Dobrý deň,
odpracované tri mesiace znamená, že ste prešli skúšobnou dobou v novom pracovnom pomere. Skúšobná doba zamestnávateľovi slúži na odskúšanie si nového zamestnanca a zamestnancovi slúži na odskúšanie si novej práce, pracovného prostredia atď..
Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."
Ako píšete vo Vašej otázke, máte pracovnú zmluvu na dobu určitú. Budete musieť počkať na uplynutie doby určitej, uvedenej vo Vašej pracovnej zmluve. Ani po jej uplynutí Vám však zamestnávateľ nemusí pracovný pomer predĺžiť a dať Vám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zákonník práce neupravuje zamestnávateľovi povinnosť, dať zamestnancovi po uplynutí doby určitej pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Zároveň, bude zamestnávateľ zohľadňovať spokojnosť s Vašou prácou a jeho možnosti.
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."