Dobrý deň,
postup, ktorý opisujete vo Vašej otázke nie je v súlade so zákonom. Zastupujúcej zamestnankyni automaticky zo zákona Vaším návratom skončil jej pracovným pomer. Ak zamestnávateľ neuzatvoril s touto zamestnakyňou nový pracovný pomer, ani Vám dodatkom nič vo Vašej pracovnej zmluve neupravil, tak po správnosti, zastupujúca zamestnankyňa mala odísť a Vy by ste mali pokračovať na Vašej pracovnej pozícii ako pred materskou dovolenkou. V opačnom prípade by mohlo ísť o nelegálne zamestnávanie zastupujúcej zamestnankyne zo strany obce.
Vaša pracovná zmluva je stále platná, je na dobu neurčitú a na skončenie pracovného pomeru výpoveďou (keďže dohodu by ste Vy nepodpísali) musí mať zamestnávateľ niektorý z výpovedných dôvodov, uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce.
Vo Vašej otázke píšete o dôvode nadbytočnosti, ale o tom musí existovať písomné rozhodnutie zamestnávateľa, že urobil určitú organizačnú zmenu (napríklad zrušenie pracovného miesta). Ak by dal výpoveď Vám, tak zrušenie Vášho miesta, uvedeného vo Vašej pracovnej zmluve. Vtedy by išlo o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP. Ak by rozhodnutie neexistovalo, mohli by ste sa brániť voči výpovedi podaním žaloby do dvoch mesiacov na súde. Pred samotným súdnym konaním by ste museli zamestnávateľovi oznámiť, že s výpoveďou nesúhlasíte a že trváte na tom, aby Vás naďalej zamestnával a prideľoval Vám prácu (§ 79 ZP).
Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."
Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."