Dobrý deň,
ak chcete čo najskoršie skočiť pracovný pomer na dobu určitú /zastupoveanie počas prácenenschopnosti/, potom máte možnosti v zmysle ust. § 59 Zákonníka práce, a to skončiť pracovný pomer na základe písomnej dohody o skončení pracovného pomeru v zmysle ust. § 60 Zákonníka práce /s uvedením alebo bez uvedenia dôvodov.
Ak sa so zamesntávateľom nedohodnete na skončení pracovného pomeru k uraitému dátumu, potom musíte podať výpoveď z pracovného pomeru s uvedením alebo bez uvedenia dôvodov, pričom výpovedná doba je jeden mesiac /§ 62 Zákonníka práce/. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, takže vo vašom prípade ak na nedohodnete so zamestnávateľom na skončneí prac. pomeru dohodou, potom teoreticky ak podáte výpoveď z pracovného pomeru, pracovný pomer môže skončiť dňom 31.7.2022. Výpoveď musíte doručiť zamestnávateľovi do konca júna 2022.