Dobrý deň,
v prípade výpovede zo strany zamestnanca, nevzniká nárok na odstupné. Vaša pani manželka by musela dosiahnúť, aby jej výpoveď dal zamestnávateľ. 

Vo Vašej otázke však píšete, že manželka už na inej pozícii pracuje a preto ak už raz súhlasila so zmenou jej pozície, zamestnávateľ jej nebude chcieť dať výpoveď. Po správnosti by išlo o výpoveď z dôvodu nadobytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, s nárokom na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.

Výpoveď zo strany zamestnanca sa podáva podľa § 67 Zákonníka práce, bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. S výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá by bola dvojmesačná. Výpovedná doba začína plynúť prvý deň v mesiaci nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená a končí sa poslený deň príslušného mesiaca. Ak by napríklad Vaša manžela doručila zamestnávateľovi výpoveď niekedy v priebehu mesiaca december, tak od prvého januára do konca februára by plynula výpovedná doba. Počas tejto doby by Vaša manželka ešte stále pracovala a až koncom februára by jej skončil pracovný pomer. Doručovanie výpovede by malo prebiehať priamo na pracovisku. Tým je zaručené jej bezprostredné doručenie a oboznámenie sa s ňou. 

Prajeme veľa úspechov!

Dobrý deň, ak ochoriete počas plynutia výpovednej doby pôjdete na PN. Buď bude Vaša PN trvať celú dobu výpovednej doby, buď kratšie alebo dlhšie. Skutočnosť, že budete vo výpovednej dobe, neovplyvní vyplácanie PN. Budete stále v pracovnom pomere. 

Po správnosti, by výpoveď mal dať zamestnávateľ Vám. Nie u Vás, ale u neho existujú dôvody na to, aby s Vami skončil pracovný pomer. Výpoveďou zo strany zamestnávateľa by Vám vznikol nárok na odstupné po odpracovaní osem rokov u neho. Skúste preto zamestnávateľovi naznačiť, že ak on chce, aby ste odišli, máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce.

Ďalšou možnosťou je uzatvorenie dohody s uvedením výpovedného dôvodu, rovnako s nárokom na odstupné. V dohode o skončení pracovného pomeru sa uvedie dôvod skončenia a odstupné sa bude určovať podľa § 76 ods. 2 Zákoníka práce.

V prípade výpovede z Vašej strany uvádzame, že výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Výpovedná doba začína plynúť vždy 1. deň mesiaca po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená a končí sa posledným dňom príslušného mesiaca.  

Dobrý deň,

v zmysle § 62 ods. 7 Zákonníka práce platí, že výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. To znamená, že ak Váš zamestnávateľ prevezme výpoveď napríklad 18. decembra 2024, výpovedná doba začne plynúť od 1. januára 2025. Keďže máte dvojmesačnú výpovednú lehotu, pracovný pomer Vám skončí 29. februára 2025. Je dôležité, aby bola výpoveď doručená písomne, inak je neplatná.

Dobrý deň, z  otázky vyplýva, že ste podali výpoveď z rpacovného pomeru v zmysle ust. § 67 Zákonníka práce, pričom máte jednomesačnú výpovednú dobu. Výpoveď ste podali resp. doručili zamestnávateľovi 25.10.2024.
Ak je to tak, potom výpovedná doba začala plynúť dňom 1.11.2024 a  pracovný pomer skončí 30.11.2024. Vy nepotrebujete súhlas zamesntávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru a teda zamestnávateľ nemusí výpoveď z pracovného pomeru podpísať. Podstatné je to, že ste výpoveď z pracovného pomeru doručili zamestnávateľovi v mesiaci október 2024 a ak je výpovedná doba jeden mesiac, pracovný pomer končí dňom 30.11.2024.

Požiadajte ešte zamesntávateľa, aby Vám vystavil potvrdenie o zamestnaní v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce /citujeme/ :

"Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie."

Dobrý deň,
dcéra má nárok na vyplatenie mzdy aj počas výpovednej doby, ak ako uvádzate počas celej výpovednej doby pre zamestnávateľa pracovala.

V prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou, pracovný pomer končí až uplynutím posledného dňa výpovednej doby. Ak by jej zamestnávateľ odmietol vyplatiť mzdu za dva posledné mesiace, potom môže voči nemu podať žaobu o zaplatenie a vymáhať si túto dlžnú sumu súdnou cestou. 

Dobrý deň,

ak ste do zamestnania nastúpili 1.7.2024 a boli by ste ešte v skúšobnej dobe, tak pracovný pomer môžete skončiť kedykoľvek, a to aj bez uvedenia dôvodu, je len potrebné o tom upovedomiť zamestnávateľa písomne aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Skončenie pracovného pomeru dohodou si však vyžaduje súhlas zamestnávateľa. Kedykoľvek počas skúšobnej doby môžete ukončiť pracovný pomer aj bez súhlasu zamestnávateľa, ale vždy je potrebné to oznámiť písomne. Ak Vám však už skúšobná doba uplynula, alebo ste ju nemali, tak platí štandardná výpovedná doba, ktorá je minimálne jeden mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak. 

Dobrý deň,

pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Zamestnávateľ nemusí zasielať žiadne osobitné oznámenie o skončení pracovného pomeru, lebo výpoveď je jednostranný právny úkon zamestnanca a pracovný pomer končí po uplynutí výpovednej doby. Ani zákonník práce nevyžaduje špecifikáciu oznámenia o skončení pracovného pomeru zamestnávateľom v prípade, že výpoveď podáva zamestnanec. Ak máte potrebu formálne potvrdiť skončenie pracovného pomeru, je dobré doručiť zamestnancovi iba potvrdenie o skončení pracovného pomeru na základe doručenej výpovede.

Dobrý deň, podstatné vo Vašom prípade je to, ako dlho bude trvať pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi. Ak bude pracovný pomer trvať menej ako jeden rok, potom je výpovedná doba jeden mesiac.

Vo výpovedi z pracovného pomeru môžete ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

Výpoveď pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom /podací lístok/, tak, aby vám zostal jeden exemplár listiny. Výpoveď z pracovného pomeru môžete doručiť zamestnávateľovi aj osobne tak, aby vám potvrdil, že výpoveď prevzal. Súhlas zamesntávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Dobrý deň,

pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca existujú dve hlavné cesty, ako postupovať. Ak podáte výpoveď vy, začína plynúť výpovedná lehota, ktorá je vo vašom prípade najmenej 2 mesiace, keďže váš pracovný pomer trvá viac ako 1 rok. Výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca po doručení výpovede vašemu zamestnávateľovi, teda ak podáte výpoveď v októbri, výpovedná lehota začne plynúť od 1. novembra a skončí 31. decembra.

Ak máte závažné zdravotné dôvody, môžete ukončiť pracovný pomer okamžite podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ vás nepreloží na vhodné pracovné miesto do 15 dní od predloženia posudku. V tomto prípade nie je potrebné dodržať dvojmesačnú výpovednú dobu. Okamžite skončiť pracovný pomer môžete však iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Každý zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Treťou možnosťou je, že by ste sa na skončení pracovného pomeru dohodli so zamestnávateľom ku konkrétnemu dňu. V takomto prípade by neplynula žiadna výpovedná doba, pracovný pomer by skončil dohodu o skončení pracovného pomeru, a to ku dňu, na ktorom by ste sa so zamestnávateľom dohodli. 

Dobrý deň,

ak sú určtié nároky zamestnancov zakotvené v kolektívne zmluve, na ich priznanie je potrebné splniť podmienky v nej uvedené. Možno sa tieto nároky týkajú len zamestnancov, ktorí idú do starobného dôchodku. 

Skutočnosť, že odchod do dôchodku a odchodné platy nie sú uvedené v samotnej dohode o skončení pracovného pomeru (alebo vo výpovedi) neznamená, že Vám ich zamestnávateľ nevyplatí. Absencia nárokov podľa kolektívnej zmluvy nespôsobuje neplatnosť dokumentu o ukončení pracovného pomeru. Mali by ste ich vidieť na poslednej výplatnej páske. Ak máte naozaj pochybnosť o ich priznaní, skúste sa informovať u Vašej mzdárky alebo nadriadeného. 

Mimo nárokov uvedených v kolektívnej zmluve, máte nárok na odchodné vo výške jedného platu, po splnení podmienok uvedených v § 76a ods. 2 Zákonníka práce.

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Ak nakoniec Vám zamestnávateľ nevyplatí nároky podľa kolektívnej zmluvy, budete si ich môcť vymáhať súdnou cestou.