Dobrý deň,
uvedený postup zamestnávateľa nie je zákonný. V prípade, ak Váš zamestnávateľ nebude reagovať na upomienky, a mzdu Vám nevyplatí, tak Vám zostáva už len podanie žaloby na súd. Tiež môžete zamestnávateľa poučiť, že nevyplatenie mzdy je zároveň aj trestný činom v zmysle ust. § 214 ods. 1 Trestného zákona: 

Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.

V prípade, ak by ste to chceli prebrať detailnejšie, tak si viete objednať konzultáciu cez toto tlačidlo:

Konzultácia s advokátom

Dobrý deň, vo veci odporúčam poslať zamestnávateľovi doporučenú výzvu k úhrade splatnej mzdy vo vami určenej lehote. Ak k úhrade mzdy nedôjde, potom budete musieť podať žalobu na súd, na čo môžete zamestnávateľa upozorniť.

Pokiaľ ide o nahlásenie nevyplatenia mzdy, toto síce môžete nahlásiť na príslušný inšpektorát práce, ale inšpektorát práce vám mzdu nevymôže.

V prípade, že budete potrebovať v danej veci pomôcť, môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, ak vám váš zamestnávateľ nechce vyplatiť mzdu, potom môžete túto žiadať vyplatiť súdnou cestou, a to podaním žaloby o zaplatenie. Prv však skúste zaslať zamestnávateľovi výzvu na zaplatenie s upozornením, že ak vám vo vami určenej lehote mzdu nevyplatí, budete si túto vymáhať súdnou cestou, dôsledkom čoho mu vzniknú ďalšie náklady, a to trovy konania. Ak by výzva zostala bez úspechu, potom môžete podať žalobu na súd súd príslušný podľa bydliska žalovaného alebo to môžete riešiť návrhom na vydanie platobného rozkazu cez Okresný súd Banská Bystrica cez upomínacie konanie. Jedná sa o skrátenú formu konania, kedy súd rozhoduje bez vyjadrenia protistrany, len na základe tvrdení žalobcu a predložených dôkazov. Takéto konanie prebieha elektronickou formou. 

Dobrý deň,

mzdu Vášho syna za odpracovaný mesiac výpovednej doby, zamestnávateľ zrejme považuje ako peňažnú náhradu za to, že Váš syn nezotrval u neho aj ten druhý mesiac výpovednej doby.

Váš syn bude mať mzdu za ten mesiac už od nového zamestnávateľa. 

Zamestnávateľ v ten druhý mesiac výpovednej doby s Vaším synom rátal , ale nakoľko Váš syn tam nezotrval, vykompenzoval si to nevyplatením mu jeho mzdy za prvý mesiac výpovednej doby. 

Na takýto, vyššie uvedený postup má zamestnávateľ nárok len v tom prípade, ak to mal dohodnuté v pracovnej zmluve s Vaším synom. Ide konkrétne o § 62 ods. 8 Zákonníka práce, citovaný nižšie. 

Nevyplatená mzda je vlastne peňažná náhrada podľa § 62 ods. 8 ZP. Zamestnávateľ by však mal nejakým spôsobom Vášmu synovi oznámiť, že prečo mu nevyplatil mzdu a že to považuje za takúto peňažnú náhradu. 

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Jediné, čo Vám zostáva je skontrolovať pracovnú zmluvu Vášho syna, či to tam je uvedená peňažná náhrada za nezotrvanie u zamestnávateľa počas výpovednej doby.

Ak to nie je uvedené v pracovnej zmluve, Váš syn ho môže oficiálnou cestou vyzvať na doplatenie mzdy s upozornením na skutočnosť, že nevyplatenie mzdy je trestným činom podľa § 214 Trestného zákona a v prípade neúspechu, sa môže jej zaplatenia domáhať súdnou cestou. 

Dobrý deň, postup zamestnávateľa je v rozpore s ust. § 116 Zákonníka práce :

"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."   Na uvedené zákonné ustanovenie môžete zamestnávateľa písomne upozorniť s tým, že ak nedôjde z jeho strany k náprave a teda preplatenie náhrady mzdy, vec oznámite príslušnému inšpektorátu práce a postúpite vec na súd, čím mu vzniknú náklady spojené so súdnym konaním. V prípade záujmu vo veci môžete kontaktovať našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, v otázke neuvádzate aký je Váš pracovný čas, keďže ďalej uvedené minimálne mzdové nároky pre jednotlivé stupne náročnosti práce sú uvedené pre 40 hodinový týždenný pracovný čas.

Podľa ust. § 119 Zákonníka práce platí, že mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu.

Podľa ust. § 120 Zákonníka práce platí :

"Minimálne mzdové nároky (1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce /ďalej len „stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu."   Charakteristiky stupňov náročnosti náročnosti jednotlivých pracovných miest obsahuje príloha č. 1 Zákonníka práce.   Pokiaľ ide o mzdu, minimálne mzdové nároky pre pre jednotlivé stupne náročnosti práce pre 40 hodinový pracovný týždeň nájdete na stránke Ministerstva práce, soc. vecí a rodiny SR, na ktorú stránku súčasne odkazujeme, keďže  spôsob výpočtu s odkazom na ustanovenia Zákonníka práce je pomerne zložitý /link : https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/minimalne-mzdove-naroky//.   Pokiaľ Vám zamestnávateľ nevypláca mzdu podľa vyššie uvedených ustanovení Zákonníka práce a min. mzdových nárokov pre jednotlivé stupne náročnosti práce, odporúčam kontaktovať zamestnávateľa s výzvou k doplateniu mzdy aj za predchádzajúce obdobie. Ak by k náprave zo strany zamestnávateľa nedošlo, odporúčam kontaktovať Národný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že odporúčam poslať ešte jednu doporučenú výzvu zamestnávateľovi s tým, že ak mzda vyplatená nebude v lehote do 3 dní, vo veci budete kontaktovať advokáta, ktorý podá vo veci žalobu na súd, rím zamestnávateľovi vzniknú ďalšie náklady, ktoré bude musieť uhradiť prípadne aj cestou súdneho exekútora.

Vo veci môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
ak existuje subjekt, ktorý bol Vaším zamestnávateľom a nezanikol bez právneho nástupcu (najmä ak sa jednalo o s.r.o.) máte nárok na vyplatenie mzdy. Ak ste pracovali u živnostníka (nakoľko spomínate živnostenský register), tento subjekt nezaniká pozastavením činnosti. Naďalej máte nárok požadovať od neho, ako od fyzickej osoby, vyplatenie mzdy.

Dobrý deň, podľa § 98 Zákonníka práce platí, že "nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou."

Pre vysvetlenie uvádzame, že podľa § 90 ods. 7 Zákonníka práce platí :

 

Dobrý deň,
vzhľadom na okolnosť, že zo strany zamestnávateľa došlo k mnohým porušeniam ustanovení Zákonníka práce a prac. pomer bol skončený, je malá pravdepodobnosť, že zamestnávateľ Vám sprístupní doklady o tom, že svoje povinnosti vyplývajúce z prac. pomeru voči Vám splnil.

Odporúčame zamestnávateľa vyzvať písomne doporučeným listom k preplateniu dovolenky za predchádzajúce obodbie, vrátane úhrady príspevku na stravovanie.
V otázke uvádzate, že ste museli v prípade Vašej neprítomnosti /voľna/ platiť brigádnika /jeho syn alebo nevesta. Predpokladáme, že o tom máte aj písommný doklad o úhrade odmeny. Neuvádzame pojem mzda, keďže neboli s Vami v prac. pomere. Musíme uviesť, že s takýmto prípadom a formou riešenia náhrady sme sa ešte nestretli. V tomto smere treba vyzvať k vráteniu odmeny osoby, ktorým boli peniaze uhradené, rovnako dopor. listom.

Odporúčame vo veci súčasne podať podnet na Národný inšpektorát práce ako podnet na prešetrenie s uvedením konkrétnych okolností a to podľa sídla zamesntávateľa. Národný inšpektorát práce síce Vaše finančné nároky nevymôže /nie je to v jeho kompetencii/, ale vec bude prešetrená a budete vedieť výsledok. NPÍ predložte aj dokaldy o úhrade odmeny pri Vašom prac. voľne, ktopré ste museli uhradiť rodinným príslušníkom zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ, ako ani osoby, ktorým ste vyplatili odmeny, nebudú reagovať, kontaktujte našu advokátsku kanceláriu za účelom vykonania právnych krokov.