Výpoveď, zdravotné dôvody

Dobrý deň,
na odstupné by ste mali nárok v prípade, ak by Vám bola daná výpoveď zamestnávateľom, prípadne, ak by zanikol pracovný pomer dohodou a za splnenia podmienok Zákonníka práce v ust. § 76 a nasl. Výška odstupného sa odvíja najmä od doby trvania pracovného pomeru a tiež sa mierne líši v závislosti od toho akým spôsobom bol pracovný pomer ukončený. V zmysle ust. § 76 Zákonníka práce:

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume   a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,   b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,   c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,   d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.   (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume   a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,   b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,   c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,   d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,   e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.   (3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.

Dobrý deň,
podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce:

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,   Uvedené ustanovenie hovorí o preradení na inú prácu a nespomína miesto výkonu práce. V tomto prípade som teda toho právneho názoru, že zamestnávateľ v tomto prípade bohužiaľ postupoval správne.

Dobrý deň,
vo Vašom prípade budete potrebovať lekársky posudok, že ste stratili spôsobilosť dlhodobo vykonávať aj túto novú prácu na ktorú ste boli preradený. Správu treba vyžiadať od Vašeho ošetrujúceho lekára. Výšku odstupného upravuje § 76 ods. 3 Zákonníka práce:

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.    V zmysle uvedeného ustanovenia by výška odstupného predstavovala 10-násobok Vášho priemerného zárobku. 

Dobrý deň,

 

iba zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v tzv. ochrannej dobe. Zamestnanec takto limitovaný nie je a môže podať výpoveď aj keď je na PN-ke.

Dobrý deň,
predpokladám, že máte na mysli potvrdenie od lekára. Aby nastali právne následky smerujúce k výpovedi / dohode o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, musíte mať lekársky posudok (nie správu), ktorý bude hovoriť, že nie ste spôsobilá dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu. Ak dostanete výpoveď alebo skončíte pracovný pomer dohodou z tohto dôvodu, budete mať nárok na odstupné (ak pracovný pomer trval dostatočne dlhý čas). Podmienky si môžete pozrieť v § 76 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
nestačí, ak Vám lekár vydá len nejaké potvrdenie, na to, aby to malo právne účinky to musí byť lekársky posudok. Ten musí hovoriť, že ste nespôsobilý vykonávať doterajšiu prácu, a to dlhodobo. Následne, keď to oznámite zamestnávateľovi, mal by Vás preložiť na inú vhodnú prácu. Ak takú nemá, tak potom Vám buď bude platiť náhradu mzdy, alebo by Vám mal dať výpoveď. Ak vám ju dá a máte pracovný pomer trval viac ako 2 roky, tak potom by ste mali aj nárok na odstupné. Ak Vám ju nedá a nemôžete vykonávať prácu bez Vážneho ohrozenia zdravia, tak môžete pracovný pomer skončiť aj okamžite. V takom prípade máte nárok na 2 mesačnú náhradu vo výške priemerného zárobku, ako satisfakciu za to, že ste museli skončiť pracovný pomer okamžite. 

Dobrý deň,
áno, dohodou o skončení pracovného pomeru je možné ukončiť pracovný pomer aj počas trvania PN. Odporúčam však konkretizovať výslovne k akému dňu sa končí pracovný pomer.

Dobrý deň, zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu, dokonca aj bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer však skončí až uplynutím výpovednej doby. Táto začne plynúť až od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, kedy zamestnanec výpoveď zamestnávateľovi doručil. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca. Preto v takomto prípade, ak máte problémy s chrbticou a nechcete viac v terajšej práci pracovať môžete podať výpoveď. Podmienkou jej platnosti je, aby bola  písomná a doručená, inak bude neplatná. Vzhľadom na uvedené, pre skončenie Vášho pracovného pomeru je iba potrebné, aby ste písomnú výpoveď doručili Vášmu zamestnávateľovi. 

Dobrý deň,
v skúšobnej dobe môže s Vami zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu, dokonca aj bez uvedenia dôvodu. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru.

Dobrý deň,

pokiaľ chcete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer výpoveďou, môžete tak urobiť v zmysle Zákonníka práce s tým, že v písomnej výpovedi môžete aj nemusíte uviesť dôvod výpovede. Podmienkou platnosti výpovede, ako jednostranného právneho úkonu, je aby bola písomná a doručená. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby, ktorá je s prihliadnutím na dĺžku Vášho pracovného pomeru najmenej dva mesiace. Táto výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. 

Dobrý deň,

pokiaľ chcete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer výpoveďou, môžete tak urobiť v zmysle Zákonníka práce s tým, že v písomnej výpovedi môžete aj nemusíte uviesť dôvod výpovede. Podmienkou platnosti výpovede, ako jednostranného právneho úkonu, je aby bola písomná a doručená. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby, ktorá je s prihliadnutím na dĺžku Vášho pracovného pomeru najmenej dva mesiace. Táto výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. 

Dobrý deň,
áno, ale iba v prípade, že tieto problémy sú preukázané lekárskym posudkom. Nepostačujú subjektívne pocity a obavy zamestnanca. Ak na základe lekárskej správy bude nespôsobilá na prácu a zamestnávateľ ju nepreradí, bude mať nárok na odstupné.

Dobrý deň,

ako zamestnanec môžete skončiť pracovný pomer s uvedením alebo bez uvedenia dôvodu skončenia. Pre úplnosť len uvediem, že výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Čo sa týka dĺžky výpovednej doby, v tomto prípade ju zákon určuje v trvaní najmenej dvoch mesiacoch, keďže výpoveď podávate Vy ako zamestnanec a Váš pracovný pomer trval dlhšie ako rok. Odporúčam Vám pozrieť si pracovnú zmluvu, a to ako tam máte stanovenú výpovednú dobu. Odhliadnuc však od toho, dĺžka tejto výpovednej doby vo Vašom prípade (s prihliadnutím na dĺžku trvania pracovného pomeru) nemôže byť kratšia, ako dva mesiace. Pracovný pomer sa skončí až uplynutím tejto výpovednej doby. Ak by ste počas plynutia tejto výpovednej doby u zamestnávateľa nezotrvali, v prípade ak ste si to dohodli v pracovnej zmluve, by mal zamestnávateľ právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby.

Dobrý deň,

ak skončíte pracovný pomer dohodou zo zdravotných dôvodov, t.j. z dôvodu, že ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, máte nárok na odstupné. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav je taký zdravotný stav, ktorý spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a ktorý má podľa poznatkov lekárskej vedy trvať dlhšie ako jeden rok. Hoci dohoda o skončení pracovného pomeru podľa zákona nemusí byť písomná a nemusí byť v nej ani dôvod uvedený, odporúčam Vám skončiť pracovný pomer písomnou dohodou aj s uvedením zdravotného dôvodu. Výška odstupného je uvedená v ust. § 76 Zákonníka práce a je určená v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru. Nárok na odstupné vzniká iba v prípade, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky.

Hoci ste neuviedli rozsah poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, avšak v prípade ak by bol tento viac ako 70 %, a ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na tento invalidný dôchodok, môžete požiadať o tzv. odchodné, ktoré je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku. O odchodné však musíte požiadať pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Dobrý deň prajem,

Vy, ako zamestnanec môžete dať výpoveď hocikedy z akéhokoľvek dôvodu aj bez udania dôvodu. V takom prípade začne od 1. dňa nasledujúceho mesiaca plynúť výpovedná doba, počas ktorej ste stále zamestnancom a mali by ste vykonávať prácu. Výpoveď môžete dať takto aj počas PN. Pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa výpovednej doby. Druhá možnosť je okamžité skončenie pracovného pomeru, avšak to by ste museli mať lekársky posudok, ktorý by povedal, že už nie ste spôsobilá vykonávať doterajšiu prácu. Následne by Vás musel zamestnávateľ preradiť na inú vhodnú prácu, a to do 15 dní a ak by to neurobil, môžete skončiť pracovný pomer aj okamžite. Vtedy výpovedná doba neplynie. Je na Vás, ktorý postup zvolíte.

Dobrý deň,

lekársky posudok (nie lekársku správu) vydáva ošetrujúci lekár. Ak je ním závodná lekárka a bude negatívny, nemáte právny nástroj na to, aby ste sa odvolali voči jej stanovisku. Jedine ak by ste si nechali vypracovať posudok u všeobecného lekára (Vášho). Ak predložíte posudok, musí vás preradiť do 15 dní na inú vhodnú prácu. Ak to neurobí, tak môžete skončiť pracovný pomer okamžite. V takom prípade máte nárok nie na odstupné, ale na dvojmesačnú náhradu vo výške priemernej mzdy. Ak pre Vás inú vhodnú prácu nemá, alebo nie ste na ňu ochotný prejsť, tak potom s Vami môže skončiť pracovný pomer výpoveďou, alebo dohodou. Pri dohode končí pracovný pomer k dohodnutému dňu, no odstupné je vyššie. Ak ste u neho pracovali 25 rokov tak pri dohode máte nárok na 5 - násobok priemerného mesačného zárobku, a pri výpovedi na 4 - násobok priemerného mesačného zárobku.

Dobrý deň, zamestnancovi môžete dať odstupné aj v takom prípade, ak nie sú naplnené zákonné predpoklady pre odstupné podľa Zákonníka práce. Zákonník práce upravuje prípady, kedy musíte dať (zamestnanec má právny nárok) na odstupné. V tomto prípade zamestnancovi vznikne právny nárok na odstupné, ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru v súlade s ustanovením § 63 ods. 1 písm. c) v spojení s ustanovením § 76 ods. 3 Zákonníka práce. Na odchodné má nárok zamestnanec iba v prípade, že dôjde k ukončeniu pracovného pomeru v čase, kedy mu už vznikol nárok na starobný alebo invalidný dôchodok (pokles pracovnej schopnosti musí byť viac ako 70 %) alebo ak požiada o uvedený dôchodok do 10 dní (vzhľadom na to, že je na invalidnom dôchodku, je potrebné zohľadniť, že pokles pracovnej schopnosti nemusí byť viac ako 70 %). Za iných okolností nemá nárok na odchodné.

Dobrý deň, 

podľa ust. § 62 Zákonníka práce platí, že ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba vo Vašom prípade vzhľadom na trvanie prac. pomeru je jeden mesiac a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Z uvedeného vyplýva, že ak by ste doručili zamestnávateľovi výpoveď v priebehu mesiaca november 2019, výpovedná doba začne plynúť dňom 1.12.2019 a pracovný pomer skončí dňom 31.12.2019.

Poznamenávame, že nie je zákonné obmedzenie, aby ste boli práceneschopná ak sú na to dôvody a teda práceneschopnosť nemá vplyv na plynutie výpovednej doby.  

Teda môžete postupovať tak, ako aj uvádzate v otázke, prípadne ísť na PN a následne dať výpoveď z prac. pomeru, ktorú doručíte zamestnávateľovi do konca mesiaca november 2019, aby prac. pomer skončil 31.12.2019.

Dobrý deň, 

vo Vašom prípade pokiaľ chcete ukončiť pracovný pomer k 31.12.2019, je dať výpoveď z pracovného pomeru a túto zaslať zamestnávateľovi, resp. mu ju osobne doručiť  do konca novembra 2019, aby výpovedná doba začala plynúť dňom 1.12.2019. Nie je podstatné kedy pôjdete na PN, keďže nástup na PN  či už pred podaním výpovede zamestnávateľovi alebo po podaní výpovede zamestnávateľovi nemá vplyv na plynutie výpovednej doby.

Dobrý deň,

vo vašom  prípade však vzniká povinnosť zamestnávateľovi, aby Vás preradil na inú vhodnú prácu a nemôže vám mzdu znížiť na minimálnu mzdu.  Podľa ustanovenia § 55 Zákonníka práce:

(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.

(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, a) ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.

(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.

Odstupné upravuje § 76 ods. 2 Zákonníka práce:

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Ako vyplýva z vyššie uvedeného, ak by ste podali výpoveď Vy, nepatrilo by Vám odstupné. Nárok na odstupné by Vám vznikol, ak by ste pracovný pomer ukončili dohodou, a to z dôvodu že ste ako zamestnanec stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Ak by zamestnávateľ nesúhlasil s dohodou a nárokom na odstupné, požiadajte ho o preradenie na inú prácu na základe lek. posudku nesúhlasil, budete môcť okamžite skončiť prac. pomer v zmysle ust. § 69 ZP, kde zo zákona budete mať nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ust. § 69 ZP :

"(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu,  môže dať zamestnancovi výpoveď  z výpovedného dôvodu podľa ustanovenia §  63 ods. 1 písm. c) , t.j.  ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, iba vtedy, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu. V tomto prípade upozorňujeme, že vhodnosť práce sa posudzuje podľa kvalifikačných predpokladov, predchádzajúcej praxe aj zdravotných predpokladov na výkon práce.

Ak odmietnete ponúknuté miesto  a zamestnávateľ trvá na výpovedi, nemá to vplyv na nárok na odstupné zo zdrav. dôvodov.

Dobrý deň,

Vypracovanie lekárskych posudkov upravuje osobitný právny predpis, ktorým je zákon 437/2004 Z.z. zákon o náhrade za bolesť a o náhrade za sťaženie spoločenského uplatnenia a o zmene a doplnení zákona. Lekársky posudok sa môže vydať v prípade posudzovania :

• zdravotnej spôsobilosti na výkon práce
• zdravotnej spôsobilosti (pri návšteve SŠ, VŠ)
• zdravotnej spôsobilosti na držanie zbrojného preukazu
• bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia, a pod

To, či vám bude stačiť posudok od obvodného lekára alebo budete potrebovať posudok od špecializovaného zdravotníckeho zariadenia závisí od toho, za akým účelom potrebujete vypracovanie daného lekárskeho posudku. Napríklad pri preukazovaní zníženej pracovnej spôsobilosti je potrebné si nechať vypracovať posudok priamo od špecializovaného lekára pôsobiaceho v odbornom zdravotníckom zariadení.  

Dobrý deň, na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :
Pokiaľ ste zamestnávateľovi predložili návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou, s týmto návrhom môže, ale aj nemusí súhlasiť.

Nepíšete v otázke k akému dátumu navrhujete skončenie prac. pomeru dohodou, sme názoru, že tento dôvod - zdravotná nespôsobilosť na prácu - môžete ešte uviesť a pripojiť o tom doklady k návrhu dohoda o skončení prac. pomeru.
Podľa ust. § 76 ods. 2 Zákonníka práce platí (citujeme) :
"Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

T.j. : Aby Vám prináležalo odstupné pri skončení prac. pomeru dohodou z dôvodu  že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné  v sume podľa ZP, museli by ste sa na skončení prac. pomeru dohodou dohodnúť so zamestnávateľom. Preto doplnite doklady k dohode o skončení prac. pomeru.

Ak by zamestnávateľ nesúhlasil s dohodou a nárokom na odstupné, požiadajte ho o preradenie na inú prácu na základe lek. posudku nesúhlasil, budete môcť okamžite skončiť prac. pomer v zmysle ust. § 69 ZP, kde zo zákona budete mať nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ust. § 69 ZP :

"(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

 

Dobrý deň, v prvom rade si Vám dovoľujem uviesť, že v našom právnom poriadku sa každý právny úkon posudzuje a právne kvalifikuje podľa jeho obsahu a nie názvu alebo paragrafov uvedených priamo v právnom úkone. Z toho dôvodu je postačujúce, ak vo Vašom prípade bude z výpovede presne znieť, že sa dáva z dôvodu choroby z povolania a vyplatia Vám 10-násobok priemerného zárobku ako odstupné. Výpoveď sa Vami ako zamestnancom nepodpisuje!! Výpoveď je jednostranný právny úkon zamestnávateľa. Podpísať môžete iba prevzatie výpovede. Ak by ste totiž výpoveď podpísali, mohli by byť podľa jej formulácie posúdená ako dohoda o skončení pracovného pomeru. Výpoveď zo zdravotných dôvodov upravuje ustanovenie § 61 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce a odstupné pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov ustanovenie § 76 ods. 3 Zákonníka práce.

Dobrý deň,

Zákonník práce neustanovuje, že by zamestnávateľ mal v prípade preradenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov zachovať aj jeho pôvodné platové podmienky, ktoré mal zamestnanec na pôvodnom pracovnom mieste. Samozrejme nie je vylúčené, aby sa na tom dohodli.

Dobrý deň, 
podľa ust. § 69 Zákonníka práce platí :
"(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak 
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, 
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, 
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. 
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. 
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. 
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

"§ 70 : Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Odstupné pri skončení prac. pomeru upravuje ust. § 76 Zákonníka práce, z ktorého vyplýva, že zákonný nárok na odstupné vo Vašom prípade nie je.  Možnosťou je len požiadať zamestnávateľa o odstupné podľa  § 76 ods. 7 ZP (citujeme : "Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.")

Zamestnávateľ  nie je povinný sa Vám vyjadriť k Vášmu oznámeniu o okamžitom skončení prac. pomeru.
Zo zákona máte nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Poznamenávame, že pokiaľ ste si nevyčerpali dovolenku, potom podľa § 116 ZP platí :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. 
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. 
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Odborovú organizáciu môžete aj Vy sám informovať o okamžitom skončení prac. pomeru.

Podľa § 239 ZP v rámci kontrolnej činnosti zástupcovia zamestnancov kontrolujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy, ako aj vyžadovať od zamestnávateľa informácie o tom, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly. 

 
 

Dobrý deň, 

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

Podľa ust. Zákonníka práce platí /citujeme/ :

"§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

§ 70 :

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

 

T.j. : Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že postup je ten, že zamestnávateľ po Vašom predložení lekárskeho posudku je povinný Vás preradiť do 15 dní od jeho predloženia na inú vhodnú pre Vás prácu a ak tak neurobí je to dôvod na okamžité skončenia prac. pomeru z Vašej strany. Následne v prípade nepreradenia je daná jednomesačná lehota na okamžité skončenie prac. pomeru.

Odstupné rieši ust. § 76 Zákonníka práce, pričom na Váš prípad sa odstupné nevzťahuje. Odstupné patrí iba v zákonom uvedených prípadoch skončenia pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou či už zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca podľa cit. zákonného ustanovenia.

Vo Vašom prípade zo zákona máte nárok na náhradu mzdy v sume priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

 

Možnosťou pre Vás ako dostať odstupné je ods. 7 cit. § 76, podľa ktorého "zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2."

Otázkou je  preto len výklad citovaného ustanovenia.  Je  potrebné zistiť u zamestnávateľa napr. v kolektívnej zmluve, či máte túto možnosť dojednanú, resp. požiadať zamestnávateľa písomne o vyplatenie odstupného podľa  § 76 ods. 7 Zákonníka práce, resp. o vyplatenie rozdielu oproti dvojnásobku priemernej mzdy pri okamžitom skončení prac. pomeru z Vašej strany a výškou odstupného podľa § 76 ZP.

Len poznamenávame, že právny zástupca Vám mohol poradiť aj tak, aby ste sa dohodli so zamestnávateľom na skončení prac. pomeru tak, aby sa na Vás automaticky vzťahovalo odstupné podľa §  76 ods. 2 Zákonníka práce, t.j. :  dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

 

Dobrý deň, na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :
Podľa ust. § 166 ods. 3 ZP platí :
"Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky."

Jedná sa síce poriadkovú lehotu, ktorá je určená aj na to, aby sa zamestnávateľ vedel zariadiť vo vzťahu k zamestnacovi, nakoľko klasická rodič. dovolenka je do troch rokov veku dieťaťa.

Z ust. § 157 ods. 2 ZP vyplýva, že "ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa."

Z uvedeného zák. ustanovenia  vyplýva, že zamestnávateľ je povinný zaradiť Vás na pôvodnú prácu a pracovisko až po skončení rodičovskej dovolenky, teda keď dieťa dovŕši tri roky. Inakšie Vás môže zamestnávateľ zaradiť  na inú prácu zodpovedajúcu prac. zmluve.

Odporúčame oznámiť zamestnávateľovi, že sa plánujete vrátiť do práce. Keďže Vaše prac. miesto bolo zrušené, je zamestnávateľ povinný Vás zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu prac. zmluve. 

Keďže sa na Vás nebude vzťahovať zákaz výpovede pokiaľ však nie ste osamelá zamestnankyňa starajúca sa o dieťa do troch rokov, zamestnávateľ  môže Vám dať výpoveď a to
a) z dôvodov ustanovených
1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode ( zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti),
2. v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode (premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce).

Podľa ust. § 63 ZP zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Ak by ste teda odmietli po nástupe z rodič. dovolenky toto novo vytvorené prac. miesto, ktoré uvádzate v otázke, že o toto máte záujem, odstupné by Vám prináležalo. 

Je potrebné v prvom rade oznámiť zamestnávateľovi, že sa plánujete vrátiť do zamestnania.

 

 

 

Dobrý deň,

to záleží na tom, akou formou bude so zamestnancom skončený pracovný pomer. Predpokladám, že pracovný pomer sa skončí podľa dôvodu uvedeného v ustanovení § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Ak sa pracovný pomer skončí z tohto dôvodu výpoveďou, tak odstupné bude v zmysle § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce vo výške 4-násobku priemerného mesačného zárobku. Ak by sa z toho istého dôvodu skonči pracovný pomer dohodou, tak podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, tak odstupné by bolo vo výške 5-násobku priemerného mesačného zárobku.

Ak ide o invalidného zamestnanca a ten predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku, možno mu platne dať výpoveď len so súhlasom úradu práce sociálnych vecí a rodiny.

Dobrý deň,

pokiaľ danú prácu nezvládate, môžete podať výpoveď. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, avšak pokiaľ viete, že to nezvládnete, je vhodné zvážiť návštevu lekára, aby posúdil Váš zdravotný stav a prípadne určil, že ste práceneschopný. Výpovedná doba pri výpovedi podanej zo strany zamestnanca by mohla plynúť aj počas PN. Prípadne môžete požiadať o čerpanie dovolenky počas výpovednej doby. 

Okrem toho, ak by ste mali lekársky posudok, že nemôžete vykonávať doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia, môžete ho doručiť zamestnávateľovi a ten je Vás povinný do 15 dní preradiť na inú vhodnú prácu. Ak tak neurobí, potom môžete skončiť pracovný pomer okamžite. 

Dobrý deň,

výpoveď Vám zamestnávateľ môže dať len z dôvodov ustanovených v zákone. Ak ste boli nútený opakovane navštíviť lekára, potom ide o objektívny a ospravedlniteľný dôvod neprítomnosti v práci. Ak by ste disponovali lekárskym posudkom, podľa ktorého nie ste schopný bez ohrozenia zdravia ďalej vykonávať doterajšiu prácu a doručíte ho zamestnávateľovi, je povinný do 15 dní  Vás preradiť na iné vhodné pracovné miesto, ak ho nemá, potom by s Vami mohol skončiť pracovný pomer výpoveďou, avšak mali by ste nárok na odstupné. Pred podaním výpovede by Vám však musel ešte ponúknuť prácu v mieste, ktoré bolo dohodnuté, ako miesto výkonu práce, a to hoci aj na kratší pracovný čas.

Dobrý deň,

ak zamestnanec nemôže vykonávať doterajšiu prácu pre úraz alebo chorobu, oznámi to zamestnávateľovi a predloží mu o tom lekársky posudok (nie lekársku správu) je zamestnávateľ povinný ho preradiť na inú vhodnú prácu. Ak tak neurobí, môže zamestnanec skončiť pracovný pomer okamžite, a to podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.

V takom prípade by mal zamestnanec nárok na peňažnú náhradu vo výške mesačného priemerného zárobku za 2 mesiace. 

Okrem toho sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru z týchto zdravotných dôvodov. V takom prípade by vznikol aj nárok na odstupné.

Rozhodnutie závisí od zdravotného stavu, od toho ako to posúdi lekár a rozhodnutia zamestnanca.

Dobrý deň, 

chceme uviesť, že na pracovnom lekárstve Vám nebola poskytnutá vôbec správna právna rada.

1./ Podľa ust. § 55  Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, okrem iných aj v prípade, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

 

Ak Vás zamestnávateľ nebude môcť preradiť na inú prácu v rámci pracovnej zmluvy, môže Vás preradiť po dohode s Vami aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve. Práca, na ktorú  by Vás zamestnávateľ preraďoval, musí zodpovedať Vašej zdravotnej spôsobilosti na prácu, zamestnávateľ je pritom povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre Vás vhodná vzhľadom na Vaše schopnosti a kvalifikáciu.

 

2./ Následne ak by nedošlo k Vášmu preradeniu zo strany zamestnávateľa by ste mohli okamžite skončiť prac. pomer podľa ust. § 69 Zákonníka práce : 

"Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. 

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

 

3./ Z hľadiska poskytnutia odstupného pre Vás by bolo najlepšie, keby došlo ku skončeniu prac. pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa prípadne k dohode o skončení prac. pomeru, kde by musel byť uvedený dôvod skončenia a to Váš zdrav. stav podľa lekárskeho posudku.

Podľa ust. § 76 ods. 3 Zákonníka práce platí :

"Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku."

 

Pokiaľ ste PN nedávajte výpoveď. Zdrav. stav a lekársky posudok doručíte zamestnávateľovi po skončení práceneschopnosti a on následne musí postupovať podľa vyššie uvedeného ust. § 55 Zákonníka práce /preradenie/.

Poznámka na záver :

Dávajte pozor na formuláciu písomnosti o skončení prac. pomeru zo strany zamestnávateľa.

V prípade potreby nás kontaktujte.

 

Budeme radi, ak nám dáte vedieť ako ste dopadli.

Dobrý deň,

nárok na odstupné vzniká podľa Zákonníka práce, len ak sa končí pracovný pomer so zamestnancom výpoveďou alebo dohodou, so zákonom uvedených dôvodov. Zákonník práce považuje za dôvod na odstupné aj nemožnosť vykonávať doterajšiu prácu. Predpokladom je existencia lekárskeho posudku (nestačí len lekárska správa, či nález). Nárok na odstupné podľa môjho právneho názoru nevzniká pri skončení pracovného pomeru okamžitým spôsobom. Existujú tiež právne názory, že odstupné vzniká len pri výpovedi danej zamestnávateľom. Na druhej strane sa možno stretnúť aj s právnymi názormi, podľa ktorých patrí odstupné aj zamestnancovi  ak on sám skončí pracovný pomer výpoveďou napr. pre zdravotné dôvody. Ak budete takýmto posudkom disponovať a predložíte ho zamestnávateľovi, ten je Vás povinný preradiť na inú prácu (ktorá zodpovedá Vášmu zdrav. stavu). Ak tak neurobí do 15 dní, môžete skončiť pracovný pomer okamžite podľa § 69 ods. 1 písm. a) ZP, pričom v takom prípade Vám vznikne nárok na náhradu vo výške priemerného zárobku za 2 mesačnú výpovednú dobu.

Dobrý deň,

ak je podaná platná výpoveď, pracovný pomer nekončí jej podaním, ale až uplynutím výpovednej doby. Keďže pracovný pomer trvá aj počas výpovednej doby, zamestnanec a zamestnávateľ má stále práva a povinnosti podľa pracovnej, kolektívnej zmluvy resp. Zákonníka práce. Na odpoveď, či máte alebo nemáte nárok by bola potrebná dôkladnejšia analýza daného stavu, najmä preštudovanie pracovnej resp. kolektívnej zmluvy, kde sú stanovené benefity. V tejto súvislosti je však vhodné poukázať na zákaz diskriminácie.

Podľa § 13 ods. 1 až 3 Zákonníka práce:

(1) Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).

(2) V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti .

(3) Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti .