Máte
otázku?

Porušenie pracovnej disciplíny


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Banská Bystrica

Otázka: Porušenie pracovnej disciplíny

Dobrý deň. Od zamestnávateľa som dostal písomné upozornenie za porušenie pracovnej disciplíny. V ňom je uvedené, že som nevhodným správaním a konaním poškodil dobré meno firmy. Upozorňuje ma tiež na možnosť ukončenia pracovného pomeru, ak nedôjde k náprave a disciplína bude opäť porušená. Chcel by som sa spýtať, či je toto upozornenie právoplatné, keďže v ňom nie je vyznačená doba na odvolanie ani moment, kedy stane právoplatným. Zaujíma ma tiež, do akej doby mám právo sa odvolať alebo žiadať o ďalšie vysvetlenie, pretože zvýšený hlas pri riešení problému nepovažujem za porušenie pracovnej disciplíny. Ďakujem a prajem príjemný deň.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

Dobrý deň.

V prípade, že má Váš zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise definované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny napr. neprístojné správanie pri rokovaní alebo podobne (napr. zvýšenie hlasu alebo iné), postupuje Váš zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce.

Nakoľko nejde o rozhodnutie štátneho orgánu, má toto oznámenie iba informačný charakter a právne inštitúty, ako právoplatnosť alebo odvolanie v danom prípade neprichádzajú do úvahy. Na druhej strane, nič nebráni tomu, aby ste sa k tomu upozorneniu vyjadrili a požiadali zamestnávateľa o vysvetlenie, prípadne o to, podľa akého vnútorného predpisu kvalifikoval Vaše správanie ako nevhodné a poškodzujúce dobré meno firmy.

Podľa § 63 ods. 1 pís. e) a ods. 4 až 6 Zákonníka práce:

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.

Na to aby Vám mohol dať zamestnávateľ výpoveď  musí dodržať všetky podmienky uvedené v § 63 Zákonníka práce. Odporúčam Vám teda písomne vzniesť námietku voči tomuto porušeniu pracovnej disciplíny.

Trápi vás "Porušenie pracovnej disciplíny" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, rada by som sa informovala, koľko písomných upozornení (pri menej závažnom porušení pracovnej disciplíny) musí mať zamestnávateľ podložených, aby mohol dať zamestnancovi výpoveď bez odstupného? Ďakujem.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 24.03.2025)

Dobrý deň,
výpoveď z pracovného pomeru pre porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnávateľa upravuje § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že stačí jedno upozornenie ak je v ňom uvedené, že ak sa u zamestnanca nedostatky na ktoré bol upozornený, objavia znova do šiestich mesiacoch, zamestnanec môže dostať výpoveď. 

V prípade tohto výpovedného dôvodu, zamestnanec nemá nárok na odstupné. A to ani bez ohľadu na počet upozornení.


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, rada by som sa opýtala, či môžem spätne podpísať papier o porušení pracovnej disciplíny, keďže mi nebol udelený v ten deň.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 19.03.2025)

Dobrý deň,

 V Zákonníku práce č. 311/2001 Z. z. nie je výslovne stanovená povinnosť zamestnanca podpisovať dokument o porušení pracovnej disciplíny. Podpis zamestnanca na takomto dokumente zvyčajne slúži ako potvrdenie, že bol oboznámený s obsahom, a že mu bola vytknutá konkrétna skutočnosť.​ Ak vám nebol dokument predložený na podpis v deň, keď došlo k údajnému porušeniu pracovnej disciplíny, a zamestnávateľ vás žiada o spätné podpísanie, nie ste povinná tak urobiť. Zamestnávateľ však môže aj bez vášho podpisu pokračovať v disciplinárnom konaní, ak má dostatočné dôkazy o porušení.


Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, zamestnancovi sme dali písomné napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny, ktorého prevzatie odmietol podpísať. Aký je, prosím, ďalší postup?

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 13.03.2025)

Dobrý deň,

ak zamestnanec odmietne podpísať prevzatie písomného napomenutia, zamestnávateľ by mal spísať záznam o odmietnutí prevzatia, ktorý podpíšu aspoň dvaja svedkovia, záznam musí obsahovať dátum, čas, meno zamestnanca, popis situácie a podpisy svedkov. Ak zamestnanec odmietne napomenutie prevziať aj za prítomnosti svedkov, zamestnávateľ mu ho pošle doporučene do vlastných rúk, pričom v zmysle § 38 ods. 4 Zákonníka práce platí, že povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

 

Môže sa ale stať, že zamestnanec nesúhlasí s obsahom a dôvodom porušenia pracovnej disciplíny a vtedy ma možnosť sa k danému listu aj on písomne vyjadriť. 


Trápi vás "Porušenie pracovnej disciplíny" a chcete pomôcť?

Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, v práci mi šéfka chce dať okamžitú výpoveď, pričom uvádza, že do výpovede napíšu porušenie pracovnej disciplíny. Doteraz som nikdy nemala žiadny problém, dokonca sama šéfka sa vyjadrila, že patrím medzi najlepších zamestnancov. Napriek tomu niečia „hlava“ musela padnúť, aby sa celá situácia zamietla pod koberec. Zažila som z toho traumu a do práce by som sa nevedela vrátiť ani na dva mesiace, aj keby mi to ponúkli. Ak podpíšem okamžitú výpoveď a uvedú tam porušenie pracovnej disciplíny, obávam sa, či sa to nebude so mnou ťahať aj ďalej. Nie je to trestný čin. Kompetentní si skôr chcú vykryť vlastné pochybenia, no necítim sa na to, aby som ich ťahala po súdoch. Chcem odísť okamžite a v pokoji si nájsť nové zamestnanie. Som seriózna a slušná osoba. Môže táto situácia ovplyvniť moje hľadanie novej práce, ak mi do výpovede napíšu porušenie pracovnej disciplíny? Na čo mám nárok? Ďakujem.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 01.02.2025)

Dobrý deň,
výpoveď s uvedením dôvodu porušenia pracovnej disciplíny bude evidovaná len na úrade práce. Nikto iný ju neuvidí. Noví potencionálni zamestnávatelia výpoveď neuvidia, ale budú sa pýtať, z akého dôvodu ste tam skončili a hľadáte si novú prácu. 

Každopádne, ak Vy chcete odísť z práce hneď a zamestnávateľ to chce tiež, tak čo mu bráni uzatvoriť s Vami dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu. Bolo by to vyhovujúce pre obe strany a Vám, ako zamestnancovi by to nespôsobilo žiadne ťažkosti. 

Ani pri okamžitom skončení ani pri skončení dohodou, Vám nevzniká nárok na odstupné.

Skúste preto požiadať zamestnávateľa o skončenie dohodou ku konkrétnemu dňu, bez uvedenia dôvodu. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."


Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som vás požiadať o radu ohľadom benefitu v zamestnaní. Po určitých odpracovaných rokoch má zamestnanec nárok na kúpele. Je povinné tento benefit absolvovať podľa nejakého zákona? Zamestnávateľ sa totiž vyjadril, že ak zamestnanec neabsolvuje tento benefit, bude to považované za porušenie pracovnej disciplíny. Môže to naozaj byť hodnotené ako porušenie pracovnej disciplíny? Ďakujem veľmi pekne.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 01.02.2025)

Dobrý deň, nie, nevyčerpanie kúpeľov nie je porušením pracovnej disciplíny.

Kúpele ako nárok ani Zákonník práce neupravuje. V Zákonníku práce je upravený príspevok na rekreáciu. Na kúpele môže zamestnávateľ poskytnúť pracovné voľno, čo tiež nie je povinnosťou.
Kúpele sú benfitom, ako píšete. Je to nárokom zamestnanca a nie povinnosťou. Aj keby mal zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo nejakom internom predpise pre zamestnancov uvedené, že zamestnanec je povinný ho využiť, aj v tom prípade by išlo o rozpor so zákonom. 

Porušenie pracovnej disciplíny síce Zákonník práce nedefinuje, ale možno pod ním rozumieť nevhodné správanie zamestnanca na pracovisku, priamo pri práci. Zároveň, za porušenie pracovnej disciplíny možno považovať, ak zamestnanec nepríde do práce bez akéhokoľvek ospravedlnenia alebo predchádzajúceho súhlasu svojho nadriadeného. 

Pri porušení pracovnej disciplíny môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite. Musí však ísť o závažné porušenie pracovnej disciplíny. Takéto okamžité skončenie pracovného pomeru pre nevyčerpanie kúpelnej liečby, by bolo neplatné. 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že nárok a právo je potrebné odlišovať od povinnosti zamestnanca. Základné povinnosti zamestnanca sú uvedené v § 81 oods. 1 Zákonníka práce.

Podľa § 81 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec je povinný najmä

a) pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu,

b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,

c) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,

d) v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,

e) hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,

f) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám; povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,

g) písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia."


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, zamestnávateľ mi udelil pokarhanie za porušenie pracovnej disciplíny na základe nasledujúcich dvoch bodov: 1. Porušil som pracovnú disciplínu tým, že som neriešil opravu pokazeného žeriavu a zakázal som svojim pracovníkom ísť na plošinu (lešenie postavené externou firmou bez certifikácie). Moja požiadavka bola, že pokiaľ toto nebude odobrené bezpečnostným technikom, nevykoná sa oprava. Podotýkam, že v tom čase som už nepracoval a reagoval som iba na správu v telefóne. Vyjadrenie: "Vaša nečinnosť spôsobila zastavenie plynulého chodu výroby." 2. Dostal som úlohu od nadriadeného, na ktor

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 04.12.2024)

Dobrý deň, ksamotnému skutku ohľadom pokazeného žeriavu a Vašom zákaze Vašim podriadeným ísť na plošinu, určite z bezpečnostných dôvodov za účelom dodržania predpisov o BOZP, ste podľa nášho názoru urobili správne, nakoľko iný púostup mohol viesť k pracovným úrazom zrejme aj so smrteľnými následkami.

Poukazujeme v tetjo súvislosti na ust. § 13 ods. 3  Zákonníka práce, v zmysle ktorého platí, že za výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.

Z otázky vyplýva, že ste obdržali písomné upozornenie na porušenie pracovnej sdisciplíny, na ktoré nevieme či chcete reagovať. Pre prípad, že toto písomné upozornenie na porušenie prac. disciplíny by malo následne viesť ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamesntávateľa, potom vždy máte možnosť brániť sa a to podaním žaloby na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť. Uvádzame, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávatela na vyhodnotenie vyššie uvedených skutočnosti ktoré zamestnávateľ posúdil ako porušenie prac. disciplíny a tento stav a právny názor si urobí súd sám bez ohľadu na názor zamestnávateľa.

V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.


Trápi vás "Porušenie pracovnej disciplíny" a chcete pomôcť?

Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, zamestnávateľ mi chce udeliť tzv. kázeň za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, pretože som pri prechode z jedného pracoviska na druhé nemal okuliare. Bežne nosíme bezpečnostné plastové okuliare. Pri práci ich neustále používam, nakoľko pracujem s brúsnymi kovovými materiálmi. Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 23.10.2024)

Dobrý deň,

nižšie je uvedená naša odpoveď :

Tzv. pojem kárne opatrenie súčasný Zákonník práce nepozná.
Ak Vás chce zamestnávateľ upozorniť na porušenie bezpečnostných predpisov, môže tak urobiť, lebo zrejme povinnosť nosenia bezpečnostných okuliarov je daná na Vašom pracovisku ako stála povinnosť pri zdržiavaní sa v konkrétnej prevádzke /to len usudzujeme, je to skôr otázka na prísl. zamestnanca , ktorý zodpovedá za dodržiavanie BOZP/ a teda nielen pri výkone samotnej práce. Otázkou je, či ste o tejto povinnosti zo strany zamestnávaľa boli oboznámený.

Aj keby ste nesúhlasili s uvedeným písomným upozornením na porušenie bezpečnostných predpisov, odporúčam uvedenú listinu prevziať /uvedťe, že ste ju prevzali konkrétneho dňa a Váš podpis to tak, aby Vám zostal jeden exekplár predmetnej listiny/. To, že listinu prevezmete, ešte neznamená, že súhlasíte s jej obsahom.

Odporúčam zistiť skutkový stav veci priamo u zamesntávateľa /bezp. technik a podobne/ a následne reagovať. Ak ste skutočne porušili uvedený bezp. predpis, zamesntávateľ v podstate len plnil svoju zákonnú povinnosť, aby nedošlo k Vášmu úrazu a teda k poškodeniu zdravia, ako aj prípadným postihom zo strany prísl, inšpektorátu práce.

Nevieme posúdiť či ide o hrubé porušenie prac. disciplíny.

Uvdázame, že ak by následne na základe uvedeného upozornenia malo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamesntávateľa, máte možnosť brániť sa a podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.  Záverom uvádzame, že súd nie je viazaný právnym názorom zamesntávateľa a prípadné porušenie pracovnej disciplíny posúdi súd sám.

 


Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, dostal som v práci kárne opatrenie, pretože sa kolega sťažoval nadriadenému na moje nevhodné správanie. Keďže si nie som vedomý žiadneho takéhoto správania, požiadal som o dôkazy a informácie o tom, kto a z akého dôvodu podal sťažnosť. Odpovedali mi, že nie sú povinní mi takéto informácie poskytovať. Chcel by som vedieť, či je to skutočne v poriadku a či nie sú povinní mi odôvodniť a overiť pravdivosť obvinení. Ďakujem.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 19.04.2024)

Dobrý deň,
prešetrovať Vaše správanie mal sám nadriadený. A to predtým, ako Vám dal kárne opatrenie. 

Zákonník práce nepozná pojem "kárne opatrenie" ale používa pojmy ako je "menej závažné porušenie pracovnej disciplíny" alebo "hrubé porušenie pracovnej disciplíny." Následkom taktýcho porušení môže byť zamestnancovi daná výpoveď, s predchádzajúcimi upozorneniami podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP. Zamestnanec má však právo sa najprv pred výpoveďou vyjadriť. 

Môžete skúsiť sa voči opatreniu brániť ale nie u kolegu ale u nadriadeného. Nakoľko, ten Vám udelil takéto opatrenie. Skúste písomne reagovať na kárne opatrenie, že s ním nesúhlasíte, nakoľko neexistujú žiadne reálne dôkazy o Vašom nevhodnom správaní.

Ak nebude Vaša obrana u nadriadeného úspešná, tak skúste ísť za tým, kto je nad Vaším nadriadeným. Zároveň, je potrebné sa riadiť aj tým, čo máte uvedené vo Vašej pracovnej zmluve, alebo či nie je niečo podobné upravené vo Vašom pracovnom poriadku, či vnútornom predpise. 

Zákonník práce nerieši vzťahy medzi zamestnancami. Zamestnanci sú povinní na pracovisku plniť svoje pracovné povinnosti a správať sa tak, aby nedochádzalo k porušovaniu dobrých mravov. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."

Podľa § 63 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu."


Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať. Dnes mi dali na podpísanie dokument o porušení pracovnej disciplíny. Nepodpísala som ho, pretože som s tým nesúhlasila. Taktiež mi chcú strhnúť 100 eur za to, že som odišla z nadčasu, ktorý nebol ohlásený. Môžu mi strhnúť 100 eur aj keď som to nepodpísala? Ďakujem.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 30.09.2023)

Dobrý deň, oznámenie o porušení pracovnej disciplíny ste mali prevziať. Z otázky však vidíme, že poznáte obsah oznámenia a teda zrejme v najbližšom výplatnom termíne bude mzda nižšia o 100 €. Uvádzame, že ak by ste aj prevzali oznámenie o porušení pracovnej disciplíny, to ešte neznamená, že s porušením pracovnej disciplíny súhlasíte a súhlasíte aj s krátením mzdy o 100 €.

Riešenie však existuje : Ak vám bude vyplatená nižšia mzdy o sumu 100 €, je treba napísať zamestnávateľovi nech vám tento rozdiel doplatí, lebo na to nemá právny dôvod. Rozsah a druh zrážok zo mzdy je uvedený v ust. § 131 Zákonníka práce.

Pokiaľ ide o prácu nadčas, tu platí ust. § 97 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že "práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."

Podstatné pre vás sú aj ust. § 97 ods. 5/ a 6/ Zákonníka práce :

"(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín. (6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich."
Trápi vás "Porušenie pracovnej disciplíny" a chcete pomôcť?

Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať, čo môže zamestnávateľ urobiť, ak nepodpíšem druhý karnet? Ďakujem.

Odpoveď: Porušenie pracovnej disciplíny

(odpoveď odoslaná: 30.08.2023)

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že ak vám zamestnávateľ chce doručiť oznámenie o porušení pracovnej disciplíny, tento list od zamestnávateľa je potrebné prevziať. Dôvod je jednoduchý : ak list resp. oznámenie zamestnávateľa nepreberiete, nebudete sa vedieť brániť a urobiť potrebné právne kroky. To, že oznámenie o porušení pracovnej disciplíny preberiete - potvrdíte svojim podpisom prevzatie listu, to ešte v skutočnosti neznamená, že s jeho obsahom sa úplne stotožňujete. Teoreticky ak by vám zamestnávateľ dal na základe porušenia pracovnej disciplíny, na ktoré vám písomne upozornil, napr. výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, viete sa lepšie brániť napr. podaním žaloby na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce.

Odporúčam list od zamestnávateľa prevziať.


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Porušenie pracovnej disciplíny" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.