Dobrý deň,
vo Vašej situácii ide o zmenu rozvrhu pracovných zmien, čo je v pracovnom práve citlivá otázka, najmä ak sa týka zdravotníctva, kde je nepretržitá starostlivosť o pacientov kľúčová. Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ právo určovať rozvrh pracovného času, avšak musí pritom dodržiavať zákonné limity a povinnosti voči zamestnancom.
Zamestnávateľ môže zmeniť rozvrh pracovných zmien, ale musí to urobiť v súlade s § 90 ods. 1 Zákonníka práce :
"Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné."
Rozvrh pracovných zmien je povinný oznámiť zamestnancom najmenej týždeň vopred, ak sa so zástupcami zamestnancov nedohodne na kratšej lehote. Zmena z 12-hodinových na 9-hodinové alebo iné zmeny je možná, ak to umožňuje povaha práce a nie je to v rozpore s pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou.
Podľa § 90 ods.7 Zákonníka práce platí :
"Ranná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou. Odpoludňajšia zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou. "
Dôležité je, že ak by zmena znamenala zásah do dohodnutého druhu práce, miesta výkonu práce alebo iných podstatných náležitostí pracovnej zmluvy, zamestnávateľ by musel postupovať podľa § 54 Zákonníka práce a dohodnúť sa so zamestnancom na zmene pracovnej zmluvy. Ak ide len o rozvrh pracovného času v rámci dohodnutého druhu práce, zamestnávateľ má právo ho meniť, ale musí rešpektovať aj povinnosti týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj zabezpečenia nepretržitej zdravotnej starostlivosti.
Ak máte za to, že nový rozvrh ohrozuje starostlivosť o pacientov alebo je v rozpore s predpismi o bezpečnosti práce, odporúčam obrátiť sa na zástupcov zamestnancov (odborovú organizáciu, ak existuje) alebo na inšpektorát práce. Môžete tiež podať podnet na prešetrenie, či zamestnávateľ neporušuje pracovnoprávne predpisy alebo predpisy o poskytovaní zdravotnej starostlivosti.
Z praktického hľadiska odporúčam:
- Požiadať zamestnávateľa o písomné zdôvodnenie zmeny rozvrhu.
- Konzultovať situáciu so zástupcami zamestnancov alebo odbormi.
- Ak zmena spôsobuje vážne problémy (napr. doprava domov po polnoci), navrhnúť zamestnávateľovi riešenie (napr. zabezpečenie dopravy).
- V prípade, že zmena ohrozuje bezpečnosť pacientov alebo zamestnancov, podať podnet na príslušný inšpektorát práce.
Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc so sformulovaním podnetu alebo zastupovaním, môžete ma kontaktovať na priamu právnu pomoc.