Dobrý deň, z otázky vyplýva, že máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, pričom zamestnávateľ nestihol pripraviť dodatok k tejto zmluvy a chce, aby ste prišli do práce aj po skončení doby uvedenej v pracovnej zmluve. Pýtate sa, či môžete žiadať zmluvu na dobu určitú, pričom predpokladáme, že ste ste sa chceli opýtať, čii môžete žiadať o pracovný pomer na dobu neurčitú.
Vo vami uvedenom prípade platí ust. § 71 Zákonníka práce /citujeme/ :
"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."
Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že ak s vedomím zamestnávateľa budete pokračovať v práci podľa terajšej pracovnej zmluvy aj po jej skončení, váš pracovný pomer sa zmení na dobu neuričút, ak sa so zamesntávateľom nedohodnete inak.