Porušenie pracovnej disciplíny

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že ak vám zamestnávateľ chce doručiť oznámenie o porušení pracovnej disciplíny, tento list od zamestnávateľa je potrebné prevziať. Dôvod je jednoduchý : ak list resp. oznámenie zamestnávateľa nepreberiete, nebudete sa vedieť brániť a urobiť potrebné právne kroky. To, že oznámenie o porušení pracovnej disciplíny preberiete - potvrdíte svojim podpisom prevzatie listu, to ešte v skutočnosti neznamená, že s jeho obsahom sa úplne stotožňujete. Teoreticky ak by vám zamestnávateľ dal na základe porušenia pracovnej disciplíny, na ktoré vám písomne upozornil, napr. výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, viete sa lepšie brániť napr. podaním žaloby na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce.

Odporúčam list od zamestnávateľa prevziať.

Dobrý deň, nepíšete za čo ste dostali kárne opatrenie. 
Obávať o prácu by ste sa mali vtedy, ak sa nebudete brániť voči kárnemu opatreniu, poprípade ak dostanete ďalšie takéto opatrenie. Mali by ste sa písomne vyjadriť ku kárnemu opatreniu, ak nesúhlasíte so skutočnosťami tam napísanými. 

Ak by ste dostali ďalšie opatrenie, alebo upozornenie, v ktorom Vás zamestnávateľ upozornil, na možnosť výpovede pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, tak môžete dostať výpoveď podľa § 63 Zákonníka práce, s možnosťou Vášho vyjadrenia sa k tomuto porušeniu alebo okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 68 Zákonníka práce. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."

Podľa § 63 ods. 6  Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu."

Podľa § 68 ods. 1 písm. b)  Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu."

Dobrý deň, prečítali sme si Vami položenú otázku a pochopili závažnosť situácie v súvislosti s Vašou mamou. Z otázky usudzujeme, že ste sa nemohli dostať osobne k zariadeniu, kde sa odhlasujete z dochádzkovému systému a zamestnaneckú kartu ste poskytli na odhlásenie iným zamestnancom resp. pracovníkom, ktorý robia stavebné práce. Zamestnávateľ Vami uvedené konanie posúdil ako závažné porušenie prac. disciplíny.

K tomuto uvádzame, že záver zamestnávateľa nám neprislúcha posudzovať. Sme všaknázoru, že ak ste sa odhlásili v reálnom čase odchodu, a nie na konci pracovnej doby, hoci ste na pracovisku neboli, nejedná sa o zneužitie zamestnaneckej karty.  Zrejme ste ho mali minimálne telefonicky informovať zamestnávateľa prípadne priameho nadriadeného, že odchádzate z pracoviska a uviesť dôvod opustenia pracoviska.

Podstatné vo Vami uvedenom prípade je to, aby samotné posúdenie zamestnávateľa v konečnom dôsledku nevyústilo do skončenia prac. pomeru pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru. Ak by k tomu došlo, možnosťou na Vašej strane je, aby ste podali žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, čo vyplýva z ust. § 77 Zákonníka práce. Uvádzame, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa na porušenie prac. disciplíny ako dôvodu na skončenie pracovného pomeru. Súd si právny názor urobí sám.

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 47 ods. 3 Zákonníka práce : "(3) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec  odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi, b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.   Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že pokyn zamestnávateľa nie ste povinný splniť aj s odkazom na ust. § 16 ods. 1 zákona o ochrane bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, podľa ktorého na prácu na motorovom vozíku je potrebné príslušné povolenie /viď príloha č. 1 k cit. zákona, kde okrem iných je uvedený aj motorový vozík/.

Dobrý deň, samotné trvanie práceneschopnosti nie je dôvodom, aby zamestnávateľ nemohol zamestnancovi poslať list, v ktorom mu vytýka podľa jeho názoru porušenie pracovnej disiplíny.

Nepoznáme konkrétne okolnosti prípadu, ako aj to čo predchádzalo tomu než zamestnanec podať sťažnosť na svojho priameho nadriadeného, ani čo je obsahom "vytýkacieho listu". Uvádzam, že procesné predpisy neupravujú tú možnosť, aby v prípade podania žaloby zamestnancom na súd samotný súd svojim rozsudkom nariadil zamestnávateľovi, aby predmetný "vytýkací list" zrušil. Toto zákon nepozná.

Otázkou je, či zamestnávateľ v konečnom dôsledku neskončí so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru, avšak len na zákalde dôvodov v zmysle ust. Zákonníka práce.

Ak by došlo ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, Zákonník práce dáva zamestnancovi možnosť, aby podal žalobu na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť /§ 77 Zákonníka práce/.

Uvádzame, že ak by tento "vytýkací list" mal byť následne dôvodom na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa pre jeho posúdenie ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny, v prípadnom súdnom konaní o neplatnosť výpovede súd nie je viazaný dôvodmi na skončenie pracovného pomeru, ktoré uviedol zamestnávateľ a súd si právny názor na dôvod skončenia pracovného pomeru urobí sám. Súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa.

Vo veci odporúčam konzultáciu u advokáta.

 

 

Dobrý deň, Vy ako zamestnanec nemáte právo na to, aby ste nahliadli do dokladu, ktorým iný zamestnanec oznámil zamestnávateľovi skončenie prac. pomeru. V tomto smere má riaditeľ pravdu.
Ak by malo dôjsť k tomu, že Vám bude oznámené porušenie prac. disciplíny  resp. vytknuté to, že iný zamestnanec kvôli Vám skončil pracovný pomer, uvádzame, že toto nie je dôvod na skončenie prac. pomeru s Vami. Nevieme konkrétne okolnosti, či zo strany odídenej zamestnakyne išlo len o napr. nevraživosť, resp. nejaké iné dôvody. Ak by Vám bol zaslaný ako Vy uvádzate vytýkací list, môžete na tento reagovať, že okolnosti v ňom uvedené nie sú pravdivé a jeho slobodnou vôľou zamestnanca, že ukončil pracovný pomer. Vy nemôžete dosiahnúť ani súdnou cestou to, aby predmetný "vytýkací list" súd zrušil, lebo to nemá oporu v zákone.

Uvádzame tiež, že ak by malo dôjsť ku skončeniu prac. pomeru zo strany zamestnávateľa s Vami výpoveďou, je treba sa brániť a podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, ked´%d by sa mal pracovný pomer skončiť.

V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, z ust. § 47 Zákonníka práce vyplýva okrem iných povinnosť podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

Ak by zamestnávateľ chcel voči Vám vyvodiť závery v zmysle Zákonníka práce a upozorniť Vás na porušenie pracovnej disciplíny na základe tvrdenia Vášho kolegu, uvádzame, že sa nejedná o porušenie pracovnej disciplíny v zmysle ust. Zákonníka práce. Ide "len" o otázku vzťahov medzi kolegami. Sme názoru, že nie je právny dôvod, aby zamestnávateľ do tohto vzťahu zasahoval a upozorňoval Vás na porušenie pracovnej disciplíny. Podanie trestného oznámenia z Vašej strany na kolegu nie je dôvodné.

 

 

Dobrý deň,
pokiaľ priateľ v práci podpísal nejaký zápis o konkr. okolnostiach krádeže resp. iného porušovania zák. predpisov, ktoré spísal pod nátlakom, je takáto listina neplatná v zmysle ust. § 39 Obč. zákoníka. Ak by priateľovi bolo doručené upozornenie na porušenie pracovnej dosciplíny na základe záznamu podpísaného pod nátlakom, má v podstate dve možnosti : buď na upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny reagovať a napísať zamestnávateľovi, že on sa žiadneho konania, ktoré je uvedené v upozornení na porušenie prac. disciplíny neporušil. Právny prostriedok ochrany ten, aby súd zrušil predmetné upozornenie na porušenie rpac. disciplíny nie je.

Druhou možnosťou je na upozornenie prac. disciplíny je nereagovať nijako.

Ak by malo dôjsť ku skončeniu rpac. pomeru zo strany zamesntávateľa na základe tohto upozornenia pracovnej disciplíny, potom možnosťou na strane Vášho priateľa je podanie žaloby na súd o neplatnosť skončenia prac. pomeru v zmysle ust. § 77 zákonníka práce :

"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Žaloba o neplatnosť skončenia prac. pomeru musí byť podaná v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal prac. pomer skončiť - v uvedenej lehote musí byť žaloba podaná už na súde, nepostačuje jej zaslanie cestou pošt. podniku /ide o hmotnoprávnu lehotu/.

Uvádzame súčasne, že v prípade súdneho konania o neplatnosť skončenia prac. pomeru, konajúci súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa na dôvod skončenia prac. pomeru a právny názor si súd urobí sám.

V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

 

ak ste boli upozornená na (menej závažné) porušenie pracovnej disciplíny, treba si dávať najbližších 6 mesiacov pozor, pretože to môže byť "predzvesť" výpovede. Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Dobrý deň,
riešenie Vášho problému ponúka ust. § 77 Zákonníka práce a to podanie žaloby o neplatnosť skončenia prac. pomeru a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, kedy sa mal prac. pomer skončiť. V súdom konaní zamestnávateľ musí preukázať, že ste sa dopustili konania ako uvádza zamestnávateľ, nie Vy. Uvádzame, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa, právny názor si urobí súd sám.

Pokiaľ ide o podpis konateľa, zrejme došlo len k podpísaniu prísl. zamestnancom v zastúpení zamestnáateľa, čo bude tiež predmetom súd. dokazovania.

Z Vašej strany je treba podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru a čo je podstatné, oznámiť písomne zamestnávateľovi, že trváte na prac. pomere a žiadate o prideľovanie práce, keďže ste podali žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru.

V prípade záujmu kontaktujte našu AK.