Si advokát? Chceš napredovať v kariére? Nezmeškaj príležitosť stať sa súčasťou prestížnej advokátskej kancelárie!
Klikni sem pre viac informácií.
Máte
otázku?

Výpoveď v práci zo strany zamestnanca


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Košice

Otázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

Dobrý večer, chcel by som sa opýtať. Môj manžel plánuje dať výpoveď v práci a chcel by sa dohodnúť s nadriadeným. Pôvodne mal pracovný pomer na dobu určitú, ale od minulého roka je na tom na neurčito. Jeho nadriadený mu však nechce vyhovieť a dohodnúť sa. Dá sa s tým niečo robiť? Má možnosť ísť do lepšie platenej práce. Všimli sme si, že v zmluve nemá napísané "na dobu neurčitú", ale "doba určená na neurčitý čas". Je táto zmluva platná? Ako by mal postupovať, aby mohol ukončiť pracovný pomer do konca tohto mesiaca? Máte aj vzor výpovede zo strany zamestnanca? Ďakujem.

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

Dobrý deň, ďakujeme za Vašu otázku ku ktorej si dovoľujem zaujať nasledovný právny názor.

Dohoda o skončení pracovného pomeru je azda jedným z najjednoduchších spôsobov skončenia pracovného pomeru. Dohodou možno skončiť pracovný pomer k dohodnutému dátumu. Avšak, vzhľadom na to, že ide o dohodu, tak, ako na platnosť každej inej dohody, sa aj v tomto prípade vyžaduje súhlas oboch zmluvných strán. Ak teda zamestnávateľ nesúhlasí s návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou, zamestnanec ho nemôže k tomuto právnemu úkonu nijakým spôsobom donútiť.

Pokiaľ ide o formuláciu času trvania pracovného pomeru, zastávam názor, že v tomto prípade nie je právna formulácia právne významná. Dôležité je, aby bolo každému zrejmé, na akú dobu bol pracovný pomer uzatvorený. V tomto prípade sa domnievam, že takáto spĺňa podmienku určitosti právneho úkonu (právny úkon, na to aby bol platný, musí byť, okrem iného, aj určito vyjadrený, aby nevznikali pochybnosti o tom, aká bola vôľa zmluvných strán). 

K ukončeniu pracovného pomeru 

Ak chce Váš manžel skončiť pracovný pomer, môže tak vzhľadom na to, čo uvádzate, urobiť výpoveďou. Podľa § 61 Zákonníka práce  Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpoveď môže ako zamestnanec podať z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez udania dôvodu.

§ 67 Výpoveď daná zamestnancom

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby. Výpovednú dobu upravuje § 62 Zákonníka práce:

§ 62 Výpovedná doba

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.

(5) Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.

(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.

(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Obávam sa, že pracovný pomer nebude možné ukončiť od konca tohto mesiaca, nakoľko ak Váš manžel u zamestnávateľa pracoval najmenej rok, jeho výpovedná doba je 2 mesiace. V tomto prípade, ak by podal výpoveď v mesiaci október, výpovedná doba by začal plynúť až od prvého novembra a uplynula by (ak by bola 2 mesačná) 31 decembra.

Ak už má Váš manžel dohodnuté miesto a mohol by nastúpiť do práce, existuje možnosť, avšak ide o porušenie pracovnoprávnych predpisov. Ako uvádza odsek 8 § 62 Zákonníka práce:  Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Z toho možno vyvodiť, že ak neexistuje písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom o tom, že je povinný uhradiť peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, potom v prípade ak na svojom pracovnom mieste nezotrvá, zamestnávateľ ho nemôže finančne sankcionovať. 

Okrem toho, zamestnávateľ sa môže brániť podaním žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce:

§ 77

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

§ 78

(1) Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí.

(2) Ak nevykonával zamestnanec prácu v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, odo dňa, keď oznámil zamestnancovi, že trvá na ďalšom vykonávaní práce.

(3) Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak

a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,

b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,

c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

(4) Zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi uplatňovať náhradu škody v prípadoch ustanovených v odseku 3.

Pokiaľ ide o vzor návrhu na skončenie pracovného pomeru, tak to stačí urobiť jednoducho.

Najskôr hore na liste papiera dáte hlavičku (v ktorej budú Vaše údaje), potom adresátom bude zamestnávateľ. List nazvete: "Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru" a text bude nasledovný (namiesto bodiek si dopíšte svoje údaje).

"Dňa ...... som s Vami .... (tu uviesť názov zamestnávateľa, IČO a sídlo) uzavrel pracovnú zmluvu a pracoval/a som na pozícii .... Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou."

Stačí to takto jednoducho na to, aby bola výpoveď platná. Nemusíte to ani odôvodňovať a ani riešiť ostatné veci, ktoré vyplývajú priamo zo zákona.

 

Trápi vás "Výpoveď v práci zo strany zamestnanca" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, odchádzam zo zamestnania na predčasný dôchodok po odrobených 40tich rokoch. Podal som žiadosť zamestnávateľovi o ukončenie môjho pracovného pomeru, že odchádzam do predčasného dôchodku a zároveň žiadam o vyplatenie odchodnych platov podľa kolektívnej zmluvy. Oni mi poslali výpoveď dohodou, kde napísali, že mi bude vyplatená mzda za posledný odrobený mesiac a preplatená stará dovolenka. Nikde v dohode sa neuvádza, že odchádzam na predčasný dôchodok a žiadam o vyplatenie odchodných platov. Ďakujem

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 14.09.2024)

Dobrý deň,

ak sú určtié nároky zamestnancov zakotvené v kolektívne zmluve, na ich priznanie je potrebné splniť podmienky v nej uvedené. Možno sa tieto nároky týkajú len zamestnancov, ktorí idú do starobného dôchodku. 

Skutočnosť, že odchod do dôchodku a odchodné platy nie sú uvedené v samotnej dohode o skončení pracovného pomeru (alebo vo výpovedi) neznamená, že Vám ich zamestnávateľ nevyplatí. Absencia nárokov podľa kolektívnej zmluvy nespôsobuje neplatnosť dokumentu o ukončení pracovného pomeru. Mali by ste ich vidieť na poslednej výplatnej páske. Ak máte naozaj pochybnosť o ich priznaní, skúste sa informovať u Vašej mzdárky alebo nadriadeného. 

Mimo nárokov uvedených v kolektívnej zmluve, máte nárok na odchodné vo výške jedného platu, po splnení podmienok uvedených v § 76a ods. 2 Zákonníka práce.

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Ak nakoniec Vám zamestnávateľ nevyplatí nároky podľa kolektívnej zmluvy, budete si ich môcť vymáhať súdnou cestou.


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcem sa opýtať na výpovednú dobu. Keď chcem dať výpoveď v práci bez uvedenia dôvodu a pracujem tam 10 rokov, aká bude moja výpovedná doba? Ďakujem

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 27.08.2024)

Dobrý deň,
Vaša výpovedná doba bude 2 mesiace. A to aj napriek tomu, že u daného zamestnávateľa pracujete 10 rokov. 

Iná by bola situácia, ak by výpoveď dal zamestnávateľ Vám z určitých, v zákone uvedených dôvodov. Napríklad, ak by sa zamestnávateľ zrušoval alebo ak by Vám dal výpoveď z nadbytočnosti.

Ak teda dáva sám zamestnanec výpoveď, bez uvedenia dôvodu, pre všetkých zamestnancov platí, až ak pracovný pomer zamestnanca trval jeden rok a viac, tak potom je výpovedná doba vždy 2 mesiace. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Písomnosti zamestnanec doručuje zamestnávateľovi na pracovisku. Výpovedná doba vždy začína plynúť od prvého dňa v mesiaci, ktorý nasleduje po mesiaci, kedy bola výpoveď doručená a končí sa posledným dňom príslušného mesiaca. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."


Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, uzatvoril som dohodu o brigádnickej práci študenta spolu s dvoma kamarátmi. Po čase sa k nám zamestnávateľ začal nevhodne správať a chceli by sme túto dohodu ukončiť. Mám za to, že zmluva je neplatná, keďže som sa dočítal, že na zmluve musí byť uvedený druh práce a my tam máme len "druh práce:". Taktiež k uzatvoreniu dohody potrebujú naše potvrdenie o návšteve školy, ktoré taktiež nemajú. Nedali nám ani školenie BOZP. Skúšal som sa aj informovať na inšpektoráte práce a poradili mi tam, že nemusíme prísť do práce, keďže nemáme určený čas, kedy pracujeme, a ak si to chceme poistiť, máme podať aj výpoveď. Dnes sme neprišli ani jeden do práce, keďže nikto nemohol, a zajtra chcem podať výpoveď. Na túto výpoveď platí výpovedná lehota 15 dní alebo ako to vlastne je? Dohoda je uzavretá od 5.7.2024 do 31.8.2024 a dojednaný rozsah pracovného pomeru je 100 hodín. Taktiež sme sa dozvedeli, že nám zamestnávateľ nebude chcieť vyplatiť príplatky za víkendy. Chcel by som sa poradiť, ako odtiaľ môžeme čo najskôr odísť. Ďakujem.

Trápi vás "Výpoveď v práci zo strany zamestnanca" a chcete pomôcť?

Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu ohľadne výpovede, ktorú plánujem podať ešte v tomto mesiaci. Chcela by som ukončiť pracovný pomer k 31.8. Som zamestnankyňou 1,5 roka, preto by moja výpovedná doba podľa zákona mala končiť 30.9., ak doručím výpoveď ešte v mesiaci júl. Uvažujem o dohode o ukončení pracovného vzťahu s uvedeným dátumom 31.8.2024. Avšak musím ju doručiť poštou, pretože nemám možnosť osobného stretnutia so zamestnávateľom. Keďže neviem, či s dohodou súhlasí, neviem, či mám zároveň v tej istej obálke poslať aj klasickú výpoveď a vyzvať ho, aby mi v prípade súhlasu s dohodou zaslal späť podpísanú dohodu do určitého dátumu a ak ju nepošle, začala by platiť výpoveď so zákonnou výpovednou dobou. Alebo mám poslať iba výpoveď, v nej navrhnúť kratšiu výpovednú dobu, a ak s ňou nesúhlasí a nepošle mi ju späť podpísanú, tak platí 2-mesačná výpovedná doba. Ešte prosím, v prípade, ak si zásielku zamestnávateľ neprevezme a vráti sa mi, je moja výpoveď neplatná? Za odpoveď vopred ďakujem!

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 28.07.2024)

Dobrý deň,
v prípade, že sa Vám nedá osobne sa stretnúť, dohodnúť so zamestnávateľom a na pracovisku doručiť mu výpoveď, či dohodu, tak Vám odporúčame postupovať nasledovne:

Vypracujte dohodu k dátumu skončenia 31.8 ale zároveň aj výpoveď ku dňu 30.09. a uvidíte, čo bude Váš zamestnávateľ akceptovať. Výpovednú dobu 2 mesiace nemôžete skrátiť. Tá je určená zákonom a slúži na to, aby si zamestnávateľ našiel za Vás náhradu.

Dohodu vypracujete podľa § 60 ods. 1 ZP, výpoveď podľa § 67 ZP a výpovedná doba je určená podľa § 62 ods. 6 ZP. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Ak nedôjde k prevzatiu zásielky zo strany zamestnávateľa, platí fikcia doručenia, ako by mu bola doručená. 

Podľa § 38 nods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."


Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, mal by som jednu otázku týkajúcu sa podania výpovede zamestnanca zamestnávateľovi. Aká je moja výpovedná lehota, keďže už pracujem u zamestnávateľa viac ako 10 rokov? Ďakujem.

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 16.06.2024)

Dobrý deň,

pri podávaní výpovede zamestnancom sa výpovedná doba riadi ustanoveniami Zákonníka práce. Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, ak u zamestnávateľa pracujete najmenej jeden rok, výpovedná lehota je najmenej dva mesiace.

Teda, ak ste zamestnaný u súčasného zamestnávateľa už viac ako 10 rokov, Vaša výpovedná doba bude minimálne dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Zamestnávateľ si môže voči Vám uplatniť peňažnú náhradu, ak nedodržíte výpovednú dobu, ale to iba v prípade, že takáto dohoda je písomne uvedená vo Vašej pracovnej zmluve.

Podľa § 62 ods. 6, 7, 8 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Je dôležité, aby ste výpoveď podali písomne a doručili ju zamestnávateľovi buď osobne na pracovisku, alebo ako doporučenú zásielku. Výpoveď môže byť podaná bez uvedenia dôvodu, a preto nemusíte k nej nič ďalšie prikladať.


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, naša spoločnosť čelí situácii s jedným z našich zamestnancov, ktorý bol u nás zamestnaný na základe pracovnej zmluvy od 1.7.2022. Dňa 6.7.2023 večer zapracoval svoju výpoveď do podateľne prideleného pracoviska a odovzdal ju prítomnému zamestnancovi. Výpoveď, datovaná k dňu 30.6.2023, nájdete v prílohe č. 1. V súvislosti s týmto incidentom nám zamestnanec neprišiel na ďalšie naplánované zmeny, pričom najbližšia bola predpokladaná na 7.7.2023, ako je uvedené v prílohe č. 2, s časom nástupu o 9:30. Zamestnanec tým porušil výpovednú dobu podľa §62 ods. 7 Zákonníka práce, keďže neodpracoval riadnu výpovednú dobu. Neobjavil sa na práci ani v období pred plánovaným začiatkom výpovednej doby, teda v rozmedzí od 7.7.2023 do 31.7.2023. V tejto súvislosti by sme chceli vedieť: 1. Je možné po skončení pracovného pomeru požadovať od zamestnanca peňažnú náhradu? 2. Ak áno, aké je časové obmedzenie na vymáhanie tejto náhrady po skončení pracovného pomeru? 3. Akoým spôsobom môžeme peňažnú náhradu efektívne vymáhať? Za odpoveď vopred ďakujem. S pozdravom, [Vaše meno] [Pozícia] [Názov firmy]

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 23.04.2024)

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že pracovný pomer skončil výpoveďou  zo strany zamestnanca upynutím výpovednej doby.

Pýta sa či môžete od zamestnanca žiadať náhradu kšody podľa Zákonníka práce.

Vo vami uevdenom prípade platí ust. §  62 ods. 8 Zákonníka práce :

"Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

 

Pokiaľ ide o prípadnú náhradu škody, ktorá vznikla vám ako zamestnávateľovi z dôvodu, že konkrétny zamestnanenc nenastúpil na smeny, tu uvádzame, že ak aj nemáte podpísanú dohodu o peňažnej náhrade, vzniklú škodu vám ako zamestnávateľovi by ste museli vy ako zamestnávateľ museli vedieť preukázať. Lehota na vymáhanie náhrady škody sa spravuje ust. §  106 Občianskeho zákonníka :

"(1) Právo na náhradu škody sa premlčí za dva roky odo dňa, keď sa poškodený dozvie o škode a o tom, kto za ňu zodpovedá. (2) Najneskoršie sa právo na náhradu škody premlčí za tri roky, a ak ide o škodu spôsobenú úmyselne, za desať rokov odo dňa, keď došlo k udalosti, z ktorej škoda vznikla; to neplatí, ak ide o škodu na zdraví."
Trápi vás "Výpoveď v práci zo strany zamestnanca" a chcete pomôcť?

Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, rada by som sa informovala, či je možné skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím doby určitej. Súčasne pracujem na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, ktorá bola najprv uzavretá na šesť mesiacov od októbra a následne mi bola predĺžená o ďalších šesť mesiacov. Je možné ukončiť pracovný pomer zo strany zamestnanca predčasne?

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 16.04.2024)

Dobrý deň, samozrejme môžete ukončiť pracovný pomer aj skôr. Ak sú však neni dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru, potom môžete ukončiť pracovný pomer jedine výpoveďou. V tomto prípade však pracovný pomer končí až uplynutím posledného dňa výpovednej doby. Výpovedná doba je jeden mesiac ak pracovný pomer netrval aspoň jeden rok. Ak by trval aspoň rok, potom je výpovedná doba dva mesiace. 


Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám niekoľko otázok týkajúcich sa ukončenia pracovného pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú. Ak zamestnanec podá výpoveď napríklad 15. dňa v marci, začne výpovedná doba plynúť od apríla? A podľa ktorého paragrafu by mal byť správne napísaná výpoveď zo strany zamestnanca s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 15.04.2024)

Dobrý deň,

ak dá zamestnanec výpoveď k 15. dňu v mesiaci, potom za predpokladu, že táto bude zamestnávateľovi doručená ešte v mesiaci marec, začne plynúť výpopvedná doba prvým dňom mesiaca apríl (t.j. prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnanca doručená zamestnávateľovi). Ak by bolo doručená až v mesiaci aprlí, aj keď len 1.apríla, potom začne výpovedná doba plynúť až prvým dňom mesiaca máj. Výpoveď sa píše v zmysle ust. § 61 Zákonníka práce. 


Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, či aj v prípade, že som v zamestnaní odpracoval iba pol roka vrátane skúšobnej doby, je potrebné dodržať dvojmesačnú výpovednú lehotu pri podaní výpovede?

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 10.04.2024)

Dobrý deň,
keďže váš pracovný úpomer trvá menej ako jeden rok, výpovedná doba v zmysle ust. § 62 ods. 6 Zákonníka práce je jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vo výpovedi z pracovného pomeru nemusíte uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru, ale aj môžete. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Výpoveď pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom alebo doručte zamestnávateľovi osobne tak, aby ste mali doklad o prevzatí výpovede zamestnávateľom.


Trápi vás "Výpoveď v práci zo strany zamestnanca" a chcete pomôcť?

Podotázka: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca (Pracovné právo)

Dobrý deň, 1. Ak som podal výpoveď ku koncu februára s dátumom ukončenia pracovného pomeru k 30. aprílu, mala by výpovedná doba zo strany zamestnanca trvať dva mesiace v prípade, že pracovný pomer na dobu neurčitú trval viac ako 10 rokov a zmluva ani jej dodatky neuvádzajú trojmesačnú výpovednú dobu? 2. Môže zamestnávateľ požadovať, aby som odpracoval celú dvojmesačnú výpovednú dobu alebo čakať niekoľko dní či týždňov, kým nájde náhradu, aj keď mám nárok na viac než 25 dní dovolenky z minulého obdobia aj z nového roku a zamestnávateľ mi ju chce vyplatiť, pretože si ju nemôžem vybrať? 3. Ako postupovať v prípade, že zamestnávateľ mi nariadi nastúpiť do práce napriek plánovanej dovolenke koncom apríla a ja ochoriem a musím zostať na PN v období od jedného do troch týždňov až do konca výpovednej lehoty 30. apríla? 4. Ak sa môj pracovný pomer ukončí a zároveň budem na PN do rovnakého dátumu, to jest 30. apríla, som povinný nastúpiť do práce na dodatočné dni v máji, ktoré pripadajú na obdobie mojej aprílovej PN? 5. Končí môj pracovný pomer 30. apríla, a môžem teda začať hľadať prácu cez úrad práce od mája? Vopred ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

(odpoveď odoslaná: 11.03.2024)

Dobrý deň,

keďže výpoveď podávate Vy, tak výpovedná doba je 2 mesiace, ktoré musíte odpracovať celé.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dovolenku si môžete čerpať počas výpovednej doby. Zamestnávatelia väčšinou nechcú nevyčerpanú dovolenku preplácať a preto je pravdepodobné, že Vám ju zamestnávateľ nariadi čerpať." 

Ak ochoriete počas čerpania dovolenky, alebo počas dovolenky budete musieť prísť do práce, tak zostávajúcu časť dovolenky si nedočerpáte a bude musieť Vám byť preplatená.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Tie dni čo budete PN, nemusíte navyše odpracovať (v máji). Ak pracovný pomer skončí koncom apríla, tak od mája môžete ísť na úrad práce.  


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Výpoveď v práci zo strany zamestnanca" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.