Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

Dobrý deň,

§ 62 ods. 2 a ods. 6 Zákonníka práce platí, že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. To znamená, že ak výpoveď podáte vy ako zamestnanec, a váš pracovný pomer trvá dlhšie ako rok, tak vo vašom prípade je výpovedná doba dva mesiace. 

Výpovedná doba 3 mesiace by bola v prípade, ak by výpoveď dal zamestnávateľ vám (nie vy jemu) - § 62 ods. 3 písm. b)

Dobrý deň,
vo vami uvedenom prípade v zmysle ust. § 62  Zákonníka práce platí, že ak váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi bude trvať menej ako jeden rok, potom je výpovedná doba jeden mesiac. Dôvod výpovede nemusíte uviesť a ana podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete súhlas zamestnávateľa a teda zamestnávateľ nemôže podmieňovať výpoveď jeho súhlasom. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.

Pokiaľ ide o doručovanie, tu platí ust. §  38 Zákonníka práce :

(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.

(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prevzatie písomnosti odmietne.

(5) Pri doručovaní písomností poštovým podnikom musia byť splnené podmienky podľa osobitného predpisu."

Z uvevedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že ak zamestnávateľ váš list neprevezme ani v odbernej lehote, platí, že listina sa považuje za doručenú.

Výpoveď pošlite doporučeným listom, prípadne aj s návratkou, prípadne ju odovzdajte zamestnávateľovi osobne proti podpisu, aby vám zostal jeden exemplár výpovede s podpisom a dátumomm o prevzatí.

Prevzatie výpovede zamestnávateľom môžete skontrolovať na stránke Slov. pošty podľa podacieho čísla na podacom lístku.

Dobrý deň,
Vášho zamestnávateľa nemôžete nútiť, aby s Vami ukončil Váš pracovný pomer. Zamestnávateľ musí na to, aby dal zamestnancovi výpoveď, dôvod. Výpovedné dôvody sú uvedené v ust. § 63 Zákonníka práce. Ak Vás zamestnávateľ potrebuje a ak nemá žiadny z výpovedných dôvodov, nemá povinnosť s Vami ukončiť pracovný pomer výpoveďou.

V tomto prípade sa nedá hovoriť o forme šikany. Vašu neprítomnosť v práci, zamestnávateľ zohľadňuje formou evidencie pracovného času. 

K otázke hromadného prepúšťania uvádzame, že pri takejto forme prepúšťania má zámestnávateľ právo vybrať si zamestnancov, s ktorými pracovný pomer ukončí. Ak Vy pracujete u neho od roku 2012, tak je málo pravdepodobné, že si vyberie Vás, nakoľko pri hromadnom prepúšťaní sa vyberajú zamestnanci, ktorí pracujú u zamestnávateľa najkratšie. 

Čo sa týka odstupného, na to vzniká zamestnancovi nárok, iba v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. 

V prípade Vážneho záujmu o ukončenie pracovného pomeru, podajte výpoveď Vy sám alebo sa skúste dohodnúť so zamestnávateľom na ukončenie pracovného pomeru dohodou. Poprípade, ak by ste mali nové zamestnanie, zamestnávateľ by Vás mohol pustiť skôr, na dohodu. 

Ak podáte výpoveď ešte v priebehu mesiaca apríl, tak výpovedná doba 2 mesiace Vám začne plynúť v máji a skončí sa posledným dňom mesiaca jún, kedy sa skončí aj Váš pracovný pomer. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dobrý deň,

to závisí od toho, či dávate výpoveď vy ako zamestnanec alebo vám výpoveď dáva zamestnávateľ. Ak by ste výpoveď dávali Vy, potom je v zmysle § 62 ods. 6 Zákonníka práce výpovedná doba 2 mesiace, ak váš pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. 

Ak výpoveď dáva zamestanancovi zamestnávateľ postupuje sa podľa ust. § 62 ods. 3 a ods. 4 Zákonníka práce: 

(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. 

Dobrý deň,

v posledný deň výpovednej lehoty ste ešte stále zamestnancom, a teda máte voči zamestnávateľovi pracovnoprávne povinnosti vrátane povinnosti nastúpiť do práce, pokiaľ Vám zamestnávateľ neurčí inak. 

Dobrý deň, íno, rozhodjúce je trvanie pracvného pomeru ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi. Ak teda Váš pracovný pomer bude trvať ku dňu doručenia výpovede menej ako jeden rok, potom výpovedná doba z Vašej strany ako zamestnanca je jeden mesiac. 

Predpokladáme, že chcete podať výpoveď do konca marca 2025, preto najlepšie bude doručiť výpoveď zamestnávateľovi osobne proti podpisu dňa 31.3.2025 a výpovedná doba začne plynúť dňom 1.4.2025. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z prac.pomeru nepotrebujete. Dôvod výpovede mpôžete, ale aj nemusíte uviesť, je to na Vašom rozhodnutí.

Dobrý deň,

v zmysle § 60 Zákonníka práce platí, že ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac v prípade ak je daná výpoveď (§ 62). Ak chcete skončiť pracovný pomer dohodou, tak je iná formulácia, ako pri výpovedi. Pri výpovedi je potrebné rozlišovať aj dĺžku trvania pracovného pomeru, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak Vám teda pracovný pomer trvá dlhšie ako rok, tak dvojmesačná výpoveď Vám uplynie 31.05.2025, ak menej ako rok tak 30.04.2025. 

V dokumente je potrebné označiť tak Vaše údaje, ako aj firemné údaje, podpísať a doručiť zamestnávateľovi v dvoch vyhotoveniach, pričom jedno si necháte potvrdiť, a text môžete naformulovať v prípade dohody nasledovne: 

Vážený(á) [meno nadriadeného alebo "pán/pani riaditeľ/ka"],

dňa ... som s Vami uzatvoril pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako ....., a týmto Vás žiadam o skončenie môjho pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce k dňu 30. apríla 2025. 

a výpovede nasledovne:

Vážený(á) [meno nadriadeného alebo "pán/pani riaditeľ/ka"],

v zmysle ustanovenia § 67 Zákonníka práce dávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa ..... Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím výpovednej doby dňa .......Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Dobrý deň, výpoveď môže zamestnanec podať kedykoľvek bez uvedenia dôvodu.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

V prípade, že chcete ukončiť Váš pracovný pomer výpoveďou, je ale potrebné rátať s plynutím výpovednej doby. Výpovedná doba môže byť jeden mesiac alebo dva mesiace, ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať najmenej jeden rok. Počas výpovednej doby, týchto dvoch mesiacoch, budete musieť u zamestnávateľa vykonávať prácu. 

Navyše, výpovedná doba začína plynúť až 1. deň mesiaca, nasledujúceho po mesiaci v ktorom bola výpoveď doručená. Napríklad, ak by ste výpoveď doručili v priebehu mesiaca marec, tak výpovedná doba by začala plynúť až od apríla a plynula by počas celého apríla a mája (ak by bola dvojmesačná) alebo počas apríla (ak by bola jednomesačná). Podľa toho by teda Váš pracovný pomer by skončil až uplynutím výpovednej doby, buď koncom apríla alebo koncom mája. Pričom, za nedodržanie výpovednej doby zo strany zamestnanca, môže zamestnávateľ nevyplatiť zamestnancovi posledné mzdy ako peňažnú náhradu za nedodržanie výpovednej doby. 

Všetko je upravené v ustanoveniach Zákonníka práce, uvedené nižšie.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň,

v prípade nedodržania výpovednej doby zamestnancom, zamestnávateľ by si mal uplatniť peňažnú náhradu tak, že Vám nevyplatí poslednú mzdu (poprípade dve mzdy, ak by bola výpovedná doba 2 mesiace). 

Ak tak zamestnávateľ neurobil, tak potom jeho nárok stále trvá po dobu troch (3) rokov. Ide o všeobecnú premlčaciu dobu podľa § 101 Občianskeho zákonníka. 

Podľa § 101 Občianskeho zákonníka, "Pokiaľ nie je v ďalších ustanoveniach uvedené inak, premlčacia doba je trojročná a plynie odo dňa, keď sa právo mohlo vykonať po prvý raz."

Pri výpovedi ste mali počítať ešte s plynutím výpovednej doby. Vo Vašom prípade mala výpovedná doba plynúť počas mesiaca december, poprípade január. Počas výpovednej doby, by ste museli ešte u zamestnávateľa pracovať a on by si za tu dobu mohol nájsť za Vás náhradu, čo je účelom výpovednej doby.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby." 

Upozorňujeme, že by ste mali mať nejaký platný doklad o skončení pracovného pomeru od bývalého zamestnávateľa. Okrem dokladu o skončení pracovného pomeru, by Vám mal zamestnávateľ dať aj určité výstupné papiere. 

Dobrý deň, áno, v skúšobnej dobe je možné skončiť aj zo dňa na deň.

V Zákonníku práce sa síce uvádza lehota 3 dni, ale jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru. V § 72 ods. 2 Zákonníka práce sa vyslovene uvádza, že "oznámenie sa má doručiť". 

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Z uvedeného vyplýva, že zákon nevylučuje aj skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo dňa na deň. Je však potrebné dodržať písomnú formu.

Zároveň upozorňujeme, že v prípade skončenia v skúšobnej dobe nejde o výpoveď ale len o "skončenie v skúšobnej dobe", ako to vyplýva z vyššie uvedeného citovaného ustanovenia zákona.