Dobrý deň,
výpoveď môžete podať aj počas trvania Vašej PN. Napíšete krátky list s názvom výpoveď, kde napíšete, že podávate výpoveď z Vášho pracovného pomeru, ktorý vznikol dňa ...................., a to podľa § 67 Zákonníka práce. Podľa dvojmesačnej výpovednej doby, môj pracovný pomer skončí ku dňu ................... .
Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak nebudete môcť doručiť výpoveď osobne, priamo na pracovisku, tak ju doručujte doporučenou poštou.
Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."
Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."
Po doručení výpovede Vám od 1. dňa nasledujúceho mesiaca začne plynúť výpovedná doba. Výpovedná doba bude trvať dva mesiace a jej posledným dňom sa skončí Váš pracovný pomer. Napríklad, ak podáte výpoveď v priebehu mesiaca jún, tak počas mesiacov júl a august Vám bude plynúť výpovedná doba a posledný augustový deň skončí Váš pracovný pomer.
Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."
Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."
Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k uričtému dátumu, napríklad ku koncu mesiaca jún. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia. Zamestnávateľ potrebuje určitý čas (na čo slúži výpovedná doba), aby si našiel za Vás náhradu, ktorú je potom aj potrebné zaučiť.
Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."