Čerpanie dovolenky vo výpovedi

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že pracovný pomer bol ukončený v priebehu trvania skúšobnej doby, odpracovali ste cca 2,5 mesiaca. Celkom ste čerpali 9 dní dovolenky.

Podľa ust. § 105 Zákonníka práce platí :

"Dovolenka za odpracované dni

Dobrý deň,

samozrejme, počas čerpania dovolenky môže váš priateľ pracovať na dohodu. Zákonník práce nezakazuje prácu na dohodu popri pracovnom pomere. Súčasne ale platí, že akúkoľvek inú zárobkovú činnosť má zamestnanec povinnosť nahlásiť súčasnému zamestnávateľovi, ktorý má právo posúdiť, či jeho aktivita, ktorú bude vykonávať, nebude konkurenčná.

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Na základe uvedeného zákonného ustanovenia požiadajte písomne zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej dovolenky a v prípade, že k úhrade nedôjde, budete musieť podať žalobu na súd. Následne v prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
na Vami položenú otázku uvádzame, že čerpanie dovolenky počas trvania výpovednej doby nemá vplyv na jej plynutie a teda výpovedná doba plynie naďalej. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Dobrý deň, nevieme z čoho vychádza Vaša vedúca.

Ak podáte výpoveď z pracovného pomeru s uvedením alebo bez uvedenia dôvodov, potom v prípade, že nestihnete vyčerpať dovolenku, platí ust. § 116 Zákonníka práce :

Dobrý deň,

čerpať dovolenku počas plynutia výpovednej doby je možné. Zamestnávateľ Vám ju nariadi vyčerpať (tie dni od 24.06.2023 do 30.06.2023), namiesto toho aby Vám ju preplatil. Zostávajúcich 21,5 dňa dovolenky, by Vám mal preplatiť v sume Vášho priemerného zárobku. 

Jedine, že by zamestnávateľ trval na tom, aby ste po rodičovskej, ktorej predchádzala materská dovolenka, na približne jeden mesiac (21,5 dňa) opäť nastúpili do práce a následne, by Vám mohol nariadiť dovolenku, čo je málo pravdepodobné.

Uvedené je v konkrétnych ustanoveniach Zákonníka práce uvedených nižšie:

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

Ak Vám zostanú dni nevyčerpanej dovolenky, z dôvodu, že ste boli na rodičovskej dovolenke a teda ste dovolenku nemohli čerpať, tak za tieto dni Vám ju zamestnávateľ preplatí.

Podľa § 116 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Podľa § 113 ods. 3 Zákonníka práce, ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Dobrý deň, v novom roku za mesiac január Vám nárok na dovolenku za kalendárny rok nevznikne, nakoľko tento podľa Zákonníka práce vzniká zamestnancovi až vtedy, ak pre zamestnávateľa v kalendárnom roku odpracoval min. 60 dní. Vznikne Vám však nárok na dovolenku za odpracované dni. Tu platí ust. § 105 ZP: "Podľa § 105 ZP, zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku."

To znamená, že ak máte nárok na dovolenku o výmere 20 dní za kalendárny rok, za prvý mesiac tohto roku, kedy budete vo výpovednej dobe u terajšieho zamestnávateľa, máte nárok na dovolenku v rozsahu 1 a pol dňa. 

Dobrý deň, na Vami uvedenú otázku uvádzame, že ďalšiu výpoveď z rodinných dôvodov podať nemôžete, lebo už ste podali výpoveď z pracovného pomeru a pracovný pomer Vám končí 28.2.2023.
Z otázky predpokladáme, že žiadosť o dovolenku ste si podali písomne a zamestnávateľ Vám ju odmietol povoliť vo Vami uvedenom časovom období. Vy potrebujete v čase od 1.2.2023 byť k dispozícii svojmu otcovi a zabezpečovať jeho starostlivosť po operácii. V tomto prípade by Vám mal vzniknúť nárok na ošetrovné, ktoré hradí sociálna poisťovňa, v ktorom prípade Vás aj odkazujeme na uvedenú inštitúciu pre získanie bližších informácií a podkladov, ktoré im je potrebné predložiť pre splnenie uvedeného nároku /link : https://www.socpoist.sk/kto-som/zamestnanec/poziadat-o-davku/ako-poziadat-o-osetrovne/.

Pokiaľ ide o preplatenie nevyčerpanej dovolenky zo strany zamestnávateľa, tu platí ust. § 116 ods. 2 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 116 Zákonníka práce, z ktorého vyplýva, že ak nebudete môcť vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ vám ju musí preplatiť :

Dobrý deň,
Zákonník práce dáva každému možnosť uzatvoriť aj viacero pracovných pomerov. Zamestnanec môže dokonca uzavrieť viacero pracovných pomerov aj s tým istým zamestnávateľom, tu je však podmienkou, že každý z nich sa musí týkať činnosti iného druhu.

Čo sa však týka súbežného uzatvorenia pracovných pomerov s inými zamestnávateľmi, toto je možné, avšak ak by bola náplňou práce pri oboch pracovných pomeroch činnosť toho istého druhu, potom tu platí ust. § 83 Zákonníka práce, že zamestnanec môže vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. 

Vo Vašom prípade však, nakoľko sa jedná už o skončenie pracovného pomeru u Vášho zamestnávateľa, môžete počas trvania dovolenky nastúpiť do nového pracovného pomeru. Zákonník práce to totiž nezakazuje. Je na Vás, ako budete tráviť Vašu dovolenku. Môže to byť aj prácou pre Vášho nového zamestnávateľa.