Úprava pracovného času

Dobrý deň,
zastupujúci zamestnanci by mali zastupovať až vtedy, ak zastupovaný zamestnanec nemôže ísť na zmenu. V opačnom prípade by nemal zobrať zastupovanému jeho zmeny, ak to nie je potrebné. 

Zamestnávateľ by mal zrušiť alebo znížiť počet zamestnancov, ktorí zastupujú tak, aby nevznikali takéto situácie, ako píšete. 

Takáto forma straty zárobku sa nepovažuje za ušlý zárobok, ktorý by ste mohli spätne od zamestnávateľa požadovať vyplatiť. V tomto prípade sa nedá hovoriť ani o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa. Ide len o nesprávne rozdelenie zmien. 

Podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemôže vykonávať pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradný na inú prácu, patrí mu náhrady mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Podľa § 90 ods. 9 Zákonníka práce, "Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň."

Ustriehnite si, keď sa budú rozdeľovať zmeny a upozornite Vášho zamestnávateľa, že zastupujúci zamestnanec Vám zobral 4 zmeny, aj keď to nebolo vôbec potrebné.

Dobrý deň,
pri zmene pracovných podmienok sa postupuje tak, že zamestnankyni vysvetlíte situáciu a oboznámite ju s navrhovanou zmenou jej pracovných podmienok čo sa týka pracovného času. Zamestnankyňu tiež oboznámite, aký by mala daná zmena vplyv na jej mzdu. Zamestnankyňa musí so zmenou súhlasiť. 

Ak bude zamestnankyňa súhlasiť, tak sa pripraví dodatok k jej pracovnej zmluve, kde sa zmení rozsah pracovného času. Záleží, ako to má uvedené v pracovnej zmluve (% alebo hodiny). Podľa toho, sa pripraví dodatok k jej pracovnej zmluve, ktorý podpíše zamestnávateľa a zamestnanec s určitým dátumom účinnosti. 

Podľa § 54 Zákonník práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Dobrý deň,

Ak zamestnávateľ upravuje váš pracovný čas na štyri dni v týždni, základom je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Takáto úprava môže znamenať, že Váš ustanovený týždenný pracovný čas sa zníži, čo by malo byť upravené dodatkom k Vašej pracovnej zmluve.

Čo sa týka piateho dňa (voľna), máte právo na náhradu mzdy podľa ust. § 142 ods. 3 zákona č. 311/2001 Zákonníka práce: "Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Ak bude táto úprava trvalá a dohodnete sa na skrátení pracovného času, môže to ovplyvniť aj výšku odvodov na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ aj zamestnanec.

Podpísanie dodatku odporúčam vtedy, ak sú v ňom jasne a zrozumiteľne uvedené nové podmienky, vrátane kompenzácie za zníženie pracovného času. Pozorne si preštudujte podmienky uvedené v dodatku a podľa toho sa rozhodnite.

Dobrý deň,
s vysvetlením Vašej osobnej situácie požiadajte písomne Vášho zamestnávateľa o úpravu pracovného času, s uvedením nižšie citovaných ustanovení Zákonníka práce. Požiadajte však samostatne Vy a samostane Váš manžel.

Podľa § 40 ods. 11 Zákonníka práce, "Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa na účely tohto zákona je zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety. Zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu."

Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Odmietnutie žiadosti podľa prvej vety musí zamestnávateľ písomne odôvodniť."

Dobrý deň,
ak nebudete súhlasiť so zmenou pracovného času, nepodpíšete dodatok k pracovnej zmluve. Pre zamestnávateľa to znamená určitú organizačnú zmenu, na základe ktorej sa stanete pre zamestnávateľa nadbytočnou. 

Zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) ZP) a v tom prípade máte nárok na odstupné vo výške trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. c) ZP). 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."

Dobrý deň, áno, bohužiaľ môže. 

Zamestnávateľ pri rozvrhnutí pracovného času a organizácii práce, nemôže prihliadať na súkromné pomery a situáciu doma u každého jedného svojho zamestnanca.

Skutočnosť, že ste zamestnaná ale nie ste na materskej dovolenke pre zamestnávateľa znamená, že ste zamestnávateľovi k dispozícii.

Rovnako ani skutočnosť, že Váš manžel pracuje v zahraničí, Vás nestavia do pozície osamelého rodiča starajúceho sa o dieťa, ktorý má podľa zákonníka práce zvýšenú ochranu premietnutú do pracovných podmienok. 

Podľa § 85 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou."

Podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce, "Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne."

Samozrejme, môžete sa skúsiť so zamestnávateľom dohodnúť, aby Vám nechal len doobedné smeny. V prípade neúspechu u zamestnávateľa, by ste si mali skúsiť nájsť takú prácu, kde sa nepracuje na smeny ale pracovný čas je rozvrhnutý tak, ako by Vám to vyhovovalo, napríklad od 07:00 hod do 15:30 hod.. 

V prípade, ak by ste mali také zamestnanie, že by ste nepracovali na smeny, tak by ste si mohli so zamestnávateľom dohodnúť kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce. 

Podľa § 49 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas."

Dobrý deň, na vašu otázku uvádzame odpoveď, že riešenie vykonávania práce z domu formou domáckej práce alebo telepráce je právne možné za predpokladu dohody so zamestnávateľom v zmysle ust. § 52 Zákonníka práce, z ktorého vyberáme :

Dobrý deň,
vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 47 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, že odo dňa, keď vznikol pracovný pomer je zamestnávateľ je povinný okrem iných prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.

Pri neprideľovaní práce zamestnávateľom resp. nemožnosti jej prideľovania platí ust. § 142 Zákonníka práce :

Vo veci odporúčam Vašej mame, aby informovala zamestnávateľa o vyššie uvedených zák. ustanoveniach so žiadosťou o prideľovanie práce podľa pracovnej zmluvy a k vyplateniu mzdových nárokov podľa Zákonníka práce. 

Ak k náprave nedôjde odporúčam kontaktovať príslušný Národný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.

Dobrý deň,

áno, zamestnávateľ v zmysle § 49 ods. 2 Zákonníka práce môže so zamestnancom kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru dohodnúť zmenu dohodnutého pracovného času (teda ustanoveného týždenného pracovného času) aj na kratší pracovný čas, a to buď z objektívnych dôvodov ale aj subjektívnych dôvodov na strane Vás ako zamestnanca. Vzhľadom na to, že sa mení dohodnutý obsah pracovnej zmluvy, v súlade s § 54 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Dobrý deň,
zamestnávateľ môže urobiť aj takéto opatrenie na zamedzenie prepúšťania, avšak musí sa na tom s Vami dohodnúť. Takéto podstatné veci, ktoré máte dohodnuté v pracovnej zmluve tvoria obsah pracovného pomeru a ten je možné meniť len dohodou. Je teda na Vás, či pristúpite na zmenu, za cenu zachovania práce hoci s nižšou mzdou, alebo budete trvať na súčasnom stave s rizikom prepustenia.