Ukončenie pracovného pomeru

Dobrý deň,

áno, oznámte svojmu zamestnávateľovi, že nemáte záujem predlžovať pracovnú zmluvu a v práci skončíte koncom tohto roka. Zamestnávateľ Vám musí pripraviť výstupné papiere, aby ste sa mohli evidovať na úrade práce (ak nemáte od nového roka iné zamestnanie). Na úrade práce Vás zaevidujú ako nezamestnaného/nú, aby Vám mohla byť vyplatená podpora v nezamestnanosti. 

Pri novom zamestnaní si dajte pozor a pozorne si prečítajte pracovnú zmluvu. Skontrolujte si, či pracovná zmluva obsahuje všetky pracovné podmienky, aké Vám boli sľúbené na pracovnom pohovore. 

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

Dobrý deň,
môžete dať výpoveď aj počas PN bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. Po uplynutí výpovednej doby, Vám pracovný pomer skončí. Neprídete o nemocenské ani sa tým nejako neohrozíte. 

Je potrebné si však poriadne vypočítať trvanie výpovednej doby tak, aby to sedelo s Vaším nástupom do novej práce. 

Výpovedná doba vždy začína plynúť prvého dňa v mesiaci. Ak doručíte výpoveď v priebehu mesiaca november, tak od prvého decembra Vám začne plynúť výpovedná doba a skončí sa koncom januára. Takže ak máte dvojmesačnú výpovednú dobu a výpoveď doručíte počas novembra, tak výpovedná uplynie posledný januárový deň. 

Ak po skončení PN máte nové zamestnanie, tak potom by Váš nástup by mal byť naplánovaný na prvého februára budúceho roka. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,
ak predložíte zamestnávateľovi lekársky posudok, že nemôžete ďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu, tak zamestnávateľ má povinnosť najprv Vás preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu. 

Zamestnávateľ sa musí pokúsiť Vás preradiť Vás na inú prácu, a to najneskôr do 15 dní od predloženia lekárskeho posudku. 

Podľa § 55 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

V prípade, že zamestnávateľ nebude mať možnosť Vás preradiť na inú prácu, mal by Vám dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Spolu s výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby a nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce. Aby ste mali nárok na odstupné, výpoveď musí dať zamestnávateľ Vám. Ak by ste dali výpoveď Vy, nárok na odstupné by ste nemali. 

Ak Vás zamestnávateľ nepreradí, aj keby mal tú možnosť, a Vy by ste vykonávanou prácou ohrozovali Vaše zdravie, môžete pracovný pomer skončiť aj okamžite podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu."

 

Dobrý deň,

po správnosti by zamestnávateľ mal dať výpoveď s výpovednou dobou, počas ktorej by ste si čerpali dovolenku a počas toho hľadali nové zamestnanie.

Zamestnávateľ Vám však nemá dať za čo výpoveď, nemá žiadny relevantný dôvod na to, aby Vám dal výpoveď. A preto zvolil tento postup, ktorý však nie je celkom v súlade so zákonom. A to nielen, čo sa týka spôsobu skončenia pracovného pomeru ale aj čo sa týka toho, že Vám neposkytne dostatočný priestor na to, aby ste si mohli hľadať nové zamestnanie. Zo zákona máte nárok na pol dňa v týždni na vyhľadanie nového miesta. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. i) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať."

Ak Vás zamestnávateľ nepustí na pohovor, tak si nikdy novú prácu nenájdete a teda on ide sám proti sebe. Keď Vás najbližšie nebude chcieť uvoľniť , tak sa ho spýtajte, či si nemáte hľadať nové zamestnanie, či si Vás teda necháva. 

Vy určite výpoveď nepodávajte, naťahujte čas s hľadaním si nového miesta čo najviac, možno sa celá situácia zmení a nakoniec zostanete tam, kde ste. 

Ak by ste dali výpoveď, nemáte nárok na odstupné. Odstupné sa priznáva iba v  prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. 

Dobrý deň,
zamestnávateľ je povinný ukončiť pracovný pomer s vedomím zamestnanca (nie s jeho súhlasom). Nakoľko pri všetkých spôsoboch skončenia pracovného pomeru je ich platnosť podmienená písomnosťou a doručením druhému účastníkovi. Bez doručenia písomného dokumentu, ktorým sa ukončuje pracovný pomer, tento nemôže skončiť, keďže by išlo o jeho absolútnu neplatnosť.

Čo sa týka nároku zamestnanca na odstupné, ten vzniká len v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa a to len z určitých dôvodov. Ide len o tieto dôvody, ako je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenia zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca s novým miestom výkonu práce, z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca u zamestnávateľa pre určitú organizačnú zmenu u zamestnávateľa, alebo ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže naďalej vykonávať jeho doterajšiu prácu (§ 76 ZP). 

Váš zamestnávateľ chcel s Vami najskôr uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru, čo sa mu nepodarilo. Následne Vás poslal na dovolenku, aby Vám doručil domov výpoveď, čo sa mu tiež nepodarilo. 

Aj napriek skutočnosti, že zamestnávateľ nebude mať žiadny dôvod na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, očakávajte z jeho strany doručenie výpovede. Podľa jej obsahu, teda výpovedného dôvodu a odstupného budete reagovať. Namiesto výpovede môže Váš zamestnávateľ s Vami skončiť pracovný pomer okamžite. Neplatnosť výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru môžete potom napadnúť na súde žalobou podanou v lehote dvoch mesiacov. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, b) porušil závažne pracovnú disciplínu."

Dobrý deň,
kým nepodpíšete dohodu s Vaším novým zamestnávateľom, musíte byť nejako evidovaný a preto je Vaša evidencia v sociálnej poisťovni odôvodnená. Odporúčame zistiť, kedy je plánovaný Váš nástup a ísť sa nahlásiť na úrad práce. 

Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Čo sa týka hmotnej zodpovednosti, ak viete, že budete pracovať s ceninami alebo zverenými predmetmi u zamestnávateľa, tak by ste ju mali podpísať. Na Vašu ochranu je potom potrebné vykonávať pravidelne inventarizáciu. Ak by ste ju predsalen odmietli podpísať, zamestnávateľ bude mať dôvod s Vami pracovný pomer nezaložiť.

Podľa § 182 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť)."

Podľa § 182 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná."

Podľa § 182 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia."

Dobrý deň,

ak sa ruší prevádzka ku koncu mesiacia, zamestnávateľ by Vám počas dvoch mesiacov výpovednej doby nemal dať akú prácu. Je teda odôvodnené, že zamestnávateľ chce, aby ste skončili hneď. V takom prípade, Vám ako kompenzácia patrí odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov. 

Ide o výpovedný dôvod zániku zamestnávateľa a zároveň aj o prekážku na strane zamestnávateľa, že Vám počas výpovednej lehoty, nemôže prideľovať prácu. Za to máte nárok na odstupné alebo nárok na náhradu mzdy.

Skutočnosť, že máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, neznamená, že nemáte nárok na odstupné. 

Skončenie pracovného pomeru teda by po správnosti malo byť dohodou s uvedením výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce.

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje."   Podľa § 76 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky."   Z vyššie uvedeného vyplýva, že nepodpíšete dohodu bez odstupného a trvajte na dohode s uvedením výpovedného dôvodu zrušenia zamestnávateľa (jeho časti) s nárokom na jednomesačné odstupné, ako je uvedené vyššie.  V opačnom prípade, sa môžete brániť žalobou na súde o neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce.    Podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce. "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
stačí ak zamestnávateľovi napíšete o zdravotnom stave Vášho manžela a požiadate ho o ukončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. 

Zamestnávateľ pripraví dohodu o skončení pracovného pomeru a Vy, ako opatrovníčka ju potom za manžela podpíšete. 

Zamestnávateľ ho potom odhlási zo sociálnej a zdravotnej poisťovne. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)a f).ZP."

Podľa § 60 ods. 3 Zákonníka práce, "Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Dobrý deň,

pracovný pomer môžete ukončiť aj počas trvania PN, to zákon nevylučuje. Je potrebné, aby ste sa dohodli so svojim zamestnávateľom, a to buď na skončení pracovného pomeru dohodou ku konkrétnemu dátumu alebo ak nebude súhlasiť tak je potrebné, aby ste podali písomne výpoveď, a bude Vám plynúť výpovedná doba. Ak ste pracovali menej ako rok tak je mesačná a ak viac ako rok tak je dvojmesačná. Pri výpovedi danej zamestnancom dôvod skončenia pracovného pomeru nemusí byť vo výpovedi uvedený.

Dobrý deň, je viac možností, avšak najviac záleží na zamestnávateľovi, na rozhodnutí ktorého závisí, aký spôsob skončenia zvolí. 

Prvou možnosťou, ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď zo zdravotných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. c) ZP), s nárokom na odstupné podľa odseku 1 § 76 ZP.

Druhá možnosť je, že so zamestnávateľom uzatvoríte dohodu o skončení pracovného pomeru s uvedením dôvodu (zdravotného), s nárokom na odstupné podľa odseku 2 § 76 ZP.

Treťou možnousťou je, že so zamestnávateľom uzatvoríte dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, bez nároku na odstupné. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."