Dobrý deň, áno, je to v poriadku.
Pracovný pomer sa môže dodatkom zmeniť z doby neurčitej na dobu určitú. Dodatkom k pracovnej zmuve sa môžu zmeniť nielen pracovné podmienky ale aj stanovenie doby trvania pracovného pomeru.
Ak bola zamestnankyňa, ktorá mala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú na rodičovskej dovolenke, tak počas toho času sa mohlo u zamestnávateľa veľa zmeniť a je potrebné rátať aj s takouto zmenou. Zamestnakyňa má možnosť si vybrať medzi skončením pracovného pomeru alebo pracovným pomerom na dobu určitú.
Pripraví sa teda dodatok k pracovnej zmluve, že pracovný pomer na dobu neručitú sa zmení na dobu určitú, a to do návratu konkrétnej zamestnankyne z rodičovskej dovolenky.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."