Dobrý deň,
krátenie dovolenky upravuje ust. § 109 Zákonníka práce :

"Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,

b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,

c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,

d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c)."

V otázke uvádzate, že v mesiaci marec 2024 ste boli práceneschopný 18 pracovných dní. V zmysle vyššie uevdneého zákonného ustanovenia zo strany zamestnávateľa nie je splnená podmienka na krátenie dovolenky, a preto túto nemôže krátiť. Výpovedná doba nie je dôvodom na krátenie dovolenky.

Počkajte na uplynutie výpovednej doby a skončenie pracovného pomeru, následne vo výplatnom termíne uvidíte, či vám nevyčerpaná dovolenka bola preplatená alebo nie. Pre preplatenie dovolenky v prípade nemožnosti jej vyčerpania z dôvodu skončenia pracovného pomeru platí ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Následne ak vám dovolenka preplatená nebude, pošlite zamestnáavteľovi výzvu k úhrade. Ak k úhrade nedôjde, budete musieť vo veci podať žalobu na súd.

Vo veci môžete kontaktovať našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
zamestnávateľ by Vám nemal brániť čerpať si dovolenku. Je v jeho záujme, aby ste si ju vyčerpali, nakoľko potom by Vám ju musel preplatiť. 

Zákonník práce hovorí, že dovolenku nariaďuje zamestnávateľ. Ale zároveň, zákon neprikazuje zamestnávateľovi, aby nedovolil zamestnancovi si dočerpať dovolenku pred skončením jeho pracovného pomeru.

Museli by v tom zamestnávateľovi brániť vážne prevádzkové dôvody, ako napríklad by mal málo ľudí na pracovisku, alebo Vy by ste mali zaúčať nového zamestnanca, ktorý nastupuje namiesto Vás.

Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."

Dobrý deň,
vypočíta sa Vám pomerná časť dovolenky do konca marca, to bude Váš celý nárok za tento rok, lebo nebudete pracovať u zamestnávateľa celý rok. Preto nie je pravdou, že máte nárok 25 dní. Máte nárok len na dovolenku za odpracované dni. Za každých 21 opracovaných dní máte nárok na jednu dvanástinu z tých celkových 25 dní. To Vám výjde Váš celý nárok na celý tento rok a z toho sa Vám ešte odráta to, čo ste si tento rok už čerpali. Napríklad do konca marca ste mali 6 dní ale ak ste si čerpali 7 dní, tak jeden deň Vám môžu ešte strnúť z poslednej mzdy.

Pretože ak počas tohto roka nastúpite u iného zamestnávateľa, tak u neho budete mať tiež nárok na dovolenku. Nemôžete predsa u každého zamestnávateľa, u ktorého budete pracovať počas roka, dostať u každého 25 dní dovolenky. 

Podľa § 101 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Podľa § 105 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku."

Dobrý deň,
čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnávateľ a teda aj o Vašej zostávajúcej nevyčerpanej dovolenke bude rozhodovať on. Buď Vám ju nariadi si vyčerpať pred skončením Vášho pracovného pomeru (ak by ste to stihli), alebo Vám ju preplatí spolu s výplatou Vašej poslednej mzdy. 

Pre Vás je výhodnejšie, do posledného dňa byť na rodičovskej dovolenke a potom by Vám dovolenka bola preplatená. Na úrad práce je potrebné ísť hneď nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru (nečakať 19 dní).

Čo sa týka vymeriavacieho základu na výpočet podpory, ak budete posledné dva roky pred evidenciou na úrade práce iba na rodičovskej dovolenke, tak čerpanie dovolenky nebude mať žiadny vplyv na výpočet výšky dávky v nezamestnanosti.

Podľa § 116 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, vo vami uvedeneom prípade platí ust. § 109 Zákonníka práce :

"Krátenie dovolenky

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu

a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,

b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,

c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,

d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c)."

Keďže od 1.2.2024 do skončenia prac. pomeru je menej ako 100 pracovných dní, nie je právny dôvod, aby zamestnávateľ vám dovolenku v zmysle uvedeného zákonného ustanovenia krátil. Nezabudnite ak nedôjde k vyčerpaniu nevyčerpanej dovolenky, na ktorú vám vznikol nárok ku dňu skončenia pracovného pkmeru, následne v zmysle ust. § 116 ods. 3  Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vám ju preplatiť :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

V prípade problémov kontatkujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, áno, máte nárok na dovolenku aj za mesiac január.

V mesiaci január budete normálne pracovať a preto nie je žiadny dôvod na krátenie Vašej dovolenky. 

Či si dovolenku vyčerpáte alebo Vám ju zamestnávateľ preplatí, to závisí od toho, koľko dní dovolenky Vám zostalo z minulého roka a či si ju stihnete vyčerpať. 

Samozrejme, vždy sa píše o pomernej časti dovolenky, ak ste ste u zamestnávateľa neodpracovali celý kalendárny rok. 

Podľa § 101 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú."

Podľa § 116 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :

"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

K podstate otázky uvádzame, že zamestnávateľ nie je povinný vám preplatiť časť nevyčerpanej dovolenky vo výplate za mesiac november, a to z dôvodu, že to mu neustanovuje zákon a naviac v mesiaci december ešte môžete dovolenku čerpať prípadne môžu nastať okolnosti, že by vám zamestnávateľ mohol nárok na dovolenku krátiť /§ 109 Zákonníka práce napr. z dôvodu neospravedlnenej absencie/.

Pre splatnosť mzdy platí ust. § 129 ods. 3 Zákonníka práce :

"Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru."

Dobrý deň,

všeobecne platí, že ak zamestnanec dostane výpoveď, má nárok na vyplatenie nevyčerpanej dovolenky. Vyplatenie dovolenky by malo byť realizované v poslednom výplatnom termíne, teda buď v termíne, kedy zamestnanec skončí svoje pracovné povinnosti, alebo v neskoršom termíne, ak si zamestnanec nevyčerpal dovolenku v priebehu výpovednej lehoty.

Dôležité je však poznamenať, že konkrétne detaily môžu závisieť od podmienok zmluvy, interných predpisov zamestnávateľa, alebo od špecifických pravidiel uplatňovaných vo vašej organizácii.

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že pracovný pomer bol ukončený v priebehu trvania skúšobnej doby, odpracovali ste cca 2,5 mesiaca. Celkom ste čerpali 9 dní dovolenky.

Podľa ust. § 105 Zákonníka práce platí :

"Dovolenka za odpracované dni

Dobrý deň,

samozrejme, počas čerpania dovolenky môže váš priateľ pracovať na dohodu. Zákonník práce nezakazuje prácu na dohodu popri pracovnom pomere. Súčasne ale platí, že akúkoľvek inú zárobkovú činnosť má zamestnanec povinnosť nahlásiť súčasnému zamestnávateľovi, ktorý má právo posúdiť, či jeho aktivita, ktorú bude vykonávať, nebude konkurenčná.