Dobrý deň, áno.
Zamestnanec by mal už pri nástupe do nového zamestnania vedieť a byť si vedomý toho, že nastupuje na miesto, ktoré je len dočasné. Zastupovanie počas materskej spôsobuje ohraničenie pracovného pomeru zastupujúceho zamestnanca materskou (rodičovskou) dovolenkou zastupovaného zamestnanca. 

V pracovnej zmluve zastupujúceho zamestnanca by mala byť uvedená doba trvania pracovného pomeru, "na dobu určitú, do skončenia materskej dovolenky zamestnankyne s menom..........................................,, teda do ............................ ." 

Doba určitá nie je len pri zastupovaní počas materskej dovolenky ale aj bez určitého dôvodu na jeden rok od nástupu zamestnanca. 

Čo sa týka pracovného pomeru na dobu neurčitú, nie je zaručený po roku pracovného pomeru na dobu určitú. Zákonník práce neprikazuje zamestnávateľom po uplynutí doby určitej, dať zamestnancovi pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ste museli vedieť, minimálne z Vašej pracovnej zmluvy, že Váš pracovný pomer je na dobu určitú. Pracovný pomer na dobu neurčitú je len na rozhodnutí Vášho zamestnávateľa. Ak by s Vami ďalej už nepočítal, mal by Vám dať v dostatočnom predstihu vedieť, aby ste si mohli hľadať nové zamestnanie. 

Dobrý deň,
áno, teraz by ste mali dostať zmluvu na dobu neurčitú. Keďže ste dva roky mali dobu určitú. Predtým ste mali zmluvu na zástup. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonník práce, " Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Nakoľko, ste od roku 2022 (po zastupovaní) mali dvakrát pracovnú zmluvu na dobu určitú, uplynú dva roky maximálnej doby určitej a preto by ste mali dostať už pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. 

Tiež môže nastať situácia, kedy sa automaticky pracovný pomer na dobu určitú zmení na dobu neurčitú. Ak zamestnanec aj po dohodnutej dobe pokračuje v práci a zamestnávateľ si jeho toho vedomý a súhlasí s tým, tak dochádza k automatickej zmeny pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú.

Podľa § 71 ods. 2 Zákonník práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Dobrý deň,
chápame Vaše rozčarovanie z postupu zamestnávateľa.

Postup zamestnávateľa je však správny, keď Vám pred uplynutím doby dohodnutej v pracovnej zmluve na dobu určitú oznámil, že pracovný pomer nebude predľžený.

Uvedené vyplýva z ust. § 71 Zákonníka práce :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Dobrý deň, áno, zamestnávateľ môže uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s danou zamestnankyňou.

Podľa § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce. "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve."

Predchádzajúca práca zamestnankyne cez projekt nebráni tomu, aby k zamestnávateľovi nastúpila na nový pracovný pomer od prvého septembra, bez skúšobnej doby.

Podľa § 45 ods. 5 Zákonníka práce, "Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu."

Zamestnávateľovi potom budú plynúť všetky zákonné povinnosti, ktoré má voči zamestnancovi najmä čo sa týka odvodov a prihlásenia do sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Tiež by mal poskytnúť zamestnankyni približne rovnaké pracovné podmienky, aké mala pri práci pre projekt.  

Podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: 

Dobrý deň,
dodatok o predĺžení pracovnej zmluvy, či nová pracovná zmluva by mala byť podpísaná najneskôr 1. septembra. Vtedy je už účinná zmena pracovného pomeru z doby určitej na dobu neurčitú. 

Zákonník práce neurčuje lehotu, počas ktorej zamestnávateľ musí dať zamestnancovi na podpis písomnosti týkajúce sa jeho pracovného pomeru.

Zákonník práce s uvedenou situáciou počíta a rieši ju tak, že ak zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu ručitú, po jej uplynutí s vedomím a súhlasom zamestnávateľa pracuje a pokračuje ďalej vo svojej práci, tak pracovný pomer sa automaticky zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú. Samotné podpísanie pracovnej zmluvy alebo dodatku, je potom len dodatočným formálnym úkonom. 

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

V prípade, že máte túto zmenu, pre Vašu istotu dostatočne potvrdenú, musíte len počkať na zamestnávateľa, kým Vám predloží dodatok, či novú pracovnú zmluvu na podpis. 

Dobrý deň, nie, v tomto prípade nejde o opätovné dohodnutie pracovného pomeru.

Je to z dôvodu, že prvý pracovný pomer nebol na dobu určitú, ale na dobu neurčitú. Zároveň prvý pracovný pomer zanikol a teraz ide o úplne iný a nový pracovný pomer. 

O opätovne dohodnutie by išlo v prípade, ak by predchádzajúci pracovný pomer bol na dobu určitú. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 48 ods. 3 Zákonníka práce, "Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi."

Dobrý deň, nie, zamestnávateľ Vás nemôže nútiť pokračovať v práci.

Máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, uplynutím ktorej Vám pracovný pomer skončí. Zamestnávateľ od začiatku Vášho pracovného pomeru vedel o dátume Vášho skončenia. Mal dosť času nájsť si za Vás náhradu. Nemôže Vás nútiť pokračovať v pracovnom pomere, ak Vy sama nechcete. 

Zamestnávateľ nemôže také niečo vyžadovať ani od Vás, ani od akéhokoľvek iného zamestnanca. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

Dobrý deň, z otázky vyplýva, že máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, pričom zamestnávateľ nestihol pripraviť dodatok k tejto zmluvy a chce, aby ste prišli do práce aj po skončení doby uvedenej v pracovnej zmluve. Pýtate sa, či môžete žiadať zmluvu na dobu určitú, pričom predpokladáme, že ste ste sa chceli opýtať, čii môžete žiadať o pracovný pomer na dobu neurčitú.

Vo vami uvedenom prípade platí ust. § 71 Zákonníka práce  /citujeme/ :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že ak s vedomím zamestnávateľa budete pokračovať v práci podľa terajšej pracovnej zmluvy aj po jej skončení, váš pracovný pomer sa zmení na dobu neuričút, ak sa so zamesntávateľom nedohodnete inak.

Dobrý deň,
ak píšete, že Vám končí zmluva koncom februára, tak Vaša PN skončeniu Vášho pracovného pomeru nezabráni. Máte uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú a uplynutím tejto doby sa Váš pracovný pomer skončí.

Z uvedeného dôvodu, Vám zamestnávateľ už nemusí dávať samostatnú výpoveď ani žiadne iné ukončenie (prepustenie). 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 71 ods.1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Zákaz výpovede počas PN sa vzťahuje len na ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, čo nie je Váš prípad, keďže Váš pracovný pomer sa skončí koncom februára automaticky podľa § 71 ods. 1 ZP. Výpoveď je iný spôsob skončenia pracovného pomeru, ktorý sa na Váš prípad neuplatní.

Dobrý deň, keď vychádzame len z logiky veci, mal by byť uvedený dátum 31.8.2023 vzhľadom na okolnosť, že chcela riaditeľka zrejme predĺžiť pracovný pomer o jeden rok. Zo Zákonníka práce však priamo resp, striktne nevyplýva, že pracovný pomer musí byť zo zákona predĺžený presne o jeden kalendárny rok. Zákonník práce používa slovné spojenie : do dvoch rokov, nad dva roky a pod.

Odporúčam kontaktovať vriaditeľa školy.