Výpoveď v práci zo strany zamestnanca

Dobrý deň, aj keď v samotnej pracovnej zmluve máte uvedené, že výpovedná doba je dva mesiace, toto v podstate platí, ale len v prípade, že váš pracovný pomer ku dňu podania výpovede bude trvať jeden a viac rokov.

V otázke uvádzate, že váš pracovný pomer zatiaľ trvá menej ako jeden rok a chcete skončiť pracovný pomer. Netreba sa spoliehať na dohodu so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru.

Záver :

Ak chcete podať výpoveď z pracovného pomeru a váš pracovný pomer zatiaľ trvá menej ako jeden rok, potom v súlade s ust. § 62 Zákonníka práce treba podať výpoveď, kde môžete ale aj nemusíte uviesť dôvody výpovede a túto výpoveď z pracovného pomeru doručiť zamestnávateľovi osobne proti podpisu tak, aby vám zostal jeden exemplár podpísaný zamestnávateľom s dátumom prevzatia.

Citujeme ust. § 62 Zákonníka práce :

"Výpovedná doba

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. (2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak. .... (6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. /naša poznámka : najmenej jeden rok čo znamená, že jeden rok a viac/
(7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň, vzhľadom na okolnosť, že váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok,, potom je výpovedná doba dva mesiace a plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vo výpovedi môžete, ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede. To znamená vo vašom prípade, že pracovný pomer by sa mohol skončiť dňom 30.11.2023. Dohoda o skončneí pracovného pomeru je tiež možná za predpokladu súhlasu zamestnávateľa.

Výpoveď pošlite zamestnávateľovi doporučene prípadne mu ju doručte osobne proti podpisu a to tak aby vám zostal jeden exemplár výpovede.

Dobrý deň,
ak chcete skončiť Váš pracovný pomer výpoveďou, je potrebné dodržať výpovednú dobu, aby si zamestnávateľ za Vás stihol nájsť náhradu. 

Za nedodržanie výpovednej doby, si môže zamestnávateľ voči Vám uplatniť peňažnú náhradu tým, že Vám nezaplatí posledný plat alebo dva platy (podľa dĺžky Vašej výpovednej doby). Ale to len v prípade, že to máte uvedené vo Vašej pracovnej zmluve alebo ste podpísali samostatnú dohodu o tejto peňažnej náhrade. 

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dôvod, pre ktorý podávate výpoveď sa potom, už počas plynutia výpovednej doby neposudzuje a teda neovplyvni dodržanie tejto povinnosť zotrvania počas výpovednej doby. 

Vo Vašom prípade, by bolo možno vhodné, namiesto výpovede zvoliť spôsob skončenia pracovného pomeru "okamžitým skončením pracovného pomeru" z Vašej strany. To je však možné, ak Vám nie je zaplatená časť Vašej mzdy ani 15-ty deň po jej splatnosti. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Dobrý deň,
ak by ste boli v priebehu trvania výpovednej doby práceneschopný, a bola pred práceneschopnosťou vám bola daná výpoveď z pracovného pomeru prípadne vy ste podali výpoveď z pracovného pomeru, obdobie práceneschopnosti nemusíte nadrábať. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či PN trvá alebo nie.

Dobrý deň, áno, môžete, ale až 16-ty deň po splatnosti Vašej mzdy za júl 2023. 

Napríklad ak ste mali 15.8.2023 splatnosť mzdy za júl, tak plus ešte 15 dní. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Keďže výpoveď ste nepodávali Vy, ale výpoveď Vám dal zamestnávateľ, môžete ukončiť pomer okamžite z vyššie uvedeného dôvodu. 

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Dobrý deň, áno, výpoveď bude platná. 

Ak Váš manžel nepodpísal novú zmluvu s právnym nástupcom bývalého zamestnávateľa, tak výpoveď je platná, keďže ju podal skôr ako došlo k právnemu nástupníctvu. Bude dobré upozorniť nového zamestnávateľa. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň,
stačí ak uvediete, že "týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru vzniknutého na základe pracovnej zmluvy zo dňa ......... s tým, že môj pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa výpovednej doby, t.j dňa ........ .

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená. Tzn. ak výpoveď doručíte ešte v tento mesiac, výpovedná doba (za predpokladu, že je dvojmesačná) začne plynúť od 01.07.2023 a uplynie dňa 31.08.2023. 

 

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že ak Vy podáte výpoveď z pracovného pomeru, dôvody výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť. Výpovedná doba vo Vašom prípade je dva mesiace a plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Ak Vy podáte výpoveď z pracovného pomeru, potom nárok na odstupné v zmysle ust. Zákonníka práce nemáte. Uvádzame tiež, že ak si nestihnete vyčerpať dovolenku za predchádzajúci rok, resp. jej zostatok a alikvótnu časť dovolenky za rok 2023, povinnosťou zamestnávateľa je Vám preplatiť nevyčerpanú časť dovolenky v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.

Najlepšie z hľadiska toho, aby zamestnávateľ obdržal Vašu výpoveď z pracovného pomeru, je doručiť mu ju osobne do konca mesiaca jún 2023 a výpovedná doba začne plynúť dňom 1.7.2023. Jedno vyhotovenie listiny o výpovedi si nechajte zamestnávateľom potvrdiť, aby ste mali doklad o jej doručení zamestnávateľovi.

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame, že Zákonník práce nepozná pojem "výpoveď dohodou" ako formu skončenia pracovného pomeru.  Ako forma skončenia pracovného pomeru do úvahy prichádza výpoveď alebo skončenie pracovného pomeru dohodou, prípadne okamžité skončenie pracovného pomeru /toto nie je Váš prípad/.

Ak ste podali výpoveď z pracovného pomeru a u zamestnávateľa pracujete 5 mesiacov, výpovedná doba je jeden mesiac. Predpokladáme, že zamestnávateľ výpoveď už prevzal, teda že ste ju poslali ako doporučený list poštou alebo doručili zamestnávateľovi osobne. Uvádzame, že na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete súhlas zamestnávateľa a zamestnávateľ nie je povinný sa k Vašej výpovedi vyjadriť. Pracovný pomer vo Vašom prípade končí uplynutím výpovednej doby, teda dňom 30.6.2023.

Pred uplynutím výpovednej doby požiadajte zamestnávateľa písomne o pracovné hodnotenie ak o toto máte záujem a súčasne o prípravu potvrdenia o zamestnaní v zmysle ust. § 75 Zákonníka práce.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame,  že pre doručovanie podľa Zákonníka práce platí ust. § 38 ods. 3/ až 5/,  ktoré znie nasledovne :

"(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku. (4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne. (5) Pri doručovaní písomností poštovým podnikom musia byť splnené podmienky podľa osobitného predpisu."   Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že ak zamestnávateľ odmietne písomnosť prevziať prípadne ju neprevezme v odbernej lehote,  písomnosť sa považuje za doručenú. Uvádzame, že výpoveď je potrebné poslať doporučene na adresu zamestnávateľa /podací lístok/ a následne na stránke Slov. pošty viete odsledovať kedy zamestnávateľ písomnosť prevzal /podľa podacieho čísla/. Uvádzame, že výpovedná doba plynie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. T.j. : ak výpoveď zamestnávateľ preberie napr. 24.5.2023, výpovedná doba začne plynúť až dňom 1.6.2023.