Dobrý deň,

ak sú určtié nároky zamestnancov zakotvené v kolektívne zmluve, na ich priznanie je potrebné splniť podmienky v nej uvedené. Možno sa tieto nároky týkajú len zamestnancov, ktorí idú do starobného dôchodku. 

Skutočnosť, že odchod do dôchodku a odchodné platy nie sú uvedené v samotnej dohode o skončení pracovného pomeru (alebo vo výpovedi) neznamená, že Vám ich zamestnávateľ nevyplatí. Absencia nárokov podľa kolektívnej zmluvy nespôsobuje neplatnosť dokumentu o ukončení pracovného pomeru. Mali by ste ich vidieť na poslednej výplatnej páske. Ak máte naozaj pochybnosť o ich priznaní, skúste sa informovať u Vašej mzdárky alebo nadriadeného. 

Mimo nárokov uvedených v kolektívnej zmluve, máte nárok na odchodné vo výške jedného platu, po splnení podmienok uvedených v § 76a ods. 2 Zákonníka práce.

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Ak nakoniec Vám zamestnávateľ nevyplatí nároky podľa kolektívnej zmluvy, budete si ich môcť vymáhať súdnou cestou.

Dobrý deň,
Vaša výpovedná doba bude 2 mesiace. A to aj napriek tomu, že u daného zamestnávateľa pracujete 10 rokov. 

Iná by bola situácia, ak by výpoveď dal zamestnávateľ Vám z určitých, v zákone uvedených dôvodov. Napríklad, ak by sa zamestnávateľ zrušoval alebo ak by Vám dal výpoveď z nadbytočnosti.

Ak teda dáva sám zamestnanec výpoveď, bez uvedenia dôvodu, pre všetkých zamestnancov platí, až ak pracovný pomer zamestnanca trval jeden rok a viac, tak potom je výpovedná doba vždy 2 mesiace. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Písomnosti zamestnanec doručuje zamestnávateľovi na pracovisku. Výpovedná doba vždy začína plynúť od prvého dňa v mesiaci, ktorý nasleduje po mesiaci, kedy bola výpoveď doručená a končí sa posledným dňom príslušného mesiaca. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Dobrý deň,
v prípade, že sa Vám nedá osobne sa stretnúť, dohodnúť so zamestnávateľom a na pracovisku doručiť mu výpoveď, či dohodu, tak Vám odporúčame postupovať nasledovne:

Vypracujte dohodu k dátumu skončenia 31.8 ale zároveň aj výpoveď ku dňu 30.09. a uvidíte, čo bude Váš zamestnávateľ akceptovať. Výpovednú dobu 2 mesiace nemôžete skrátiť. Tá je určená zákonom a slúži na to, aby si zamestnávateľ našiel za Vás náhradu.

Dohodu vypracujete podľa § 60 ods. 1 ZP, výpoveď podľa § 67 ZP a výpovedná doba je určená podľa § 62 ods. 6 ZP. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Ak nedôjde k prevzatiu zásielky zo strany zamestnávateľa, platí fikcia doručenia, ako by mu bola doručená. 

Podľa § 38 nods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Dobrý deň,

pri podávaní výpovede zamestnancom sa výpovedná doba riadi ustanoveniami Zákonníka práce. Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, ak u zamestnávateľa pracujete najmenej jeden rok, výpovedná lehota je najmenej dva mesiace.

Teda, ak ste zamestnaný u súčasného zamestnávateľa už viac ako 10 rokov, Vaša výpovedná doba bude minimálne dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Zamestnávateľ si môže voči Vám uplatniť peňažnú náhradu, ak nedodržíte výpovednú dobu, ale to iba v prípade, že takáto dohoda je písomne uvedená vo Vašej pracovnej zmluve.

Podľa § 62 ods. 6, 7, 8 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Je dôležité, aby ste výpoveď podali písomne a doručili ju zamestnávateľovi buď osobne na pracovisku, alebo ako doporučenú zásielku. Výpoveď môže byť podaná bez uvedenia dôvodu, a preto nemusíte k nej nič ďalšie prikladať.

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že pracovný pomer skončil výpoveďou  zo strany zamestnanca upynutím výpovednej doby.

Pýta sa či môžete od zamestnanca žiadať náhradu kšody podľa Zákonníka práce.

Vo vami uevdenom prípade platí ust. §  62 ods. 8 Zákonníka práce :

"Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Pokiaľ ide o prípadnú náhradu škody, ktorá vznikla vám ako zamestnávateľovi z dôvodu, že konkrétny zamestnanenc nenastúpil na smeny, tu uvádzame, že ak aj nemáte podpísanú dohodu o peňažnej náhrade, vzniklú škodu vám ako zamestnávateľovi by ste museli vy ako zamestnávateľ museli vedieť preukázať. Lehota na vymáhanie náhrady škody sa spravuje ust. §  106 Občianskeho zákonníka :

Dobrý deň, samozrejme môžete ukončiť pracovný pomer aj skôr. Ak sú však neni dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru, potom môžete ukončiť pracovný pomer jedine výpoveďou. V tomto prípade však pracovný pomer končí až uplynutím posledného dňa výpovednej doby. Výpovedná doba je jeden mesiac ak pracovný pomer netrval aspoň jeden rok. Ak by trval aspoň rok, potom je výpovedná doba dva mesiace. 

Dobrý deň,

ak dá zamestnanec výpoveď k 15. dňu v mesiaci, potom za predpokladu, že táto bude zamestnávateľovi doručená ešte v mesiaci marec, začne plynúť výpopvedná doba prvým dňom mesiaca apríl (t.j. prvým dňom mesiaca nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnanca doručená zamestnávateľovi). Ak by bolo doručená až v mesiaci aprlí, aj keď len 1.apríla, potom začne výpovedná doba plynúť až prvým dňom mesiaca máj. Výpoveď sa píše v zmysle ust. § 61 Zákonníka práce. 

Dobrý deň,
keďže váš pracovný úpomer trvá menej ako jeden rok, výpovedná doba v zmysle ust. § 62 ods. 6 Zákonníka práce je jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vo výpovedi z pracovného pomeru nemusíte uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru, ale aj môžete. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Výpoveď pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom alebo doručte zamestnávateľovi osobne tak, aby ste mali doklad o prevzatí výpovede zamestnávateľom.

Dobrý deň,

keďže výpoveď podávate Vy, tak výpovedná doba je 2 mesiace, ktoré musíte odpracovať celé.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Dovolenku si môžete čerpať počas výpovednej doby. Zamestnávatelia väčšinou nechcú nevyčerpanú dovolenku preplácať a preto je pravdepodobné, že Vám ju zamestnávateľ nariadi čerpať." 

Ak ochoriete počas čerpania dovolenky, alebo počas dovolenky budete musieť prísť do práce, tak zostávajúcu časť dovolenky si nedočerpáte a bude musieť Vám byť preplatená.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Tie dni čo budete PN, nemusíte navyše odpracovať (v máji). Ak pracovný pomer skončí koncom apríla, tak od mája môžete ísť na úrad práce.