Dobrý deň, chcela by som sa informovať o nasledovnej veci: Som zamestnávateľ a mám pracovnú silu na dohodu o pracovnej činnosti podľa § 228a, ktorá zaniká 30. 06. 2016. V marci nastane v dohode o pracovnej činnosti zmena: dohodnutej práce, dohodnutej odmeny a rozsahu pracovného času. Moja otázka je nasledovná: 1. Je potrebné uzatvoriť novú dohodu podľa § 228a, alebo stačí urobiť zmenu na už existujúcej dohode o pracovnej činnosti? 2. Je možné priložiť dodatok k existujúcej dohode o pracovnej činnosti? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň. Pokiaľ máte záujem zmeniť dohodu o pracovnej činnosti uzavretú podľa ustanovenia § 228a Zákonníka práce, dôležité je, aby ste zmenu zrealizovali v písomnej forme. Samotnú zmenu môžete urobiť tak, že uzavriete novú dohodu alebo uzavriete dodatok k už existujúcej dohode o pracovnej činnosti.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:
V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:
4. februára
Spokojnosť vo všetkých smeroch. Promptná reakcia na moje otázky, veľmi jasne vysvetlené ako so situáciou naložit a aké ďalšie kroky sú potrebné.
recenzie
21. septembra
Vyjadrujem veľkú spokojnosť. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Ficeka..
recenzie
11. februára
Ochotný a profesionálny prístup. Doporučujem!
recenzie
4. mája
Ďakujem srdečne za rýchlu odpoveď. Veľmi ste mi pomohli. Už len veriť, že sa môj problém skončí v súlade so zákonom. Profesionálne jednanie má veľmi vysokú úroveň. Rada vás budem odporúčať
recenzie
9. decembra
Veľmi ľudský prístup, poradia a pomôžu.
recenzie
13. mája
Ďakujem za rýchlu odpoveď, pomohla mi do budúcna s riešením môjho problému, ľudský a profesionálny prístup, odporúčam !
recenzie
17. júna
Rýchla a profesionálna odpoveď, ktorá bola vysvetlená naozaj zrozumiteľným spôsobom aj pre niekoho, kto sa v právnych veciach nevyzná. Ušetrilo mi to nesmierne veľa času pri dohľadávaní informácií..
recenzie
6. júla
Mám len dobrú skúsenosť. Môžem iba odporučiť.
recenzie