Dobrý deň,
ak viete, že nebudete stíhať pracovný čas a že Vám zamestnávateľ neakceptuje jeho úpravu kvôli deťom, tak z dlhodobého hľadiska nemá cenu vstupovať do takého pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže voči Vám uplatniť len tie sankcie, ktoré mu priznávajú ustanovenia Zákonníka práce. Napríklad sankcia za neospravedlnenú absenciu v práci, je krátenie dovolenky.
Podľa § 109 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."
Zostáva nezodpovedaná otázka, či trvá ešte Váš predchádzajúci pracovný pomer pred rodičovskou dovolenkou. Pretože samotné podpísanie novej pracovnej zmluvy, automaticky neznamená, že ten starý pracovný pomer zanikol. Pretože zamestnanec môže mať aj viac pracovných pomerov.
Najprv sa musíte vrátiť z rodičovskej dovolenky, ktorá musí byť riadne ukončená. Potom musí zamestnávateľ platne ukončiť Váš pracovný pomer predchádzajúci. Až potom môže vzniknúť nový pracovný pomer.
Skúste sa teda u zamestnávateľa informovať, čo je s Vaším starým pracovným pomerom, ako zanikol.
Ak trvá ešte Váš predchádzajúci pracovný pomer, ktorý ste mali pred rodičovskou dovolenkou, tak sa skúste dohodnúť so zamestnávateľom, aby Vám pokračoval Váš starý pracovný pomer a aby Vám povolil úpravu času s tým, že to bude len kým posledná výroba skončí.
Ak Váš zamestnávateľ berie, že Váš starý pracovný pomer zanikne dohodou ku dňu Vášho vrátenia z rodičovskej dovolenky, tak druhou možnosťou je, že vôbec do práce (s novou pracovnou zmluvou) nenastúpite. Nakoľko, pracovný pomer sa podpisom pracovnej zmluve len zakladá ale pracovný pomer vzniká až samotným nástupom do práce. Takže ak do práce nenastúpite, tak pracovný pomer nevznikne.
Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."
Podľa § 46 Zákonníka práce, "Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce."