Dobrý deň, chcela by som sa informovať o nasledovnej veci: Som zamestnávateľ a mám pracovnú silu na dohodu o pracovnej činnosti podľa § 228a, ktorá zaniká 30. 06. 2016. V marci nastane v dohode o pracovnej činnosti zmena: dohodnutej práce, dohodnutej odmeny a rozsahu pracovného času. Moja otázka je nasledovná: 1. Je potrebné uzatvoriť novú dohodu podľa § 228a, alebo stačí urobiť zmenu na už existujúcej dohode o pracovnej činnosti? 2. Je možné priložiť dodatok k existujúcej dohode o pracovnej činnosti? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň. Pokiaľ máte záujem zmeniť dohodu o pracovnej činnosti uzavretú podľa ustanovenia § 228a Zákonníka práce, dôležité je, aby ste zmenu zrealizovali v písomnej forme. Samotnú zmenu môžete urobiť tak, že uzavriete novú dohodu alebo uzavriete dodatok k už existujúcej dohode o pracovnej činnosti.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
9. januára
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby.
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie
1. novembra
Ďakujem veľmi pekne za radu veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam
recenzie
17. januára
Veľmi oceňujem ponúknutú možnosť, obrátiť sa na odborníka online. Odpoveď som dostala v krátkom čase a veľmi mi pomohla, ďakujem a odporúčam.
recenzie
1. augusta
Veľmi milo som bola prekvapená vysoko profesionálnym a ľudským prístupom.
recenzie
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
24. septembra
Rýchla a zrozumitelná odpoveď, ktorá naozaj pomôže. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť
recenzie