Dobrý deň,
v prípade, ak časť mzdy, ktorá Vám bola vyplácána v hotovosti, nemáte v pracovnej zmluve, ani žiadny doklad o prijatí hotovosti ako mzdy od zamestnávateľa, tak vymoženie tejto Vašej poslednej výplaty bude veľmi ťažké.
Na úspech v trestnom oznámení o trestnom čine nezaplatenia mzdy, by ste potrebovali doklad o tom, že Vám dal zamestnávateľ výplatu v hotovosti. Tie peniaze, čo ste si vkladali na svoj vlastný účet, mohli byť od kohokoľvek. Zamestnávateľ nespáchal trestný čin nevyplatenia mzdy, keďže túto Vám vyplatil v takej výške aj v termíne ako mal, podľa pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ sa mohol dopustiť trestného činu nezaplatenia dane poistného podľa § 278 Trestného zákona.
Podľa § 278 ods. 1 Trestného zákona, "Kto vo väčšom rozsahu nezaplatí splatnú daň, poistné na sociálne poistenie, verejné zdravotné poistenie alebo príspevok na starobné dôchodkové sporenie, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky."
Zamestnávateľ bol povinný Vám poskytnúť výplatnú pásku podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce.
Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, "Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."
Nezostáva Vám nič iné, len dožadovať sa svojej výplaty u zamestnávateľa, s pohrozením, že na neho podáte trestné oznámenie pre spáchanie trestného činu neodvedenia poistného podľa § 278 Trestného zákona. Poprípade ho môžete s týmto obsahom kontaktovať aj písomne v zastúpení advokátskou kanceláriou.