Dobrý deň, nie, Váš zamestnávateľ neporušil zákon.
Váš pracovný pomer bol opätovne dohodnutý podľa § 48 ods. 3 Zákonníka práce. Vám nemala byť daná a doručená výpoveď. Pretože Váš pracovný pomer pokračoval ale s novou pracovnou zmluvou, nakoľko sa Vám zmenila pracovná pozícia.
Podľa § 48 ods. 3 Zákonník práce, "Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi."
Váš zamestnávateľ Vám nemal dôvod dávať výpoveď, ak vedel, že s Vami bude pokračovať. Odstupné sa vypláca len pri výpovedi, čo nie je Váš prípad. Váš prvý pracovný pomer bol zrejme pracovný pomer na dobu určitú a skončil Vám len uplynutím tejto doby.
Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."
Odstupné sa vypláca v nižšie uvedených prípadoch výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
Podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."