Máte
otázku?

Dodatok k pracovnej zmluve


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Dodatok k pracovnej zmluve

Dobrý deň, môže mi zamestnávateľ zmeniť trvalý pracovný pomer z doby neurčitej dodatkom z doterajšej pozície na vyššiu seniorskú pozíciu a zmeniť finančné ohodnotenie na dobu určitú na 3 mesiace? V dodatku bude uvedené, že v prípade nepredĺženia na dobu neurčitú na tejto novej pozícii sa vraciam späť na pôvodnú pracovnú pozíciu na dobu neurčitú a pôvodná zmluva platí. Chcem mať istotu, že sa môžem po 3 mesiacoch vrátiť na pôvodné miesto s dobou neurčitou, ak mi zamestnávateľ nevystaví nový dodatok na dobu neurčitú v novej seniorskej pozícii. Ďakujem.

Odpoveď: Dodatok k pracovnej zmluve

Dobrý deň, áno, môže.

Zamestnávateľ Vás chce povýšiť ale chce sa vyhnúť tomu, aby Vám musel dať opäť skúšobnú dobu, ak by Vám dal úplne novú pracovnú zmluvu s inou pozíciou. Zároveň, si nie je istý, či budete seniorskú pozíciu zvládať. Preto zvolil tento postup.

Ak bude priamo v dodatku uvedené, že v prípade, že po troch mesiacoch na novej pozícii Vám nebude predĺžená pracovná zmluva na dobu neručitú na tejto vyššej pozícii, bude opäť platiť Vaša pôvodná pracovná pozícia, tak je v poriadku. V tom prípade, nebude potrebné robiť dodatok k pracovnej zmluve. Dobu neurčitú máte aj na pôvodnej aj na novej pozícii, to sa nemení. Zmena je len v pracovnej pozícii.  

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."

Trápi vás "Dodatok k pracovnej zmluve" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Dodatok k pracovnej zmluve" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:
  • Ako postupovať pri zmene pracovnej zmluvy?

    A zároveň by mala byť premietnutá do dodatku k pracovnej zmluve tohto zamestnanca (nie do novej pracovnej zmluvy). Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah ...

  • Zmena pracovnej zmluvy

    Ak by si to Váš manžel rozmyslel a nepodpísal by dodatok k pracovnej zmluve, zamestnávateľ by mu mal potom dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 ...

  • Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

    V prípade, že Vám zostane pôvodná pracovná zmluva, a predĺženie spolu s úpravou pracovnej pozície sa bude robiť len formou dodatku k pracovnej zmluve, tak tam ...

  • Platnosť pracovnej zmluvy pri zmene sídla firmy

    Nedal mi ani žiadny dodatok. Ak je zmluva neplatná, platí to v plnom rozsahu? Odpoveď: Platnosť pracovnej zmluvy pri zmene sídla firmy. Dobrý deň ...

  • Zmena miesta výkonu práce

    ... dodatok nepodpísala? ... v prípade nesúhlasu s iným miestom výkonu práce a nepodpísania dodatku k pracovnej zmluve, by Vám zamestnávateľ mal dať výpoveď podľa § ...

  • Zadanie pracovnej úlohy nad rámec pracovnej náplne

    Zamestnanec svoj súhlas prejaví podpisom dodatku k pracovnej zmluvy. Bez súhlasu zamestnanca, zamestnávateľ nemôže jednostranne meniť pracovnú náplň zamestnanca ...

  • Odstúpenie od pracovnej zmluvy

    Dobrý deň, predvčerom som v práci podpísal dodatok k mojej pracovnej zmluve o predĺžení pracovného pomeru. Dodatok bol podpísaný oboma zmluvnými stranami.




najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.