Dobrý deň,
výpoveď môžete podať kedykoľvek bez ohľadu na na akú dobu máte uzavretý pracovný pomer, t.j. či na dobu určitú alebo neurčitú. V tomto smere zákon medzi zamestnanci nerobí rozdiely. Jedinou podmienky platnej výpovede je, aby táto bola písomná a riadne doručená zamestnávateľovi. Pokiaľ ide o rozdiely, tieto sú zrejmé iba pokiaľ ide o dĺžku výpovednej doby, nakoľko v prípade, ak ste pracovali u zamestnávateľa menej ako jedne rok, výpovedná doba je jednomesačná. Naopak, ak ste pracovali aspoň jeden rok, potom je výpovedná doba najmenej dvojmesačná. Výpovedná doba však začne plynúť až od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená zamestnávateľovi a skončí uplynutím posledného dňa posledného mesiaca výpovednej doby. 

Dobrý deň,
ak by ste výpoveď dali vy ako zamestnanec, potom zákon hovorí, že výpovedná doba je najmenej dva mesiace, ak váš pracovný pomer trval u zamestnávateľa najmenej jeden rok. Iné ustanovenia Zákonník práce neobsahuje. Vo výpovedi si teda môžete uviesť výpovednú dobu dva mesiace. Ak by ste dostali výpoveď od zamestnávateľa, tak výpovedná doba môže byť až 3 mesiace, ale keďže vy dávate výpoveď sú to tie 2 mesiace.

Dobrý deň, výpovedná doba trvá jeden mesiac pokiaľ váš pracovný pomer netrval dlhšie ako jeden rok. Ak by trval najmenej jeden rok, potom je výpovedná doba dva mesiace. Vo vašom prípade potom platí, za predpokladu, že váš pracovný pomer u zamestnávateľa trval 4 mesiace,  že je jednomesačná. 

Dobrý deň, pracovný pomer skončený výpoveďou reálne končí až uplynutím posledného dňa výpovednej doby. Táto začne plynúť odo dňa prvého mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnanca doručená zamestnávateľovi.

Existuje však možnosť nezotrvať v pracovnom pomere počas plynutia výpovednej doby. Uvedená možnosť však môže byť sankcionovaná zo strany zamestnávateľa za predpokladu, že sa na tomto so zamestnancom písomne vopred dohodol. Ak takéto ustanovenie vaša pracovná zmluvy neobsahuje, potom môžete počas plynutia výpovednej doby odísť hociktorý deň bez toho, aby ste boli za to sankcionovaný. 

V súvislosti s uvedeným prikladám zákonné ustanovenie u § 62 ods. 8 Zákonníka práce: "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň,
neviem, ako presne myslíte "dostať od neho peniaze". Ak Vám nevyplatil mzdu, alebo nevyčerpanú dovolenku, tak mu pošlite písomnú výzvu, že pokiaľ Vám to nevyplatí, podáte žalobu a upozornite ho na to, že to môže byť aj trestný čin nevyplatenia mzdy a odstupného. 

Ak myslíte odstupné, tak na odstupné vzniká nárok len v prípadoch uvedených v § 76 Zákonníka práce:

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Pri odstupnom by bol postup rovnaký, ako vyššie. Ak spĺňate všetky podmienky.

Dobrý deň,
ak po uplynutí skúšobnej doby by ste chceli ukončiť pracovný pomer, je možné ho skončiť dohodou o skončení pracovného pomeru s uvedením aleb bez uvedenia dôvodov. Ďalším spôsobom je skončenie pracovného pomeru z vašej strany podaním výpovede, pričom výpovedná doba je jeden mesiac, lebo pracovný pomer zatiaľ trvá menej sko jeden rok. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Vo výpovedi môžete, ale aj nemusíte uviesť dôvod výpovede.

Dobrý deň, 
v prípade, že dáva výpoveď zamestnávateľ, tento tak môže urobiť len zo zákonom ustanoveného dôvodu. Tieto dôvody taxatívne vymedzuje § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Z iných ako tam uvedených dôvodov zamestnávateľ nie je oprávnený ukončiť pracovný pomer so zamestnancom. Ak by tak urobil, takáto výpoveď by nebola platná a zamestnanec by sa mohol prostredníctvom súdu domáhať určenia neplatnosti skončenia jeho pracovného pomeru. Pokiaľ ide o dôvod výpovede, tento musí zamestnávateľ vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemôže dodatočne meniť. Pokiaľ teda je naplnený niektorý z dôvodov pre skončenie pracovného pomeru môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom jednostranne formou výpovede. Tento však neskončí samotným doručením výpovede zamestnancovi, ale až uplynutím výpovednej doby. 

Dobrý deň, v zmysle ust. § 62 zákonníka práce je rozhodujúce pre trvanie výpovedenej doby to, ako dlho trvá pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede.

Ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi trval menej ako 1 rok, potom je výpovedná doba jeden mesiac. Ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede viac ako jeden rok, potom je výpovedná doba dva mesiace.

Ak zamestnávateľ v prac. zmluve uvádza výpovednú dobu dva mesiace, k tomuto uvádzame, že zamestnávateľ nemôže a ani nie je povinný uvádzať celé znenia prísl. ustanovení Zákonníka práce. Platia ust. Zákoníka práce.

Uvádzame, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujceho po doručení výpovede a končí uplynutím výpovednej doby.

Dobrý deň,
podľa Zákonníka práce výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca v ktorom ste spravili oznámenie. Tzn. že ak dáte výpoveď 05.08. alebo 25.08., výpovedná doba začína plynúť 01.09. a uplynie dňa 01.11.

Zamestnávateľ Vás o tom správne informoval.

Samotná dĺžka výpovednej doby závisí od toho ako dlho pracujete pre tohto zamestnávateľa. Ak sa jedná o viac ako 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace.

Dobrý deň,
skúšobnú dobu môže mať každý pracovný pomer, ak je písomne dohodnutá v pracovnej zmluve. Následne je možné pracovný pomer ukončiť aj bez udania dôvodu. Ak skúšobná doba nebola dohodnutá, tak nie je možné bez udania dôvodu ukončiť pracovný pomer jednostranným právnym úkonom.