Dobrý deň,
zamestnávateľ je povinný ukončiť pracovný pomer s vedomím zamestnanca (nie s jeho súhlasom). Nakoľko pri všetkých spôsoboch skončenia pracovného pomeru je ich platnosť podmienená písomnosťou a doručením druhému účastníkovi. Bez doručenia písomného dokumentu, ktorým sa ukončuje pracovný pomer, tento nemôže skončiť, keďže by išlo o jeho absolútnu neplatnosť.

Čo sa týka nároku zamestnanca na odstupné, ten vzniká len v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa a to len z určitých dôvodov. Ide len o tieto dôvody, ako je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenia zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca s novým miestom výkonu práce, z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca u zamestnávateľa pre určitú organizačnú zmenu u zamestnávateľa, alebo ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku nemôže naďalej vykonávať jeho doterajšiu prácu (§ 76 ZP). 

Váš zamestnávateľ chcel s Vami najskôr uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru, čo sa mu nepodarilo. Následne Vás poslal na dovolenku, aby Vám doručil domov výpoveď, čo sa mu tiež nepodarilo. 

Aj napriek skutočnosti, že zamestnávateľ nebude mať žiadny dôvod na výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, očakávajte z jeho strany doručenie výpovede. Podľa jej obsahu, teda výpovedného dôvodu a odstupného budete reagovať. Namiesto výpovede môže Váš zamestnávateľ s Vami skončiť pracovný pomer okamžite. Neplatnosť výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru môžete potom napadnúť na súde žalobou podanou v lehote dvoch mesiacov. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Dobrý deň,
kým nepodpíšete dohodu s Vaším novým zamestnávateľom, musíte byť nejako evidovaný a preto je Vaša evidencia v sociálnej poisťovni odôvodnená. Odporúčame zistiť, kedy je plánovaný Váš nástup a ísť sa nahlásiť na úrad práce. 

Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Čo sa týka hmotnej zodpovednosti, ak viete, že budete pracovať s ceninami alebo zverenými predmetmi u zamestnávateľa, tak by ste ju mali podpísať. Na Vašu ochranu je potom potrebné vykonávať pravidelne inventarizáciu. Ak by ste ju predsalen odmietli podpísať, zamestnávateľ bude mať dôvod s Vami pracovný pomer nezaložiť.

Podľa § 182 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť)."

Podľa § 182 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná."

Podľa § 182 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia."

Dobrý deň,

ak sa ruší prevádzka ku koncu mesiacia, zamestnávateľ by Vám počas dvoch mesiacov výpovednej doby nemal dať akú prácu. Je teda odôvodnené, že zamestnávateľ chce, aby ste skončili hneď. V takom prípade, Vám ako kompenzácia patrí odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov. 

Ide o výpovedný dôvod zániku zamestnávateľa a zároveň aj o prekážku na strane zamestnávateľa, že Vám počas výpovednej lehoty, nemôže prideľovať prácu. Za to máte nárok na odstupné alebo nárok na náhradu mzdy.

Skutočnosť, že máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, neznamená, že nemáte nárok na odstupné. 

Skončenie pracovného pomeru teda by po správnosti malo byť dohodou s uvedením výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 1 Zákonníka práce a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce.

Dobrý deň,
stačí ak zamestnávateľovi napíšete o zdravotnom stave Vášho manžela a požiadate ho o ukončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. 

Zamestnávateľ pripraví dohodu o skončení pracovného pomeru a Vy, ako opatrovníčka ju potom za manžela podpíšete. 

Zamestnávateľ ho potom odhlási zo sociálnej a zdravotnej poisťovne. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)a f).ZP."

Podľa § 60 ods. 3 Zákonníka práce, "Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Dobrý deň,

pracovný pomer môžete ukončiť aj počas trvania PN, to zákon nevylučuje. Je potrebné, aby ste sa dohodli so svojim zamestnávateľom, a to buď na skončení pracovného pomeru dohodou ku konkrétnemu dátumu alebo ak nebude súhlasiť tak je potrebné, aby ste podali písomne výpoveď, a bude Vám plynúť výpovedná doba. Ak ste pracovali menej ako rok tak je mesačná a ak viac ako rok tak je dvojmesačná. Pri výpovedi danej zamestnancom dôvod skončenia pracovného pomeru nemusí byť vo výpovedi uvedený.

Dobrý deň, je viac možností, avšak najviac záleží na zamestnávateľovi, na rozhodnutí ktorého závisí, aký spôsob skončenia zvolí. 

Prvou možnosťou, ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď zo zdravotných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. c) ZP), s nárokom na odstupné podľa odseku 1 § 76 ZP.

Druhá možnosť je, že so zamestnávateľom uzatvoríte dohodu o skončení pracovného pomeru s uvedením dôvodu (zdravotného), s nárokom na odstupné podľa odseku 2 § 76 ZP.

Treťou možnousťou je, že so zamestnávateľom uzatvoríte dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, bez nároku na odstupné. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň, vzhľadom na skutočnosť, že váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, v zmysle ust. § 62 ods. 6 a § 67 Zákonníka práce platí, že výpovedná doba je dva mesiace, ktorá začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vo výpovedi môžete ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede z pracovného pomeru. Pracovný pomer v tomto prípade skončí uplynutím výpovednej doby. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že Zákonník práce nepozná pojem výpoveď dohodou. Dohoda o skončení prac. pomeru musí byť písomná. Rovnako pokiaľ ide o podanie výpovede z pracovného pomeru, aj táto musí byť písomná.

Z otázky usudzujeme, že nemáte so zamestnávateľom podpísanú dohodu o skončení pracovného pomeru k Vám vyhovujúcemu dátumu /31.12.2022, ale zrejme nie.

Odporúčam preto podať písomnú výpoveď z pracovného pomeru s uvedením alebo bez uvedenia dôvodov /je to na Vašom rozhodnutí/ a výpoveď doručiť zamestnávateľovi osobne proti podpisu tak, aby Vám zostal jeden exemplár výpovede. Výpovedná doba začne plynúť však až dňom 1.1.2023 a pracovný pomer skončí až k poslednú dňu mesiaca február 2023 /predpokladáme z otázky, že Váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, preto je výpovedná doba 2 mesiace/. Spätná výpoveď  právne nie je možná.

Možnosťou je ešte dohodnúť sa písomne, čo zdôrazňujeme/ na skončení pracovného pomeru dohodou k Vami požadovanému  resp. potrebnému dňu, a súčasne sa dohodnúť s novým zamestnávateľom na inom dátume nástupu do práce.

Dobrý deň, každý pracovný pomer možno skončiť výpoveďou a to z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. To znamená, že aj ten, ktorý vznikol na dobu určitú.

Rovnako tak sa môžete na predčasnom skončení pracovného pomeru so svojím zamestnávateľom dohodnúť.

Ak sa nedohodnete, potom napíšte písomnú výpoveď a túto doručte svojmu zamestnávateľovi. Písomnosť a doručenie výpovede sú dve podmienky pre jej platnosť. Ak by tieto neboli splnené, zamestnávateľ by mohol namietať neplatnosť skončenia pomeru, a to aj súdnou cestou. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začne plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, kedy bola výpoveď zamestnávateľovi zo strany zamestnanca doručená. Dĺžku výpovednej doby upravuje Zákonník práce v ust. § 62 ods. 2 a ods. 6. Platí to aj v prípade pracovného pomeru na dobu určitú. 

Dobrý deň,

nakoľko pracujete menej ako 1 rok u zamestnávateľa, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Ak by Váš pracovný pomer trval jeden rok a viac, výpovedná doba by bola dva mesiace.

Z toho vyplýva, že ak ste dali výpoveď k 1.4., jednomesačná výpovedná doba Vám začína plynúť 01. mája a uplynie 31. mája.

Podmienkou platnosti výpovede je, aby bola písomná a doručená. Po správnosti ste dátum na výpovedi mali uviesť ten, ktorý sa zhoduje s dňom, keď podávate výpoveď zamestnávateľovi. Bez ohľadu však na tento dátum uvedený vo výpovedi, je výpoveď doručená okamihom, keď ju Váš zamestnávateľ prevzal. Na doručovanie písomnosti sa uplatňujú ust. § 38 Zákonníka práce. Okamih doručenia výpovede je dôležitý, pretože v závislosti od tohto okamihu začína plynúť výpovedná doba.

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce začína výpovedná doba plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Preto Vám výpovedná doba uplynie tak ako som Vám vyššie v odpovedi uviedol. Pracovný pomer sa skončí až uplynutím tejto výpovednej doby, preto do 31.05. by ste mali v pracovnom pomere zotrvať. Ak by ste počas tejto doby v pracovnom pomere nezotrvali, zamestnávateľ by mal právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom Vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby, ak ste sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. Ak máte otázky, napíšte mi.