Dobrý deň,
po vrátení z rodičovskej dovolenky nemusíte prijať inú prácu, ako ste vykonávali predtým. Ak ju nepríjmete, tak zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s nárokom na odstupné vo výške dvoch platov.
Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."
Podľa § 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."
Okrem vyššie uvedených možností, môže zamestnvávateľ s Vami uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru. Ak by išlo o takú dohodu, že by v nej bol uvedený ako dôvod skončenia Vaša nadbytočnosť, tak potom by ste mali nárok na odstupné podľa odseku 2 § 76 Zákonníka práce.
Podľa § 76 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov."Ak by ste chceli prijať inú pozíciu, tak k otázkam pohovoru a platu s príplatkami, sa musíte informovať u Vášho zamestnávateľa. Zrejme bude záležať, či nová pozícia bude úplne odlišná alebo máte z tej oblasti nejaké skúsenosti. Každopádne, ak v tom čase uvidíte inzerát na pozíciu, ktorú Vám budú ponúkať, tak je viac než pravdepodobné, že asi budete musieť absolvovať pohovor.