Výpoveď počas PN dohodou

Dobrý deň,
ak ste už podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru /podľa otázky/ ku dňu 30.3.2023, pracovný pomer končí uvedeným dňom a to bez ohľadu na to, či budete alebo nebudete PN.

Dobrý deň, ak ste dostali výpoveď môžete ísť na PN, avšak váš pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa výpovednej doby a bez ohľadu nato, či budete vtedy ešte na PN alebo nebudete. PN treba doručiť vášmu zamestnávateľovi. V ochrannej dobe by ste boli, ak by ste už boli na PN skôr než by vám váš zamestnávateľ dal výpoveď. V takom prípade platí, že počas PN vám zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, nakoľko ste v ochrannej dobe, počas ktorej platí zákaz výpovede. 

Dobrý deň,
výpoveď spätne nie je možné podať. Výpoveď je účinná od doručenia zamestnávateľovi. Ak by ste chceli so zamestnávateľom uzatvoriť dohodu spätne k nejakému dátumu, treba si uvedomiť, že by ste sa vystavili riziku porušenia právnych predpisov (napríklad vo vzťahu k oznámeniu o skončení pracovného pomeru do 8 dní a nahlásenia na úrade práce). S takým postupom by zrejme nesúhlasil ani sám zamestnávateľ, nakoľko by Vás nevedel riadne odhlásiť zo Sociálnej poisťovne.

Dobrý deň,
Zákonník práce to nevylučuje. Môžete týmto spôsobom postupovať, avšak s dohodou bude musieť súhlasiť aj zamestnávateľ. Ak s ňou nebude súhlasiť, budete musieť podať výpoveď a bude Vám plynúť 1 mesačná výpovedná doba.

Dobrý deň,
asi myslíte skončiť pracovný pomer dohodou. Ide o 2 rozličné inštitúty. Výpoveď a Dohoda o skončení pracovného pomeru. Ak chcete skončiť pracovný pomer dohodou, je potrebné poslať zamestnávateľovi návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ odmietne, nemôžete ho prinútiť k tomu, aby sa s Vami dohodol. V takom prípade Vám ostane v zásade už len možnosť výpovede, prípadne okamžitého skončenia pracovného pomeru (ak na to budete mať zákonný dôvod).

Dobrý deň,
samotné trvanie práceneschopnosti nie je dôvodom, aby zamestnanec nemohol dať výpoveď z pracovného pomeru. Vzhľadom na okolnosť, že váš pracovný pomer vzniol 1.7.2021, netrvá teda viac ako jeden rok, výpovedná doba v zmysle ust. § 62 Zákonníka práce je jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a pracovný pomer skončí uplynutím výpovdenej doby. Je len samozrejmé, že ak v čase plynutia výpovednej doby budete práceneschopná, pracovať nemôžete.

Ak by ste cheli skončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, potom je možné skončiť pracovný pomer dohodou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru v zmysle ust. § 69 Zákonníka práce , avšak potrebovali by ste zamestnávateľovi predložiť lekársky posudok o tom, že nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.

Záver je ten, že ka chcete skončiť pracovný pomer čo najskoršie, potom treba kontaktovať zamestnávateľa a spísať dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle ust. § 60 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
pracovný pomer v tomto prípade končí k 31.12.2021. PN trvanie pracovného pomeru nepredlžuje, nakoľko nejde o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

Dobrý deň,

áno, dohodou môžete skončiť pracovný pomer aj počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.  Skutočnosť, že Vám zanikne pracovný pomer v čase tejto dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že Vám skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá, a preto ak dôvody PN pretrvávajú aj po ukončení pracovného pomeru, nemocenské bude Sociálna poisťovňa vyplácať až do ukončenia tejto dočasnej pracovnej neschopnosti, alebo do uplynutia podporného obdobia (t.j. až do ukončenia 52. týždňa od začiatku práceneschopnosti). 

Dobrý deň,
Zákonník práce pozná ukončenie pracovného pomeru dohodou a výpoveďou. Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý musí mať svoje náležitosti a hlavne dôvod. Na toto sa vzťahuje ochranná doba počas PN. Dohoda je dvojstranný právny úkon. Dohodu musíte podpísať aj Vy. Ak ju nepodpíšete, nejedná sa o dohodu. Ak by bola dohoda podpísaná, na ňu sa nevzťahuje ochranná doba počas PN.

Dobrý deň, otázkam skončenia prac. pomeru sa venujeme v mnohých našich odpovediach.

Vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 72 Zákonníka práce, ktoré znie nasledovne :

Dobrý deň,
vzhľadom na okolnosť, že dnes je 17.5.2021 výpoveď ako spôsob skončenia prac. pomeru nie je pre Vás riešením a to z dôvodu, že výpovedná doba by začala plynúť až dňom 1.6.2021.

To, že ste v súčasnsoti PN nebráni tomu, aby ste prac. pomer ukončili.

Riešením aj keď ste v súčasnosti PN, je kontaktovať zamestnávateľa a dohodnúť skončenie prac. pomeru dohodou ku dňu 31.5.2021 podľa ust. § 60 Zákonníka práce :

"Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dobrý deň,
áno môžete. Zákon to nevylučuje. Ak sa dohodnete na takomto dôvode skončenia pracovného pomeru, tak zamestnanec má nárok aj na odstupné, pokiaľ splní podmienku počtu odpracovaných rokov. Pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, hoci je zamestnanec na PN.

Dobrý deň,
ak sa obáva toho, že by to vyhodnotili ako výpoveď (kde by nemala zo zákona nárok na odstupné), môže to urobiť tak, že sa s nimi priamo skontaktuje a rovno si dohodnú podmienky podpíšu dohodu, alebo im napíše návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou, pričom v liste uvedie, že reaguje na ich ponuku na skončenie pracovného pomeru s odstupným a navrhuje, aby sa pracovný pomer skončil dohodou pod podmienkou, že dostane aj odstupné. Ak odmietnu odstupné, dohoda by sa neuzavrela a nebudú to môcť ani považovať za jej výpoveď.

Dobrý deň,
PN pri skončení pracovného pomeru dohodou nie je prekážkou pre skončenie pracovného pomeru. Váš pracovný pomer skončil na základe dohody k 30.11.2020 bez ohľadu na to, či PN trvá alebo nie. V tomto prípade sa nejedná o tzv. ochrannú dobu, o ktorú by sa pracovný pomer predlžoval (podobne ako pri výpovedi zo strany zamestnávateľa).

Dobrý deň,
ak je na PN, je v ochrannej dobe a nemôžu jej dať len tak výpoveď. Zákon pozná výnimky, kedy je možné dať výpoveď aj napriek tomu, že je človek PN, ale ak je to výpoveď pre nadbytočnosť, tak tú jej počas PN platne dať nemôžu. Nemusí tam chodiť, ani nič podpisovať, pretože jej pravdepodobne chcú dať dohodu o skončení pracovného pomeru. S tou súhlasiť nemusí. V takom prípade s ňou môžu skončiť len výpoveďou aj to až po skončení ochrannej doby. Nedokážem predvídať, čo spraví zamestnávateľ, ale základ je, že ak jej ponúknu dohodu, nemusí s ňou súhlasiť. Za to, že je PN jej nehrozí sankcia.

Dobrý deň,
vo veci odporúčame kontaktovať advokáta, aby pozrel Vaše doklady o prac. pomere, vrátane výpovede.

Vo veci bude potrebné podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov, keď sa mal pracovný pomer skončiť a to v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce :

"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,

poznamenávame, že Zákonník práce nepozná pojem výpoveď dohodou.

Ak by malo dôjsť ku skončeniu prac. pomeru dohodou platí ust. § 60 Zákonníka práce :

"Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dobrý deň,

z otázky vyplýva, že ste zamestnávateľovi zaslali návrh na ukončenie PP dohodou k 30.4.2020.

Môžu nastať dve situácie, a to buď zamestnávateľ bude súhlasiť a oznámi Vám, že súhlasí so skončením PP k uvedenému dátumu, potom prac. pomer skončí týmto dňom. Dohoda o skončení PP musí byť písomná (§ 60 ZP).

Druhá možnosť je tá, že zamestnávateľ na Váš návrh nebude nijako reagovať  a potom prac. pomer trvá naďalej.

Návrh na uzatvorenie dohody o skončení prac. pomeru môžete síce zobrať späť, ale nato, aby k tomu aj účinne došlo bude nutný súhlas terajšieho zamestnávateľa.  

Dobrý deň prajem,

ak je pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú, tak hoci ste na PN, ak uplynie doba, tak bezohľadu na PN dôjde k zániku pracovného pomeru. Podľa môjho názoru tak pracovný pomer skončil 31.12.2019 a od 1.1.2020 ste boli formálne nezamestnaná. Nemal povinnosť Vás viesť ako zamestnanca. Ohľadom započítania do dôchodku sa odporúčam informovať priamo na Sociálnej poisťovni.

Dobrý deň, 
keďže ste dočasne práceneschopná, zamestnávateľ v zmysle ust. § 64  ZP Vám nemôže dať výpoveď z prac. pomeru a preto Vás požiadal o ukončenie PP dohodou aj v čase PN.
Odporúčame Vám nesúhlasiť so skončením PP dohodou v čase trvania PN. Nie ste povinná súhlasiť so skončením PP dohodou.

V prípade, že pracovný pomer ukončíte aj v čase PN nemocenské bude vyplácané podľa ust. § 32 zák. o soc. poistení :
"Ochranná lehota
(1) Ochranná lehota je sedem dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Ochranná lehota
a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako sedem dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov.
(3) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako sedem dní.
(4) Plynutie ochrannej lehoty sa skončí, ak neuplynula skôr, dňom, v ktorom poistencovi
a) vzniklo nemocenské poistenie,
b) vznikol nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku."

T.j. : Ochranná lehota je teda 7 dní po skončení PP.
 

Dobrý deň,

áno, pracovný pomer končí dohodnutým dňom, teda 31.12.2019, nakoľko Zákonník práce neustanovuje, že sa ochranná doba vzťahuje aj na skončenie pracovného pomeru dohodou. Pokiaľ by to bola výpoveď a medzitým, by išiel zamestnanec na PN, tak vtedy by sa pracovný pomer skončil skončením PN.

Dobrý deň prajem,

ak sa jedná o výpoveď zo strany zamestnanca v takom prípade neplatí ochranná doba a aj keď ide zamestnanec na PN, výpovedná doba riadne uplynie. Jej uplynutím sa končí pracovný pomer. Zamestnávateľ by mal vydať zápočtový list, pričom po zániku je potrebné evidovať sa na úrade práce, kde tento zápočtový list požadujú. Ak by sa na úrad práce nezaevidovala, musela by si sama platiť zdravotné poistenie.

Dobrý deň prajem,

v takejto situácii je potom na zamestnávateľovi, aby s ním skončil pracovný pomer, pričom ak ide o zdravotné dôvody (§ 63 ods. 1 písm. c), v zásade môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, alebo s ním skončiť prac. pomer dohodou. Aj v jednom aj v druhom prípade, by mal zamestnanec nárok na odstupné, pričom ak by išlo o dohodu, má nárok na vyššie odstupné (spravidla o 1 mesiac navyše). Ak prac. pomer trvá od 4/2016 tak pri dohode by mal nárok na odstupné vo výške 3 násobku priemerného mesačného zárobku a pri výpovedi vo výške 2 násobku (nakoľko prac. pomer trval 6 rokov - § 76 ZP). Záleží teda na zamestnávateľovi a zamestnancovi, či budú otvorení dohode, alebo bude potrebné riešiť skončenie prac. pomeru výpoveďou. Napr. pri výpovedi by zamestnávateľ musel zaplatiť nižšie odstupné, plus by mohol počas plynutia výpovednej doby nariadiť čerpanie dovolenky. 

Dobrý deň,

nie je to tak ako uvádzate v otázke.

Uvedieme príklad :

Môžete doručiť zamestnávateľovi list, že navrhujete skončenie pracovného pomeru dohodou podľa ust. § 60 Zákonníka práce napr. k dátumu 30.4.2019, a pre prípad, že s predmetnou dohodou nebude súhlasiť a nedôjde ku skončeniu prac. pomeru dohodou k uvedenému dňu 30.4.2019, aby zamestnávateľ predmetný list súčasne považoval za výpoveď z pracovného pomeru z Vašej strany ako zamestnanca podľa ust. § 67 Zákonníka práce a výpovedná doba začne plynúť dňom 1.5.2019.

Ust. § 67 ZP znie :

"Výpoveď daná zamestnancom

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Poznamenávame, že výpovedná doba vo Vašom prípade ak prac. pomer trval menej ako jeden rok  ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi, je jeden mesiac; ak Váš pracovný pomer trval viac ako jeden rok ku dňu doručenia výpovede zamestnávateľovi, potom je výpovedná doba dva mesiace. 

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Dobrý deň, náš právny poriadok nepozná výpoveď dohodou. Na skončení pracovného pomeru je možné sa buď dohodnúť (a to aj k určitému dátumu) alebo môže niektorá zmluvná strana podať výpoveď. Pre dohodu je však potrebné, aby ste sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodli a túto dohodu obaja podpísali. Nevieme aký formulár ste podpísali a odovzdali osobne. Tento formulár podľa obsahu môže byť posúdený buď ako návrh dohody na skončenie pracovného pomeru alebo ak ste v tomto formulári spomínali aj výpoveď, môže to byť posúdené aj ako Vaša výpoveď doručená zamestnávateľovi. Závisí naozaj iba od obsahu tohto dokumentu. Tak, či onak, máte právo na to, aby Vám vydali jeden formulár, ak ho tiež podpísali. Ak máte pochybnosť o tom, či dôjde alebo nedôjde k ukončeniu pracovného pomeru, prípadne Vám nebudú chcieť dať podpísaný formulár podajte výpoveď. Zašlite im to poštou. Budete mať istotu, že po uplynutí výpovednej doby dôjde k ukončeniu pracovného pomeru.

Dobrý deň,

na Vašu otázku uvádzame, že pôvodná výpovedná doba už neplatí, keďže ste sa dohodli na pokračovaní pracovného pomeru. 

Pokiaľ chcete ukončiť prac. pomer k 31.10.2018, budete musieť sa dohodnúť k uvedenému dátumu alebo podať výpoveď z prac. pomeru z Vašej strany aj bez uvedenia dôvodu.  Ak Váš pracovný pomer u zamestnávateľa trval viac ako jeden rok, potom je výpovedná doba dva mesiace a začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, takže 30.09.2018 by ste to mohli stihnúť. 

Dobrý deň,

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

V otázke uvádzate, že ste práceneschopná. Táto okolnosť nevylučuje, aby z Vašej strany bol ukončený prac. pomer v zmysle ust. Zákonníka práce.

Váš zamestnávateľ nie je povinný pristúpiť na dohodu o skončení prac. pomeru. Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu môžete podať.

Ak by zamestnávateľ nesúhlasil so skončením prac. pomeru dohodou, môžete v súlade s ust. § 67 Zákonníka práce podať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je vo Vašom prípade dva mesiace a začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. 

Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.

Áno, návrh na skončenie prac. pomeru dohodou alebo výpoveď je potrebné poslať doporučene na adresu zamestnávateľa. 

Poznamenávame, že pokiaľ sa nedohodnete na dohode o skončení prac. pomeru tento mesiac /09/2018/, odporúčame vec vyriešiť tak, aby prípadná výpoveď z Vašej strany bola doručená zamestnávateľovi ešte do konca septembra 2018, aby výpovedná doba začala plynúť dňom 1.10.2018, teda ak máte na skorom riešení veci záujem. V prípade, že výpoveď z pracovného pomeru by zamestnávateľ obdržal až v mesiaci október, výpovedná doba by začala plynúť dňom 1.11.2018.

Dobrý deň,

Zákonník práce obsahuje ochranné ustanovenia, ktoré sa týkajú práve takýchto situácií. Zamestnávateľ je povinný zamestnanca preradiť na inú vhodnú prácu. Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce 

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Okrem toho je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z toho istého dôvodu (ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou). Ak by sa pracovný pomer skončil z tohto dôvodu výpoveďou zo strany zamestnávateľa, alebo dohodou (v ktorej by musel byť uvedený tento dôvod) vznikol by aj nárok na odstupné.

Problémom, ktorý však v tejto súvislosti vzniká je, že zákon v tejto situácii hovorí o "doterajšej práci", čím má na mysli druh práce, nie miesto výkonu práce. A tým sa môže zamestnávateľ účinne brániť.

Na druhej strane existuje aj postup podľa § 69 ods.1 ZP 

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.

Tu už zákon nehovorí o "doterajšej" práci. Preto zastávam názor, že ak by dané podmienky v práci závažne ohrozovali Vaše zdravie a Vy by ste to mali potvrdené aj lekárskym posudkom, ktorý by ste predložili zamestnávateľovi a ten by Vás do 15 dní od predloženia nepreradil na inú prácu, potom by ste mohli skončiť pracovný pomer okamžite. V takom prípade Vám vzniká nárok na náhradu vo výške 2-násobku priemerného mesačného zárobku.

Ak by ste pracovný pomer nechceli skončiť, potom by bolo potrebné zamestnávateľa vyzvať, aby vykonal vhodnú úpravu pracovných podmienok, pretože má povinnosť chrániť zdravie každého jedného zamestnanca a že by mohol za istých okolností zodpovedať aj za škodu, ktorá by Vám vznikla na zdraví.

Okrem toho máte možnosť obrátiť sa na inšpektorát práce.

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vás nemôže nútiť k tomu, aby ste podali výpoveď. Výpoveď Vám, pokiaľ ste na PN, podať nemôže, pretože by bola neplatná. Nárok na odstupné vzniká, ak dôjde ku skončeniu pracovného pomeru na základe niektorého z dôvodov podľa § 76 Zákonníka práce:

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume ...

Obdobne nárok na odstupné z rovnakých dôvodov vzniká, ak pracovný pomer skončí dohodou.

Zamestnávateľovi by ste však museli predložiť lekársky posudok (nie lekársku správu, ani rozhodnutie o priznaní dôchodku). 

Názory na to, či vzniká nárok na odstupné aj v prípade, ak výpoveď podá z daného dôvodu zamestnanec sa líšia a nie je jednoznačne ustálené, ktorý výklad je ten správny.

Dôležitou skutočnosťou však je, či Váš pracovný pomer nie je uzavretý na dobu určitú. Ak by bol, skončil by sa uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, a to bez ohľadu na to, či ste na PN alebo nie. Podľa § 48 ods. 1 Zákonníka práce 

Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

Dovoľujem si tvrdiť, že dohodnutie určitej doby spôsobom "Na čas pre čerpanie dovoleniek" je značne strohé a neurčité. Určitá doba nemusí byť dohodnutá s presným dátumom, avšak musí byť zrejmé kedy sa skončí (za splnenia akých podmienok), resp. počas akého dlhého obdobia má trvať. Z uvedenej formulácie nie je zrejmé, či sa vzťahuje len na dovolenky v danom roku, alebo aj v nasledujúcich rokoch.

Pre presné posúdenie situácie by bolo vhodné vidieť zmluvu a všetky dokumenty.

Dobrý deň, v prvom rade je dôležité uviesť, že výpoveď dohodou neexistuje. Ide o pojem, ktorý nesprávne používajú neprávnici. Ak ste podpísali dohodu (na dohode je podpis Vás oboch), že Váš pracovný pomer skončí k 30.03.2018, ide o skončenie pracovného pomeru dohodou. V tomto prípade následne nezaváži, že ste pred skončením pracovného pomeru nastúpili na PN. PN podľa Zákonníka práce predlžuje výpovednú dobu iba v tom prípade, ak Vám výpoveď dal zamestnávateľ a ešte neuplynula výpovedná doba. Pri skončení pracovného pomeru dohodou nemá PN právnu relevanciu.