Dobrý deň,
bez plynutia jednomesačnej výpovednej doby, môžete ukončiť pracovný pomer iba dohodou, podľa § 60 ZP. Ak ste PN, tak sa skúste dohodnúť so zamestnávateľom telefonicky, že chcete pracovný pomer ukončiť, a či by Vám nepripravil dohodu o skončení pracovného pomeru k dátumu, na ktorom sa dohodnete.
Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."
Ku skončeniu pracovného pomeru dohodou, nebráni skutočnosť, že ste PN. Práceneschopnosť zamestnanca je prekážkou pre zamestnávateľa, ak by chcel dať zamestnancovi výpoveď, čo nie je Váš prípad, keďže pracovný pomer chcete ukončiť Vy.
Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."