Odpoveď: Zamestnávateľ mi neposlal výplatu
Dobrý deň,
ďakujeme za Vašu otázku ku ktorej si dovoľujeme zaujať nasledovný právny názor.
Problematiku nevyplatenie mzdy je možné posudzovať z rôznych hľadísk a následne je možné postupovať podľa rôznymi spôsobmi.
Pracovnoprávna rovina
V prvom rade podľa ustanovenia čl. 3 Zákonníka práce Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie. Tento článok je preklopený do zákonného ustanovenia § 118 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Paragraf 129 ods. 1 Zákonníka práce následne ustanovuje, že Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, porušuje tým ustanovenia Zákonníka práce. V takom prípade na neho môžete podať podnet Inšpektorátu práce, ktorý prešetrí tieto skutočnosti, zistí o aké porušenie ide a v akom rozsahu. Následne môže zamestnávateľovi uložiť pokutu.
Nevyplatenie mzdy je okrem vyššie uvedeného aj dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Vyplýva to z ustanovenia § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, v zmysle ktorého
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Občianskoprávna rovina
Predpisy občianskeho práva je možné použiť na vymáhanie Vašej pohľadávky. Tým, že Vám zamestnávateľ nevyplatil splatnú mzdu, vznikol mu voči Vám dlh. Okrem samotného dlhu od neho môžete požadovať aj úroky z omeškania. V prípade podania žaloby, je v žalobe potrebné označiť sporové strany, predmet konania, opísať rozhodujúce skutočnosti, ktoré odôvodňujú Váš nárok. V neposlednom rade je potrebné súdu uviesť čoho sa domáhate (zaplatenia akej sumy sa domáhate). Svoje tvrdenia musíte preukázať dôkazmi (najmä pracovná zmluva a všetky dodatky, výplatné pásky a pod.). Súd Váš nárok posúdi a rozhodne. Po právoplatnosti rozhodnutia a nadobudnutí jeho vykonateľnosti môžete, ak dlžník nezaplatí, návrh na vykonanie exekúcie.
Trestnoprávna rovina
Nevyplatenie mzdy môže byť za splnenia zákonných povinností aj trestným činom. Podľa ustanovenia § 214 Trestného zákona
(1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.
(2) Odňatím slobody na jeden rok až päť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1
a) a spôsobí ním väčšiu škodu,
b) z osobitného motívu, alebo
c) voči viac ako desiatim zamestnancom.
(3) Odňatím slobody na tri roky až osem rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním značnú škodu.
(4) Odňatím slobody na sedem rokov až dvanásť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním škodu veľkého rozsahu.
Dovoľujem si uviesť právny názor Krajského súdu v Bratislave, ktorý sa venoval výkladu tohto trestného činu:
"I. Zo znenia formálnych znakov základnej skutkovej podstaty trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 ods. 1 Tr. zák. je zrejmé, že trestným činom nie je len samotná skutočnosť, že zamestnávateľ nevyplatí svojmu zamestnancovi v deň ich splatnosti mzdu, či odstupné na ktorých vyplatenie mal zamestnanec nárok. To platí bezpodmienečne v prípadoch, v ktorých zamestnávateľ nemá finančné prostriedky na ich výplatu, nakoľko v takýchto prípadoch objektívne nie je schopný uspokojiť mzdové nároky zamestnanca. Pokiaľ zamestnávateľ disponuje dostatočným objemom finančných prostriedkov v deň splatnosti mzdy, či odstupného, tak jeho trestná zodpovednosť za ich nevyplatenie zamestnancovi je podmienená tým, že tieto finančné prostriedky nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie svojej činnosti. V takýchto prípadoch možno trestnú zodpovednosť zamestnávateľa vyvodzovať len v prípade, ak táto podmienka nenastane. Uvedené vyplýva z toho, že znakom základnej skutkovej podstaty trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného je aj znak týkajúci sa okolnosti, že zamestnávateľ peňažné prostriedky „nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie (svojej) činnosti“. Tak ako každý znak základnej skutkovej podstaty žalovaného trestného činu, aj tento znak musí vyplynúť z vykonaného dokazovania nepochybne.
II. Pokiaľ prokurátor ako aj poškodený počas trestného konania namietali, že spoločnosť disponovala v čase splatnosti mzdy a odstupného peňažnými prostriedkami na ich výplatu, pretože 22 zamestnancom vyplatila mzdu, tak je potrebné zopakovať, že existencia finančných prostriedkov v čase splatnosti mzdy nezakladá trestnoprávnu zodpovednosť za spáchanie trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného. Tá je totiž podmienená a nastupuje len alebo až v prípade, ak nedošlo k výplate mzdy zamestnancovi hoci zamestnávateľ finančné prostriedky nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie svojej činnosti. Skutočnosť, že zamestnávateľ vyplatí mzdu 22 zamestnancom, ktorí sú s ním v pracovnom pomere možno označiť za nevyhnutné použitie finančných prostriedkov spoločnosti na chod spoločnosti. Z čisto ekonomického hľadiska obchodnej spoločnosti totiž spoločnosť pracovnú činnosť svojich zamestnancov nevyhnutne potrebuje na svoju ďalšiu činnosť. Práve preto, v prípade nedostatku disponibilných zdrojov, selektuje svoje výdavky s tým, že nevypláca tie, ktoré „môžu počkať“, teda napríklad aj mzdové nároky svojich bývalých zamestnancov. Ide celkom určite o konanie protiprávne, avšak nie je, samo osebe, konaním trestným, pretože skutková podstata trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného obsahuje aj znak spočívajúci v tom, že zamestnávateľ peňažné prostriedky nevyhnutne nepotrebuje na zabezpečenie svojej činnosti.
III. Pokiaľ ide, vo všeobecnosti, o problematiku týkajúcu sa toho, kedy zamestnávateľ „nevyhnutne nepotrebuje peňažné prostriedky na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou“, tak je potrebné uviesť, že je spravidla náročné posúdiť, či zamestnávateľ skutočne „nevyhnutne potreboval“ peňažné prostriedky na zabezpečenie svojej činnosti, respektíve, či išlo o takú situáciu, pri ktorej mal zamestnávateľ uprednostniť všetky mzdové nároky zamestnancov (a to aj bývalých), pretože peňažné prostriedky „nevyhnutne nepotreboval“ na zabezpečenie svojej činnosti. Takmer vždy sa totiž táto otázka posudzuje s niekoľko ročným odstupom, pričom hranica medzi „nevyhnutne potreboval“ a „nevyhnutne nepotreboval“ je veľmi úzka a niekedy závisí len na tom, či zamestnávateľ správne alebo nesprávne subjektívne (podľa svojho úsudku a často aj za určitého podnikateľského rizika) vyhodnotil otázku zabezpečenia svojej podnikateľskej činnosti. Zamestnávateľ nevyhnutne potrebuje peňažné prostriedky na zabezpečenie svojej činnosti hlavne vtedy, ak by bez ich vynaloženia mohlo dôjsť k bezprostrednému ohrozeniu činnosti zamestnávateľa."