Dobrý deň, vo veci vami položenej otázky uvádzame, že ak ste práceneschopná, aj napriek tomu mpžete podať výpoveď z pracovného pomeru. Dôvod výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť, je to na vašom rozhodnutí. Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete. Vzhľadom na skutočnosť, že váš pracovný pomer trvá viac ako jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Vo vašom prípade by teda mohla začať plynúť od 1.8.2024 a pracovný pomer skončí dňom 30.9.2024. Výpoveď pošlite zamestnávateľovi doporučeným listom prípadne osobne proti podpisu, aby ste mali doklad o jej doručení zamestnávateľovi.

Počas plynutia výpovede mutíte riadne chodiť do práce, pravda za predpokladu, že vaša práceneschopnosť bude ukončená. Ak budete práceneschopná, pracovať nemôžete.

Dobrý deň,
mesačná výpoveď neexistuje. Zrejme ste mali na mysli výpoveď s jedno mesačnou výpovednou dobou. Výpovednú dobu si však neurčujete Vy sama. Dĺžka výpovednej doby sa určuje podľa ustanovenia § 62 Zákonníka práce. 

Ak dáva výpoveď zamestnanec, ktorého pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, je výpovedná doba najmenej dva mesiace. Poprípade môžete mať dĺžku výpovednej doby uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve. Skutočnosť, že ste PN nebráni podaniu výpovede. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Vo výpovedi uvediete, že podávate výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce (napríklad) ku dňu 31.05.2024.

Ak výpoveď doručíte do konca marca, tak výpovedná doba Vám začne plynúť od apríla a bude plynúť do konca mája a posledný májový deň skončí Váš pracovný pomer. Pretože výpovedná doba vždy začína plynúť 1 deň v mesiaci a končí sa posledný deň príslušného mesiaca. 

Dobrý deň,
samotná práceneschopnosť na vašej strane ako zamestnanca nie je dôvodom, aby ste neohli podať výpoveď z pracvného pomeru. dôvody výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť. Výpoveď treba doručiť zamestnávateľovi, prípadne poslať doporučeným listom a výpovedná doba začne plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Súhlas zamestnávateĺa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Nezabudnite na to, že ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, zamesntávateĺ bude povinný vám ju preplatiť v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
ak ste od začiatku roka v hlavnom pracovnom pomere, plynie Vám skúšobná doba, počas ktorej s Vami môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer, aj napriek Vašej PN. Pretože počas PN je zamestnanec chránený len pred výpoveďou, čo nie je Váš prípad. 

Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné." 

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
bez plynutia jednomesačnej výpovednej doby, môžete ukončiť pracovný pomer iba dohodou, podľa § 60 ZP. Ak ste PN, tak sa skúste dohodnúť so zamestnávateľom telefonicky, že chcete pracovný pomer ukončiť, a či by Vám nepripravil dohodu o skončení pracovného pomeru k dátumu, na ktorom sa dohodnete.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ku skončeniu pracovného pomeru dohodou, nebráni skutočnosť, že ste PN. Práceneschopnosť zamestnanca je prekážkou pre zamestnávateľa, ak by chcel dať zamestnancovi výpoveď, čo nie je Váš prípad, keďže pracovný pomer chcete ukončiť Vy.

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Dobrý deň, samozrejme, výpoveď môžete podať kedykoľvek, aj počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu. V takomto prípade však pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. 

Dobrý deň,
môžete dať výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce, bez ohľadu na trvanie PN. 

Výpoveď môžete podať bez uvedenia dôvodu.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Po doručení výpovede, od 1. dňa nasledujúceho mesiaca, Vám začne plynúť výpovedná doba, ktorá môže byť 1 mesiac ale ak Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať najmenej 1 rok, tak výpovedná doba bude 2 mesiace.

Výpovedná doba plynie vždy od 1. dňa v mesiaci a končí posledným dňom v mesiaci.

Ak by ste napríklad podali výpoveď do konca augusta, tak od 01.09.2023 Vám začne plynúť výpovedná doba (spravidla 2 mesiace) a uplynie 31.10.2023, kedy Vám vlastne skončí Váš pracovný pomer.

Počas tejto doby, môžete byť stále na PN ale ak Vám PN skončí, tak do uplynutia výpovednej doby by ste mali u zamestnávateľa pracovať.  

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Dobrý deň, samozrejme, ako zamestnanec môžete dať výpoveď aj za trvania PN. Výpovedná doba vám začne plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď z vašej strany doručená zamestnávateľovi. To znamená, že dvojmesačná výpovedná doba vám začne plynúť bez ohľadu na to, či ešte budete na PN alebo nie. Môžete byť na PN aj počas celej výpovednej doby. Jej uplynutím váš pracovný pomer skončí a vy už nič nemusíte u vášho zamestnávateľa odpracovať.

Dajte si ale pozor, aby vaša výpoveď bola písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Dôvod v nej uvádzať nemusíte. 

Dobrý deň, v takomto prípade navrhnite zamestnávateľovi, že by ste chceli skončiť váš pracovný pomer ku dňu 17.01. Ak s tým bude súhlasiť a dohodu vám podpíše, 18.01. môžete pokojne nastúpiť do nového zamestnania. V opačnom prípade, ak na takúto dohodu váš zamestnávateľ nepristúpi, váš pracovný pomer neskončí a k 18.01. môžete nastúpiť do nového zamestnania iba za predpokladu, že na tejto novej pracovnej pozícií nebudete vykonávať činnosť obdobného charakteru ako u vášho terajšieho zamestnávateľa. Ak by tomu tak bolo, túto by ste mohli vykonávať, ale iba za súhlasu terajšieho zamestnávateľa, nakoľko podľa ust. § 83 Zákonníka práce: „Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.“

Za inú zárobkovú činnosť sa pritom považuje ako ďalší pracovný pomer, tak aj vlastné podnikanie. Taktiež platí, že ak by vám zamestnávateľ udelil súhlas, tento ,môže neskôr odvolať: „Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom podľa prvej vety je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.“ 

Vzhľadom na uvedené preto, ak sa so zamestnávateľom na skončení nedohodnete, ak budete chcieť skončiť pracovný pomer, zostáva vám už len jeho skončenie formou výpovede. V takomto prípade však pracovný pomer končí až uplynutím výpovednej doby. Pre takéto prípady si môže zamestnávateľ so zamestnancom v pracovnej zmluve písomne dohodnúť, že v prípade, že zamestnanec nezotrvá počas výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku takéhoto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby. Ak ste sa však na takomto niečom nedohodli, nemusíte počas plynutia výpovednej doby v pracovnom pomere zotrvať bez akejkoľvek sankcie. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď zamestnávateľovi doručená. To znamená, že ak by ste doručili výpoveď vášmu zamestnávateľovi ešte v tento mesiac, výpovedná doba začne plynúť od 01.02., t.j. až od tohto momentu by ste mohli prestať chodiť do práce bez možnosti uplatnenia sankcie voči vám zo strany vášho terajšieho zamestnávateľa. 

Dobrý deň, samotný dôvod skončenia pracovného pomeru nie je podstatný pre následné schválenie žiadosti o priznanie príspevku na opatrovanie.

Informácie a podklady, ktoré musíte predložiť prísl. úradu práce, soc. vecí a rodiny pre priznanie príspevku na opatrovanie nájdete na stránke úradu práce,, ako aj tu : https://www.employment.gov.sk/sk/rodina-socialna-pomoc/tazke-zdravotne-postihnutie/penazne-prispevky/pp-opatrovanie/.