Dobrý deň, áno môže, jedine, že by Vám zamestnávateľ dával úplne novú pracovnú zmluvu.

V prípade, že Vám zostane pôvodná pracovná zmluva, a predĺženie spolu s úpravou pracovnej pozície sa bude robiť len formou dodatku k pracovnej zmluve, tak tam môže zostať zastupovanie počas materskej.

Avšak pri zastupovaní počas materskej Vám stále hrozí, že kolegyňa, ktorú zastupujete, sa môže kedykoľvek z materskej (rodičovskej) vrátiť a Vy by ste prišli o prácu, ak by zamestnávateľ nemal pre Vás iné miesto. 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu 

Dobrý deň,

určite nečakajte na zamestnávateľa ale Vy sama sa informujte, čo bude s Vami ďalej. Ak by Vám náhodou zamestnávateľ nedal pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, aby ste si vedeli nájsť inú prácu. 

Zamestnávateľ nemá zo zákona povinnosť, a teda ani žiadnu lehotu na takéto oznámenie. 

Ak by zlyhala Vaša vzájomná komunikácia so zamestnávateľom ohľadom tejto otázky, a Vy by ste po dátume 31.1. pokračovali ďalej v práci s vedomím zamestnávateľa, tak by sa automaticky Váš pracovný pomer na dobu určitú premenil na dobu neurčitú (§ 72 ods. 2 ZP). 

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

Podľa § 72 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Dobrý deň, ak vám pracovná zmluva končí 29.02. potom najneskôr v deň skončenia dohodnutej doby by ste sa mali so svojím zamestnávateľom dohodnúť na jej predĺžení.

Ak sa nedohodnete avšak na ďalší deň prídete do práce a s vedomím zamestnávateľa budete naďalej pracovať ako doposiaľ, potom platí, že váš pracovný pomer sa zmenil na dobu neurčitú.

Avšak taktiež sa môže stať, že ak by vám zmluvu zamestnávateľ nepredĺžil a vy by ste sa napriek tomu 01.03 dostavili do práce, zamestnávateľ je oprávnený vám zabrániť vo výkone práce.

V takomto prípade by ste museli opustiť pracovisko a váš pracovný pomer by sa považoval za ukončený uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný. 

Uvidíte ako sa zachová, potom nám prípadne napíšte.

Dobrý deň,
ak chcete naďalej u daného zamestnávateľa pracovať aj po dátume 30.11., tak si napíšte žiadosť, aby Vám Váš pracovný pomer predĺžil, a Vy by ste mohli u neho ďalej pracovať.

Váš zamestnávateľ má asi zaužívaný postup, že zamestnanec musí najprv podať žiadosť a ak je zamestnávateľ so zamestnancom spokojný a chce s ním pokračovať, pracovný pomer na dobu určitú mu predĺži. Ide o postup v zmysle § 48 ods. 2 Zákonníka práce.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

V opačnom prípade, by sa Váš pracovný pomer koncom novembra skončil. 

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Ak by ste aj po dátume 30.11 pokračovali s vedomím zamestnávateľa v práci, nastala by situácia upravená v §  71 ods. 2 Zákonníka práce, kedy by sa Váš pracovný pomer na dobu určitú, zmenil na pracovný pomer na dobu neurčitú. Ale Váš zamestnávateľ Vám chce dať opäť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Dobrý deň,
nie je povinnosťou zamestnávateľa Vám dať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. 

Zrejme pôjde o druhé predĺženie Vášho pracovného pomeru, ak Vám povedali, že ide o dodatok o predĺžení. 

Na akú dobu Vám predĺži pracovný pomer, to budete mať v dodatku k pracovnej zmluve. Zákon pripúšťa najdlhšiu dobu pracovného pomeru na dobu určitú, na dva roky. 

Ak by Vám chcel dať zamestnávateľ pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zrejme by s Vami uzatvoril novú pracovnú zmluvu. 

Pri materskej dovolenke sa pracovný pomer nepredlžuje, ani sa neuzatvára žiadny dodatok k pracovnej zmluve, ale pracovný pomer trvá automaticky ďalej zo zákona.

Zákonník práce pri pracovnom pomere na dobu určitú uvádza v § 48 ods. 2 nasledovné, "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."

V rámci 2 rokov je možné predlžiť pracovný pomer najviac 2x, ak by to bolo už 3x, tak to bude pracovný pomer na dobu neurčitú.

Dobrý deň, áno, je to tak ako uvádzate v otázke - pracovný pomer môže byť dohodnutý na dobu určitú.

Uvádzame, že zákonník práce definíciu pojmu opätovné dohodnutie pracovného pomeru má len v prípade ak ide o opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú, čo vyplýva z ust. § 48 ods. 3 Zákonníka práce :

"Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi."

Dobrý deň,

pracovná zmluva na dobu určitú musí byť v zmysle zákonníka práce uzatvorená v písomnej forme. Ak nebola uzatvorená písomne, tak ide od počiatku o pracovný pomer na neurčitú dobu. Ak bola zriadená písomne a zamestnávateľ umožnil Vašej dcére pracovať ďalej aj po uplynutí tejto doby tak potom došlo ku konkludentnému uzatvoreniu pracovnej zmluvy na neurčitý čas.

Pracovná zmluva by síce v zmysle zákonníka práce mala byť uzatvorená písomne, aj keď ide o pracovnú zmluvu na neurčitý čas, avšak zákonník práce nedodržanie písomnej formy nepostihuje neplatnosťou, a teda pracovný pomer vznikne aj na základe ústnej, resp. konkludentnej pracovnej zmluvy.

Daný postup síce je možný, avšak ideálne je mať zmluvu v písomnej forme. Určite by bolo lepšie, ak by bola uzatvorená písomná pracovná zmluva, má to zmysel z toho dôvodu, aby boli vzájomné práva a povinnosti presne vymedzené a tiež z dôvodu, ak by došlo v budúcnosti k nejakému porušeniu týchto práv a bola by potrebná napríklad ich súdna ochrana. Preto by som Vašej dcére odporučil, aby zamestnávateľa požiadala o písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy. 

Ak to neurobí, nemá to vplyv na to, že sa považuje za zamestnankyňu.

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že Zákonník práce nestanovuje povinnosť zamestnávateľa vopred vás informovať o tom, že pracovná zmluva na dobu určitú bude alebo nebude predĺžená.

Platí ust. § 71 Zákonníka práce :

Platí však aj  ust. § 252o/ Zákonníka práce,  podľa ktorého je daná možnosť predĺžiť pracovný pomer na dobu uričút aj keď nie sú splnené zákonné podmeinky na jeho predĺženie /citujeme/ :

Odporúčam požiadať zamestnávateľa písomne o predĺženie pracovného pomeru s odkazom na vyššie uvedené zákonné ustanovenie § 252o/ Zákonníka práce, ktoré možno on ani nepozná.

Dobrý deň, vo vami uvedneom prípade platí  § 252o/ Zákonníka práce, ktoustré znie nasledovne :

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že váš pracovný pomer je možné opätovne dohodnúť jeden krát a to najviac na jeden rok.

Dobrý deň, v žiadnom ustanovené Zákonníka práce nie je uvedené, že pracovný pomer musí vzniknúť prvým dňom v mesiaci. Pracovný pomer sa obvykle dojednáva s nástupom od prvého dňav mesiaci z dôvodu zjednodušenia administratívy s tým súvisicej /mzda, dovolenka, priemrný zárobok a pod./.

Odpoveď je teda áno, môžete uzatoriť pracovný pomer s nástupom do práce kedykoľvek v mesiaci podľa potrieb vašej firmy.