Dobrý deň,
ak nebudete súhlasiť so zmenou pracovného času, nepodpíšete dodatok k pracovnej zmluve. Pre zamestnávateľa to znamená určitú organizačnú zmenu, na základe ktorej sa stanete pre zamestnávateľa nadbytočnou. 

Zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP) a v tom prípade máte nárok na odstupné vo výške trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. c) ZP). 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."

Dobrý deň, áno, bohužiaľ môže. 

Zamestnávateľ pri rozvrhnutí pracovného času a organizácii práce, nemôže prihliadať na súkromné pomery a situáciu doma u každého jedného svojho zamestnanca.

Skutočnosť, že ste zamestnaná ale nie ste na materskej dovolenke pre zamestnávateľa znamená, že ste zamestnávateľovi k dispozícii.

Rovnako ani skutočnosť, že Váš manžel pracuje v zahraničí, Vás nestavia do pozície osamelého rodiča starajúceho sa o dieťa, ktorý má podľa zákonníka práce zvýšenú ochranu premietnutú do pracovných podmienok. 

Podľa § 85 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou."

Podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce, "Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne."

Samozrejme, môžete sa skúsiť so zamestnávateľom dohodnúť, aby Vám nechal len doobedné smeny. V prípade neúspechu u zamestnávateľa, by ste si mali skúsiť nájsť takú prácu, kde sa nepracuje na smeny ale pracovný čas je rozvrhnutý tak, ako by Vám to vyhovovalo, napríklad od 07:00 hod do 15:30 hod.. 

V prípade, ak by ste mali také zamestnanie, že by ste nepracovali na smeny, tak by ste si mohli so zamestnávateľom dohodnúť kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce. 

Podľa § 49 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas."

Dobrý deň, na vašu otázku uvádzame odpoveď, že riešenie vykonávania práce z domu formou domáckej práce alebo telepráce je právne možné za predpokladu dohody so zamestnávateľom v zmysle ust. § 52 Zákonníka práce, z ktorého vyberáme :

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 47 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že odo dňa, keď vznikol pracovný pomer je zamestnávateľ je povinný okrem iných prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.

Pri neprideľovaní práce zamestnávateľom resp. nemožnosti jej prideľovania platí ust. § 142 Zákonníka práce :

Vo veci odporúčam Vašej mame, aby informovala zamestnávateľa o vyššie uvedených zák. ustanoveniach so žiadosťou o prideľovanie práce podľa pracovnej zmluvy a k vyplateniu mzdových nárokov podľa Zákonníka práce. 

Ak k náprave nedôjde odporúčam kontaktovať príslušný Národný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.

Dobrý deň,

áno, zamestnávateľ v zmysle § 49 ods. 2 Zákonníka práce môže so zamestnancom kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru dohodnúť zmenu dohodnutého pracovného času (teda ustanoveného týždenného pracovného času) aj na kratší pracovný čas, a to buď z objektívnych dôvodov ale aj subjektívnych dôvodov na strane Vás ako zamestnanca. Vzhľadom na to, že sa mení dohodnutý obsah pracovnej zmluvy, v súlade s § 54 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Dobrý deň,
zamestnávateľ môže urobiť aj takéto opatrenie na zamedzenie prepúšťania, avšak musí sa na tom s Vami dohodnúť. Takéto podstatné veci, ktoré máte dohodnuté v pracovnej zmluve tvoria obsah pracovného pomeru a ten je možné meniť len dohodou. Je teda na Vás, či pristúpite na zmenu, za cenu zachovania práce hoci s nižšou mzdou, alebo budete trvať na súčasnom stave s rizikom prepustenia.

Dobrý deň,
ak máte dohodnutý rovnomerný pracovný čas (v pracovnej zmluve) tak potom ho musí rešpektovať. Maximálny pracovný čas počas dňa je 8 hodín. Okrem toho, ako tehotná zamestnankyňa, pokiaľ ste zamestnávateľovi oznámili, že ste tehotná, máte status chránenej osoby a pokiaľ to vyžaduje Váš stav, potom máte nárok na vhodnú úpravu pracovného času. Odporúčam ho písomne požiadať, aby Vám prácu rozložil rovnomerne (primerane upravil pracovný čas), v opačnom prípade, že budete konatktovať inšpektorát práce.

Dobrý deň,
záleží, ako to máte v pracovnej zmluve a hlavne, či máte dohodnutý rovnomerný, alebo nerovnomerný pracovný čas. Ak máte ale v zmluve fixne dohodnutých 8 hodín, nemôže Vás nútiť pracovať 12 hodín. Jedine, ak by splnil podmienky pre nadčas. Ak sa zamestnanec potrebuje starať o dieťa mladšie, ako 15 rokov a zamestnávateľovi nebránia vážne prevádzkové dôvody, musia Vám umožiť úpravu pracovného času. Ak to neumožní, tak porušuje zákon a museli by ste sa tejto úpravy domáhať na súde. 

Dobrý deň, 

podľa ust. § 49 Zákonníka práce platí (citujeme) :

"(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas."

Následne podľa ust. § 54 Zákonníka práce platí, že dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne; teda zamestnávateľ môže ale nemusí súhlasiť s Vami navrhnutou zmenou úpravy prac. zmluvy.

Zrejme by bolo dobré resp. vhodné dojednať zmenu prac. zmluvy tak, aby pracovný úväzok za 3 dni  v týždni zodpovedal 20 hodinám týždenne. 

Dobrý deň, 

vo Vašom prípade nie sú potrebné žiadne smernice.

Je potrebné vyhotoviť zmenu pracovnej zmluvy o zmene pracovného času zo 40 hodín týždenne na 37,5 hodiny týždenne podľa ust. § 54 Zákonníka práce :

"Dohoda o zmene pracovných podmienok

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne."