Dobrý deň,
aj napriek skutočnosti, že ide o zmenu miesta výkonu práce v rámci jedného mesta, je zamestnávateľ povinný zamestnancov o tom oboznámiť. Zamestnanci majú v prípade nesúhlasu, túto zmenu neprijať a v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa teda majú aj nárok na odstupné podľa § 76 ZP.
Navyše, ak v pracovných zmluvách zamestnancov je špecifikované ich miesto výkonu práce ako sídlo zamestnávateľa, ktoré sa teraz mení.
Miesto výkonu práce zamestnanca je jednou z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy a je hlavnou pracovnou podmienkou, s ktorou musí zamestnanec súhlasiť.
Podľa 43 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,
Podľa § 63 ods. 1 písm. a) bod 2 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce."