Dobrý deň, na súkromnej strednej škole zamestnávame odborného pracovníka na čiastočný úväzok. Jeho hlavný zamestnávateľ mu občas neumožní odučiť niektoré hodiny u nás. Napriek tomu je odborný učiteľ vždy ochotný dohodnúť náhradné vyučovanie. Máme otázku ohľadom § 141 Zákonníka práce: Môžeme tento prípad považovať za vážnu osobnú prekážku na strane zamestnanca a poskytnúť mu z našej strany pracovné voľno, ktoré si neskôr odpracuje? Ďakujem.
Dobrý deň,
odborný zamestnanec by mal dodržiavať úväzok, ktorý má dohodnutý v jeho pracovnej zmluve. Ak v rámci svojho úväzku nemôže prísť do práce, záleží na zamestnávateľovi ako bude klasifikovať jeho neprítomnosť.
Áno, je možné poskytnúť takémuto zamestnancovi pracovné voľno podľa § 141 ZP. Rovnako je možné, aby bola táto prekážka u odborného zamesntnaca považovaná ako za dôležitú osobnú prekážku.
Najčastejšie osobné prekážky zamestnanca sú vymenované v odseku 2 § 141 ZP, nejde však o taxaívny výpočet. Čo je možné vyvodiť z odseku 3 písm. b) § 141 ZP, ktorý pripúšťa aj iné dôležité prekážky zamestnanca.
Ustanovenie § 141 Zákonníka práce upravuje viac spôsobov poskytnutia pracovného voľna, a to bez náhrady mzdy alebo s náhradou mzdy.
Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje."Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
Dobrý deň, podľa Zákonníka práce, paragrafu 40, odseku 5, je rodinným príslušníkom aj osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti. S partnerom.
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný ...
Zákonník práce nevylučuje to, aby mala fyzická osoba aj viac pracovných pomerov. ... 16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - Neplatnosť skončenia ...
Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. ... 16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - ...
16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - Neplatnosť skončenia ... Pri našej práci sa riadime zásadou, že neexistuje právny problém, ktorý by sa ...
... prekážka (napr. väzba). ZR demonštratívnym spôsobom uvádza nasledujúce skutočnosti ... 16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - Neplatnosť skončenia ...
... osobná a striedavá osobná starostlivosť. Zavedenie tejto novej formy osobnej ... 16.02.2024 - osobná prekážka v práci · 16.02.2024 - Neplatnosť skončenia ...
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..
recenzie
13. augusta
Mám len výborné skúsenosti. Či už s bezplatnou poradnou, ale aj s telefonickou konzultáciou. Profesionáli na správnom mieste, a verím, že sme so spoluprácou ešte neskončili..
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie
16. mája
Ďakujem pekne za odpoveď a skvelé jednanie. Odporúčam.
recenzie
4. mája
Ďakujem srdečne za rýchlu odpoveď. Veľmi ste mi pomohli. Už len veriť, že sa môj problém skončí v súlade so zákonom. Profesionálne jednanie má veľmi vysokú úroveň. Rada vás budem odporúčať
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie