Dobrý deň,

doručenú výpoveď môžete zobrať späť (odvolať) len so súhlasom zamestnávateľa. 

Podľa § 61 ods. 4 Zákonníka práce, "Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne."

Ak by ste výpoveď zobrali späť tesne pred skončením výpovednej doby a zamestnávateľ by mal za Vás už náhradu, tak by nemusel s tým súhlasiť. 

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa v mesiaci a končí sa posledným dňom príslušného mesiaca. 

Ak nemáte v pracovnej zmluve uvedené, že ak by ste nedodržali výpovednú lehotu, tak by zamestnávateľ od Vás vyžadovať peňažnú náhradu (§ 62 ods. 8 ZP), tak výpovednú dobu nemusíte dodržať a odísť skôr. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň, áno, môžete zobrať svoju výpoveď späť, ale len so súhlasom zamestnávateľa. 

Ustanovenia Zákonníka práce dovoľujú odvolanie doručenej výpovede len so súhlasom druhého účastníka (§ 61 ods. 4 ZP).

Podmienenie súhlasom druhého účastníka predstavuje jeho ochranu, ak by k odvolaniu výpovede došlo takmer po uplynutí výpovednej doby, teda tesne pred skončením pracovného pomeru, a druhý účastník by už mal náhradu za ochdádzajúceho zamestnanca, či zamestnanec inú prácu. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

Podľa § 61 ods. 4 Zákonníka práce, "Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne."

Skutočnosť, že máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, neovplyvňuje výpoveď a jej odvolanie. Takže, najprv sa ústne informujete u svojho zamestnávateľa, či bude súhlasíť s odvolaním Vašej výpovede, a ak bude, tak si spíšte odvolanie výpovede, ktoré mu potom odovzáte. 

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame, že keďže pracovný pomer bol ukončený dohodou k 28.2.2023 späťvzatie návrhu na skončenie pracovného pomeru nie je právne možné, lebo pracovný pomer už skončil. Zamestnávateľ nebol povinný Vám dať výpoveď z pracovného pomeru, keďže Vy sám ste požiadali o jeho skončenie.

Jediným riešením na Vašej strane je to, aby ste kontaktovali zamestnávateľa s tým, že máte záujem pracovať na tej istej pracovnej pozícii.

Pokiaľ ide o dôchodok, tento Vám bude vyplatený spätne ku dňu vzniku nároku na dôchodok. Možnosťou na Vašej strane je kontaktovať zamestnanca SP, aby zistil aký je stav vybavenie Vašej žiadosti o priznanie star. dôchodku.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že ak je situácia taká ako uvádzate v otázke a teda že chcete zotrvať v pracovnom pomere u terajšieho zamestnávateľa, ktorému ste doručili výpoveď z pracovného pomeru, potom riešením je obrátiť sa písomne na zamestnávateľa a požiadať ho písomne o súhlas so späťvzatím výpovede z pracovného pomeru.

Na to, aby ste naďalej pracovali u terajšieho zamestnávateľa, je potrebný písomný súhlas terajšieho zamestnávateľa, že súhlasí so späťvzatím výpovede a pracovný pomer bude trvať na základe pôvodnej zmluvy.

Dobrý deň,
z otázky usudzujeme, že ste Vy ako zamestnanec poslali zamestnávateľovi listinu, ktorú ste označili ako "výpoveď dohodou", teda zrejme ste poslali list, kde ste navrhli ukončiť pracovný pomer k určitému dátumu bez uplynutia výpovednej lehoty.

Uvádzame, že Zákonník práce nepozná pojem "výpoveď dohodou".

Samotná listina sa posudzuje podľa svojho obsahu, preto aj list, ktorý ste poslali zamestnávateľovi sa posudzuje buď ako návrh dohody, alebo ako výpoveď, čo bude vyplývať z obsahu listu.

Ak ste zamestnávateľovi navrhli ukončenie prac. pomeru dohodou k určitému dátumu, zamestnávateľ na Váš list - návrh na ukončenie prac. pomeru dohodou nemusí nijako reagovať. Aj jeho mlčanie resp. nečinnosť neznamenajú, že PP končí dohodou ako ste to navrhli v liste. Zamestnávateľ tiež môže reagovať tak, že Vám napíše, že súhlasí s ukončením PP ako ste uviedli v liste.

Ak ste podali výpoveď /opakujeme, že nevieme čo ste uviedli v liste zamestnávateľovi, potom výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Prac. pomer potom končí uplynutím výpovednej doby.

Ak by sa Váš list považoval za výpoveď z PP, potom síce môžete zobrať späť výpoveď z PP, avšak zamestnávateľ by musel so späťvzatím výpovede súhlasiť.

Nepoznáme konkrétny obsah listu, ale pokiaľ chcete naďalej pracovať u zamestnávateľa, odporúčame rokovať priamo so zamestnávateľom a doručiť mu list osobne proti podpisu, že beriete späť svoj návrh na ukončenie prac. pomeru "výpoveď - dohodou".

Dobrý deň,

podľa ust. § 72 Zákonníka práce platí :

Podľa ust. § 77 Zákonníka práce platí :

"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Ďalej platí ust. § 79 Zákonníka práce platí :

Nevieme konkrétne okolnosti vami uvedeného prípadu, v záujme predídenia zbytočnému súdnemu sporu odporúčame odpovedať  o ohľadom na vyššie uvedené zák. ustanovenia. Ako zamestnávateľ nie ste povinný zamestnanca upozorniť na podanie žaloby o neplatnosť skončenia prac. pomeru v skúšobnej dobe, t.j. : ak zamestnanec nepodá žalobu do 2 mesiacov odo dňa kedy sa mal prac. pomer skončiť, prac. pomer skončí tak, ako ste uviedli v listine o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe.

Pre podrobnejšie zodpovedanie otázky by sme potrebovali vidieť písomné doklady.

Dobrý deň,
v zmysle ust. par. 67 Zákonníka práce platí, že zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede Vy ako zamestnanec nepotrebujete ani ústny, ani písomný. To, že zamestnávateľ Vám napísal, že nesúhlsí s výpoveďou z Vašej strany ako zamestnanca, nie je podstatné.

Dobrý deň,
ak zamestnanec dal výpoveď z prac. pomeru a následne došlo ku komunikácii so zamestnávateľom o inej forme skončenia prac. pomeru v priebehu plynutia výpovednej doby, neznamená to, že došlo k späťvzatiu výpovede zo strany zamestnanca.

So späťvzatîm výpovede by musel súhlasiť zamestnávateľ v písomnej forme.

Dobrý deň,
odvolať písomne podanú výpoveď je možné iba so súhlasom druhej strany, a rovnako iba písomne. Vo Vašom prípade vidíme problém v tom, že nemáte od neho potvrdené prevzatie odvolania výpovede a jeho súhlas. Nakoľko však on disponuje Vaším späťvzatím, vie ním manipulovať a vedel by dodatočne na neho podpísať súhlas a potvrdiť prevzatie. Tzn. že v prípade sporu o neplatné skončenie pracovného pomeru by mal dôkaznú prevahu voči Vám.

Z toho dôvodu z Vašej strany, najmä s ohľadom na právnu istotu bude vhodnejšie podať opätovne výpoveď. Začne plynúť nová výpovedná doba a uplynutím zanikne pracovný pomer. Ak by namietal, že nemôžete podať dve výpovede, sám by potvrdil, že považuje prvú za platnú a neodvolanú. To by sa však týkalo až prípadného súdneho sporu.

Dobrý deň, v prvom rade si Vás dovoľujeme upozorniť na skutočnosť, že jej právny vzťah sa posudzuje podľa českého právneho poriadku. Odpoveď Vám uvedieme podľa slovenskej právnej úpravy, ktorá sa môže ale nemusí líšiť od českej. Výpoveď je možné odvolať iba po písomnom súhlase druhej zmluvnej strany. Tu je veľmi dôležité posúdiť to, kto môže v tomto prípade konať za spoločnosť (zamestnávateľa). Je to buď konateľ spoločnosti alebo prokurista. Ak jej nadriadený nie je priamo konateľom spoločnosti, aby mohol zaväzovať spoločnosť v právnych úkonoch, jeho vyjadrenie nemá právnu relevanciu pre odvolanie výpovede. Rovnako súhlas musí byť písomný a daný oprávnenou osobou. Hoci mala súhlas svojho nadriadeného, zrejme (ak sa jej znovu ozvali z Prahy) nebola táto osoba oprávnená v tomto rozsahu zaväzovať spoločnosť. Jeho súhlas teda nemusí mať žiadnu právnu relevanciu (závisí to od spôsobu konania a rozhodovania tejto spoločnosti, či napríklad vedúci pobočiek nemajú splnomocnenie na zastupovanie zamestnávateľa v pracovnoprávnych veciach). Ďalšie konanie spoločnosti bude teda závisieť od posúdenia oprávnenosti konania jej nadriadeného. Zneužívanie situácie týmto spôsobom však nie je morálne.