Dobrý deň, nie, ak výpoveď podáva zamestnanec, tak mu nárok na odstupné nevzniká.
Zamestnávateľ Vám vyplatil Vašu mzdu, zníženú o polovicu manka. Odstupné Vám nevyplatil, lebo Vám naň nevznikol nárok.
Je potrebné u zamestnávateľa zistiť, či prijal a akceptoval Vašu výpoveď ako platnú. Ak áno, tak od júna Vám začne plynúť výpovedná doba, počas ktorej po skončení PN, ešte budete u zamestnávateľa pracovať do konca júla.
Odstupné sa vypláca, iba ak výpoveď dal zamestnávateľ zamestnancovi, a to tiež len pri niektorých dôvodoch. Ide o dôvody výpovede ako je zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca s novým miestom výkonu práce, nadbytočnosť zamestnanca kvôli organizačenje zmene u zamestnávateľa (napr. zrušenie pracovného miesta), zdravotný stav zamestnanca, ktorý podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu. Všetky tieto dôvodu sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."
Podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva." Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."