Máte
otázku?

Pracovný úväzok a invalidný občan


Online právna poradňa
Oblasť práva: Bratislava

Otázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, Rada by som sa vás opýtala, či môžem pracovať na plný pracovný úväzok, ak mi priznajú polovičný invalidný dôchodok a môj zdravotný stav mi to umožní. Vopred ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň,
áno môžete. Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať. Pokiaľ Vám to stav umožňuje, môžete pracovať aj na plný úvázok. 

Trápi vás "Pracovný úväzok a invalidný občan" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, v máji budem už rok na PN. Môžem pokračovať v PN, ak budem mať ešte liečbu? Som onkologický pacient. Mám uznaný invalidný dôchodok nad 70 % a chcem sa vrátiť do práce po ukončení liečby. Môže ma zamestnávateľ vyhodiť, ak sa po roku ešte neviem vrátiť? Ďakujem.

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 09.03.2025)

Dobrý deň,
aj napriek dlhodobej PN (viac ako jeden rok) je zamestnanec v ochrannej dobe, kedy je chránený pred výpoveďou od zamestnávateľa (§ 64 ZP). 

A preto aj Vy ste počas PN chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Dĺžku Vašej liečby neovplyvníte. 

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."

Navyše, pre zamestnancov so zdravotným postihnutím platí ustanovenie § 66 ZP, podľa ktorého zamestnávateľ môže dať výpoveď takémuto zamestnancovi len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce. 

Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku."

Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e)."


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, ak mi bol priznaný invalidný dôchodok vo výške 50 %, musím to oznámiť zamestnávateľovi? Na mojej pracovnej pozícii sa nič nemení. Pracujem naďalej bez obmedzení.

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 06.03.2025)

Dobrý deň,

áno, priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na Vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre Vás aj zamestnávateľa výhodné. Zamestnávateľ je zároveň povinný zabezpečiť vhodné pracovné podmienky a brať do úvahy Váš zdravotný stav, aj keď nemáte žiadne obmedzenia.


Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, som poberateľka plného invalidného dôchodku. V online poradni uvádzate, že plne invalidný dôchodca môže pracovať a podnikať a zároveň poberať plný invalidný dôchodok. Pokiaľ viem a týkalo sa to aj mňa, plne invalidný môže pracovať maximálne 10 hodín a suma zárobku za mesiac nesmie presiahnuť 200 € (2400 € ročne). Čo sa stane, ak sa tieto limity prekročia? Zníži Sociálna poisťovňa invalidný dôchodok?

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 05.03.2025)

Dobrý deň,

obmedzenie pre invalidných dôchodcov, ktoré stanovovalo maximálne 10 odpracovaných hodín týždenne a mesačný zárobok nepresahujúci 200 €, platilo podľa starších právnych predpisov. Tieto obmedzenia boli zrušené novelizáciou zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2004. Odvtedy môžu poberatelia starobných, invalidných či vdovských a vdoveckých dôchodkov pracovať bez obmedzenia počtu hodín a výšky zárobku, a teda aj vy ako poberateľka invalidného dôchodku nie ste žiadnym spôsobom obmedzovaná pri zamestnaní v pracovnom pomere, môžete pracovať alebo podnikať bez obmedzenia zárobku a hodín, pričom invalidný dôchodok sa vám neskúma ani nekráti len na základe výšky príjmu.


Trápi vás "Pracovný úväzok a invalidný občan" a chcete pomôcť?

Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, som občan s invaliditou nad 70 % a ZŤP. Pracujem a chcem ukončiť pracovný pomer s okamžitou platnosťou zo zdravotných dôvodov. Ako mám postupovať? Ďakujem.

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 25.01.2025)

Dobrý deň,
výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, nakoľko neexituje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených nižšie v ust. § 69 ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie."

Najprijateľnou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Skúste sa dohodnúť so zamestnávateľavom na Vašom skončení dohodou. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili Váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia. Odporúčame napísať a odovzdať zamestnávateľovi písomnú žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou napríklad, ku koncu januára. 

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."


Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, som na PN a od februára nového roka mám schválený čiastočný invalidný dôchodok. Od novembra, prípadne aj skôr, môžem nastúpiť do práce. Musím dodržať jeden rok PN, aby mi invalidný dôchodok neodobrali? Ďakujem.

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 25.12.2024)

Dobrý deň,
ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok Vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Môžete poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania. Tieto dva príjmy sa navzájom nevylučujú. 

Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená. Môžete pracovať na dohodu, plný alebo čiastočný úväzok. 

Podľa § 156 Zákonníka práce, "Zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu, úraz, pri tehotenstve, materstve a rodičovstve, zabezpečenie zamestnanca v starobe, pri invalidite, zabezpečenie pozostalých pri úmrtí zamestnanca a preventívnu a liečebnú starostlivosť upravujú osobitné predpisy."


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, pracujem v chránenej dielni a poberám čiastočný invalidný dôchodok. Mám 8-hodinový pracovný úväzok. Zamestnávateľ od nás začal vyžadovať lekárske potvrdenie, aby sme mohli pracovať na 12-hodinové zmeny. Mne však lekár, vzhľadom na môj zdravotný stav, potvrdil, že môžem pracovať len 8 hodín denne. Môžu mi dať v práci výpoveď, keď ostatní zamestnanci s čiastočným invalidným dôchodkom súhlasili s 12-hodinovými zmenami? Vopred vám veľmi pekne ďakujem za radu.

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 15.12.2024)

Dobrý deň,
ak podľa lekárskeho posudku je Váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa Váš zamestávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce. Doteraz ste stále pracovali na 8 hodinový pracovný úväzok. 

S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi jednostranne zmeniť pracovné podmienky (napríklad rozsah pracovného úväzku) bez jeho súhlasu. 

Podľa §  54 Zákonníka práce," Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Uvedené, teda nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa. V opačnom prípade je možné napadnúť výpoveď a jej platnosť žalobou na súde, podanou v lehote dvoch mesiacoch. 


Trápi vás "Pracovný úväzok a invalidný občan" a chcete pomôcť?

Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, som invalidná dôchodkyňa po dvoch operáciách chrbtice, kde mi pri druhej operácii museli urobiť spevnenie chrbtice. To znamená, že mám železo v chrbtici. Nastúpila som do práce, ktorá ma baví. Ale chcem sa spýtať, môže mi zamestnávateľ umožniť, aby som pracovala iba na jednu zmenu, ktorá by mne vyhovovala? Nevydržím celý deň na nohách, ak mám bolesti, musím si sadnúť alebo ľahnúť. Teraz mi dali také zmeny, kde z popoludňajších idem na rannú, a to mi robí problémy. Ďakujem.

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 06.10.2024)

Dobrý deň,

zákonnou povinnosťou zamestnávateľa je prihliadať na invalidného zamesntnaca. V ustanoveniach § 158 a § 159 Zákonníka práce sú uvedené povinnosti zamestnávateľa, ktorý zamestnáva invalidného zamestnanca.

Pri úprave pracovného času a možnosťou kratšieho pracovného času, Zákonník práce počíta len so zamestnancami, ako je tehotná žena alebo osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov, nie však s invalidným zamestnancom.

Podľa § 158 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Ďalej je zamestnávateľ povinný utvárať podmienky, aby zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia, a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená."

Podľa § 164 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti." 

Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie žiadosti podľa prvej vety musí zamestnávateľ písomne odôvodniť."

Napirek vyššie uvedenému, ak to zamestnávateľovi dovoľuje prevádzka práce, môže Vašej žiadosti vyhovieť a upraviť Vám Vaše pracovné zmeny. 

Zároveň, ak zamestnávateľovi predložíte lekrásky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôžete naďalej vykonávať Vašu doterajšiu prácu, je povinný Vás preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu.

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, podala som si papiere na invalidný dôchodok, mala som cievnu príhodu a ešte som PN do začiatku novembra. Po roku chcem ísť vyskúšať začleniť sa do práce, aby som zistila, či to budem zvládať. Robíme krátky a dlhý týždeň a som stále zamestnaná na zmluvu na plný úväzok. Bude sa dať ísť do práce, aby som neprišla o čiastočný invalidný dôchodok?

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 28.09.2024)

Dobrý deň,

prácu môžete vykonávať aj popri invalidnom dôchodku. Zákonník práce nezakazuje osobám s priznaným invalidným dôchodkom pracovať, pokiaľ im to zdravotný stav umožňuje. Takže môžete pokračovať vo Vašom zamestnaní na plný úväzok a skúsiť pracovať v režime krátkeho a dlhého týždňa, ak sa budete cítiť na to fyzicky a zdravotne schopná.

Invalidný dôchodok nie je viazaný na to, aby ste úplne prestali pracovať. Ak však nastanú zmeny vo Vašom zdravotnom stave alebo zamestnaní, mali by ste túto skutočnosť oznámiť Sociálnej poisťovni.


Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, som plne invalidný a chcem vedieť, či môžem pracovať na TPP alebo živnosť a vykonávať zárobkovú činnosť v hocijakom rozsahu. Môžem zarobiť aj viac, či to má nejaké obmedzenia na zárobku v percentách? Ďakujem.

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 21.08.2024)

Dobrý deň,

ako plne invalidný dôchodca môžete vykonávať zárobkovú činnosť na trvalý pracovný pomer (TPP) alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO, živnosť). Zákon nezakazuje osobám poberajúcim invalidný dôchodok pracovať, pokiaľ im to zdravotný stav umožňuje .

Výška vášho zárobku nie je obmedzená žiadnym právnym predpisom špecifickým pre invalidných dôchodcov, čo znamená, že môžete zarobiť ľubovoľnú sumu bez stratu nároku na váš invalidný dôchodok. Dôležité je však sledovať pravidlá sociálneho poistenia, pretože určité limity môžu platiť v závislosti na vašej pracovnej kapacite a odvodovej povinnosti .

V prípade akýchkoľvek ďalších otázok týkajúcich sa možností zamestnania alebo podnikania na živnosť je odporúčané skontaktovať sa so sociálnou poisťovňou alebo daňovým poradcom, ktorí Vám poskytnú špecifické informácie podľa vašej individuálnej situácie.

Prajeme Vám veľa úspechov vo Vašej zárobkovej činnosti!


Trápi vás "Pracovný úväzok a invalidný občan" a chcete pomôcť?

Podotázka: Pracovný úväzok a invalidný občan

Dobrý deň, môžem sa opýtať, či môžem popri invalidnom dôchodku pracovať 12-hodinové služby a či môžem vykonávať aj nočné? Ďakujem.

Odpoveď: Pracovný úväzok a invalidný občan

(odpoveď odoslaná: 19.07.2024)

Dobrý deň,

zákonom nie je obmedzené popri invalidnom dôchodku pracovať. Invalidný dôchodca môže pracovať, ak mu to jeho zdravotný stav umožňuje, nie sú vylúčené ani nočné ani 12 hodinové služby. Prácu môžete vykonávať na trvalý pracovný pomer, ako aj na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. 


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Pracovný úväzok a invalidný občan" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
  • Pracovný pohovor a invalidný občan.

    Otázka: Pracovný pohovor a invalidný občan. Dobrý deň, som absolvent VŠ, chystám sa na pohovor. A som polovičný invalidný dôchodca.

  • Overenaspolocnost.sk Maroš Hrubčina

    Som invalidný dôchodca, mám plný invalidný dôchodok, avšak pracujem a mám ... (2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ...

  • Výpoveď zo skráteného pracovného úväzku

    som invalidný dôchodca na 45%. Od augusta 2020 pracujem ako predavač na 4 hodinový pracovný úväzok. Od 1. 1. 2022 majiteľ ide zrušiť prevádzku.

  • Vypoved z dovodu odchodu do dochodku

    Dobrý deň, pracovný pomer môže skončiť okrem výpovede aj dohodou. ... Ako invalidný dôchodca môžete rovnako tak pracovať ako iný dôchodcovia, ...

  • Nárok na odstupné, odchodné?

    Výška odstupného závisí aj od toho, či dôjde k výpovedi zo strany zamestnávateľa alebo bude pracovný pomer ukončený dohodou. Zákonná výška odstupného je iba ...

  • Je možný súbeh odstupného a odchodného

    a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval ... pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný ...

  • Výpoveď počas PN dohodou

    (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. (2) Dohodu o skončení pracovného pomeru ...




najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.