Výpoveď, zdravotné dôvody

Dobrý deň,

okamžite môže zamestnanec skončiť pracovný pomer, len z troch dôvodov. Nevyplatenie mzdy ani do 15 po jej splatnosti, nepreradenie zamestnanca na inú prácu ani do 15 dní od predloženia lekárskeho posudku, a bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia zamestnanca.

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie." 

V prípade, že neviete použiť žiadny z vyššie uvedených dôvodov na okamžité skončenie, skúste sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení dohodou k dátumu, ku ktorému potrebujete. V opačnom prípade, ak by ste dali výpoveď, tak by Vám plynula výpovedná doba. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dobrý deň, áno, máte nárok. 
pri každom ukončení pracovného pomeru okamžite zo strany zamestnanca, vzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy vo výške dvojmesačného odstupného. 

Je to zákonný nárok zamestnanca pri okamžitom skončení pracovného pomeru z jeho strany. 

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Náhradu si napíšte to priamo do ukončenia alebo, ak ste už ukončenie doručili, tak si to určite nárokujte ústne a potom po skončení pracovného pomeru, môžete aj súdnou cestou vymáhať. 

Dobrý deň,
aby ste mali nárok na 10 mesačné odstupné, výpoveď (dohoda),  by mala byť zo strany zamestnávateľa. 

Pošlite zamestnávateľovi žiadosť o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou z jeho strany z dôvodu choroby z povolania (§ 63 ods. 1 písm. c) ZP), s predložením lekárskeho posudku. Zároveň, vo Vašej žiadosti napíšte, že z dôvodu Vášho zdravotného stavu si nárokujete odstupné (za 10 mesiacov) podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce. 

Podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

Uvidíte, akú formu skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ zvolí a aké odstupné Vám vyplatí. Podľa toho, budete ďalej reagovať a postpuvať. 

Prajeme Vám veľa šťastia!

Dobrý deň,
pošlite čo najskôr zamestnávateľovi žiadosť o ukončenie Vášho pracovného pomeru po skončení Vašej PN, zo zdravotných dôvodov. Vo Vašej žiadosti teda uvediete, že chcete ukončiť Váš pracovný pomer k 25. januáru budúceho roka. K žiadosti priložte aj Vaše lekárske potvrdenie o Vašom zdravotnom stave. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Záleží, akú formu skončenia pracovného pomeru Váš zamestnávateľ zvolí. Či výpoveď alebo dohodu. Každopádne, ak bude jasný dátum skončenia a on nebude namietať, tak je viac než pravdepodobné, že zvolí formu dohody o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP). Ak by Vám mal dať výpoveď zo zdravotných dôvodov, musel by Vám vyplatiť odstupné. Výpoveď by potom bola podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, a odstupné podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. 

V prípade výpovede z Vašej strany, by Vám plynula ešte výpovedná doba a nárok na odstupné nebudete mať.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Budete mať však nárok na odchodné. Zákonník práce síce priznáva odchodné len za jeden mesačný plat ale zamestnávateľ Vám môže vyplatiť aj vyššie odchodné. Keďže v zákone je len nárok minimálny. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,
problém by mohol nastať vtedy, ak by v novom zamestnaní, zamestnávateľ vyžadoval vstupnú lekársku prehliadku. 

Podľa § 41 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad."

Možno nie hneď, ale časom by sa určite prišlo na to, že nie ste zdravotne spôsobilá/lý vykonávať prácu, ktorú máte napísanú aj vo Vašom lekárskom posudku. 

Riziko, ktoré by ste podstúpili zatajením Vášho zdravotného stavu, by spočívalo nielen v ohrození Vášho zdravotného stavu ale možno aj v skončení Vášho pracovného pomeru, po zistení Vášho zdravotného problému. 

Dobrý deň,
v prípade, že pracovný úraz bol riadne zamestnávateľom evidovaný, a jeho následkom ste nútený skončiť pracovný pomer, máte nárok na odstupné za desať mesiacov (§ 76 ods. 3 ZP). Pracovný pomer môže byť skončený buď dohodou alebo výpoveďou, ale nárok na odstupné zostáva. Doba trvania pracovného pomeru zamestnanca, neovplyvňuje spôsob skončenia pracovného pomeru ani výšku odstupného v § 76 ods. 3 ZP. Určite u zamestnávateľa namietajte výšku navrhovaného odstupného (za jeden mesiac) a skončenie s takýmto odstupným nepodpíšte. Ak dostanete výpoveď zo strany zamestnávateľa s jednomesačným odstupným, môžete potom na súde napadnúť platnosť výpovede.

Podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť."

Zároveň, máte nárok na iné dávky, vyplývajúce Vám zo sociálneho poistenia, a o ktorých sa môžete informovať v Sociálnej poisťovni. 

Dobrý deň, nie potvrdenie ale lekársky posudok do zamestnania. 

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, čo musí byť potvrdené lekárskym posudkom. Lekársky posudok musí objektívne zhodnotiť zdravotný stav zamestnanca a musí ho vydať ošetrujúci lekár zamestnanca, ktorý ho pravidelne sleduje za účelom zdravotných problémoch.

V prípade Vášho syna, ktorý potrebuje preradenie na inú prácu z dôvodu zdravotných problémov s chrbticou, je najlepšie, aby požiadal svojho ošetrujúceho lekára, v tomto prípade neurológa, o vystavenie lekárskeho posudku. Tento lekársky posudok musí detailne popisovať zdravotný stav a neodporúčanie vykonávať konkrétnu fyzickú prácu. Posudok musí byť presný a jasný, aby zamestnávateľ pochopil dôvody preradenia.

Zamestnávateľ potom musí posudok akceptovať a vykonať potrebné opatrenia na zmenu pracovného zaradenia podľa možností na pracovnom mieste.

Dobrý deň,

keď budete svojmu zamestnávateľovi posielať lekársky posudok, zároveň mu pošlite žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 2 ZP a s nárokom na odchodné podľa § 76a ods. 1 ZP.

Lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti, ktorý potvrdzuje, že nie ste schopný naďalej vykonávať svoju prácu z dôvodu Vášho zdravotného stavu  je kľúčový, lebo ak pracovný pomer skončí dohodou z dôvodu, že ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, máte nárok na odstupné.

V tejto situácii ide o jeden z výpovedných dôvodov ale pracovný pomer sa môže z tohto dôvodu ukončiť aj dohodou. V samotnej dohode by mal byť uvedený dôvod ukončenia pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce v spojení s § 76 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý zahŕňa právo na odstupné zo zdravotných dôvodov.

3. Okrem odstupného budete mať nárok aj na odchodné, ak pred ukončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení požiadate o predčasný starobný dôchodok. Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce Vám prináleží odchodné vo výške aspoň jedného priemerného mesačného zárobku.

Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa, u ktorého končíte pracovný pomer.

Dohodnite sa so zamestnávateľom čo najskôr, aby ste mali všetky právne náležitosti upravené a zabezpečte si, že zdravotný dôvod bude jasne uvedený v dokumentoch.

Dobrý deň,

zamestnanec by mohol skončiť pracovný pomer okamžite. Ale to len z dôvodov uvedených v § 69 ods. 1 Zákonníku práce. V prípade tohto zamestnanca by prichádzal do úvahy dôvod podľa písmena a), ak ho zamestnávateľ nepreradil na inú, pre neho vhodnú prácu.

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníku práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

Ďalšou možnosťou je počas výpovednej doby čerpať zostávajúcu dovolenku. Zároveň, je možné, že zamestnanec počas výpovednej doby ochorie a skončí na PN. 

Upozorňujeme, že ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu, a ak to má uvedené v pracovnej zmluve, môže zamestnávateľ od neho požadovať peňažnú náhradu vo výške dvoch platov, čo zodpovedá dĺžke výpovednej doby (§ 62 ods. 8 Zákonníka práce). 

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň,
zamestnávateľ by sa Vás mal pokúsiť preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu. Je to jeho zákonná povinnosť v zmysle ustanovenia § 55 Zákonníka práce. 

Čo sa týka výberového konania, skúste sa informovať, o akú pozíciu a na aký úväzok by išlo, ako to celé prebieha. Možno je to len zákonná podmienka a teda len formalita. 

Podľa § 55 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 55 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve."

Podľa § 55 ods. 5 Zákonníka práce, "Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu."

Podľa § 55 ods. 6 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4."

Ak by Vás zamestnávateľ odmietol preradiť, a dal by Vám výpoveď, môžete napadnúť túto výpoveď na súde neplatnosťou. Súd by rozhodol, že výpoveď je neplatná a že zamestnávateľ je povinný Vám za ten čas súdneho konania nahradiť mzdu. Rovnako ide o zákonný postup so zákonnými lehotami, pri ktorom sa už odporúča zastúpenie advokátskou kanceláriou.

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."