Dobrý deň,
s každou zmenou pracovnej zmluvy a z nej vyplývajúcu zmenu pracovných podmienok zamestnanca, musí zamestnanec súhlasiť. To predpokladá aj skutočnosť, že by mal o danej zmene vedieť vopred, odsúhlasiť ju a až potom by mal zamestnávateľ pripraviť dodatok k pracovnej zmluve.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
Zakonník práce neustanoveuje žiadnu konkrétnu lehotu na oboznámenie zamestnanca so zmenou ani na odsúhlasenie tejto zmeny. Ide o proces, ktorý prebieha v rámci komunikácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. A nakoľko zamestnanec musí danú zmenu odsúhlasiť, ta sa predpokladá, že tento proces musí prebehnúť pred podpisovaním dodatku k pracovnej zmluve. Postup zamestnávateľ nebol správny, ak bez predchádzajúceho oznámenia o dsúhlasenia a navyše až po účinnosti Vám dal dodatok k pracovnej zmluve na podpis. Zároveň, ani nátlak a tieseň vyvolaná pri podpisovaní pod hrozbou výpovede, nebol zo strany zamestnávateľa korektný.
Aj napriek skutočnosti, že Zákonník práce neustanovuje žiadnu lehotu, zamestnávateľ mal v tejto veci konať vopred. A nie až po požadovanej účinnosti dodatku. Zamestnávateľ má sám prehľad o prítomnosti svojich zamestnancov na pracovisku a preto nemôže argumentovať určitou nemožnosťou konať v dostatočnom predstihu.
Takýto postup zamestnávateľa sa dá napadnúť až keby to skončilo výpoveďou a to žalobou o neplatnosť výpovede na súde v lehote dvoch mesiacoch. Ide o postup podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce.
Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Ak však s danou zmenou Vašej pracovnej zmluvy súhlasíte, tak dodatok podpíšete aj s pár-dňovou spätnou účinnosťou.
Ak so zmenou nesúhlasíte, zamestnávateľ Vám dá výpoveď. Záleží teda, ako by výpoveď zamestnávateľ odôvodnil. Keďže výpoveď môže zamestnávateľ zamestnancovi dať len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce.
