpovede s Vami skončiť pracovný pomer dohodou. Ak v tejto dohode uvedie ako dôvod skončenia nadbytočnosť, tak Vám vzniká nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov zamestnancov u daného zamestnávateľa, u ktorého končí pracovný pomer. Do odpracovaných rokov sa nepočíta už výpovedná doba.

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu.

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume 

Dobrý deň,
pre nárok na odstupné je dôležité akým spôsobom ukončíte Váš pracovný pomer s terajším zamestnávateľom.

Na odstupné vzniká nárok iba v prípade, ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď z dôvodov existujúcich na jeho strane.

Ide o dôvody ako je zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie zamestnávateľa pričom zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce alebo by nastali u zamestnávateľa také organizačné zmeny, že by ste sa stali pre neho nadbytočným. Posledným dôvodom, pri ktorom vzniká zamestnancovi nárok na odstupné je, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku nie je spôsobilý vykonávať svoju doterajšiu prácu.

Výpovedné dôvody sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce a výška odstupného je uvedená v § 76 ods. 1 alebo ods. 2 Zákonníka práce. Rozdiel medzi odsekom 1 a 2 je, či pracovný pomer bol skončený výpoveďou alebo dohodou, s uvedením jedného z výpovedných dôvodov uvedených vyššie. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

Dobrý deň, ak ste dostali výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, uvádzame, že v zmysle ust. § 63 Zákonníka práce musí byť dôvod výpovede uvedený v písomnom vyhotovení výpovede povinne. Zákonník práce neumožňuje, aby zamestnávateľ vám dal výpoveď z pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu.

Citujeme ust. § 63 Zákonníka práce :

"Výpoveď daná zamestnávateľom (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, 2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo 

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil, e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."

Nepíšete v otázke kedy ste obdržali výpoveď z pracovného pomeru, ale riešením veci je, aby ste podali na súd žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončil, pričom poukazujeme na ust. § 77 Zákonníka práce.

Odporúčam kontaktovať adovkáta prípadne Centrum právnej pomoci vo vašom meste/okrese.

Dobrý deň,
v prípade, že s vami skončil zamestnávateľ pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí vám pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku vášho priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.

Dobrý deň,
pre nevyplatenie mzdy môže zamestnanec skončiť pracovný pomer okamžite, bez plynutia výpovednej doby. 

Ak Váš zamestnávateľ zanikne, tak on by Vám mal predtým dať výpoveď s výpovednou dobou podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1. ZP a s nárokom na odstupné podľa odseku 1 § 76 ZP. 

Ak nebude zamestnávateľ chcieť alebo môcť čakať na plynutie výpovednej doby zamestnancov, tak zamestnávateľ bude chcieť so zamestnancami ukončiť pracovné pomery dohodou. Ak by išlo o dohodu s uvedením dôvodu zrušenia zamestnávateľa, tak by zamestnanci mali nárok na odstupné podľa odseku 2 § 76 Zákonníka práce.  

Odstupné sa spája len s výpoveďou zo strany zamestnávateľa, ale pracovný pomer zamestnancov, ako sa píše vyššie, môže skončiť aj inak. Zamestnávateľ ešte zamestnancom môže ponúknuť aj iné miesto. Ak by podali výpoveď zamestnanci, tak nárok na odstupné im nevzniká. 

Dobrý deň,
ak nesúhlasíte s ponukou zamestnávateľa po zrušení Vášho pracovného miesta, tak dodatok k pracovnej zmuve na inú pozíciu, nepodpíšete. 

Zrušenie pozície je jedna z možných organizačných zmien u zamestnávateľa, o ktorej musí existovať určité písomné rozhodnutie zamestnávateľa a ide o výpovedný dôvod v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď, s nárokom na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov u tohto zamestnávateľa (§ 76 ods. 1 alebo 2 ZP).

Ak by ste dali výpoveď Vy (§ 67 ZP), nárok na odstupné by ste nemali. 

Pri nároku na odstupné sa rozlišujú dva prípady. Jeden prípad je výpoveď za určitých výpovedných dôvodov, uvedený v odseku 1 § 76 ZP. Druhý prípad je dohoda o skončení pracovného pomeru ale s uvedením výpovedného dôvodu, uvedený v odseku 2 § 76 ZP.