Dobrý deň,
dodatok o predĺžení pracovnej zmluvy, či nová pracovná zmluva by mala byť podpísaná najneskôr 1. septembra. Vtedy je už účinná zmena pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú.
Zákonník práce neurčuje lehotu, počas ktorej zamestnávateľ musí dať zamestnancovi na podpis písomnosti týkajúce sa jeho pracovného pomeru.
Zákonník práce s uvedenou situáciou počíta a rieši ju tak, že ak zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu ručitú, po jej uplynutí s vedomím a súhlasom zamestnávateľa pracuje a pokračuje ďalej vo svojej práci, tak pracovný pomer sa automaticky zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú. Samotné podpísanie pracovnej zmluvy alebo dodatku, je potom len dodatočným formálnym úkonom.
Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."
V prípade, že máte túto zmenu, pre Vašu istotu dostatočne potvrdenú, musíte len počkať na zamestnávateľa, kým Vám predloží dodatok, či novú pracovnú zmluvu na podpis.