Si advokát? Chceš napredovať v kariére? Nezmeškaj príležitosť stať sa súčasťou prestížnej advokátskej kancelárie!
Klikni sem pre viac informácií.
Máte
otázku?

Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Žilina

Otázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

Dobrý deň. Chcel by som sa opýtať, zamestnávateľ mi nevyplatil poslednú mzdu za december 2016. Výpoveď som podal dohodou s dátumom ukončenia 31. 12. 2016 a zamestnávateľ ju podpísal. V pracovnej zmluve mám ustanovené, že v prípade skorého ukončenia pracovného pomeru počas výpovednej lehoty má zamestnávateľ právo na nevyplatenie mzdy za posledný mesiac. Keďže som však podal výpoveď dohodou a tá je podpísaná zamestnávateľom, chcem sa opýtať, či má ešte stále právo na nevyplatenie mzdy. Výplatnú pásku za december som obdržal poštou, avšak výplata mi neprišla. Má na to zamestnávateľ právo? Ďakujem veľmi pekne.

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

Dobrý deň,

v prvom rade je potrebné rozlišovať, či ste skončili pracovný pomer dohodou alebo výpoveďou. Ide totiž o dva samostatné spôsoby skončenia pracovného pomeru s ktorými Zákonník práce spája odlišné právne následky. Pre posúdenie skutočnosti, akým spôsobom ste ukončili pracovný pomer bude preto rozhodujúce znenie danej listiny, na základe ktorej skončil Váš pracovný pomer.

Ak ste skončili pracovný pomer dohodou, v tom prípade Vám zamestnávateľ nemôže nevyplatiť mzdu za mesiac, v ktorom ste ešte riadne pracovali.

Ak ste však skončili pracovný pomer výpoveďou a v pracovnej zmluve ste sa dohodli, že ak nezotrváte počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, v takom prípade má zamestnávateľ právo započítať si svoju pohľadávku na uvedenú peňažnú náhradu s Vašou pohľadávkou vyplatenia mzdy. Možnosť platne dohodnúť uvedené ustanovenie v pracovnej zmluve vyplýva totiž priamo z § 62 ods. 8 Zákonníka práce.

Trápi vás "Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcel by som sa opýtať ohľadom situácie v bývalej práci. Dal som výpoveď, ale nebola mi vyplatená mzda za predchádzajúci mesiac. Výplatná páska prišla, len peniaze nie. Zamestnávateľ má uvedené, že mzda môže byť vyplatená v posledný deň nasledujúceho mesiaca, no výplaty zvyčajne chodia 5. deň v mesiaci. Všetci zamestnanci dostali výplaty za výpoveď. Neviem, čo mám robiť, keď mám úver a stiahnu mi z účtu peniaze 17. deň v mesiaci. Mám aj ďalšiu otázku. Keď som podal výpoveď ja, plánujú dať výpoveď aj mojej manželke. V práci povedali, že keď odídem ja, musí ísť aj ona. Manželka je momentálne PN. Ako sa môže manželka brániť po skončení PN? Ďakujem vopred za odpoveď.

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 08.11.2024)

Dobrý deň,

mrzí ma situácia, do ktorej ste sa dostali. Čo sa týka nevyplatenej mzdy, ak máte v pracovnej zmluve uvedenú splatnosť do konca nasledujúceho mesiaca, za ktorý sa mzda vypláca, potom odporúčam počkať. Ak  by Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, môžete si túto vymáhať súdnou cestou. Predtým však by som zamestnávateľa vyzval na úhradu splatnej mzdy. Ak máte trvalé príkazy nastavené na 17. deň v mesiaci nakoľko ste zvyknutý, že mzda Vám chodí už 5. dňa v mesiaci aj napriek tomu, že je splatná do konca mesiaca, potom by som navrhoval kontaktovať hneď zamestnávateľa. Upravovať splatnosť v pracovnej zmluve už asi pre vás veľmi nemá zmysel, nakoľko ste pracovný pomer už ukončili výpoveďou. Možno Vám mzdu pošle potom, čo mu vysvetlíte situáciu. Pokúste sa mu ozrejmiť, ako to máte nastavené aj s ohľadom na trvalé príkazy za jednotlivé mesačné služby. 

Pokiaľ ide o výpoveď vašej manželke, nepoznáme dôvod, pre ktorý by s ňou zamestnávateľ mohol skončiť pracovný pomer. Dôvody uvádza ust. § 63 Zákonníka práce. Výpoveď zo strany zamestnávateľa nie je taký jednoduchý proces ako keď výpoveď dá zamestnanec. Uvádzate, že Vy ste dali výpoveď zamestnávateľovi, nie on vám. Preto to nedokážeme dobre posúdiť. Počas trvania PN platí, že zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi počas dočasnej pracovnej neschopnosti, pokiaľ nejde o dôvody podľa § 64 Zákonníka práce.


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, môj bývalý zamestnávateľ mi nevyplatil mzdy za mesiace máj, jún, júl 2024. Skončil som pracovný pomer okamžite podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, čiže mám nárok aj na dvojmesačné odstupné. Ani to mi nebolo vyplatené. Zamestnávateľ mi teda dlží mzdu za tri mesiace a dvojmesačné odstupné. Vyzerá to tak, že ani nevyplatí a pôjde do konkurzu kvôli insolvencii. Insolvenciu ale stále nevyhlásil. Viete mi poradiť, ako postupovať?

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 21.08.2024)

Dobrý deň,

vo Vašom prípade máte právo na nevyplatené mzdy za máj, jún a júl 2024, ako aj na dvojmesačné odstupné podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce za okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy. 

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce, aby prešetril situáciu a uložil zamestnávateľovi pokutu. Ak zamestnávateľ ani po tom nezaplatí, odporúčame podniknúť tieto kroky:

1. Podanie žaloby: Môžete podať občianskoprávnu žalobu o zaplatenie dlhovaných miezd a odstupného. Je potrebné preukázať svoje tvrdenia (pracovná zmluva, výplatné pásky apod.).

2. Exekúcia: Po získaní právoplatného rozsudku a v prípade neuhradenia dlžníka môžete požiadať o vykonanie exekúcie.

3. Garančná dávka: Ak zamestnávateľ vyhlási insolvenciu, môžete si uplatniť nároky z garančného poistenia podľa zákona o sociálnom poistení.

Podľa § 21 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov, tieto nároky sa uspokoja dávkou garančného poistenia podľa osobitného predpisu."

4. Trestné oznámenie: Nevyplatenie mzdy môže byť aj trestným činom podľa § 214 Trestného zákona.

Týmto postupom si zabezpečíte, že všetky Vaše nároky budú uspokojené.


Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, bol som v trojmesačnej skúšobnej dobe a pracovný pomer som ukončil skôr. Bola mi uložená pokuta 500 eur. Mali právo mi uložiť pokutu?

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 18.12.2023)

Dobrý deň,
ak ste boli u zamestnávateľa v skúšobnej dobe, je vašim oprávnením v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce ukončiť pracovný pomer jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľovi, že ukončujete pracovný pomer. Takéto písomné oznámenie treba doručiť zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred skončením pracovného pomeru, pričom ide o poriadkovú lehotu. Dôvody skončenia pracovného pomeru  nie ste povinný uviesť, ale aj ich uviesť môžete.

Za skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe vás zamestnávateľ nemôže nijako postihovať a to ani finančne. Zamestnávateľ vám v zmysle Zákonníka práce nemôže udeľovať pokuty.


Trápi vás "Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru" a chcete pomôcť?

Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, môj pracovný pomer skončil 30. novembra 2023. Všetci zamestnanci dostali svoju výplatu pred dvoma dňami, ale ja som ju ešte neobdržal. Môže mi zamestnávateľ zadržiavať výplatu? Ďakujem.

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 17.12.2023)

Dobrý deň,

nemyslíme si, že by si zamestnávateľ dovolil úmyselne zdržiavať výplatu. Môžete sa ho však na to opýtať, či náhodou nedošlo k nejakému pochybeniu. Ak by vám ale výplaty neprišla ani do 7 dní od splatnosti, potom zamestnávateľa vyzvite, aby vám vyplatil mzdu, upozornite ho, že je to váš nárok, ktorý si môžete vymáhať aj súdnou cestou, na čo pristúpite, ak k výplate mzdy nedôjde. Môžete mu dať lehotu 10 dní na vyplatenie. Ak ju ani napriek tomu nevyplatí, potom podajte žalobu na súd. Termín výplaty majú zamestnanci upravený v pracovnej zmluve. Pozrite si dokedy má zamestnávateľ vyplácať mzdu podľa vašej pracovnej zmluvy. 


Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám otázku týkajúcu sa nevyplatenia mzdy. Dňa 31.10.2023 mi nadobudla platnosť výpoveď a očakávala som, že v mesiaci november mi bývalý zamestnávateľ vyplatí mzdu za október, ale k tomu nedošlo. Kolegyňa mi oznámila, že ona svoju výplatu už obdržala. Zamestnávateľ mi okrem toho dlhuje aj doplatok k výplate za mesiace september a október a od augusta mi nevyplatil nemocenské dávky. Mohli by ste mi poradiť, ako postupovať, aby som si svoje peniaze vôbec ešte mohla vyžiadať? Vopred ďakujem.

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 27.11.2023)

Dobrý deň, vo veci odporúčam písomne kontaktovať zamestnávateľa, vrátane zaslanie predmetnej výzvy aj formou emailu, s tým, že žiadate o vyplatenie splatnej mzdy za vami uvedené obdobia. Zamestnávateľa môžete upozorniť, že ak mzdu nevyplatí, vec postúpite cestou advokáta na súd, čím mu vzniknú zbytočné ďalšie náklady spojené so súdnym konaním. Zároveň treba zamestnávateľovi určiť lehotu na vyplatenie mzdy.

V prípade, že k úhrade nedôjde, kontaktujte našu advokátsku kanceláriu, aby sme vám v predmetnej veci pomohli.


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som sa informovať. Dňa 3. 10. som nastúpila do práce na TPP, a to ešte v skúšobnej dobe. K 31. 12. som odovzdala výpoveď, ktorú som poslala poštou. Posledný deň som bola v práci 23. 12., následne som mala sviatky a dovolenku som čerpala od 26. 12. do 30. 12. K 31. 12. som teda dala výpoveď. Dnes je 25. 1. a stále mi neprišla výplata za mesiac december. Mohli by ste mi, prosím, poradiť ako mám postupovať? Zatiaľ som s nimi nekontaktovala. Ďakujem.

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 27.01.2023)

Dobrý deň, ak vám nebola vyplatená mzda, na ktorú máte zákonný nárok, potom by bolo namieste kontaktovať vášho zamestnávateľa, aby vám ju vyplatil s tým, že v opačnom prípade (ak vám ju nevyplatí) si túto budete nútená vymáhať súdnou cestou. 

Ak by naozaj prišlo k tomu, že vám ju nechcel váš zamestnávateľ dobrovoľne vyplatiť, potom môžete podať žalobu o zaplatenie. Popíšte v nej skutkový stav, že napriek tomu, že ste skončili pracovný pomer v skúšobnej dobe, mzda za december vám nebola vyplatená. Uplatnite si aj úroky z omeškania odo dňa nasledujúceho po splatnosti mzdy. Ak by ste potrebovali so žalobou pomôcť, neváhajte kontaktovať advokáta. 


Trápi vás "Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru" a chcete pomôcť?

Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ako mám postupovať v prípade, ak mi zamestnávateľ nechce vyplatiť mzdu za minulý mesiac. Bola som zamestnaná vo firme a chcela som zvýšiť hodinovú mzdu, avšak moja žiadosť bola zamietnutá. Preto som sa rozhodla ukončiť pracovný pomer dohodou. Hneď na druhý deň som si založila živnosť a výpoveď na základe dohody som poskytla svojmu zamestnávateľovi, ktorý s tým súhlasil. Moja výplatná lehota je do 15. dňa, no doteraz som peniaze neobdržala. Od mňa chcú, aby som dokončila nasledujúci pracovný úkol a až potom mi chcú mzdu vyplatiť. Avšak už som živnostníčka a pracujem na inom mieste. Chcela by som sa opýtať, či som nútená dokončiť predchádzajúci úkol, aby mi bola vyplatená mzda. Navyše hrozia, že si najmú inú firmu na dokončenie práce, za ktorú by mi následne vystavili faktúru. Ako by som mala v takom prípade postupovať? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 18.10.2021)

Dobrý deň,
ak ste tam pracovali ako zamestnanec, nemáte pre nich čo dokončovať. Výplatu za predchádzajúci mesiac vám mali vyplatiť riadne a včas vo výplatnom termíne. Ak tak nespravili, vznikla Vám voči nim pohľadávku, ktorú môžete vymáhať súdnou alebo mimosúdnou cestou. Takéto konanie je dokonca aj trestný čin nevyplatenia mzdy. Odporúčam Vám kontaktovať advokáta, ktorý Vám pomôže so spísaním výzvy na zaplatenie dlžnej sumy. Môžete sa obrátiť aj na niektorého z našich advokátov. 


Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či by mi zamestnávateľ mohol nevyplatiť mzdu za predchádzajúci mesiac - konkrétne za august -, ak by som podala v práci výpoveď, ktorá by nadobudla účinnosť 2. septembra a následne by som sa rozhodla nedorobiť výpovednú lehotu. Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 21.08.2021)

Dobrý deň,

mzdu Vám zamestnávateľ musí v každom prípade vyplatiť. Mzda je peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu, ktorá je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Pritom platí, že pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru. Takže nárok na mzdu máte aj v tomto prípade a zamestnávateľ Vám ju musí vyplatiť.

V prípade však, ak by ste si pre tento prípad, kedy by ste počas výpovednej doby u zamestnávateľ nezotrvali, mal by zamestnávateľ nárok na peňažnú náhradu v najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, avšak aj to len v prípade, ak ste si tento nárok zamestnávateľa na peňažnú náhradu dohodli v pracovnej zmluve. Táto dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Pozrite sa do pracovnej zmluvy, či ste pre tento prípad dohodu o peňažnej náhrade uzavreli.


Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, svokor bol zamestnaný na čiastočný pracovný úväzok, ale dlhodobo bol na pracovnej neschopnosti. Pracovná neschopnosť mu skončila 9. augusta 2020. Nasledujúci deň, teda 10. augusta 2020, nastúpil do práce so zdravotným potvrdením o neschopnosti pracovať na danom mieste. Keďže zamestnávateľ pre neho nemal žiadnu prácu vzhľadom k jeho zdravotnému stavu, uzatvoril s ním dohodu o ukončení pracovného pomeru podľa paragrafu 60 Zákonníka práce. Táto dohoda bola uzatvorená 10. augusta 2020. Svokorovi zamestnávateľ písomne uviedol v dohode, že mu bude vyplatené odstupné vo výške päťnásobku priemerného mesačného zárobku. Odstupné bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, ktorý je uvedený na 12. deň v mesiaci. Otázka znie: Má zamestnávateľ poslať odstupné na účet svokra k 12. augustu 2020 alebo k 12. septembru 2020? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď a prajem príjemný deň.

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 13.08.2020)

Dobrý deň,
12.09.2020 - viď § 129 ZP :

 "Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.
(3) Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru."

 


Trápi vás "Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru" a chcete pomôcť?

Podotázka: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru (Pracovné právo)

Dobrý deň, od 1. 3. 2019 mám podľa dodatku k zmluve zvýšenú mzdu. Avšak tento mesiac by som chcel podať v práci výpoveď. Rád by som vedel, či mi v nasledujúcich mesiacoch bude vyplácaná mzda podľa nového dodatku. Minulý mesiac som sa zúčastnil firemného školenia. Môže mi zamestnávateľ, v prípade podania výpovedi, požadovať vrátenie financií vynaložených na školenie? Ďakujem.

Odpoveď: Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru

(odpoveď odoslaná: 04.03.2019)

Dobrý deň, na Vašu otázku uvádzame nasledovné :

1./ Mzda Vám bude vyplácaná podľa dodatku z PZ platného od 1.3.2019.

2./ Firemné školenie  /nepíšete bližšie údaje o druhu školenia a pod./ :

Z ust. § 153 Zákonníka práce vyplýva, že "zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie."

Podľa ust. § 154 Zákonníka práce platí :

"(1) Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení zaškolenia alebo zaučenia vydá o tom zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie.

(2) Zamestnávateľ je povinný rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných opatreniach.

(3) Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda."

Ak ste sa na základe písomnej dohody so zamestnávateľom nedohodli na zvyšovaní kvalifikácie podľa § 155 Zákonníka práce, potom zamestnávateľ od Vás nemôže požadovať úhradu nákladov na firemné školenie.

Usudzujeme, že sa jednalo o školenie, kde povinnosť ho realizovať a zabezpečiť pre svojich zamestnancov vyplýva pre zamestnávateľa priamo zo zákona  /napr BOZP a PO - v otázke neuvádzate druh školenia/. 

 


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Nevyplatenia mzdy pri skončení pracovného pomeru" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.