Platnosť pracovnej zmluvy pri zmene sídla firmy

Dobrý deň,
aj napriek skutočnosti, že ide o zmenu miesta výkonu práce v rámci jedného mesta, je zamestnávateľ povinný zamestnancov o tom oboznámiť. Zamestnanci majú v prípade nesúhlasu, túto zmenu neprijať a v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa teda majú aj nárok na odstupné podľa § 76 ZP. 

Navyše, ak v pracovných zmluvách zamestnancov je špecifikované ich miesto výkonu práce ako sídlo zamestnávateľa, ktoré sa teraz mení. 

Miesto výkonu práce zamestnanca je jednou z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy a je hlavnou pracovnou podmienkou, s ktorou musí zamestnanec súhlasiť. 

Podľa  43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce a jeho stručná charakteristika,

b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

c) deň nástupu do práce,

d) mzdové podmienky."

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce."

Dobrý deň,

ak sa Vášmu zamestnávateľovi zmenil len názov (obchodné meno), ale nejde o právneho nástupcu, tak nárok na odstupné Vám nevzniká. 

Všetko zostáva tak, ako predtým, len sa Vám možno pripraví dodatok k Vašej pracovnej zmluve, kde sa zmení názov zamestnávateľa. 

Nárok na odstupné vzniká, len ak zamestnávateľ s Vami skončí pracovný pomer, čo sa zrejme nestalo. 

Možno ste Vašu otázku nesprávne položili a možno ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov. Podľa § 27 Zákonníka práce, ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Ak sa zmení celý subjekt zamestnávateľa (iné obchodné meno, iné IČO, iné sídlo) vo Vašom pracovnom pomere a tento nový zamestnávateľ s Vami skončí pracovný pomer, tak máte nárok na odstupné najmenej v sume trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov. Všetko však závisí od toho, z akého výpovedného dôvodu by bol s Vami ukončený pracovný pomer. 

Dobrý deň. Ak pracovná zmluva inak spĺňa všetky zákonné náležitosti, je uzavretá platne. Neplatnosť sa bude týkať len tej časti zmluvy, ktorá je upravená v rozpore so zákonom, a to konkrétne v časti výpovednej doby.

Pre úplnosť uvádzam podstatné náležitosti každej pracovnej zmluvy:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. 

Dobrý deň, 
na stránke www. orsr.sk zistite, aká zmena nastala u Vášho zamestnávateľa, či ide skutočne len o zmenu obchodného mena a sídla zamestnávateľa.
Ak u Vášho zamestnávateľa došlo len k zmene obchodného mena a jeho sídla, bez zmeny miesta výkonu práce jednotlivých zamestnancov, potom zamestnávateľ nemusí vypracovať zmenu prac. zmluvy. Avšak z dôvodu právnej istoty a hlavne  dôvodu prípadného uplatňovania Vašich práv na ÚP, pred úradmi atď., odporúčame žiadať zamestnávateľa, aby Vám vydal potvrdenia, že prac. pomer u zamestnávateľa v sídle sa zmenou obchodného mena a sídla nezmenil a prac. pomer trvá na základe pôvodnej pracovnej zmluvy.

Ak však zmenou sídla zamestnávateľa vo Vašom prípade došlo aj k zmene miesta výkonu Vašej práce, potom je zamestnávateľ povinný vyhotoviť dodatok k pôv. pracovnej zmluve v súlade s ust. § 43 ZP  :
"(1)V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

§ 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne."

T.j.: Ak sa zmenou sídla  zamestnávateľa vo Vašom prípade  nezmenil obsah pracovnej zmluvy, t.j. nezmenilo sa miesto výkonu práce, tak zmena sídla zamestnávateľa nemá vplyv na platnosť pracovnej zmluvy a Vaša pracovná zmluva platná.

Ak došlo k zmene miesta výkonu práce, zamestnávateľ je povinný vyhotoviť dodatok k prac. zmluve v súlade s ust. § 43 a 54 ZP.

Dobrý deň prajem,

ak sa mení so sídlom aj miesto výkonu práce tak sa mení obsah pracovnej zmluvy. Premiestnenie zamestnávateľa, ktorá spôsobí aj zmenu doterajšieho miesta výkonu práce je výpovedným dôvodom, pokiaľ zamestnanec nie je ochotný prejsť na toto nové miesto výkonu práce. V takom prípade Vám môže dať zamestnávateľ výpoveď, alebo s Vami skončiť pracovný pomer dohodou, pričom máte podľa zákona nárok aj na odstupné (pri dohode je vyššie). Ak dáte výpoveď Vy, tak nárok na odstupné podľa zákona nemáte. Pokiaľ sa bude ukončovať pracovný pomer výpoveďou, tak skončí uplynutím výpovednej doby. Ak chcete skončiť skôr, je potrebné sa dohodnúť na skončení ku konkrétnemu dňu. Na to je ale potrebné, aby s tým zamestnávateľ súhlasil. Novú zmluvu podpisovať nemusíte, ak nechcete. Len pre úplnosť dodávam, že ak sa spoločnosť prevedie, tak sa prevádzajú aj doterajšie záväzky, vrátane pracovných pomerov, a teda nie je potrebné podpisovať nové pracovné zmluvy.

Dobrý deň, miesto výkonu práce je podstatnou obsahovou náležitosťou pracovnej zmluvy, pričom musí byť označené dostatočne určito. Meniť príkazom dohodnuté miesto výkonu práce resp. jednostranne preložiť zamestnanca zo strany zamestnávateľa na iné miesto výkonu, nie je v súlade s platnými právnymi predpismi. Ako zamestnanec ste preto povinná pracovať len tam, kde ste sa na tom so svojim zamestnávateľom dohodla. V intenciách zákona o cestovných náhradách, môže byť výkon práce vykonávaný v inej prevádzke považovaný aj za pracovnú cestu, v dôsledku čoho môžete mať nárok na formy poskytovaných cestovných náhrad.