Dobrý deň,
prešetrovať Vaše správanie mal sám nadriadený. A to predtým, ako Vám dal kárne opatrenie.
Zákonník práce nepozná pojem "kárne opatrenie" ale používa pojmy ako je "menej závažné porušenie pracovnej disciplíny" alebo "hrubé porušenie pracovnej disciplíny." Následkom taktýcho porušení môže byť zamestnancovi daná výpoveď, s predchádzajúcimi upozorneniami podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP. Zamestnanec má však právo sa najprv pred výpoveďou vyjadriť.
Môžete skúsiť sa voči opatreniu brániť ale nie u kolegu ale u nadriadeného. Nakoľko, ten Vám udelil takéto opatrenie. Skúste písomne reagovať na kárne opatrenie, že s ním nesúhlasíte, nakoľko neexistujú žiadne reálne dôkazy o Vašom nevhodnom správaní.
Ak nebude Vaša obrana u nadriadeného úspešná, tak skúste ísť za tým, kto je nad Vaším nadriadeným. Zároveň, je potrebné sa riadiť aj tým, čo máte uvedené vo Vašej pracovnej zmluve, alebo či nie je niečo podobné upravené vo Vašom pracovnom poriadku, či vnútornom predpise.
Zákonník práce nerieši vzťahy medzi zamestnancami. Zamestnanci sú povinní na pracovisku plniť svoje pracovné povinnosti a správať sa tak, aby nedochádzalo k porušovaniu dobrých mravov.
Podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."
Podľa § 63 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu."