Projekt podporili:Dobrý deň, vzhľadom na dnešný dátum kedy sme obdržali Vašu otázku 24.10.2019, pokiaľ ste od zamestnávateľa neobdržali výpoveď z prac. pomeru z org. dôvodov - zrušenie zamestnávateľa, k ukončeniu prac. pomeru fakticky k 30.11.2019 môže dôjsť aj výpoveďou, ak výpoveď Vám zamestnávateľ doručí do 31.10.2019. Výpovedná doba vo Vašom prípade je jeden mesiac a začne plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Vo výpovedi musí byť uvedený dôvod skončenia prac. pomeru - zrušenie zamestnávateľa.
Keďže Váš prac. pomer trval menej ako jeden rok, nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce Vám nevznikne.
Ak by ste sa dohodli na skončení prac. pomeru dohodou z org. dôvodov - zrušenie zamestnávateľa, mohli by ste mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. a/ Zákonníka práce (citujeme) :
"Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky," Atď.
Z uvedneého vyplýva, že z hľadiska finačného by pre Vás bolo lepšie skočiť prac. pomer dohodou z dôvodu zrušenia zamestnávateľa k 31.10.2019 príp. 30.11.2019, prípadne k inému dohodnutému dátumu, aby ste mali nárok na odstupné.
Ak by ste sa teda so zamestnávateľom dohodli na skončení prac. pomeru, v dohode musí byť uvedený dôvod skončenia prac. pomeru v zmysle ust. § 60 Zákonníka práce - zrušenie zamestnávateľa a vtedy by ste mali nárok na odstupné.
Možnosťou pre Vás je teda navrhnúť zamestnávateľovi skončenie PP dohodou z org. dôvodov - zrušenie zamestnávateľa a mali by ste nárok na odstupné.
Ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď z uvedeného dôvodu - zrušenie zamestnávateľa, nárok na odstupné Vám nevznikne, lebo V8š prac. pomer ku dňu doručenia výpovede trvá menej ako jeden rok.
