Dobrý deň, áno, zamestnávateľ môže uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s danou zamestnankyňou.
Podľa § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce. "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve."
Predchádzajúca práca zamestnankyne cez projekt nebráni tomu, aby k zamestnávateľovi nastúpila na nový pracovný pomer od prvého septembra, bez skúšobnej doby.
Podľa § 45 ods. 5 Zákonníka práce, "Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu."
Zamestnávateľovi potom budú plynúť všetky zákonné povinnosti, ktoré má voči zamestnancovi najmä čo sa týka odvodov a prihlásenia do sociálnej a zdravotnej poisťovne.
Tiež by mal poskytnúť zamestnankyni približne rovnaké pracovné podmienky, aké mala pri práci pre projekt.
Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce a jeho stručná charakteristika, b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec, c) deň nástupu do práce, d) mzdové podmienky."