Projekt podporili:Dobrý deň,
ak by ste ukončili terajší pracovný pomer, Vaša rodičovská by Vám skončila. Zamestnávateľ Vám teraz nemôže dať výpoveď z dôvodu, že ste na rodičovskej dovolenke a preto Vás núti, aby ste vy podali výpoveď.
Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky."
Určite by sme Vám neodporúčali ukončovať pracovný pomer.
V prípade, že by ponuka nového zamestnania bola reálna (bola by Vám predložená pracovná zmluva s novými zamestnávateľom na Vaše meno), a že by ste so skončením rodičovskej dovolenky boli stotožnená, tak v tom prípade Vám nič nehrozí (okrem tej nevyčerpanej dovolenky).
Čo sa týka nevyčerpanej dovolenky, tá Vám asi preplatená nebude, keďže Váš zamestnávateľ nemá peniaze a vyčerpať si ju tiež nemôžete, keď zrejme do posledného dňa trvania pracovného pomeru by ste boli na rodičovskej dovolenke. Len je otázne, či je naozaj pravda, to čo hovorí. Nedávajte výpoveď.
