Máte
otázku?

Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie


Online právna poradňa
Oblasť práva: Pracovné právo, Bratislava

Otázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

Dobrý deň, chcem sa opýtať nasledovné: K zamestnávateľovi som nastúpil 1. 3. 2015 a dal mi pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok. Po roku mi predĺžil pracovnú zmluvu o ďalší rok, do 28. 2. 2017. Následne, 1. 3. 2017 so mnou podpísal dodatok, opäť na dobu určitú na 1 rok, do 28. 2. 2018. Je to v poriadku v zmysle zákonníka práce alebo čo z toho pre mňa vyplýva? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

Dobrý deň, pokiaľ ide o predĺženie trvania pracovného pomeru uzatvorené ho na dobu určitú, tak Váš zamestnávateľ nemusí postupovať správne. Na opätovné predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú musia byť splnené podmienky podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce.

Podľa paragrafu 48 odsek 2 Zákonníka práce platí, že "pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

 

 Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce platí, že 

 Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

 

Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.

 

Ak teda nie sú dané dôvody uvedené vo vyššie citovanom odseku, nie je daný dôvod na predlženie pracovného pomeru opäť na dobu určitú.

 

Buď sa pracovný pomer skončí alebo sa dohodne na dobu neurčitú.

Trápi vás "Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie" a chcete pomôcť?

Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Vyhľadajte ju:



Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, naša zamestnankyňa pracuje v podniku už 9 rokov, pracovný pomer je na dobu neurčitú. Momentálne sa vracia z rodičovskej dovolenky a nie je možné ju ďalej zamestnávať z dôvodu zrušenia jej miesta, ale vieme jej ponúknuť miesto na záskok počas trvania rodičovskej dovolenky inej zamestnankyne. Ak podpíše dodatok, že sa jej mení zmluva z doby neurčitej na dobu určitú počas rodičovskej dovolenky, je to takto v poriadku? Ďakujem.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 16.05.2025)

Dobrý deň, áno, je to v poriadku.

Pracovný pomer sa môže dodatkom zmeniť z doby neurčitej na dobu určitú. Dodatkom k pracovnej zmuve sa môžu zmeniť nielen pracovné podmienky ale aj stanovenie doby trvania pracovného pomeru. 

Ak bola zamestnankyňa, ktorá mala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú na rodičovskej dovolenke, tak počas toho času sa mohlo u zamestnávateľa veľa zmeniť a je potrebné rátať aj s takouto zmenou. Zamestnakyňa má možnosť si vybrať medzi skončením pracovného pomeru alebo pracovným pomerom na dobu určitú. 

Pripraví sa teda dodatok k pracovnej zmluve, že pracovný pomer na dobu neručitú sa zmení na dobu určitú, a to do návratu konkrétnej zamestnankyne z rodičovskej dovolenky. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."


4,9 (4 969)
Všetky recenzie

Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, zamestnávateľ so mnou uzavrel zmluvu na dobu určitú od 1. 8. 2023 do 31. 7. 2024, prvé predĺženie bolo do 31. 10. 2024 a druhé do 31. 7. 2025. Chcem sa opýtať, či je to správne? Ďakujem. Odpoveď: Podľa Zákonníka práce môže byť pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená maximálne na dva roky. Počas tejto doby je možné zmluvu predĺžiť alebo uzatvoriť opakovane najviac dvakrát. Vo vašom prípade bola zmluva predĺžená dvakrát, pričom trvanie pracovného pomeru od 1. 8. 2023 do 31. 7. 2025 neprekračuje maximálnu lehotu dvoch rokov. Zamestnávateľ teda postupoval v súlade so zákonom. Ak máte ďalšie otázky, môžete sa na ne opýtať.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 15.05.2025)

Dobrý deň,

pri posudzovaní správnosti opakovaného predlžovania pracovnej zmluvy na dobu určitú je potrebné vychádzať z § 48 Zákonníka práce. Tento paragraf stanovuje, že pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac na dva roky a možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát v rámci dvoch rokov. Ak zamestnávateľ uzavrel s Vami zmluvu od 1.8.2023 do 31.7.2024, ide o prvé obdobie. Prvé predĺženie do 31.10.2024 je druhé obdobie a druhé predĺženie do 31.7.2025 je už tretie obdobie v rámci dvoch rokov. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ môže pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát, teda spolu môžete mať tri obdobia v rámci dvoch rokov. Váš prípad zodpovedá tejto podmienke, nakoľko všetky obdobia spadajú do dvojročného limitu (od 1.8.2023 do 31.7.2025). Ak by však niektoré obdobie presahovalo dva roky, zmluva by sa považovala za uzavretú na dobu neurčitú.


Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, som zamestnaná vo firme na dobu určitú do 31.10.2024. Končí mi zmluva po 2 rokoch. Môžem odísť zo zamestnania, keďže nemám záujem ďalej vo firme zotrvať? Jednoducho nepodpíšem novú zmluvu? Nevzťahuje sa na mňa 2-mesačná výpovedná lehota? Ďakujem.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 25.10.2024)

Dobrý deň,

v prípade pracovného pomeru na dobu určitú neplynie výpovedná lehota, a pracovný pomer jednoducho skončí uplynutím tejto doby v zmysle ustanovenia § 71 ods. 1 Zákonníka práce.

Znamená to, že Váš pracovný pomer sa skončí k 31.10.2024 bez potreby akéhokoľvek úkonu z Vašej strany. Jediné, čo musíte urobiť, je oznámiť zamestnávateľovi, že aj keby on chcel, tak Vy nemáte záujem ďalej pokračovať v tomto pracovnom pomere. Zamestnávateľ Vám potom nebude mať dôvod dať podpisovať novú pracovnú zmluvu. 

Výpovedná lehota je potrebná v prípade, ak by ste zamýšľali skončiť pracovný pomer skôr, než je uvedené v zmluve, a dali by ste výpoveď.

Keďže nemáte záujem zotrvať u zamestnávateľa a zmluva končí, nemusíte sa obávať žiadnej výpovednej lehoty. Stačí, keď neuzavriete novú zmluvu, a pracovný pomer jednoducho skončí uplynutím doby.


Trápi vás "Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie" a chcete pomôcť?

Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, nastúpila som na TPP 1.11.2022 so zmluvou na dobu určitú na jeden rok. V októbri 2023 mi predĺžili zmluvu opakovane na jeden rok, čiže je platná do 31.10.2024. K 1.6.2024 ma preradili na inú pozíciu s dodatkom o zmene pracovného miesta, pracovnej náplne aj zmenou finančného ohodnotenia. Na pohovore na nové miesto mi bolo povedané, že to miesto je na zástup počas rodičovskej dovolenky. To mi bolo povedané len ústne a v dodatku to nie je spomenuté. Pani z rodičovskej dovolenky by sa mala vrátiť v máji 2025. Čo môže v tomto prípade zamestnávateľ urobiť? Ak mi predĺži zmluvu, môže mi dať na dobu určitú do mája 2025 s dodatkom, že ide o zástup počas rodičovskej dovolenky? Je mi jasné, že v októbri 2024 môže môj pracovný pomer skončiť. Prosím o radu. Ďakujem.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 28.06.2024)

Dobrý deň,

prvý krát Vám bol pracovný pomer predĺžený do konca októbra 2023, druhý krát do októbra 2024. Toto druhé predĺženie bolo však zmenené a ohraničené dobou skončením materskej dovolenky Vašej kolegyne.  Avšak toto ohraničenie nemáte uvedené písomne v pracovnej zmluve, takže stále platí doba určitá do konca októbra 2024. 

Vzhľadom k tomu, že nemáte písomne nikde uvedené, že ste na zastupovanie počas materskej dovolenky inej kolegyne, tak platí to predĺženie do konca októbra 2024. Vtedy Vám skončí Váš pracovný pomer. Jedine, že by Váš zamestnávateľ Vám písomne do dodatku dal ďalšie predĺženie Vášho pracovného pomeru počas zastupovania kolegyne na materskej dovolenke. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

V prípade, že Vám zamestnávateľ predĺži zmluvu, môže ju predĺžiť do mája 2025 s dodatkom, že ide o zastupovanie počas materskej dovolenky. Tento dôvod musí byť uvedený v pracovnej zmluve.

Podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce, "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,"

Je však dôležité, aby ste si od zamestnávateľa vyžiadali písomné potvrdenie, že miesto je na zastupovanie, aby ste mali jasné podmienky predĺženia pracovného pomeru.

Navyše, podľa aktuálnej právnej úpravy, ak by ste po uplynutí dohodnutej doby pokračovali vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa, pracovný pomer by sa automaticky zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú.

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."


Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, mám s mojím zamestnávateľom podpísanú pracovnú zmluvu na dobu určitú na jeden rok, ktorá zároveň zahŕňa zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky. Teraz mi zamestnávateľ navrhuje predĺženie zmluvy o ďalší rok. Moja otázka znie: Je možné v novej zmluve ponechať ustanovenie o zastupovaní počas materskej dovolenky, aj keď sa počas uplynulého roka zmenila organizačná štruktúra a moja pracovná pozícia sa čiastočne zmenila vo svojom obsahu? Uvedomujem si, že som absolvovala pohovor v rámci týchto zmien. Ďakujem.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 29.03.2024)

Dobrý deň, áno môže, jedine, že by Vám zamestnávateľ dával úplne novú pracovnú zmluvu.

V prípade, že Vám zostane pôvodná pracovná zmluva, a predĺženie spolu s úpravou pracovnej pozície sa bude robiť len formou dodatku k pracovnej zmluve, tak tam môže zostať zastupovanie počas materskej.

Avšak pri zastupovaní počas materskej Vám stále hrozí, že kolegyňa, ktorú zastupujete, sa môže kedykoľvek z materskej (rodičovskej) vrátiť a Vy by ste prišli o prácu, ak by zamestnávateľ nemal pre Vás iné miesto. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu 

a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,  b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,  c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),  d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve."

V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál



Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, pracovná zmluva mi končí 31. 1. 2024. Po dvoch rokoch by som sa mala buď rozlúčiť, alebo prejsť na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Má môj zamestnávateľ nejakú povinnosť informovať ma do určitého dátumu o tom, aký bude ďalší postup? Potrebujem vedieť, či sa moje zamestnanie končí, alebo budem v práci pokračovať. Ďakujem.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 30.12.2023)

Dobrý deň,

určite nečakajte na zamestnávateľa ale Vy sama sa informujte, čo bude s Vami ďalej. Ak by Vám náhodou zamestnávateľ nedal pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, aby ste si vedeli nájsť inú prácu. 

Zamestnávateľ nemá zo zákona povinnosť, a teda ani žiadnu lehotu na takéto oznámenie. 

Ak by zlyhala Vaša vzájomná komunikácia so zamestnávateľom ohľadom tejto otázky, a Vy by ste po dátume 31.1. pokračovali ďalej v práci s vedomím zamestnávateľa, tak by sa automaticky Váš pracovný pomer na dobu určitú premenil na dobu neurčitú (§ 72 ods. 2 ZP). 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 72 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."


Trápi vás "Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie" a chcete pomôcť?

Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, moja pracovná zmluva, ktorá bola uzavretá na dobu jedného roka, mi končí dňa 29. februára 2024. Aký najneskôrší termín je stanovený pre zamestnávateľa na to, aby mi predložil návrh na jej predĺženie? Existujú v tejto veci nejaké právne lehoty? Ďakujem a prajem pekný deň.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 01.12.2023)

Dobrý deň, ak vám pracovná zmluva končí 29.02. potom najneskôr v deň skončenia dohodnutej doby by ste sa mali so svojím zamestnávateľom dohodnúť na jej predĺžení.

Ak sa nedohodnete avšak na ďalší deň prídete do práce a s vedomím zamestnávateľa budete naďalej pracovať ako doposiaľ, potom platí, že váš pracovný pomer sa zmenil na dobu neurčitú.

Avšak taktiež sa môže stať, že ak by vám zmluvu zamestnávateľ nepredĺžil a vy by ste sa napriek tomu 01.03 dostavili do práce, zamestnávateľ je oprávnený vám zabrániť vo výkone práce.

V takomto prípade by ste museli opustiť pracovisko a váš pracovný pomer by sa považoval za ukončený uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný. 

Uvidíte ako sa zachová, potom nám prípadne napíšte.


Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, môj pracovný pomer na dobu určitú končí dňa 30.11. Zamestnávateľ ma teraz požiadal, aby som napísala žiadosť o predĺženie tohto pracovného pomeru. Má na to právo? Ďakujem.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 20.11.2023)

Dobrý deň,
ak chcete naďalej u daného zamestnávateľa pracovať aj po dátume 30.11., tak si napíšte žiadosť, aby Vám Váš pracovný pomer predĺžil, a Vy by ste mohli u neho ďalej pracovať.

Váš zamestnávateľ má asi zaužívaný postup, že zamestnanec musí najprv podať žiadosť a ak je zamestnávateľ so zamestnancom spokojný a chce s ním pokračovať, pracovný pomer na dobu určitú mu predĺži. Ide o postup v zmysle § 48 ods. 2 Zákonníka práce.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

V opačnom prípade, by sa Váš pracovný pomer koncom novembra skončil. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Ak by ste aj po dátume 30.11 pokračovali s vedomím zamestnávateľa v práci, nastala by situácia upravená v §  71 ods. 2 Zákonníka práce, kedy by sa Váš pracovný pomer na dobu určitú, zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú. Ale Váš zamestnávateľ Vám chce dať opäť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."


Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, rada by som sa informovala o mojej pracovnej situácii. Môj zamestnávateľ mi už dvakrát poskytol pracovnú zmluvu na dobu určitú. Po prvom roku ju opätovne predĺžil na určitú dobu na nasledujúci rok. Nedávno mi ekonómka oznámila, že budem podpisovať dodatok o predĺžení, avšak nešpecifikovala z akého dôvodu. Chcela by som vedieť, či je po takomto období zamestnávateľ povinný mi dať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Nerozumiem, prečo by som mala podpísať dodatok o predĺžení zmluvy, keďže som nebola na materskej dovolenke, a ani sa nechystám ísť na ňu. Ďakujem.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 28.08.2023)

Dobrý deň,
nie je povinnosťou zamestnávateľa Vám dať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. 

Zrejme pôjde o druhé predĺženie Vášho pracovného pomeru, ak Vám povedali, že ide o dodatok o predĺžení. 

Na akú dobu Vám predĺži pracovný pomer, to budete mať v dodatku k pracovnej zmluve. Zákon pripúšťa najdlhšiu dobu pracovného pomeru na dobu určitú, na dva roky. 

Ak by Vám chcel dať zamestnávateľ pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zrejme by s Vami uzatvoril novú pracovnú zmluvu. 

Pri materskej dovolenke sa pracovný pomer nepredlžuje, ani sa neuzatvára žiadny dodatok k pracovnej zmluve, ale pracovný pomer trvá automaticky ďalej zo zákona.

Zákonník práce pri pracovnom pomere na dobu určitú uvádza v § 48 ods. 2 nasledovné, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

V rámci 2 rokov je možné predlžiť pracovný pomer najviac 2x, ak by to bolo už 3x, tak to bude pracovný pomer na dobu neurčitú.


Trápi vás "Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie" a chcete pomôcť?

Podotázka: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie (Pracovné právo)

Dobrý deň, prosím o právnu pomoc pri nasledujúcej situácii: naša zamestnankyňa ukončila pracovný pomer výpoveďou zo svojej strany k 31. 1. 23. Mala uzatvorenú zmluvu na dobu neurčitú. Teraz by sa rada vrátila späť do práce a my ako zamestnávatelia máme záujem prijať ju späť do pracovného pomeru, tentokrát na dobu určitú. Môže mieť uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď od ukončenia jej predchádzajúcej zmluvy neuplynulo 6 mesiacov? Vopred ďakujem za pomoc. Z.

Odpoveď: Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie

(odpoveď odoslaná: 05.06.2023)

Dobrý deň, áno, je to tak ako uvádzate v otázke - pracovný pomer môže byť dohodnutý na dobu určitú.

Uvádzame, že zákonník práce definíciu pojmu opätovné dohodnutie pracovného pomeru má len v prípade ak ide o opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú, čo vyplýva z ust. § 48 ods. 3 Zákonníka práce :

"Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi."


V tejto právne poradni odpovedajú:

JUDr. Milan Ficek

JUDr. Barbora Ficek

JUDr. Boris Gál




V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie:


Trápi vás "Pracovná zmluva na dobu určitú - predĺženie" a chcete pomôcť?



Príbuzné otázky v PRÁVNICKEJ PORADNI:



najpravo.sk | epravo.sk | pravnelisty.sk
4,9 (4.969)
Všetky recenzie
Chatbot
Dobrý deň,
volám sa Lexana a som virtuálna asistentka. Nižšie vyberte, s čím chcete pomôcť.